株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
【エンジニア採用マネージャー】経営直下のDevRel・エンジニア採用マネージャー
東京都 / 正社員
年収
720 ～ 1,200 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ＜…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制や在宅勤務制度もあります。資格取得を支援する資格支援金制度もあります。
【ポジションの特徴】
人事部に所属しながら、代表や経営統括部をレポートラインに、中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを担当します。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
年間休日は122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制や在宅勤務制度もあります。資格取得を支援する資格支援金制度もあります。
【ポジションの特徴】
人事部に所属しながら、代表や経営統括部をレポートラインに、中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを担当します。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
【主な担当業務】
◼︎エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
◼︎DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画
上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
【主な採用ポジション】
・PMポジション
・AIエンジニア
・AIソリューションアーキテクト
・セールスエンジニア
・DevOpsエンジニア
・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
・新卒AIエンジニア
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
【主な担当業務】
◼︎エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
◼︎DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画
上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
【主な採用ポジション】
・PMポジション
・AIエンジニア
・AIソリューションアーキテクト
・セールスエンジニア
・DevOpsエンジニア
・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
・新卒AIエンジニア
応募資格
・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験
・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）
【歓迎/尚可】
・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）
・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など）
・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味
・技術バックグラウンド
・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）
【歓迎/尚可】
・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）
・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など）
・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味
・技術バックグラウンド
給与
720 ～ 1,200 万円/年収
想定年収 7,200,000 円 - 12,000,000円
月給60万円〜100万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円）
◎結婚祝い金
◎交通費支給（※上限30,000円／月）
月給60万円〜100万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円）
◎結婚祝い金
◎交通費支給（※上限30,000円／月）
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
＜働き方＞
・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
＜働き方＞
・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。
開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。
GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。
2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。
（詳細：https://givery.co.jp/technology/）
現在、当社は次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
など
この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。
【入社後のキャリアパス】
エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます
・必然的に経営の関与へ
【リモートワーク】
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
【受動喫煙対策】
その他喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
【転勤の有無】
無し
当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。
開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。
GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。
2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。
（詳細：https://givery.co.jp/technology/）
現在、当社は次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
など
この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。
【入社後のキャリアパス】
エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます
・必然的に経営の関与へ
【リモートワーク】
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
【受動喫煙対策】
その他喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
