社名非公開
【東京】_管理者候補【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロダクトマネージャー
年収 550〜1,300万円/年収
東京都
社名非公開
【愛知】_管理者候補【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロダクトマネージャー
愛知県 / 正社員
年収
550 ～ 1,300 万円/年収
勤務地
愛知県
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 完…
ここがポイント
【会社の特徴】
上場企業です（東証グロース、独自の理論で成長を続ける国内有数のコンサルティングファーム）。年間休日は120日以上となっています。完全週休2日制となっています。転勤がない旨も明記されています。残業は月平均11時間程度と少ない水準です。住宅手当（条件あり）や従業員持株会、スーツ購入補助、靴磨き補助、スポーツ支援制度（年間最大6万円）、福利厚生賃貸（シャトク）などの制度もあります。
【ポジションの特徴】
自社プロダクトの進化を牽引するプロダクトマネージャー（管理者候補）です。事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定する戦略立案や、改善要求定義書の作成・開発チームへのブリッジングといった要件定義、KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定などの効果測定を担当します。累計ユーザー数8万人を誇る自社クラウドサービスの進化を、リモート可の環境で牽引できるポジションです。
上場企業です（東証グロース、独自の理論で成長を続ける国内有数のコンサルティングファーム）。年間休日は120日以上となっています。完全週休2日制となっています。転勤がない旨も明記されています。残業は月平均11時間程度と少ない水準です。住宅手当（条件あり）や従業員持株会、スーツ購入補助、靴磨き補助、スポーツ支援制度（年間最大6万円）、福利厚生賃貸（シャトク）などの制度もあります。
【ポジションの特徴】
自社プロダクトの進化を牽引するプロダクトマネージャー（管理者候補）です。事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定する戦略立案や、改善要求定義書の作成・開発チームへのブリッジングといった要件定義、KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定などの効果測定を担当します。累計ユーザー数8万人を誇る自社クラウドサービスの進化を、リモート可の環境で牽引できるポジションです。
募集要項
募集職種
システム開発
仕事内容
■概要
自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。
・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。
・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。
・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。
—————————————————
■詳細
急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。
具体的には…
・プロダクトの戦略立案
・改善要求定義書の作成
・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議
・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議
【自社プロダクト：当社クラウドについて】
当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。
現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。
【使用技術】
■コミュニケーションツール
→slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理
■技術要素
→AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma
【入社後の流れ】
★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。
★3か月～6か月：改善企画書の作成業務
★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定
【メンバー構成】
・社員５名（30代前後）
→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集
→プロジェクトマネージャー（PjM）２名
→アシスタント３名
→フリーランスエンジニア（10名）
【評価項目】
企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。
【仕事の魅力】
・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。
・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。
・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。
自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。
・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。
・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。
・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。
—————————————————
■詳細
急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。
具体的には…
・プロダクトの戦略立案
・改善要求定義書の作成
・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議
・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議
【自社プロダクト：当社クラウドについて】
当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。
現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。
【使用技術】
■コミュニケーションツール
→slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理
■技術要素
→AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma
【入社後の流れ】
★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。
★3か月～6か月：改善企画書の作成業務
★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定
【メンバー構成】
・社員５名（30代前後）
→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集
→プロジェクトマネージャー（PjM）２名
→アシスタント３名
→フリーランスエンジニア（10名）
【評価項目】
企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。
【仕事の魅力】
・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。
・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。
・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。
応募資格
クラウドサービスの開発・運用プロジェクト経験（3年程度）
エンジニアからのPdMへのキャリアチェンジ意欲
【歓迎/尚可】
要件定義やドキュメント作成能力
SaaSプロダクトの継続率向上、収益改善の経験
AWS / Ruby on Rails / Vue.js 等の使用経験
エンジニアからのPdMへのキャリアチェンジ意欲
【歓迎/尚可】
要件定義やドキュメント作成能力
SaaSプロダクトの継続率向上、収益改善の経験
AWS / Ruby on Rails / Vue.js 等の使用経験
給与
550 ～ 1,300 万円/年収
月給：458,333円〜1,083,333円（年俸制）
固定残業代制基本給371,333円〜877,833円固定残業代87,000円〜205,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇降給：年2回
固定残業代（月30時間分：87,000円〜）※超過分別途支給
スタート年俸は経験・能力を考慮。入社後1年間は落給なし。
固定残業代制基本給371,333円〜877,833円固定残業代87,000円〜205,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇降給：年2回
固定残業代（月30時間分：87,000円〜）※超過分別途支給
スタート年俸は経験・能力を考慮。入社後1年間は落給なし。
勤務地
・愛知県
勤務時間
08:30 ～ 17:30
休憩：60分
就業時間に関する補足事項：実働8時間
休憩時間：60分
残業：月平均11時間程度
就業時間に関する補足事項：実働8時間
休憩時間：60分
残業：月平均11時間程度
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日）。
年間休日日数：120日以上
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日）。
年間休日日数：120日以上
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
社会保険完備、住宅手当（条件あり）、持株会、スーツ購入補助、靴磨き補助、スポーツ支援制度（年間最大6万円）、ベビーシッター制度、福利厚生賃貸（シャトク）、PC・携帯貸与。
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 転勤なし / 残業月20時間以内 / フレックスタイム制あり / 上場企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 土日休み
その他特記事項
【募集背景】
2027年までのユーザー数大幅拡大に向けた、開発企画体制の強化。
【リモートワーク】
一部リモート／一部リモート（最大週4日まで。研修期間は原則出社）
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
2027年までのユーザー数大幅拡大に向けた、開発企画体制の強化。
【リモートワーク】
一部リモート／一部リモート（最大週4日まで。研修期間は原則出社）
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
