完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

製造業や工場など、既存のお取引先を訪問するルート営業を担当していただきます。 ・既存顧客9割・新規顧客1割。仕事に慣れてきたら新規顧客もお任せ致します。 - 【担当エリア】 愛知、岐阜、三重の東海3県エリア 【業務内容】 1日に5～6件ほどの訪問を行い、お客様のニーズに応じた商品の提案をしていただきます。 未経験入社で活躍している先輩も多数在籍しておりますので、 専門知識や商品については先輩のサポートを受けながらじっくり学んでいくことができます。 安心して成長できる環境です。 － ＊FA・ロボット等の商品販売なので安定感バッチリ。 ＊年間休日120日・週休2日制（土日）と、プライベートも充実◎ ＊機械、電気等の知識が有る方歓迎致します。スタッフの自主性を大事にし、働きやすい職場です。 － 営業と業務スタッフが二人一組で業務に当たるため、事務作業などは業務スタッフが対応します。 営業は外廻りから戻ったら営業成果を整理し、営業メンバーと会話をしながら受注に向けて戦略を練っていきます。 － 【主な取扱商品】 ・伝動機器 ・駆動機器 ・直動機器 ・ロボット / コンベアー ・制御機器 ・油空圧機器 ・軸受 ・荷役 ・フレーム ・スプロケット / ギヤ製作 － 【当社について】 当社は、モノづくりに欠かせない様々な製品を取り扱う専門商社です。機械に必要な部品から、製造ラインや物流に不可欠なコンベア、さらには製造現場で活躍する産業用ロボットまで、多岐にわたる商品を取り扱っております。 1963年の創業以来、製造産業が盛んな愛知県において、業界の発展に貢献してまいりました。 時代と共に高度化やグローバル化が進む中でも、ニーズに合わせたフレキシブルな対応により、取引先から長年にわたり厚い信頼をいただいています。

建築資材などを中心とした 鉄 / 非鉄の法人営業をお任せします。 　　 【具体的には】 ・深耕営業 　└既存のお客様へのフォロー・サポート・提案を行います。 　　信頼関係を構築し、数年にわたる永いお付き合いが中心です。 　　 ・その他付帯業務 　　 既存のお客様への営業活動が中心となるポジションです。 入社後は20~30社のお客様をご担当いただき、 ルート営業をお任せします。 　 ・当社は鉄、非鉄を扱う一次商社として ゼネコンや建築資材の卸売業者などのお客様と お取引を行っています。 中にはメディアに取り上げられるような 大型施設の施工へ建築資材を販売することもあり、 その取引額は数億円以上にも。 　 ・このポジションは顧客との 信頼関係を築くのが何よりも重要です。 提案力などよりも、人として信頼できそうかによって 長くお取引ができるかどうかが決まります。 　 ―－－－－－－－－－－－－ 　 【扱う商品】 既存顧客に対し、建物やエクステリアに使用する建材が中心。 建材は住宅や非住宅(工場や自動車、家電製品など)の製造に使用されます。 　 ―－－－－－－－－－－－－ 　 【入社後について】 数か月はOJT研修を行い、商品知識を学ぶため 事前知識は一切必要ありません。 　 ・OJT ・製品研修 ・工場見学 ・階層別研修 ・資格取得支援制度あり 　 また、長期出張はほとんどありませんので 地域に根差した働き方が可能。 中には入社２年で係長へ昇進する方や 早期に課長職へキャリアアップした社員もおり、 実力が評価されやすい体制です。 　 もちろん、業界経験者は即戦力として ご活躍いただけます。

◆ITコンサルタントを募集◆ 新規事業の立ち上げに関わるオープニングポジション！ 未経験からのチャレンジも歓迎！ Microsoft社クラウドサービス（Microsoft 365など）の導入を支援し、 企業のDX推進をサポートする役割です。 ・クライアントへのヒアリング ・要件定義 ・最適プランの提案 ・設定作業 ・運用ルールの策定 など 要件定義から運用まで一貫して携わることができます。 セキュリティ設定や運用設計など、専門性の高いサービス提供いただき、 クライアントの業務改革を実現します。 ※当社ブランド「CloudFlag」を通じて、クラウドインテグレーション領域でご活躍いただきます。 未経験からでも学べる環境を整備していますし、 「開発よりも、顧客折衝や上流工程でキャリアを築きたい方」 「Microsoft製品の知識を活かし、課題解決型の提案に挑戦したい方」にもお勧めです。 【DXの取り組み】 当社においてもDXを推進し、DX認定企業として認定会社から認められております。 ご入社後に資格取得に向けたサポートがあります。

適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 　 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 　 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイントで人材獲得することが求められること、 それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を 達成していくことが挙げられます。 　　 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 　 上記に加え、ご経験に応じて、 以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 　 ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン　　　　… など

マーケティング戦略室にて、SNS・動画プラットフォームを主軸としたブランドコミュニケーションの企画・実行をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 デジタルにおけるブランド戦略の策定 ・SNSのトレンドやユーザーのインサイトを捉えた戦略策定、施策効果の指標の設計。 　 SNS・動画広告の企画・ディレクション ・TikTok、YouTubeなどでの動画広告クリエイティブ、施策（ショートドラマ、インフルエンサーなど）の企画立案から制作ディレクションまで。 　 マスマーケティングとの連携 ・TVCM等と連動したデジタル展開の設計など。

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 　 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 　 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 　 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

当社発のオリジナルマンガの企画立案、編集、連載運用などの編集業務全般をお任せします。 作家様や社内の各部署（営業・マーケティング・デザイナーなど）と密に連携し、一丸となってヒット作を創り上げていくポジションです。 単なる編集業務に留まらず、広告マーケティングの知見を活かした作品作りや ドラマ化・アニメ化などのメディアミックス展開を前提とした大規模な仕掛けに携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 選考を通じて、ご経験と適性に合わせて以下いずれかの役割を担っていただきます。 ①原作プロデューサー（原作開発チーム） マンガ原作の企画立案、シナリオディレクションを担当。 チャットノベルまたはマンガ脚本形式での制作を行います。 ・市場調査、ヒット作品の分析、オリジナルのコンテンツ企画立案 ・制作に向けた執筆打ち合わせ、プロット・シナリオの監修 ・コミカライズ、メディアミックス案件の監修 ・社内デザイナーへのデザイン依頼・ディレクション、スケジュール管理 ・担当作品の宣伝、広報活動 ②マンガ編集者（マンガチーム） ヒットノベルやマンガ脚本をもとにしたコミカライズの企画・ディレクションを担当。 テキストをどのようにマンガ表現へ落とし込んでいくかを1から構築します。 ・ヒット原作をもとにしたコミカライズ企画の立案 ・漫画家/クリエイターのスカウト、執筆打ち合わせ ・ネームや原稿のチェックとフィードバック ・作品表紙、広告の監修 ・入稿までのスケジュール管理、校正、入稿業務 ・担当作品の宣伝、販促企画の立案 【研修について】 入社後は、会社の事業方針説明・業界知識・編集業務の基礎・シナリオ講座等、さまざまな独自の社内研修を実施。 座学だけではなく、先輩編集者の作品作りや打ち合わせに参画していただきながら、ものづくりの流れやクリエイターとのコミュニケーションの仕方、お仕事における重要なポイントを学んでいただきます。 チームでヒット作を創出することを大切にしているため、定期的に編集者で共有や振り返りのミーティングを開催しています。 また、現状の業務進捗やキャパシティを確認し、メンバー全員が各々の仕事状況を把握できるように定期的な面談やすり合わせを行い、状況に応じたフォローアップができる体制をとっています。

＜概要＞ インサイドセールスの運営管理業務です。 法人のお客様を対象として、見込み顧客を商談化してフィールドセールスへパスアップするオペレーション管理のお仕事です。 目標達成に向けて、活動の分析、戦略立案と見直し、クライアントへの提案、オペレーターのマネジメント業務等アグレッシブな活動をお任せします。 ＜詳細＞ ・運営・管理業務 ・教育/育成/労務管理 ・品質/生産性/リスク管理/採算管理 ・クライアントとの状況報告や改善提案等の各種交渉 　 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【Talentbook／働き方】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ インサイドセールス戦略を担う、新卒入社2年目社員の成長の軌跡 | 当社 https://www.talent-book.jp/altius-link/stories/60181 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【Altius Link コラム】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　【インサイドセールスとは？】役割と成果を上げるための基礎知識 https://www.services.altius-link.com/column/maximize-inside-sales-3510/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　 ＜入社後の流れ(研修・稼働)＞ 配属後は数日の座学研修があります。 その後OJT形式で業務内容の習得をしていただきます。 業務内容の習得後はオペレーターとしてオペレーション基礎を徐々に習得し、３ヵ月～1年でスーパーバイザーとして業務管理が行える状態を想定しています。

＜仕事概要＞ クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）に向けて、教育研修、組織開発ツール、タレントマネジメントシステム等のインサイドセールス業務をお任せします。クライアントの経営・人事に関する課題・ニーズをヒアリングし、ソリューション提案を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■インサイドセールス業務 マーケティング部門からリストアップされた企業に対しテレマーケティングを行い、見込み顧客のトスアップを行います。 1件/日のトスアップを目標とし、営業組織が有効な商談ができるよう過不足なく情報をヒアリング・商材提案を行います。 【ナーチャリング（検討意欲の醸成）戦略の立案～実行】 ・潜在顧客へのセールスピッチや休眠顧客向けへの定常的なフォローアップアプローチ（架電やメールによる顧客アプローチ、40～50件/日） ・市場動向や直近のトレンドを鑑みた、ピッチ内容のアップデート 【セールスピッチ活動の醸成を目的とした他部門連携】 ・営業組織へのトスアップ後の営業対応状況と改善フィードバックの収集、分析 ・自社商材の販売促進に向けた、他チームや営業統括部門との連携 ・マーケティング部門と、顧客創出に向けた業務連携（週次定例の会議体） ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「営業活動に有益な案件を創出する」事を大きなミッションとしています。 【目指している方向性】 インサイドセールス課は、事業部で扱っているサービスに対して興味を持った顧客に対するナーチャリングと購買意欲の醸成を行います。 商材の押し売りではなく、顧客の課題解決ありきでの提案を行う業務で、いかに課題を適切に抽出しソリューションを提供出来るかが重要になります。 セールスピッチ（主に以前提案もしくは取引があった顧客への荷電）、メールでの購入促進活動、顧客に提供するコンテンツ企画制作への参画など、あらゆる手段を使って、顧客にとって「欲しいタイミングで欲しいアプローチ」がなされるような体制構築に向けた活動を行って頂きます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社研修サービス ( https://hrd.mynavi.jp// )

新規チャネルの開拓に向けて、病院や介護事業者とのパートナーシップを築くアライアンスセールス業務です。 インサイドセールスと連携してアプローチを行い、顧客の課題解決を通じた「安心葬儀」の導入・活用を推進します。 ・顧客への提案・導入フォロー： 病院の医療ソーシャルワーカーや介護施設のケアマネジャーに対し、業務上の課題や潜在的なニーズをヒアリング。 その解決策として弊社サービスを活用するメリットを提案し、パートナーシップを締結（パンフレット設置等）します。 ・サービス導入後の定着支援（リテンション）： 提携して終わりではなく、実際に相談が発生した際にスムーズに当サービスをご案内いただけるよう、継続的なフォローを行います。 施設の運用フローに合わせた活用方法の提案や、勉強会の実施などを通じて関係性を強化します。 ・アップセル・クロスセル： 信頼関係が構築できた顧客に対し、ニーズに合わせて他サービスの案内や、より深い提携プランの提案を行い、LTVの最大化を目指します。 ・サービスへのフィードバック（事業開発）： 営業活動を通じて得た「現場の生の声」や「競合情報」を社内にフィードバックします。 販促物の改善や新サービスの企画など、事業開発・改善にダイレクトに関与できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。