検索結果
新規事業開発[当社]
▪️ サービスについて ビジネスデータベース「Sansan」に関わります。 ▪️ 組織のミッション 「Sansan」事業の成長をけん引するため、部門横断での企画立案および推進を担います。 ▼業務内容 Sansan事業部にて、持続的な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。 ▼具体的な業務内容 ・ 事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援 ・ 事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案 ・ プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行 ・ 事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践 ▼現在動いているプロジェクト例 ・ Sansanサービス×生成AI: 営業シーンのAX(AI Transformation)を推進するべく、Sansanに蓄積されたデータを活用した生成AI関連機能の企画・検証・推進 ▪️ 開発環境、使用するツールなど ・ Salesforce:主に案件管理に使用します。 ・ Slack:主に社内連絡に使用します。 ・ Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。 ・ Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。 ・ Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。 ・ Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
東京都渋谷区
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
想定年収832万円~1197万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
・年収832万円の場合
月額57.8万円(基本給45.3万円+時間外手当12.5万円)
・年収1197万円の場合
月額82.6万円(基本給64.8万円+時間外手当17.8万円)
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・ 昇給:年1回(6月)
・ 賞与:年2回(1月/7月)
・ 通勤交通費
∟1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします(往復分合計)。
∟ 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 土日祝日
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇
東京/プロダクトマネージャー/「dodaキャンパス」■メンバー(リードクラス)|週4日リモートワーク
プロダクト企画課の一員として、企画・ディレクションに加え、ゆくゆくはスクラムチームのプロダクトオーナー(PO)として価値最大化をリードしていただきます。 プロダクト企画課と同じ部内には開発課があり、エンジニア・デザイナーと日常的に連携しながら、企画〜デリバリー〜効果検証までを一気通貫で担うポジションです。 ・学生・企業・社内ステークホルダーの課題整理、仮説立案 ・プロダクトの企画立案・要件定義(Why / What の設計) ・プロダクトバックログの設計・優先順位付け ・エンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理 ・リリース後の効果検証・KPI分析、改善企画 ・実サービスを起点とした新規企画の検討 また、dodaキャンパスでは、AI駆動開発を前提としたプロダクトづくりを進めています。 ・企画・要件整理・バックログ作成におけるAI活用 ・開発・テスト・レビュー工程での生成AI活用による効率化 ・AIを活用したプロダクト機能の企画・検討 AIによって「どんなユーザー価値・事業価値を生むか」を考え、プロダクトに反映していく役割を担っていただきます。
東京都新宿区
システム開発
月給:500,700円〜667,400円(年俸制)
固定残業代制基本給405,700円〜540,900円固定残業代95,000円〜126,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・想定年収:6,008,400 ~ 8,008,800 円
・給与形態:年俸
・想定給与:500,700 ~ 667,400 円 (基本給: 405,700 円 ~)
・固定残業:あり
・固定残業時間:30 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
・固定残業代:95,000 円 ~
<給与備考>
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収:600万円~800万円
■月給:500,700円~667,400円
■月額基本給:405,700円~540,900円
■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として95,000円~126,500円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■半期年俸制
■昇給・昇格:有(年2回の評価機会有 ※2024年度実績)
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日:123日
・年間有給休暇:10~20日
<備考>
2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
【アルティメイトリソーシズグループ出向】管理部マネージャー候補
【募集概要】 アルティメイトリソーシズグループは、コンサルティング業界に特化したRPO・人材紹介事業を展開し、独自のポジションを確立している急成長企業です。 顧客は大手から新鋭までのコンサルティングファーム。業界の裏側を知り尽くした「プロフェッショナル集団」として、高い収益性と参入障壁を誇ります。 現在、組織は第2創業期として管理体制の強化が急務となっています。 今回は、コーポレート機能をリードし、組織基盤を強固にする管理部マネージャーを募集します。 【仕事内容】 経理財務業務を中心に経理や労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームをマネジメントいただきます。 マニュアルのない過渡期を楽しみながら、自らの手で管理体制を構築・完成させていくポジションです。将来は、複数子会社のPMI責任者や特定分野のスペシャリストへのキャリアパスなどを描くことが可能です。 ・決算対応等の経理領域を中心に、管理部門として幅広く対応 ・PMIに伴う規程・制度の構築・運用 ・じげんグループ基準へのガバナンス強化 ・労働面談や産業医連携、労務環境の最適化
東京都(じげん本社内・虎ノ門)
経理・財務・会計
想定年収:500万円~800万円
月給:416,667円~666,667円
※固定残業手当(45時間分):108,382円~173,411円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当を支給する場合あり
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします
(給与改定年4回)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日祝)
・特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間 ※2024年度)
・年末年始休業
・年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補
累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の株式会社じげん。 ミラクス社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。 社名の由来でもある「未来(Mira)」×「笑顔(笑=エクス)」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。 本ポジションでは、ミラクス社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。 給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム(jinjer)とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。 経理スキル(決算経験等)をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。 【業務内容】 ◆労務管理 … 給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収(社労士法人との調整がメイン) ・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援 ・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用 ・エンゲージメントサーベイの実施と分析 ・労使トラブル・メンタルヘルス対応 ・労基署・社労士への窓口対応 ◆総務業務 … 組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。 ・オフィス環境の維持管理 ・安全衛生・防火防災体制の整備 ・損害保険・火災保険の管理 ・ベネフィットステーションの運用 ・社内イントラの更新 【業務で使用する主なツール】 ・jinjer勤怠、人事労務、jinjerサイン ・Google Workspace
東京都<勤務地>
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
想定年収:550万円~700万円
月給:458,334円~583,334円
※固定残業手当(45時間分):119,220円~151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日祝)
・特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間 ※2025年度)
・年末年始休業
・年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
※有休は入社日に2日付与、入社3か月後に既定日数を追加付与します。
※出向の場合は出向先に準ずる
Physical AI メカニカルエンジニア・ロボットエンジニア
< ミッション> 本ポジションのミッションは、ロボットの実機を対象とした評価検証と動作制御の高度化を通じて、顧客先で実運用可能な水準までロボットの完成度を引き上げることです。 制御プログラムの開発や調整にとどまらず、現地導入、運用中の課題対応、継続的な改善までを一貫して担うことで、ロボットが単なる実験対象ではなく、現場業務の一部として安定的に機能する状態を実現していただきます。 <業務内容> 本ポジションでは、主にロボットの実機を対象として、評価検証、動作制御、顧客導入支援に関わる一連の業務を担っていただきます。具体的には、ロボットの構成や想定タスクを踏まえた実機評価計画を立案し、動作の安定性、再現性、安全性、精度などをセンサデータやログに基づいて検証したうえで、その結果を反映した制御パラメータや動作アルゴリズムの調整を行います。 実機評価、動作制御、顧客導入支援に関わる以下の業務を担当していただきます。 ・ ロボットの実機の評価計画立案および検証実施 ・ センサデータやログを用いた動作安定性、再現性、精度の評価 ・ PythonまたはC++による動作制御プログラムの開発および改修 ・ ROS2を用いたロボットシステム構築、ノード設計、インターフェース調整 ・ 移動、歩行、マニピュレーション、姿勢制御などの動作チューニング ・ 試験環境および顧客現場での実機動作確認、パラメータ調整 ・ 顧客先へのロボット導入支援、立ち上げ作業、運用時の技術サポート ・ トラブル発生時の原因切り分けおよび対策立案、再発防止のための改善 ・ ソフトウェアエンジニア、AIチーム、PMとの技術的なすり合わせおよびフィードバック
東京都港区
システム開発
想定年収 6,000,000円 -12,000,000円
- 賞与(2ヶ月分相当×年2回支給)を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
10:00 - 19:00 (休憩60分)
※時間外労働あり
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(初年最大3日)
その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
自動車買取事業の基幹Webシステム開発・改善バックエンドエンジニア
◼︎ミッション ① Webプロダクト全体のバックエンド品質に責任を持つ バックエンド領域を主担当として、プロダクト全体の品質・安定性の維持および改善を担います。 ② 複数の外部ベンダーを技術的に統括し、開発品質・スケジュール・コストを管理する 3社のベンダーとの窓口として、仕様の定義・伝達・レビュー・受入検収まで一貫して担います。 ③SaaS連携・広告計測基盤を整備し、データと事業を繋ぐ中核を担う HubSpotなどのSaaSとのCRM連携安定化、広告計測基盤の構造設計、トラブルシューティングの内製化を推進し、マーケティングと技術を接続します。 ④ AI活用も視野に入れながら、開発の内製化を段階的に推進する ベンダー依存からの脱却を見据え、AIコーディングツールも活用しながら自社実装領域を広げていきます。 ▪️ 担当業務 技術的な実現性・品質・保守性の観点から、仕様や実装方針に対して主体的に提言・判断いただくことを期待しています。 本ポジションでは、まずは開発推進・ベンダー連携およびバックエンド品質管理を主軸として担っていただき、SaaS連携や計測基盤の整備については段階的に関与範囲を広げていただく想定です。 ▪️ ①開発推進・ベンダー連携 ・ 外車王・旧車王・保守運用の3社ベンダーとの開発推進・窓口対応 ・ 要件定義書・API仕様書・DB設計書などの技術ドキュメントの作成・レビュー ・ ベンダーへの仕様伝達、実装内容のレビュー・フィードバック・受入検収 ・ 開発スケジュールの管理、進捗確認・課題管理・リスクの早期察知 ・ 複数ベンダー間での仕様整合性の担保(共通基盤の認識統一) ▪️ ②バックエンド開発・自社実装 ・ ベンダーリソース不足時や小規模改修時の自社実装対応 ・ PHP / Laravelを用いたAPI開発・既存機能の改修 ・ AIコーディングツール(Claude Code等)を活用した実装効率化 ・ 技術的負債の特定・改善提案・段階的な内製化推進 ▪️ ③SaaS連携・データ基盤・マーケティング計測基盤の整備 ※ これらの領域については、既存の仕組みを理解した上で改善・安定化から着手し、段階的に設計・最適化まで担っていただく想定です。 ・ HubSpotなどのSaaSとのCRMデータ連携設計・改善・安定化 ・ データ取り込みエラーの原因特定・トラブルシューティングの内製化 ・ Webhook・バッチ・API連携の設計・実装・改善 ・ 広告計測基盤(UTM・CV・Cookie・attribution)の構造設計と精度担保 ・ データ不整合の検知・修正フローの整備、冪等性・リトライ・エラーハンドリング設計 ・ PT向けダッシュボード等、社内業務ツールの改善推進 ▪️ ④基幹システムの品質・安定性担保 ・ 査定申込システム・PT入
神奈川県横浜市
システム開発
・想定年収 6,000,000円 -9,000,000円
・月給500,000~750,000円
・みなし残業45時間分(128,300〜192,500円)を含む
・昇給:年2回
・賞与:年2回(入社6ヶ月以上在籍/業績による)
*各種手当
・役職手当(チームリーダー以上が対象)
・通勤手当(月70,000円まで)
・愛車手当(月5,000円)
・家族手当(月5,000円)
・子ども手当(月5,000円)
・住宅手当(月20,000円※在籍期間2年以上)
・各種資格手当
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み※社内カレンダーによる)
・冬季休暇(年末年始)
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
経理業務
【具体的には】 ・税務業務 ①国内(申告書作成、税務調査対応など) ②海外(BEPS対応、移転価格文書の推進など) ③社内での取り組みにおける税務上の課題対応 ・決算業務 ①連結決算(集計、要因分析、業務効率化推進など) ②単体決算(要因分析、監査法人対応など) ・開示業務 ①有価証券報告書、半期報告書、短信作成 ②株主総会招集通知(経理室担当部分、付属明細書作成など) ・その他にも、単体・連結に関わらず経理業務全般に関わっていただきます。 ・メンバーのサポート、指導
東京都<八王子本社>
経理・財務・会計
【想定年収】705万円~1,000万円
※賞与、月間残業20時間分含む(残業により時間は異なる)。提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。
【月額】34万円~おおよそ57万円(残業以外の手当を含む)
【給与】当社規程より経験・能力・前職給与等を考慮いたします。
【給与改定、賞与、退職金等】
給与改定年1回、賞与年2回、住宅手当、家族手当、技術職手当、交通費全額支給等
【勤務時間】9:00~17:30(時間外勤務有り)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 50分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日・休暇等】
年間休日127日、年次有給休暇(入社時12日付与、最大20日付与)、完全週休2日制(土日)、祝日、長期休暇(平日5日連続取得可能)、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、介護休業、育児支援制度(育児休業、育児時短勤務、子の看護休暇)、Female休暇、リフレッシュ休暇
東京都本社
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
月給:250,000円〜400,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給190,476円〜310,600円固定残業代59,524円〜89,400円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇
【システム部】社内SE開発■35期連続黒字経営■都内を中心に33,000戸以上の分譲タイプのマンション管理を行う企業
自社で開発・運用している賃貸管理システムのエンジニアとして、機能拡張やUX向上に向けた改修をメインにお任せします。社内ユーザー(業務部門)と直接コミュニケーションを取りながら、現場の課題を技術で解決していくポジションです。 【具体的な業務内容】 要件定義・仕様策定: 社内ユーザーからの改修依頼に対し、背景にある課題をヒアリングし、最適な仕様を検討・提案します。 設計・コーディング: C#を用いたシステムの機能追加および既存コードの最適化。 テスト・リリース: 週1回の定期リリースサイクルに合わせた、安定的な実装およびデプロイ作業。 保守・運用: リリース後のフィードバックに基づいた継続的なシステム改善。 【開発環境・スタイル】 言語/環境: C#(VB.NET) 開発手法: アジャイル チームの特長: 上流から下流まで一貫して携わるため、自身が書いたコードがどのように業務に貢献したか、またユーザーからの感謝をダイレクトに実感できる環境です。
東京都新宿区
社内システム
月給:282,700円〜395,700円(完全月給制)
想定年収:500万円~700万円(残業10時間/月として)
※入社2年目以降対象となる決算賞与を含む
技術手当 20,000円
月給 282,700円~395,700円(別途残業手当)
【昇給・賞与】
昇給:年1回
賞与実績:年2回(2025年度実績/4.97ヶ月、入社2年目より支給予定の決算賞与を含む)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日128日(誕生日休暇1日、有給計画付与日5日を含む)
(内訳)
誕生日休暇1日、有給休暇の計画付与5日を含む
完全週休二日制土日祝
夏期2日(6連休)2025年
年末年始6日(9連休)2025年
ハードウェアエンジニア (メカ・機構設計)
【概要】 IoT製品であるスマートロック「Akerun」について、筐体設計・機構設計をお任せします。 仕様設計の企画から製造まで自社で一貫開発しており、入社後はメカ設計を中心に開発から生産まで一気通貫で携わっていただきます。 AkerunはIoT製品でかつ月額制(サブスクリプション)の製品であることから販売後の顧客満足度を強く重視しております。よって販売開始後にも製品の改善をすることが特徴。売り切りではないからこその技術へのこだわりがあります。 ▪️ 具体的には 自社製品(Akerunシリーズ等)の機構設計全般を担当いただきます。 ・製品開発プロセス全般の遂行:要件定義、設計、試作、評価、量産移行、不具合解析までの一連の工程 ・設計業務:3D/2D CADを用いた筐体および駆動系(モータ、ギア、バネ等)の設計 ・量産対応:成形メーカーやアセンブリメーカーとの折衝、品質管理、量産立ち上げ ・品質保証・ドキュメント作成:機構設計仕様書、FMEA等の分析結果、工程指示書の作成およびDR(デザインレビュー)の運営 ・既存製品の維持・改良:部品のEOL対応、不具合解析、コストダウンに向けた改良設計 使用するツール ・3D CAD:Fusion360 ・2D CAD:DraftSight
東京都港区
設計・積算・測量・構造解析
年収 6,000,000円 -10,000,000円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・月給:500,000円〜835,000円 ※能力給+成果変動給+裁量手当
・能力給:能力によって変動
・成果変動給:成果によって変動
・裁量手当:時間外労働の有無に限らず、45時間分(108,000円〜181,000円)の時間外手当を支給。
※裁量手当を超えた割増賃金は追加で支給。
・昇給:年2回(7・1月)
[住宅通勤補助手当]
・通勤手当:3万円を上限として1ヶ月の通勤定期券代の実費
(※リモートワーク比率が一定数以上の場合は日割り実費支給)
・住宅手当:3万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給(※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された1か月分の金額となります)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:125日
・完全週休2日制:土日・祝日
・年末年始休暇:12月29日〜1月3日
・有給休暇:10日〜
※入社日に10日付与以降1年毎に付与
・特別休暇 :5日
└ エネチャージ休暇:3日(入社初年度は入社月により0-3日)
└ 工場見学休暇 :1日
└ 五感で体験休暇 :1日