募集要項
募集職種
その他
仕事内容
雇用形態
給与
600 ~ 1,000 万円/年収
給与詳細
想定年収 6,000,000円 -10,000,000円
※固定残業代45時間を含む(例)年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
・交通費支給※上限30,000円/月
・家族手当(18歳未満の子ども1人につき月1万円)
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
※固定残業代45時間を含む(例)年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
・交通費支給※上限30,000円/月
・家族手当(18歳未満の子ども1人につき月1万円)
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
勤務時間
勤務地 / 最寄り駅
応募資格
・ 高度なプロジェクトマネジメント経験(3年以上):複数の関係者が関わる大規模案件をコントロールし、完遂させた実績。
・ ピープルマネジメント経験:チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成した経験。
・ 論理的思考力と資料作成能力:複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化できる力。
【歓迎/尚可】
・ 研修、教育、人材育成領域での実務経験
・ IT / DX / AI領域に関する知識や案件対応経験
・ PMOやオペレーション改善の経験
・ SaaS、コンサル、研修会社などでのデリバリー統括経験
・ 大手企業向け案件の設計・運営経験
・ 業務フローの標準化や仕組み化を進めた経験
・ SQL、GAS、AIツール、ノーコードツール等を活用した業務改善経験
・ 成長フェーズの組織で、体制づくりや再編を担った経験
・ ピープルマネジメント経験:チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成した経験。
・ 論理的思考力と資料作成能力:複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化できる力。
【歓迎/尚可】
・ 研修、教育、人材育成領域での実務経験
・ IT / DX / AI領域に関する知識や案件対応経験
・ PMOやオペレーション改善の経験
・ SaaS、コンサル、研修会社などでのデリバリー統括経験
・ 大手企業向け案件の設計・運営経験
・ 業務フローの標準化や仕組み化を進めた経験
・ SQL、GAS、AIツール、ノーコードツール等を活用した業務改善経験
・ 成長フェーズの組織で、体制づくりや再編を担った経験
福利厚生・待遇
<加入保険>
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
<年間休日>
年間休日122日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間、有給とは別に付与
<休暇制度>
・有給休暇(入社3ヶ月後より2〜10日付与)
・夏季休暇(4日付与、有給を相当)
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
<年間休日>
年間休日122日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間、有給とは別に付与
<休暇制度>
・有給休暇(入社3ヶ月後より2〜10日付与)
・夏季休暇(4日付与、有給を相当)
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
特徴
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
資格取得支援あり
/
年間休日120日以上
その他特記事項
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局