完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

＜仕事概要＞ クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）に向けて、教育研修、組織開発ツール、タレントマネジメントシステム等のインサイドセールス業務をお任せします。クライアントの経営・人事に関する課題・ニーズをヒアリングし、ソリューション提案を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■インサイドセールス業務 マーケティング部門からリストアップされた企業に対しテレマーケティングを行い、見込み顧客のトスアップを行います。 1件/日のトスアップを目標とし、営業組織が有効な商談ができるよう過不足なく情報をヒアリング・商材提案を行います。 【ナーチャリング（検討意欲の醸成）戦略の立案～実行】 ・潜在顧客へのセールスピッチや休眠顧客向けへの定常的なフォローアップアプローチ（架電やメールによる顧客アプローチ、40～50件/日） ・市場動向や直近のトレンドを鑑みた、ピッチ内容のアップデート 【セールスピッチ活動の醸成を目的とした他部門連携】 ・営業組織へのトスアップ後の営業対応状況と改善フィードバックの収集、分析 ・自社商材の販売促進に向けた、他チームや営業統括部門との連携 ・マーケティング部門と、顧客創出に向けた業務連携（週次定例の会議体） ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「営業活動に有益な案件を創出する」事を大きなミッションとしています。 【目指している方向性】 インサイドセールス課は、事業部で扱っているサービスに対して興味を持った顧客に対するナーチャリングと購買意欲の醸成を行います。 商材の押し売りではなく、顧客の課題解決ありきでの提案を行う業務で、いかに課題を適切に抽出しソリューションを提供出来るかが重要になります。 セールスピッチ（主に以前提案もしくは取引があった顧客への荷電）、メールでの購入促進活動、顧客に提供するコンテンツ企画制作への参画など、あらゆる手段を使って、顧客にとって「欲しいタイミングで欲しいアプローチ」がなされるような体制構築に向けた活動を行って頂きます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社研修サービス ( https://hrd.mynavi.jp// )

＜概要＞ インサイドセールスの運営管理業務です。 法人のお客様を対象として、見込み顧客を商談化してフィールドセールスへパスアップするオペレーション管理のお仕事です。 目標達成に向けて、活動の分析、戦略立案と見直し、クライアントへの提案、オペレーターのマネジメント業務等アグレッシブな活動をお任せします。 ＜詳細＞ ・運営・管理業務 ・教育/育成/労務管理 ・品質/生産性/リスク管理/採算管理 ・クライアントとの状況報告や改善提案等の各種交渉 　 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【Talentbook／働き方】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ インサイドセールス戦略を担う、新卒入社2年目社員の成長の軌跡 | 当社 https://www.talent-book.jp/altius-link/stories/60181 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【Altius Link コラム】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　【インサイドセールスとは？】役割と成果を上げるための基礎知識 https://www.services.altius-link.com/column/maximize-inside-sales-3510/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　 ＜入社後の流れ(研修・稼働)＞ 配属後は数日の座学研修があります。 その後OJT形式で業務内容の習得をしていただきます。 業務内容の習得後はオペレーターとしてオペレーション基礎を徐々に習得し、３ヵ月～1年でスーパーバイザーとして業務管理が行える状態を想定しています。

【東証プライム上場】×【国内売上No.1】×【農協と提携】だから安心／コツコツ頑張って収入につながる営業 【具体的には】 ①担当エリアの一戸建て住宅を一軒一軒訪問。無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内し床下調査のアポイントを取得。 ②翌日以降、お客様宅で床下調査を行ない現状報告と必要な対策のご提案を行なう。 ※契約いただいたハウスメンテナンスの工事は技術職が行ないます。 ＜「アサンテの営業」の魅力＞ ●国内売上No.1の実績とJA（農協）の信頼 うまい営業トークや押しの強さは必要なし。 信頼と実績があるので自信を持ってご案内できます。 ●東証プライム上場企業ならではの待遇 住宅手当、扶養手当、各種表彰制度、退職年金制度など待遇が充実。 ●頑張った成果を収入に反映 毎月の頑張りを業績給として翌月給与に反映。 ●研修センターでの教育からスタート 座学研修と実技研修で基礎から習得し、 営業所に配属後も先輩社員によるマンツーマン指導を実施。

翻訳(和→英)された明細書の品質管理(Quality Control)をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・英文明細書のチェック ・翻訳者への修正指示 ・クライアントからのフィードバックへの対応 日本語から英語に翻訳された明細書を技術的な視点でチェック。技術的な文脈でしっかり伝わる文章になっているか、特許出願として問題ないかという観点で、クオリティチェックを行います。翻訳されたものの確認だけではなく、時にはクライアントより出願に際して明細書の方向性について相談を受けることもあります。 ＜技術分野＞ 無線通信、画像処理、電気(回路など)、情報システム、機械構造などが多いです。基盤技術はもとより、スマホの通信、VR、自動運転技術、自由視点映像などのより身近な技術も扱います。 基本的には研修は無く、即戦力での採用になります。 　(会社のことについてのオリエンテーションはございます。)

翻訳(和→英)された明細書の品質管理(Quality Control)をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・英文明細書のチェック ・翻訳者への修正指示 ・クライアントからのフィードバックへの対応 日本語から英語に翻訳された明細書を技術的な視点でチェック。技術的な文脈でしっかり伝わる文章になっているか、特許出願として問題ないかという観点で、クオリティチェックを行います。翻訳されたものの確認だけではなく、時にはクライアントより出願に際して明細書の方向性について相談を受けることもあります。 ＜技術分野＞ 無線通信、画像処理、電気(回路など)、情報システム、機械構造などが多いです。基盤技術はもとより、スマホの通信、VR、自動運転技術、自由視点映像などのより身近な技術も扱います。

▪️ 募集ポジションについて 主に当社グループを横断する戦略における「1つの企業に深く入る」を実現すべく、日本中の大企業に対して、0→1の事業開発支援に留まらず、"新規事業経営モデル"実装のため幅広い業務にコミットいただきます。 ▪️ 業務内容 以下のような業務をお任せします。 ＜重要クライアントの企業変革戦略策定および実行支援＞ ・日本を代表する大企業クライアントに対して、当社グループの総力を結集して、風土醸成、1→10以降の事業開発機能、および事業開発を支える根幹機能（人事/経理/法務/品質等のコーポレート機能）などを有機的に繋ぐ“新規事業経営モデル”を実装するために、現状の不足機能を明確化した上で、不足機能を獲得するためのロードマップ策定および獲得支援を実行する ＜横断セールスの実施＞ ・当社グループの全既存商品/サービスおよびチャレンジし得る提案機会を最も解像度高く理解するトップセールスとして、クライアントの課題をフラットに整理した上で、提案すべき適切なサービス/商品を組み立て、各部門マネージャーと協力しながら当社グループにとってベストな提案/デリバリー体制を構築する ▪️ このポジションの醍醐味 ・クライアントデリバリー経験豊富な少数精鋭メンバー同士、互いのプロフェッショナリズムを尊重しながら、顧客に対しての本質的価値と当社らしさの両立を目指すために忌憚なく議論できる風土があります。

◆業務内容 クライアントのマーケティング業務に関する課題に対し、 当サービスを活用したリソース支援のご提案を行っていただきます。 ベンチャー企業から大手企業まで幅広いフェーズのクライアントに向けて、 マーケティング人材の提供を軸に企業成長にコミットしていただきます。 　　　 【主な業務内容】 ・採用状況やマーケティング課題のヒアリング ・当サービスのご提案やマーケティングリソースに関するコンサルティング ・クライアントが目指す未来と現在の課題を踏まえ、最適なご提案人材の検討 ・マーケターと契約後の定例MTG実施/ネクストアクション決め など 　　 【営業活動フロー】 ①初回ヒアリング 当サービスの概要説明、先方のマーケティングや採用に関する 課題感や募集ポジションをヒアリング 　 ②サポート戦略立案 ヒアリング内容を元に、キャリアアドバイザーと連携しご提案人材のピックアップや 提案資料の作成を実行 　　 ③提案 マーケターのご紹介や稼働内容・工数などの調整を実施 　　 ④フォローアップ クライアントへの定期的なフォローアップを行い、継続的な企業成長をサポート 　　 ～～～～～～ 　 ◆サービス紹介 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する 『Expert Partners Marketing』(https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/) 独立を検討するマーケターや案件を探しているフリーランスマーケターと、 マーケティング人材を必要としているクライアントを弊社の専門エージェントが 直接双方にご提案し、マッチングを行うことで企業のマーケティング課題を解決しています! 　　　 ◆サービス提供の背景 日々急速に変化しているデジタル社会において、 マーケティングの重要性は高まる一方、 各企業では優秀なマーケティング人材を適切なタイミングで採用するのは非常に難しい状況です。 また広告市場の拡大に伴い、 マーケターの能力は今まで以上により戦略的で多角的な能力が求められています。 弊社では、優秀なマーケターを求める企業様と、 更なるスキルを身に付け市場価値を上げたいマーケターのマッチングを行い、 双方Win-Winになるサービスとして開始いたしました。 　　 ◆サービスの特徴 ①SNS(LINE)を活用した案件紹介 LINE登録だけで、即案件提案を受けることが可能です。 初回エージェントとのすり合わせ面談や電話対応は不要のため、 マーケターは空いた時間にて対応ができます。 　　 ②案件マッチングまでのスピード 履歴書と職務経歴書は不要で企業と面談を組むことが可能です。 過去の実績を評価軸とするため、面談までの時間をカットすることにより、 スピーディなマッチングを実現します。 　　 ③レポーティング代行業務 Expert Partners Marketingのバックオフィスサポーターが、 レポーティング業務を代行いたします。 マーケターの業務効率を向上させるサポートを実現いたします。

ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS（Resource as a Service）」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。 そして現在は、通信業界にとどまらず未来を支える産業にも領域を広げています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、九州拠点の立ち上げメンバーを募集します！ スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！   ＜具体的な業務内容＞ 九州拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、500〜3,000名規模の中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。 ▮経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス ・顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行 ・CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案 ・複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR（業務プロセス再構築）提案 ▮大型・複雑商談のリードとクロージング ・ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング ・複数ステークホルダー（人事部門・情シス・経営企画・現場管理者等）を巻き込んだ合意形成 ・ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援 ▮部門横断連携とチームセリング ・プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進 ・プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献 ▮「人事データ × AI」の次世代提案 ・AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案 ・統合型人事データベース（PDP）を基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援 ▮ナレッジマネジメントと組織貢献 ・勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ ・5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進