社名非公開 | オフィスレディ | 【WBS】人事BPOサービス運用（リーダー）（大阪）

正社員

社名非公開 | 【WBS】人事BPOサービス運用（リーダー）（大阪）

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

人事・総務・法務・広報・IR・内部監査

仕事内容

【職務内容】
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
　自社内で受託業務に対応します。

【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

【働き方】
・残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。

・繁忙期
　3月～4月（年度末・初の対応）
　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
　10月～翌1月（年末調整対応）
　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
・閑散期
　2月、8月（年次業務が少ないため）

雇用形態

正社員

給与

550 ～ 650 万円/年収

給与詳細

■給与
想定年収：550～650万円
下限月例給与：392,859円～
基本給：292,220円～
みなし残業代（45H）：100,639円～
賞与年2回含む(6月・12月)
※経験・能力・前給等により考慮。

■制度・手当
・給与改定年2回
・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
・プロセス評価制度・MBO評価制度

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩：60分
固定時間勤務制
9:00～18:00
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。
残業：月平均35時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・大阪府

応募資格

・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
　※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等

・給与計算経験5年以上
　※従業員300名以上もしくは、
　　従業員50名以上を複数社運用経験

【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく
【歓迎/尚可】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

福利厚生・待遇

・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
　年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
※年間休日120日

特徴

在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【募集背景】
【募集枠：1名】

【リモートワーク】
一部リモート

【受動喫煙対策】
その他敷地内禁煙

【転勤の有無】
有り