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【業界横断型ヘルスケアシステム企画開発のプロジェクトマネジャー/トータルフューチャーヘルスケア】※管理職登用
<トータルフューチャーヘルスケアとは> 2023年4月にイーソリューションズからスピンオフしたトータルフューチャーヘルスケア株式会社(TFH)は、最先端且つ複数のデジタル技術を用いて「体の異変」や「病気のリスク」を早期発見、治療に繋げる一気通貫ヘルスケアソリューションの確立を目指し発足。 「技術パートナー企業(国内外スタートアップ複数社)との協働技術開発」と「事業パートナー企業(日本のリーディングカンパニー複数社)の新規事業創出支援」を通じ、革新的なヘルスケアソリューションの社会実装を目指すプラットフォームとしての役割を担っています。 高齢化の進行や独居世帯の増加等の社会変化に伴い、本人やご家族が気づかない内に健康が損なわれている状況を日本の社会課題と捉えています。私たちのプラットフォーム事業に多くの企業が賛同し、社会実装することで、日本の健康寿命を延伸し、国が抱える医療費/介護費削減にも繋げていきます。 トータルフューチャーヘルスケアHP https://www.total-future-healthcare.com/ 共同プレスリリース(2024/10/4) https://www.e-solutions.co.jp/news/total-future-healthcare/ <業務内容> 複数の検知技術から得られるデータを取り込み、事業パートナー企業であるYKK AP、大東建託、ドコモグループ、中部電力の新規事業/サービスの展開を支えるシステムの開発を担っていただきます。 また、今後検知技術/新規事業ともに関わる企業数が増えていくため、セキュリティと拡張性といずれも担保する形でシステム設計を進めていただきます。 具体的な業務内容: ・複数のIoT技術のアウトプットを統合/管理するデータベース設計 ・各事業会社の新規事業における業務要件の具体化 ・システムに必要となる技術要件の抽出(セキュリティ要件、パフォーマンス要件等) ・スケジュールとマイルストーンの設定 ・予算と契約条件の交渉 ・システム開発の進捗管理及び品質管理
東京都港区
システム開発
月給:1,000,000円〜1,166,666円(日給月給制)
想定年収 12,000,000円 -14,000,000円
■想定年収:1,200万円以上
■基本給:1,000,000円/月以上
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【事業プロデューサー(ポテンシャル採用)】社会課題を解決するビジネスを、ゼロから創り上げる/志向・経験を考慮した配属
<私たちが向き合うテーマ> 脱炭素、エネルギー転換、ヘルスケア、地方創生―― 社会の構造そのものを変えるテーマに、私たちは真正面から向き合っています。 しかし私たちは、社会課題を「研究対象」や「支援対象」として扱いません。 『“事業として成立させること”』を前提に、構想から社会実装までを担います。 戦略を描くだけでは終わらない。 制度、資本、テクノロジー、産官学連携を横断しながら、 社会に残る事業を創る。それが私たちの仕事です。 <本ポジション(オープンポジション)について> 本ポジションは、特定事業部を限定せず、選考の過程で、ご志向・適性を踏まえて配属を決定するポテンシャル採用枠です。 「社会課題に取り組みたい」 「新規事業に挑戦したい」 「将来は事業責任者・経営に関わりたい」 まだ領域は定まりきっていなくても構いません。 将来的にプロジェクトリーダーや事業責任を担う人材の育成を前提としたポジションであり、 一定の実務経験を基盤としながら、更なる成長を志向される方を想定しています。 <主な事業領域(例)> ・ 脱炭素/再エネ/水素/EVインフラ等の社会インフラ領域(ソーシャルデザイン事業部) ・ デジタルヘルスケア/センシング技術を活用した新規事業(ライフデザイン事業部・ライフサイエンス事業部(トータルフューチャーヘルスケア)) ・ 地方創生/産官学連携モデルの構築(ソーシャルイノベーション事業部) ※選考を通じて最適な領域を決定します。 <具体的な仕事内容> ・ 社会課題・産業構造のリサーチと論点設計 ・ 新規事業の構想・ビジネスモデル設計 ・ 大企業・自治体・研究機関とのアライアンス構築 ・ 産官学連携プロジェクトの設計・推進 ・ 政策提言や制度設計支援 ・ 実証・社会実装フェーズのプロジェクトマネジメント 若手であっても、“第三者”ではなく事業プロデューサーとして、当事者性を持って関与します。
東京都港区
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:412,698円〜666,667円(日給月給制)
想定年収 6,500,000 円 - 10,500,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【地方創生×産官学連携】事業プロデューサー(マネジャー候補) /地域社会の課題解決・産業振興に向けた新規事業創出
<事業内容> ・ 富山市のスマートシティモデル「富山モデル」に代表されるように、地方都市が抱える社会課題解決に向け、自治体/地方大学/地方企業と大企業/中央政府などをつなぎ、新たな地方産業の創出を推進します。 ・ 直近では、資源循環、陸上養殖、植物工場、健康まちづくり、地域医療データプラットフォーム、地域共創型データセンター、次世代通信基盤、スマートホーム、そして都市開発など、多様なテーマが進行中です! ソーシャルイノベーション事業部では、地域社会の課題解決・産業振興に向けて、自治体・企業・大学等をつなぎ、産官学連携による新規事業創出を推進します。 いわゆるコンサルティングにとどまらず、日本各地の自治体や地場企業、大学との産学間連携は勿論、様々な業界の大企業や国内外のアカデミアとの協業、中央省庁への提言活動など、様々な形での新規事業創出を手がけています。 <代表的なプロジェクト> ・ 産官学連携による地方創生「富山モデル」 https://www.e-solutions.co.jp/project/toyamamodel/ 富山市、地元企業群、富山大学の産官学連携を促し、多様な都市データ取得・共有システム導入/利活用による新しい地方産業振興の在り方を実現 ※参考:産学官が連携して進めるスマートシティ「富山モデル」を全国へ https://forbesjapan.com/articles/detail/46141 他、以下のような産官学連携による社会システム構想立案、実装までの事業推進事例多数 ・ 廃アルミリサイクルの産業化による地域振興 https://www.e-solutions.co.jp/project/aluminum/ ・ ドローン活用による防災社会システム構想立案 https://www.e-solutions.co.jp/project/drone/ ・ 空間ウイルス検知システムの社会実装による早期感染対策 https://www.e-solutions.co.jp/project/virus-detection-system/ ・ 感染対策と経済活動の両立を実現する「新しい生活様式」を体系化 https://www.e-solutions.co.jp/project/new-lifestyle/ ・ 工場経営の高度化による雇用創出 https://www.e-solutions.co.jp/project/factory/
東京都港区
コンサルタント
月給:539,682円〜1,000,000円(日給月給制)
想定年収 8,500,000 円 - 12,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【地方創生×産官学連携】事業プロデューサー(メンバー) /地域社会の課題解決・産業振興に向けた新規事業創出
<事業内容> ・ 富山市のスマートシティモデル「富山モデル」に代表されるように、地方都市が抱える社会課題解決に向け、自治体/地方大学/地方企業と大企業/中央政府などをつなぎ、新たな地方産業の創出を推進します。 ・ 直近では、資源循環、陸上養殖、植物工場、健康まちづくり、地域医療データプラットフォーム、地域共創型データセンター、次世代通信基盤、スマートホーム、そして都市開発など、多様なテーマが進行中です! <事業概要> ソーシャルイノベーション事業部では、地域社会の課題解決・産業振興に向けて、自治体・企業・大学等をつなぎ、産官学連携による新規事業創出を推進します。 いわゆるコンサルティングにとどまらず、日本各地の自治体や地場企業、大学との産学間連携は勿論、様々な業界の大企業や国内外のアカデミアとの協業、中央省庁への提言活動など、様々な形での新規事業創出を手がけています。 <代表的なプロジェクト> ・ 産官学連携による地方創生「富山モデル」 https://www.e-solutions.co.jp/project/toyamamodel/ 富山市、地元企業群、富山大学の産官学連携を促し、多様な都市データ取得・共有システム導入/利活用による新しい地方産業振興の在り方を実現 ※参考:産学官が連携して進めるスマートシティ「富山モデル」を全国へ https://forbesjapan.com/articles/detail/46141 他、以下のような産官学連携による社会システム構想立案、実装までの事業推進事例多数 ・ 廃アルミリサイクルの産業化による地域振興 https://www.e-solutions.co.jp/project/aluminum/ ・ ドローン活用による防災社会システム構想立案 https://www.e-solutions.co.jp/project/drone/ ・ 空間ウイルス検知システムの社会実装による早期感染対策 https://www.e-solutions.co.jp/project/virus-detection-system/ ・ 感染対策と経済活動の両立を実現する「新しい生活様式」を体系化 https://www.e-solutions.co.jp/project/new-lifestyle/ ・ 工場経営の高度化による雇用創出 https://www.e-solutions.co.jp/project/factory/
東京都港区
コンサルタント
月給:412,698円〜507,936円(日給月給制)
想定年収 6,500,000 円 - 8,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【脱炭素×新規事業】事業プロデューサー(マネジャー候補)/脱炭素社会に向けた新規事業の構想・社会実装
<事業内容> ソーシャルデザイン事業部は、「脱炭素」や「再生可能エネルギー」、「水素エネルギー」、「スマートシティ」などの領域で、生活者目線に立った社会インフラ(ソーシャル)のあるべき姿を、仮説と検証を繰り返しながら設計していく(デザイン)事業に取組んでいます。 一例として、産官学を巻き込んだ新規事業創出のアイディエーション~戦略策定~実行支援、政策提言や規制緩和実現に向けたプロジェクトマネジメントなど、社会課題や民間企業の課題に応じた数多くのプロジェクトが進行しています。 基礎的な調査や情報整理に留まらず、社会的課題を構造的に捉えビジョンやシナリオを描く事業企画、プロジェクト推進における人間関係やボトルネックの洞察、リスクなども踏まえたプロジェクト設計など、多くのステークホルダーを巻き込み、若手であっても裁量と責任を持ってプロジェクトに参画いただきます。 <代表的なプロジェクト> ・ カーボンニュートラル実現に向けた提言活動 ( https://www.e-solutions.co.jp/project/carbon-neutral/ ) 大手企業の経営層、国会議員・省庁関係者の方々を対象に、日本におけるカーボンニュートラル実現と経済力強化を両立する国家戦略の一考察を提言 ・ EVシフトとカーボンニュートラルを両立する新充電インフラ普及に向けた提言活動 自動車関連企業・インフラ企業を中心に産官学複数ステークホルダーとの事業構想を描き推進 ・ 新地熱発電技術の国内普及に向けた提言活動 海外スタートアップ企業が持つ新技術による日本での地熱発電普及を、産官の複数ステークホルダーと共に実現する事業構想を描き、国内大手企業と推進 ・ 水素社会化に向けた取組の推進 ( https://www.e-solutions.co.jp/project/hydrogen-society/ ) 日本における再生可能エネルギーの更なる導入拡大に向け、水素社会化を目指す戦略策定/実行推進 ・ 「再エネの地産地消」と「余剰電力のエネルギーマネジメントシステム」の事業戦略策定・実行支援
東京都港区
コンサルタント
月給:539,682円〜1,000,000円(日給月給制)
想定年収 8,500,000 円 - 12,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【脱炭素×新規事業】事業プロデューサー(メンバー)/脱炭素社会に向けた新規事業の構想・社会実装
<事業内容> ソーシャルデザイン事業部は、「脱炭素」や「再生可能エネルギー」、「水素エネルギー」、「スマートシティ」などの領域で、生活者目線に立った社会インフラ(ソーシャル)のあるべき姿を、仮説と検証を繰り返しながら設計していく(デザイン)事業に取組んでいます。 一例として、産官学を巻き込んだ新規事業創出のアイディエーション~戦略策定~実行支援、政策提言や規制緩和実現に向けたプロジェクトマネジメントなど、社会課題や民間企業の課題に応じた数多くのプロジェクトが進行しています。 基礎的な調査や情報整理に留まらず、社会的課題を構造的に捉えビジョンやシナリオを描く事業企画、プロジェクト推進における人間関係やボトルネックの洞察、リスクなども踏まえたプロジェクト設計など、多くのステークホルダーを巻き込み、若手であっても裁量と責任を持ってプロジェクトに参画いただきます。 <代表的なプロジェクト> ・ カーボンニュートラル実現に向けた提言活動 ( https://www.e-solutions.co.jp/project/carbon-neutral/ ) 国会議員・省庁関係者、大手企業の経営層の方々を対象に、日本におけるカーボンニュートラル実現と経済力強化を両立する国家戦略の一考察を提言 ・ EVシフトとカーボンニュートラルを両立する新充電インフラ普及に向けた提言活動 自動車関連企業・インフラ企業を中心に産官学複数ステークホルダーとの事業構想を描き推進 ・ 新地熱発電技術の国内普及に向けた提言活動 海外スタートアップ企業が持つ新技術による日本での地熱発電普及を、産官の複数ステークホルダーと共に実現する事業構想を描き、国内大手企業と推進 ・ 水素社会化に向けた取組の推進 ( https://www.e-solutions.co.jp/project/hydrogen-society/ ) 日本における再生可能エネルギーの更なる導入拡大に向け、水素社会化を目指す戦略策定/実行推進 ・ 「再エネの地産地消」と「余剰電力のエネルギーマネジメントシステム」の事業戦略策定・実行支援
東京都港区
コンサルタント
月給:412,698円〜507,936円(日給月給制)
想定年収 6,500,000 円 - 8,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【事業開発担当/トータルフューチャーヘルスケア】大企業との新規事業企画・アライアンス構築
<トータルフューチャーヘルスケアとは> 2023年4月にイーソリューションズからスピンオフしたトータルフューチャーヘルスケア株式会社(TFH)は、最新のデジタル技術を用いたヘルスケア領域の革新的なソリューションである「急変の早期発見」「軽症での早期発見」の開発に取り組んでいます。 「急変の早期発見」は死亡/発症の多い3つの事象、「軽症での早期発見」は潜在患者が多く未受診率が高い8疾患を対象に、最先端の異常検知技術で早期発見し、病院へ繋げる一気通貫サービスを構築しています。 サービスの核となるハードウェア・ソフトウェアを様々なパートナー企業と開発し、多くの事業会社とともに社会へ実装することで日本の医療費/介護費削減を目指します。 トータルフューチャーヘルスケアHP https://www.total-future-healthcare.com/ ※イーソリューションズ株式会社での雇用となります。TFH事業の運営委託を受けている、ライフデザイン事業部、または、ライフサイエンス事業部への配属となります。 <業務内容> ■ 大手住設・住宅・介護・通信・電力等、多業種の事業パートナーとの新規事業企画/開発 ー 新規事業企画に関する諸業務 ・事業の市場性調査、顧客のターゲット設定 ・顧客ニーズを満たすサービス要件定義・ビジネスモデルの構築 ・TFH、事業パートナー企業の事業計画策定 ・事業パートナー企業への提案 ー 事業開発に関する諸業務 ・技術パートナー企業含む複数企業との実証等、技術開発計画策定 ・技術検証、フィールド実証の実行 ・サービス開発、実証の実行 ・プロジェクトの進捗管理と成果の評価及び報告 ■ 多業種の新規事業パートナー候補企業とのアライアンス構築 ー 事業パートナー候補企業への資本/業務提携提案に関する諸業務 ・資本/業務提携に関心を持つ事業パートナー候補企業の探索 ・事業パートナー候補企業の戦略分析及び協業方針の企画 ・候補企業との相乗効果や、新規事業による投資メリット等の提案策定 ・事業パートナー候補企業への提案 ー 事業パートナー企業の投資引き受けに係る諸業務 ・事業パートナー企業との投資契約内容の調整・締結業務 ・投資家への報告、取締役会、株主総会等の投資家対応業務
東京都港区
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:412,698円〜1,000,000円(日給月給制)
想定年収 6,500,000 円 - 12,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【技術開発担当/トータルフューチャーヘルスケア】最先端技術の探索・プロダクト開発
<トータルフューチャーヘルスケアとは> 2023年4月にイーソリューションズからスピンオフしたトータルフューチャーヘルスケア株式会社(TFH)は、最新のデジタル技術を用いたヘルスケア領域の革新的なソリューションである「急変の早期発見」「軽症での早期発見」の開発に取り組んでいます。 「急変の早期発見」は死亡/発症の多い3つの事象、「軽症での早期発見」は潜在患者が多く未受診率が高い8疾患を対象に、最先端の異常検知技術で早期発見し、病院へ繋げる一気通貫サービスを構築しています。 サービスの核となるハードウェア・ソフトウェアを様々なパートナー企業と開発し、多くの事業会社とともに社会へ実装することで日本の医療費/介護費削減を目指します。 トータルフューチャーヘルスケアHP https://www.total-future-healthcare.com/ ※イーソリューションズ株式会社での雇用となります。TFH事業の運営委託を受けている、ライフデザイン事業部、または、ライフサイエンス事業部への配属となります。 <業務内容> ■ 最先端技術を持つ技術パートナー企業(ヘルステック企業)の新規開拓 ー ターゲット技術探索に関する諸業務 ・医療・ヘルスケア領域における社会課題の分析、社会的ニーズ分析 ・同領域における生活者個人の課題分析、ニーズ分析 ・社会・個人のニーズを満たす技術候補の探索 ・候補技術の比較検証、優位性の分析 ー 新規技術パートナー候補企業とのアライアンス構築 ・技術パートナー候補企業の戦略分析及び協業方針の企画 ・候補企業との相乗効果や、アライアンス構築によるメリット等の提案策定 ・技術パートナー候補企業への提案 ■ 最先端技術を持つ技術パートナーとのプロダクト開発 ー 市場ニーズに対する想定商品仕様の設定 ー 想定仕様に対する技術的課題の分析 ー 技術課題に対する開発内容の策定 ー 事業パートナー企業含む複数企業との実証等、技術開発計画策定 ー 製品開発の全体プロセス進捗管理と成果の評価及び報告 ー 法務や規制関連の調査と対応
東京都港区
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:412,698円〜1,000,000円(日給月給制)
想定年収 6,500,000 円 - 12,000,000円
■想定年収:
マネジャー以上:年収1,200万円~
シニアアソシエイト:年収850万円~1,050万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
アソシエイト:想定年収650万円~800万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定した場合)
※アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給
■人事評価:年2回
■給与形態:日給月給制
<その他手当>
・通勤手当
・在宅勤務手当:300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給
9:00~18:00(休憩1時間)
※但し、毎週第一営業日は8:30~17:30
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日
有給休暇:入社半年経過後10日~
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
育児介護休暇
【DXコンサルタント】裁量◎EC領域におけるDX|スタンダード上場|ハイブリッドワーク
▪️ ポジション概要 顧客の業務・事業課題を構造化し、案件創出から開発の接続までをリードするとともに、 現場で得られる課題や知見をもとに、自社の提供価値をソリューションとして再構築し、事業として成長させることがミッションです。 個別案件での支援に留まらず、 再現性高く継続的に価値提供できるソリューションへと昇華し、事業拡大の基盤を構築・推進していただきます。 ▪️ 業務内容 顧客の業務・事業課題に対し、案件創出から実行までを担うと同時に、 現場で得られる知見をもとに自社ソリューションの構想・体系化を推進いただきます。 ・顧客課題の構造化および案件創出 ・PoC/初期導入〜開発・運用までの一気通貫での推進 ・自社ソリューション企画およびプリセールス戦略の設計 ・外部パートナー連携を含めた提供価値の拡張・仕組み化 ▪️ 携わるソリューション ・テンダのDX 「テンダのDX」は統合的業務改革ソリューションです。 現状分析などのコンサルティングから始まり、課題解決につながるサービス/ソリューションをトータルコーディネートいたします。 課題に合わせてシステムやウェブサイトの構築なども行っています。 サービス詳細:https://dx.tenda.co.jp ・TRAN-DX 「TRAN-DX」とは、デジタル技術と現場業務を融合し、企業全体を抜本的に変革することを目指す戦略的概念、DXソリューションです。 ノーコードDB×RPA×AIを連携させて、人が本質業務に集中できる世界を目指します。 サービス詳細: https://dx.tenda.co.jp/service/tran-dx ・ECトータルソリューション 豊富なECサイト構築実績を基盤に、EC事業の立ち上げから成長まで一貫支援しています。 サイト構築に留まらず、事業課題を起点に最適なプラットフォームやサービスを設計し、売上成長・業務改善に繋がる価値提供を実現。 また、開発/構築に加え、初期プランニング・運営支援・デザインまで幅広く対応。EC関連サービスとの連携も、パートナー企業と協業し最適な構成を実現します。 サービス詳細:https://dx.tenda.co.jp/service/ecsite/
東京都渋谷区
コンサルタント・アナリスト・プリセールス
・想定年収 7,003,200円 -13,039,200円
・月給:583,600円~1,086,600円
[月給内訳]
・基本給: 428,600円~ 798,600円
・固定残業支給(30H)又は管理/専門職手当:155,000円~288,0000円
※専門業務型裁量労働制・管理監督者適用
※別途業績査定賞与あり
<各手当>
・通勤交通費:上限50,000円迄/月
・家族手当:配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月
・資格取得時の祝い金(一時金)
・出産・結婚お祝い金(一時金)
・所定労働時間:8時間
・9:00~18:00(休憩60分)
※時差勤務可能(要申請)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日
完全週休2日制(土日)/ 祝日 / 年間有給休暇10日~20日(初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与+7ヶ月目に残4日分付与で合計10日) / 夏期休暇(3日間) / 年末年始休暇
健康管理クラウドSaaS/ SL01_エンタープライズセールス
【募集背景】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS(Carely)と、産業医紹介やコンサルティングといった専門家サービス(Professional Service)を複合的に提供しています。 SaaSで業務効率化と課題の可視化を行い、専門サービスでその課題を解決する。この両輪こそが、企業の健康課題を本質的に解決する道だと確信しています。現在、この複合提案が顧客から高く評価され、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に推移しています。 この好調にさらにドライブをかける為、複雑な意思決定構造を持つ企業に対し、課題整理から導入・活用までをリードできるエンタープライズセールスを募集します。 【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely(ケアリィ)」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 エンタープライズ企業に対し、顧客企業「健康を仕組みで守る」ことを目指した課題設定・解決策合意・契約締結・関係深耕を担っていただきます。 具体的には ・従業員数1,000名以上の企業を中心とした新規・既存顧客への提案活動 ・顧客課題(健康経営、産業保健、メンタルヘルス、労務リスク等)の整理・構造化 ・複数ステークホルダー(人事・産業医・経営層など)を巻き込んだ検討主導 ・中長期視点でのアカウントプランニング、導入プロジェクトの初期設計 ・PM/カスタマーサクセス/プロダクトチーム/専門家サービス/BPOとの連携による課題設定・提案内容のブラシュアップ その他、 PR/マーケティング/インサイドセールスと協業し「売上最大化」の為に、裁量をもって業務いただきます。 【この求人の魅力】 ・企業経営にとって欠かせない「社員の健康」を守るためのユニークな提案活動ができる ・単なるプロダクト売りではなく、顧客の業務・組織課題に踏み込むコンサルティブセールスを体現できる ・意思決定フローが複雑なエンタープライズ企業での営業スキルが磨ける ・セールスからプロダクト改善・事業成長へのフィードバックが歓迎される環境 ・社会貢献性の高さ: 「働くひとの健康を創る」という社会課題の解決に、最前線で貢献できる実感を得られます ・出社/リモートのハイブリットワークや、フレックス制など柔軟な働き方が可能です ・AIをフル活用して業務改善ができる風土 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_
東京都品川区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月ごとの繁閑はありますが、全社的に育児休業取得促進や有給消化(平均72.7%)を推奨する、効率的な働き方を重視する社風です。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
Chill-out day:リフレッシュ休暇
Self-care day:通院や不調時に利用可能な休暇
コロナ看護休暇