【2027卒/新卒採用】個別指導学習塾「創英ゼミナール」の教室運営職／平均売上成長率130%の安定企業／入社1年目から教室経営を担い、教育とビジネスのプロへ。最短3年でマネジメントキャリアも。

【総合職／教室運営職】
　
入社1年目から、約100名の生徒を抱え、年間売上約3千万円程の教室運営をお任せします。
生徒の志望校合格に加え、ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使して、教室経営を行って頂きます。
また、教務やマーケティングなど本部企画職でキャリアを築いていくことも可能。
会社としても首都圏No.1を目指し、事業拡大を見据える成長期。
チャンスが増え続ける為、20代で約1500名の生徒と約200名の従業員をマネジメントするエリアマネージャーに就くことも可能です。
「教育」を事業にしている会社だからこそ、社員の「教育」にも全力。
教育者に留まらず、経営者・ビジネスパーソンとして高いビジネススキルを身につけ、市場価値の高い人材を目指せます。
　
まずは、しっかりと教室運営を行っていただき、実績、特性に応じ、本部企画職の役割も担っていっていただきます。
　
　
■目指せること、出来ること■（キャリアアップイメージ）
入社1年目
【教室運営業務】
・教室長になる為のスキルノウハウをOJT、OFJTの両面で研修で身に着けます
　
【本部企画業務】
・生徒向け、社内イベントプロジェクトメンバーへの立候補　など
　
入社2～5年目
【教室運営業務】
・約100名の生徒を抱える教室の責任者
・最短3年目で複数教室のプレイングマネージャー（エリアリーダー）
・成功事例の全社共有
・50人を超える受験生全員の第一志望校合格　など
　
【本部企画業務】
・課外学習プログラム（理科実験教室・計算コンクールなど）の企画サポート
・民放局のTV番組（生放送！）で入試問題の解説スタッフ
・社員旅行の（2024年は230人で台湾）プロジェクトメンバー　など
　
入社6年目～
【教室運営業務】
・およそ10教室のマネジメント（エリアマネージャー）
・新入社員育成担当
・成功手法のマニュアル化
・300人以上の部下育成の責任者
・新規エリア開発　など
　
【本部企画業務】
・およそ2000人を対象とした講師研修会のトレーナー
・キャリア教育イベントのプロデューサー
・マーケティングプランナー
・運営企画（チームマネジメント手法の確立、マニュアル作成など）責任者
・教務企画（カリキュラム作成、指導マニュアル作成など）責任者
・社員研修責任者　など
　
教室運営業務で得た経験を活かしながら、様々な業務に携わることができます。
ぜひ、思い思いのキャリアを実現しましょう。
　
　　
【社風】
年齢にかかわらず、若い社員が多く活躍しています。新しいことにチャレンジしたい、自ら考えて何かを
起こしたい、会社と自身の成長を重ねたいと考えている方に合う社風です。

・2027年3月に大学・大学院を卒業見込みの方
・企業理念の、「夢見る力と大きな感動を」に共感いただける方
　　
関わる人たちの夢の実現に寄り添いながら、自らの夢も実現する。
その強い想いのあるところに、大きな感動が生まれ、広がっていきます。
そのために、重視している行動が、「心をこめる」「変化を起こす」「挑戦をたのしむ」「結果にこだわる」です。
　　
まずは、我々の理念に共感いただける方と、一緒に働きたいと考えています。
【歓迎/尚可】
<こんな方にお勧めです！>
〇人と関わることが好き
〇人の成長を支援したい
〇教育業界に興味がある
〇ベンチャー企業に興味がある
〇受験を通じた、進路選択の在り方に関心がある（英語や数学などの科目知識も活かせます）
〇学校法人などで教師として働きたい
　
<以下の様な業界・仕事に興味をお持ちの方にもおすすめです。>
□ホテル・ブライダル・アパレル・旅行(観光)・福祉・人材・不動産など、人に関わる業界
□広告・webマーケティング・コンサルティングなど、価値を伝える仕事

週休2日制
週休2日制（日曜／シフト制※社内カレンダーによる） 115～119日（指定有給含）
※室長以上は年間休日数を3つのパターンから選べます
GW休暇、特別記念日、慶弔休暇、年末年始・夏期休暇、有給休暇