株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
エンタープライズフィールドセールス（東京・大阪）
東京都 / 正社員
年収
690 ～ 1,200 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。子どもの入学式や卒業式などの機会に取得できる特別休暇（Hugタッチ休暇）制度もあります。財形貯蓄制度や資格取得支援制度が整っています。認可保育所に預けられない場合の保育料を月額上限5万円まで支援する育児サポート手当もあります。
【ポジションの特徴】
クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、500〜3,000名規模の中堅〜大企業を対象に新規受注・アカウント拡大をリードします。CHRO・CIO・CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案や、複数プロダクトを組み合わせた全社横断の提案などを担当し、経営方針を踏まえたセグメント戦略を自ら描き主要商談にも直接参画する、戦略と実行を兼ねるポジションです。
完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。子どもの入学式や卒業式などの機会に取得できる特別休暇（Hugタッチ休暇）制度もあります。財形貯蓄制度や資格取得支援制度が整っています。認可保育所に預けられない場合の保育料を月額上限5万円まで支援する育児サポート手当もあります。
【ポジションの特徴】
クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、500〜3,000名規模の中堅〜大企業を対象に新規受注・アカウント拡大をリードします。CHRO・CIO・CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案や、複数プロダクトを組み合わせた全社横断の提案などを担当し、経営方針を踏まえたセグメント戦略を自ら描き主要商談にも直接参画する、戦略と実行を兼ねるポジションです。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、500〜3,000名規模の中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。
▮経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス
・顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行
・CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案
・複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR（業務プロセス再構築）提案
▮大型・複雑商談のリードとクロージング
・ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング
・複数ステークホルダー（人事部門・情シス・経営企画・現場管理者等）を巻き込んだ合意形成
・ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援
▮部門横断連携とチームセリング
・プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進
・プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献
▮「人事データ × AI」の次世代提案
・AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案
・統合型人事データベース（PDP）を基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援
▮ナレッジマネジメントと組織貢献
・勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ
・5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進
▮経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス
・顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行
・CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案
・複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR（業務プロセス再構築）提案
▮大型・複雑商談のリードとクロージング
・ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング
・複数ステークホルダー（人事部門・情シス・経営企画・現場管理者等）を巻き込んだ合意形成
・ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援
▮部門横断連携とチームセリング
・プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進
・プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献
▮「人事データ × AI」の次世代提案
・AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案
・統合型人事データベース（PDP）を基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援
▮ナレッジマネジメントと組織貢献
・勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ
・5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進
応募資格
・IT業界（ハード／ソフト）における法人営業5年以上
・エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV 1,000万円以上）の営業経験
・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践してきた方
・チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合ってきた方
・経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験
【歓迎/尚可】
・SaaS／クラウドサービスの営業経験
・Salesforce等のSFAを用いた科学的なパイプライン管理スキル
・アカウントエグゼクティブやアカウントマネージャーとしてチームで営業してきた経験
・人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識または社労士資格
・CRM、ERP、BI、SCM等のエンタープライズアプリケーションの提案経験
・プリセールス・CS・マーケティングとのクロスファンクショナル連携経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV 1,000万円以上）の営業経験
・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践してきた方
・チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合ってきた方
・経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験
【歓迎/尚可】
・SaaS／クラウドサービスの営業経験
・Salesforce等のSFAを用いた科学的なパイプライン管理スキル
・アカウントエグゼクティブやアカウントマネージャーとしてチームで営業してきた経験
・人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識または社労士資格
・CRM、ERP、BI、SCM等のエンタープライズアプリケーションの提案経験
・プリセールス・CS・マーケティングとのクロスファンクショナル連携経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
給与
690 ～ 1,200 万円/年収
■想定年収（OTE）
8,840,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
6,900,000円～12,000,000円
年収6,900,000円の場合
月収575,000円 （基本給425,000円＋職務手当150,000円）
年収10,500,000円の場合
月収1,000,000円（基本給739,000円＋職務手当261,000円）
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む
■昇給2回（5月、11月）
・通勤手当（月額上限 50,000円）
8,840,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
6,900,000円～12,000,000円
年収6,900,000円の場合
月収575,000円 （基本給425,000円＋職務手当150,000円）
年収10,500,000円の場合
月収1,000,000円（基本給739,000円＋職務手当261,000円）
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む
■昇給2回（5月、11月）
・通勤手当（月額上限 50,000円）
勤務地
・東京都
勤務時間
09:30 ～ 18:30
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■その他・行事
・定例会
・社員総会(年1回)
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■その他・行事
・定例会
・社員総会(年1回)
受動喫煙対策
あり
特徴
フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の新経営陣（Cisco・AWS・Zendesk出身）が集結し、ARR200億円を見据えたエンタープライズ戦略が本格始動。戦略的ターゲットである500〜3,000名規模の企業へのアプローチを加速させています。
エンタープライズ領域は、当社の次の成長曲線を描く"成長エンジン"そのものです。
競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、当社だけが人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用を1つの統合データベースで提供。エンタープライズ顧客が求める「全社横断の人事データ統合」と「AIによる業務自動化」を同時に実現できる唯一のプレイヤーです。
さらに、当社において「セールス」は事業戦略そのものです。
経営層（CHRO／CIO／CFO）と対峙し、人的資本経営の実現に向けた"グランドデザイン"を描く。複数プロダクトを組み合わせたBPR提案を通じて、顧客企業の経営変革を共に実現する——仕組みを整えながら市場を拓いていく、極めてやりがいのあるフェーズに挑むエンタープライズセールスリーダーを募集しています。
【リモートワーク】
一部リモート／出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
【受動喫煙対策】
その他・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
【転勤の有無】
有り
当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の新経営陣（Cisco・AWS・Zendesk出身）が集結し、ARR200億円を見据えたエンタープライズ戦略が本格始動。戦略的ターゲットである500〜3,000名規模の企業へのアプローチを加速させています。
エンタープライズ領域は、当社の次の成長曲線を描く"成長エンジン"そのものです。
競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、当社だけが人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用を1つの統合データベースで提供。エンタープライズ顧客が求める「全社横断の人事データ統合」と「AIによる業務自動化」を同時に実現できる唯一のプレイヤーです。
さらに、当社において「セールス」は事業戦略そのものです。
経営層（CHRO／CIO／CFO）と対峙し、人的資本経営の実現に向けた"グランドデザイン"を描く。複数プロダクトを組み合わせたBPR提案を通じて、顧客企業の経営変革を共に実現する——仕組みを整えながら市場を拓いていく、極めてやりがいのあるフェーズに挑むエンタープライズセールスリーダーを募集しています。
【リモートワーク】
一部リモート／出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
【受動喫煙対策】
その他・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
