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■業務内容：モノの「価値」を再定義するコンサルティング営業 月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」です。 単なる買取担当ではなく、弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴となっています。 ご依頼いただいた商材を売ろうと思ったきっかけなどをヒアリングし、お客様の背景にある想いを汲み取ることで、お客様ご自身が気付いていなかった価値を提供することができるのです。 【具体的には】 ・買い取り希望の商材のリユース提案 　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する ・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示 　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算

■業務内容：お客様との対話を通じて＋αの価値を提供 月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、飛び込み・テレアポ等の業務はありません。 接客によくある決められたルーチンワークを行うのではなく、お客様との対話を通じて＋αの価値を提供する「コンサルティング営業」となっております。 【具体的には】 ・買い取り希望の商材のリユース提案 　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する ・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示 　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアステップ】 現場のプロから、組織のマネージャーへ ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に、拠点責任者に抜擢されるなど、次のキャリアステップに進むチャンスがあります。 年齢や経験に問わず、誰もが平等に評価される会社だからこそ、今からの入社でもチャンスがあります。

【募集背景】 当社は、創業360周年を迎える2026年4月に「ユアサ商事株式会社」から「当社」へと商号変更し、新たな価値を創造し続ける複合専門商社としてリスタートを切りました。 新中期経営計画「Reborn 2031」では、これからの5年間を「攻めるための基盤強化」と位置づけています。その重要な成長ドライバーの1つが「サーキュラーエコノミー」の推進です。 私たちが運営する中古オークションプラットフォーム「YUMAC」は、長きにわたり業界内で高い認知度を誇ります。このビジネスモデルの変革期において、YUMAC部の組織体制をさらに強化し、共に新たな市場を切り拓いていくコアメンバーを募集します 【お任せする業務】 日々の暮らしを支える大手商社にて、中古建設機械の査定からオークション出品、国内外への販売までを一貫して担うコンサルティング営業をお任せします。 ・レンタル会社やメーカー、ユーザー、中古業者が保有する中古建設機械（油圧ショベル、道路機械、発電機、高所作業車等）全般の仕入れ・買取営業 ・国内販売および海外輸出販売 ・国内・海外を問わない仕入先やバイヤーの新規開拓 ・中古建機の査定から価格交渉、オークション出品、その後の回収までのプロセス推進 ・オークション会場の運営業務等にも携わっていただきます。 ※オークション会場で販売対象となる建設機械の設置や、当社専用WEBサイトへの展示対応等。 【この仕事の魅力・得られるキャリア】 豊富な取引先を保有する会社を母体とし、老舗中古機械オークションとして業界における高い認知度を誇ります。社会課題を解決する循環型ビジネスの最前線、単なるモノの売買ではなく、中古機器の買取・再販等を通じて「顧客接点を継続する循環型ビジネスモデル」を自らの手で構築できます。 事業を通じて社会全体の環境負荷低減やサーキュラーエコノミーの推進に直接貢献できる、社会的意義の大きいポジションです。

------------ 求人のポイント ------------ ★公共団体からの案件を多数受注している ★派遣型でありません！教育やサポートが充実しています！ ★東京・名古屋・大阪は、地域手当が月5万円支給！ ★完全週休2日制！年間休日125日以上 ★基本転勤なし！東京と埼玉の2ヶ所で勤務 ★設立60年以上の大手企業で安定性も抜群 ★年2回の賞与や退職金など待遇面も充実 ----------------------------------------- 仕事一筋で頑張ってきた方。キャリアを積んできた方。 「自分の時間や家族との時間は過ごせていたかな」 お子さんが少し手を離れそんな風に立ち止まって振り返ることが増えた方。 収入もキャリアも確保しながらそろそろ自分のために生きる働き方も考えてみませんか？ 【仕事内容】 管更生工事の施工管理or施工管理補助（監理技術者） 〈工事現場〉東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 〈１現場での工期〉最短で3ヵ月～最長で2年程度

------------ 求人のポイント ------------ ★公共団体からの案件を多数受注している ★派遣型でありません！教育やサポートが充実しています！ ★東京・名古屋・大阪は、地域手当が月5万円支給！ ★完全週休2日制！年間休日125日以上 ★基本転勤なし！東京と埼玉の2ヶ所で勤務 ★設立60年以上の大手企業で安定性も抜群 ★年2回の賞与や退職金など待遇面も充実 ----------------------------------------- 仕事一筋で頑張ってきた方。キャリアを積んできた方。 「自分の時間や家族との時間は過ごせていたかな」 お子さんが少し手を離れそんな風に立ち止まって振り返ることが増えた方。 収入もキャリアも確保しながらそろそろ自分のために生きる働き方も考えてみませんか？ 「管更生」という専門分野のスキルアップが可能。 施工管理は現場作業だけでなく、報告書の作成や近隣対応など、 現場での業務以外も多くありますので、 「専門性を身に付けたい」という気持ちがあれば、性別に関係なく活躍できる環境です！

------------ 求人のポイント ------------ ★公共団体からの案件を多数受注している ★派遣型でありません！教育やサポートが充実しています！ ★東京・名古屋・大阪は、地域手当が月5万円支給！ ★完全週休2日制！年間休日125日以上 ★基本転勤なし！東京と埼玉の2ヶ所で勤務 ★設立60年以上の大手企業で安定性も抜群 ★年2回の賞与や退職金など待遇面も充実 ----------------------------------------- 仕事一筋で頑張ってきた方。キャリアを積んできた方。 「自分の時間や家族との時間は過ごせていたかな」 お子さんが少し手を離れそんな風に立ち止まって振り返ることが増えた方。 収入もキャリアも確保しながらそろそろ自分のために生きる働き方も考えてみませんか？ 「管更生」という専門分野のスキルアップが可能。 ☆性別関係なく安心してチャレンジできます☆ 施工管理職と聞くと男性の仕事とイメージされる方もいるかもしれませんが、 最近では女性の施工管理者も増えており、当社でも女性管理職や女性役員の登用を進めています！ 施工管理は現場作業だけでなく、 報告書の作成や近隣対応など、現場での業務以外も多くありますので、 「専門性を身に付けたい」という気持ちがあれば、性別に関係なく活躍できる環境です！

＜自社の研修サービスで、まったくの未経験からITエンジニアデビュー＞ ・入社後は、当社の研修を通じて一人前のエンジニアを目指します。 ・社員の多くが未経験で入社しており、サポートしあう同期もたくさんいますので、安心して飛び込んできてください。 【研修の流れ】 ＜1週目＞ ・同期と一緒に、挨拶、名刺交換、接客応対など社会人としてのマナーを身につけます。研修担当から手本やアドバイスをもらいながら覚えていけます。 ＜2週目＞ ・座学と実機での確認を交えながら、ネットワークやサーバの基礎といった専門的な知識を習得。 ・自発的に行動できるよう、「人に伝える努力ができるか」「分からないことを質問できるか」などの課題に毎日向き合います。 ・グループ分けされており、チームで学ぶことで、チームワークや気遣いなども養います。 ＜3～4週目＞ ・自身でネットワークをつくり、サーバに接続できるところまで取り組みます。 ＜エンジニアデビュー！＞ ・お客様先にて、金融、官公庁、通信などのプロジェクトに参加。できるところから始め、徐々に仕事の幅を広げましょう。 管理職に相談しながら、「なりたい自分」を目指せるプロジェクトに参加できるようにしていきます。 ■テクニカルサポート／ITシステムを使っている企業からの問い合わせ対応 ■監視／マニュアルに沿って、システムに不具合が起きないようにチェック ■エンジニアサポート／エンジニアの打ち合わせに同席し、資料作りをサポート ■検証／完成したシステムなどに誤りがないかチェック ◎一人でのプロジェクト参加はほとんどありません。近くに仲間がいるのでご安心ください。 ◎いろいろなプロジェクトを経験しながら、スキルアップを目指せます。 （1つのプロジェクト期間は2～3ヶ月というケースもあり、色々なプロジェクトを経験できます）

＜ビジョン＞ 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「当社 HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『当社 HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 ▪️ お任せしたいこと 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 ＜当社 HOME'S 住まいの窓口＞ ( https://counter.homes.co.jp/?cmp_id=001_30005_0007888874&utm_campaign=%E6%8C%87%E5%90%8D&utm_content=001_30005_0007888874&utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=%5B%E4%BD%8F%E3%81%BE%E3%81%84%E3%81%AE%E7%AA%93%E5%8F%A3%5D ) 日本最大級の不動産・住宅情報サイト当社 HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 ＜具体的な内容＞ 住宅建築、購入を考えているユーザーに対しての相談（資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォローなど）業務となります。 ※個人の売上目標は持ちません。 ■勤務地について ・採用したエリア（東京、神奈川、埼玉、千葉の4エリア）の店舗のみでの業務となります。 ・毎週月曜日は、本社半蔵門オフィスに出社となります。 ■相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です） ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 ■移動について ・対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。 予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・店舗間の移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ■ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。

【仕事内容】 当社の営業は、単なる「工具販売」ではなく、建設業界の課題解決を担うコンサルティング営業です。 業界が直面する「2024年問題」による人材不足や資材価格の高騰など、 経営課題に対して 生産性向上・コスト削減のソリューションを提案します。 お客様の現場に深く入り込み、 「どうすれば効率的・安全・低コストで現場を運営できるか」を一緒に考える営業スタイルです。 提案商材は、世界的評価を受ける電動工具に加え、資産管理を支援する デジタルソリューション『ON!Track』 など。 顧客の状況に応じた柔軟な提案が可能です。 特に既存顧客との信頼関係を深める営業を重視します。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【提案例】 「工具を10台追加すれば作業効率が向上します」 「古い工具をメンテナンスすれば作業時間を短縮できます」 「この現場にはどの工具を何台、どの頻度で使うのが最適か」 など、工具の性能だけでなく、管理方法やコスト面まで含めた提案を行います。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【営業スタイルと裁量】 ・直行直帰が基本：訪問先やアプローチ方法は自分自身で決定できます。 ・担当顧客数：約100～150社（うち最重要顧客数は10社程度、その次の優先顧客数は20～30社） 　量より質を重視した営業スタイルです。 ・評価基準：営業プロセスよりも成果を重視。自分の戦略で効率的に成果を出せます。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【直販体制の強み】 世界共通の直販モデルで、顧客と直接取引をしております。 購買顧客は、年間100万件以上。日々25万軒以上の顧客とコンタクトをとっています。 また、商品提案だけでなく、使い方や経営課題に踏み込んだソリューションを提供します。 顧客のフィードバックを商品開発に反映。 商品開発には、売り上げの約6％（数百億円規模）を投資し、より高付加価値な製品を開発しています。 --------------------------------------------------------------------------------------- 【チームとの協働】 営業だけでなく、技術部門・カスタマーサービス・マーケティングと連携し、最適なサポートを提供。 チームで成果を出す文化が根付いており、安心して業務に取り組める環境です。

【総合職／教室運営職】 　 入社1年目から、約100名の生徒を抱え、年間売上約3千万円程の教室運営をお任せします。 生徒の志望校合格に加え、ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使して、教室経営を行って頂きます。 また、教務やマーケティングなど本部企画職でキャリアを築いていくことも可能。 会社としても首都圏No.1を目指し、事業拡大を見据える成長期。 チャンスが増え続ける為、20代で約1500名の生徒と約200名の従業員をマネジメントするエリアマネージャーに就くことも可能です。 「教育」を事業にしている会社だからこそ、社員の「教育」にも全力。 教育者に留まらず、経営者・ビジネスパーソンとして高いビジネススキルを身につけ、市場価値の高い人材を目指せます。 　 まずは、しっかりと教室運営を行っていただき、実績、特性に応じ、本部企画職の役割も担っていっていただきます。 　 　 ■目指せること、出来ること■（キャリアアップイメージ） 入社1年目 【教室運営業務】 ・教室長になる為のスキルノウハウをOJT、OFJTの両面で研修で身に着けます 　 【本部企画業務】 ・生徒向け、社内イベントプロジェクトメンバーへの立候補　など 　 入社2～5年目 【教室運営業務】 ・約100名の生徒を抱える教室の責任者 ・最短3年目で複数教室のプレイングマネージャー（エリアリーダー） ・成功事例の全社共有 ・50人を超える受験生全員の第一志望校合格　など 　 【本部企画業務】 ・課外学習プログラム（理科実験教室・計算コンクールなど）の企画サポート ・民放局のTV番組（生放送！）で入試問題の解説スタッフ ・社員旅行の（2024年は230人で台湾）プロジェクトメンバー　など 　 入社6年目～ 【教室運営業務】 ・およそ10教室のマネジメント（エリアマネージャー） ・新入社員育成担当 ・成功手法のマニュアル化 ・300人以上の部下育成の責任者 ・新規エリア開発　など 　 【本部企画業務】 ・およそ2000人を対象とした講師研修会のトレーナー ・キャリア教育イベントのプロデューサー ・マーケティングプランナー ・運営企画（チームマネジメント手法の確立、マニュアル作成など）責任者 ・教務企画（カリキュラム作成、指導マニュアル作成など）責任者 ・社員研修責任者　など 　 教室運営業務で得た経験を活かしながら、様々な業務に携わることができます。 ぜひ、思い思いのキャリアを実現しましょう。 　 　　 【社風】 年齢にかかわらず、若い社員が多く活躍しています。新しいことにチャレンジしたい、自ら考えて何かを 起こしたい、会社と自身の成長を重ねたいと考えている方に合う社風です。