株式会社Speee | オフィスレディ | 次世代リーダー候補（オープンポジション）

正社員

株式会社Speee | 次世代リーダー候補（オープンポジション）

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

営業・代理店営業・ルートセールス・MR

仕事内容

2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「強烈なサンプル1」※を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
※強烈なサンプル1：定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（Key Success Factor）のこと。MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。

【具体的な業務】
・コンサルティングセールス
・コンサルタント
・事業戦略担当
※詳細は、各求人をご参照ください。

雇用形態

正社員

給与

500 ～ 850 万円/年収

給与詳細

固定残業代制基本給256,000円〜436,000円固定残業代89,000円〜151,000円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：500万～850万円
※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定します。

〈年収内訳〉
月額×12ヶ月＋賞与

〈月額内訳〉
基本給：256,000〜436,000円
業務手当：89,000〜151,000円（時間外労働45時間相当分、超過分は追加支給）

昇給：年2回（4・10月、半期ごと）、賞与：年2回（半期ごと ※経験・能力を考慮の上決定）、交通費支給・交通費一部支給（月50,000円まで）

〈補足〉
賃金：月額×14.5＋諸手当（扶養手当・住宅手当・管理監督者手当など）＝年収

1）基本給
非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額
管理監督者の場合：月額給の100％の金額
2）業務手当
非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
管理監督者の場合：支給なし

勤務時間

09:30 ～ 18:30

休憩：60分
残業：月平均33時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都港区六本木 3-2-1 六本木グランドタワー35階、39階

応募資格

いずれかの職種において、「他人に比して優秀である」という自信がある方
※法人・個人・業界は問いません
※経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」方を優先します
【歓迎/尚可】
・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方
・課題解決力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方
・20代や30代前半において、事業責任者ポジションに挑戦したい方

福利厚生・待遇

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、住宅補助手当（同社の規定範囲内に限る）、家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助、定年退職制度あり（60歳）
参照：https://speee.jp/recruit/fabric/

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
土日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇
参照：https://speee.jp/recruit/fabric/

特徴

転勤なし / フレックスタイム制あり / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 土日休み

その他特記事項

【募集背景】
既存事業拡大および新規事業開発のための増員募集です。

【入社後のキャリアパス】
全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進・昇格・異動実績があります。
1）スペシャリティ系
所属部門リーダー→所属部門MGR→所属部門統括部長
2）組織開発系
所属部門リーダー→企画MGR→組織開発責任者
3）ゼネラル系
・所属部門リーダー→所属部門MGR→新規事業責任者
・所属部門リーダー→所属部門MGR→既存事業グロース責任者
・所属部門リーダー→所属部門MGR→事業推進室長
4）事業本部異動
所属部門リーダー→DX事業への異動など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

【受動喫煙対策】
その他オフィス内全面禁煙（ビル内に共同喫煙室あり）

【転勤の有無】
無し