未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

新支店立ち上げメンバー募集◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！ 「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から挑戦したい」 そんな方にぴったりの環境をご用意しています。 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など） ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア）

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

【肉亭ふたごについて】 「働きがいのある会社」で5年連続（2021年～2025年）認定の会社が運営する人気の焼肉店「大阪焼肉・ホルモン ふたご」の新業態として、2016年にオープンした焼肉ダイニング「肉亭ふたごiki」。 当社の飲食事業は全国で120店舗以上を運営しており、「肉亭ふたごiki」は「落ち着いた大人の“IKI”」をコンセプトに旅の宿のような凛とした和の空間で、おもてなしの心を形にしたサービスと洗練した料理を提供するお店です。 現在東京に2店舗・軽井沢に1店舗展開しています。 【仕事詳細】 ホール業務をお任せします。 ・お客様のご案内／予約対応（来店管理） ・オーダー、料理・ドリンク提供、会計 ・焼肉の提供サポート（お客様に合わせたご説明・おすすめ） ・店内の準備、片付け、清掃　など 慣れてきたら（運営にも挑戦できます） ・アルバイトスタッフの教育、シフト管理 ・売上／原価など数値の把握（できる範囲から） ・季節・観光動向に合わせたおすすめ設計、サービス改善 ・SNSや口コミを意識した店舗づくり（写真映え・ご案内導線など）

【仕事概要】 国政選挙や地方選挙といった、社会の注目が最も集まるイベントの裏側で、世論調査・出口調査のデータを支える重要な役割を担っていただきます。単なるプログラミングではなく、調査システムの安定稼働、データ集計・加工、そしてクライアントへの納品までを一貫して担当する、データオペレーションのスペシャリストを目指せるポジションです。リサーチを軸に、多岐にわたる業務へと積極的に展開することが可能です。 【具体的な仕事内容】 選挙調査プロジェクトの一員として、以下の業務に携わっていただきます。 ■平常時（準備フェーズ） ・調査システムの動作検証、メンテナンス、ツール作成 ・クライアント（報道機関など）との仕様に関する調整 ・調査システムでの調査票のロジック設定、データ集計方法の設計・準備 ■調査当日（実行フェーズ） ・調査システムの起動・監視、安定稼働の維持 ・リアルタイムで収集されるデータのモニタリング、異常検知 ・クロス集計などを用いたデータ加工・分析 ・クライアントへの迅速かつ正確なデータ納品 ■事後（改善フェーズ） ・プロジェクトの振り返り、報告書作成 ・次回の調査に向けたシステムやオペレーションの改善 【この仕事の魅力】 あなたの仕事をもとにした選挙速報やニュース記事という形で世の中に発信されます。社会への影響力の大きさが、最大のやりがいです。 「データオペレーション」「データアナリティクス」「ITサービスマネジメント」の専門性が身につきます。 入社後はOJTを中心に、先輩社員が丁寧に指導します。ITの基礎知識があれば、実務を通して着実にスキルアップできる環境です。 シフトで土日の勤務もありますが、その分平日休みを取得できるなど、プライベートの時間も大切にできます。閑散期には落ち着いて自己研鑽に励むことも可能です。 【求める人物像】 ・正確性や緻密さが求められる作業を、責任感を持ってやり遂げられる方 ・プログラミングそのものよりも、テクノロジーを活用して課題解決することに喜びを感じる方 ・プレッシャーのかかる状況でも、冷静に状況を判断し、チームと連携できる方 ・新しい知識やスキルを学ぶことに意欲的な、知的好奇心の強い方

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 業務内容 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できる ソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。 主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を ⾏います。 　 ＜⼈材領域＞ ■ヘッドハンティング ■⼈材紹介 ■⾼度外国⼈材紹介 ■フリーランス紹介 　 ＜コンサル領域＞ ■協⼒業者紹介 ■DXコンサルティング ■採⽤コンサルティング ■⼈事制度構築コンサルティング 　 ＜⾦融領域＞ ■M&A ■ファクタリング ■補助⾦/助成⾦ ■リース ■保険 など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを 総合的に提案する課題解決型営業です。 　 ＜対象業界＞ ■建設業界 ■不動産業界 ■製造業界 ■看板業界 ■医療業界 ■⼠業 　 業界も⽔平展開を始めており、各業界の⽴ち上げの際には ⽴ち上げ責任者や⽴ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。 　 ■入社後は… 営業の最初のミッションとしては、新規のお客様とのご契約となります。 入社後1年目は実践の他に 課題解決型営業としての基礎を学ぶための研修・勉強に時間を充てることも多く インセンティブについては入社2年目以降で 高額のインセンティブを得られる可能性があります。 　 ※その背景として、ご提案できるサービスの種類が豊富なため 　1社のお客様に対して深く理解することにより、 　複数サービスの提案が可能となるため。 　既存の商品を提案するというよりは 　お客様のお困りごと・課題感に合ったサービスを、 　個社カスタマイズで提案していきます。

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 業務内容 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できる ソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。 主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を ⾏います。 　 ＜⼈材領域＞ ■ヘッドハンティング ■⼈材紹介 ■⾼度外国⼈材紹介 ■フリーランス紹介 　 ＜コンサル領域＞ ■協⼒業者紹介 ■DXコンサルティング ■採⽤コンサルティング ■⼈事制度構築コンサルティング 　 ＜⾦融領域＞ ■M&A ■ファクタリング ■補助⾦/助成⾦ ■リース ■保険 など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを 総合的に提案する課題解決型営業です。 　 ＜対象業界＞ ■建設業界 ■不動産業界 ■製造業界 ■看板業界 ■医療業界 ■⼠業 　 業界も⽔平展開を始めており、各業界の⽴ち上げの際には ⽴ち上げ責任者や⽴ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。 　 ■入社後は… 営業の最初のミッションとしては、新規のお客様とのご契約となります。 入社後1年目は実践の他に 課題解決型営業としての基礎を学ぶための研修・勉強に時間を充てることも多く インセンティブについては入社2年目以降で 高額のインセンティブを得られる可能性があります。 　 ※その背景として、ご提案できるサービスの種類が豊富なため 　1社のお客様に対して深く理解することにより、 　複数サービスの提案が可能となるため。 　既存の商品を提案するというよりは 　お客様のお困りごと・課題感に合ったサービスを、 　個社カスタマイズで提案していきます。

当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。 「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓～お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ・不動産会社（主に賃貸仲介会社）への新規アポイント獲得 ・商談・提案（対面／オンライン） ・提携条件の調整・クロージング ・提携後のフォロー、関係構築 ・数値管理（進捗・KPI管理、報告） いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 メンバー→ リーダー（数値管理・育成）→ マネージャー（戦略設計・組織マネジメント） 変更の範囲：会社の定める業務