≪じげんグループ×執行役員候補×HRTech≫業界売上トップクラス企業のNo.2として、営業組織のマネジメントや事業推進を牽引してくださる方を募集

【ブレイン・ラボの魅力】


＜リモート×フレックス＞


当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。





＜裁量や自由度が高い＞


・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。


これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。


実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。


社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。


また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。





＜評価の明確化＞


・2024年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。


賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。


実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。


その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。


"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。


評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。





＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞


ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。


弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。





ポジションのアピールポイント


・事業責任者として組織をリードすることができる


・代表のそばで大きな裁量のもと事業をグロースさせる経験ができる


・株式会社じげんのグループ企業として、経営にチャレンジできる





募集背景


少子高齢化が進む日本では、企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。


当社は、そのような人材サービス企業に向けて基幹システムを自社開発・販売している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。





これまでは既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始しております。


これにより、「CAREER PLUS」「MatchinGood」で提供していた”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。


一気通貫でサービスを提供できることが可能になり顧客への提案の幅が大きく広がっている中で、より事業の売上最大化を目指していくために、ビジネスサイドのトップとして既存事業を牽引できる方を募集いたします。