株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
森久保薬品株式会社
【千葉酒々井】畜産農家向け既存営業◆社用車支給／完全週休2日・土日祝／年休125／動物用医薬品の提案
千葉県印旛郡 / 正社員
年収
350 ～ 450 万円/年収
勤務地
千葉県印旛郡
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 年…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日125日で完全週休2日制（土日祝）となっており、育児休暇の取得率は100%となっています。関東エリアでは動物用医薬品分野で業界シェア47%を占めています。
【ポジションの特徴】
畜産農家に対して動物用医薬品や飼料添加物、機械器具等を提案する営業を担当します。既存顧客への新商材提案が中心（既存8割・新規2割）で、1日あたり10件前後の訪問を行います。入社後1か月ほどは前任者に同行しながら業務を覚えられるほか、資格取得や研修支援制度も充実しています。
年間休日125日で完全週休2日制（土日祝）となっており、育児休暇の取得率は100%となっています。関東エリアでは動物用医薬品分野で業界シェア47%を占めています。
【ポジションの特徴】
畜産農家に対して動物用医薬品や飼料添加物、機械器具等を提案する営業を担当します。既存顧客への新商材提案が中心（既存8割・新規2割）で、1日あたり10件前後の訪問を行います。入社後1か月ほどは前任者に同行しながら業務を覚えられるほか、資格取得や研修支援制度も充実しています。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
～接客から営業に挑戦したい方必見！働き方◎残業20h程度／完全週休二日制（土日祝）／年休125日／／育休取得100％／福利厚生充実／未経験安心の教育体制～
■業務内容：
畜産農家に対し畜産用動物用医薬品、飼料添加物、畜産用機械器具、IoT関連商品等の営業をお任せします。お客様との関係性を重視した営業スタイルですので、お客様に寄り添い、信頼を構築いただける方を求めています！
■具体的には：
・お客様のお困りごとを聞きながら動物の病気予防のための商品等を提案いただきます。
・新商品やキャンペーン商品のご案内もございます。
・農家の方に商品を使うことのメリットをわかりやすく説明、提案していただきます。
◎既存と新規の割合は8：2となっており、既存のお客様に対する新商材のご提案がメインとなります。
◎1日の顧客訪問数：10件前後の畜産農家を社用車で回っていただきます。
■充実の教育体制：
・入社後1か月ほどは前任と一緒にお客様先を訪問しながら仕事の流れを覚えていきますので未経験の方も安心です！
・動物用医薬品、飼料添加物、機械器具などの知識は、メーカー主催のオンライン勉強会なども頻繁に開催しており、学習機会がございます。
・資格取得や研修支援制度が充実しています！
■業務内容：
畜産農家に対し畜産用動物用医薬品、飼料添加物、畜産用機械器具、IoT関連商品等の営業をお任せします。お客様との関係性を重視した営業スタイルですので、お客様に寄り添い、信頼を構築いただける方を求めています！
■具体的には：
・お客様のお困りごとを聞きながら動物の病気予防のための商品等を提案いただきます。
・新商品やキャンペーン商品のご案内もございます。
・農家の方に商品を使うことのメリットをわかりやすく説明、提案していただきます。
◎既存と新規の割合は8：2となっており、既存のお客様に対する新商材のご提案がメインとなります。
◎1日の顧客訪問数：10件前後の畜産農家を社用車で回っていただきます。
■充実の教育体制：
・入社後1か月ほどは前任と一緒にお客様先を訪問しながら仕事の流れを覚えていきますので未経験の方も安心です！
・動物用医薬品、飼料添加物、機械器具などの知識は、メーカー主催のオンライン勉強会なども頻繁に開催しており、学習機会がございます。
・資格取得や研修支援制度が充実しています！
応募資格
＜業種未経験歓迎！＞
■必須条件
・普通自動車免許（第一種）をお持ちの方
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・農学部卒の方／農業体験など畜産農家に少しでも関わった経験のある方
【歓迎/尚可】
・畜産に限らず、第一次産業（各種農業、農家等）で就業されており、今後は会社組織の中で安定した収入確保を目指したい方。
■必須条件
・普通自動車免許（第一種）をお持ちの方
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・農学部卒の方／農業体験など畜産農家に少しでも関わった経験のある方
【歓迎/尚可】
・畜産に限らず、第一次産業（各種農業、農家等）で就業されており、今後は会社組織の中で安定した収入確保を目指したい方。
給与
350 ～ 450 万円/年収
月給：214,728円〜280,114円（完全月給制）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
想定年収：350万円～450万円
賃金形態：月給制
月給：214,728円～280,114円
月額(基本給)：163,450円～224,600円
その他固定手当/月：15,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、36,278円～40,514円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※ご経験やスキルで決定します。
昇給の有無：有
■賞与：2回
■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
■手当：住宅手当（10,000円）／家族手当（配偶者15,000円／1～2子3,000円）／運転手当／帰省手当／単身赴任手当など／通勤手当（距離に応じて支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
想定年収：350万円～450万円
賃金形態：月給制
月給：214,728円～280,114円
月額(基本給)：163,450円～224,600円
その他固定手当/月：15,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、36,278円～40,514円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※ご経験やスキルで決定します。
昇給の有無：有
■賞与：2回
■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
■手当：住宅手当（10,000円）／家族手当（配偶者15,000円／1～2子3,000円）／運転手当／帰省手当／単身赴任手当など／通勤手当（距離に応じて支給）
勤務地
・千葉県 印旛郡 酒々井町飯積1-2-2
勤務時間
08:30 ～ 17:00
就業時間：8:30～17:00(所定労働時間：7時間30分)
残業20時間程度
時短勤務：相談可
休憩時間: 60分
残業20時間程度
時短勤務：相談可
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となりま
す）
育児休暇取得実績あり
■有給休暇：入社時5日付与、入社半年後5日付与、さらに半年経過後 毎年4月1日に付与
年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となりま
す）
育児休暇取得実績あり
■有給休暇：入社時5日付与、入社半年後5日付与、さらに半年経過後 毎年4月1日に付与
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
・各種階層別研修
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・制服支給
・社有車貸与、社有車通勤可※従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・福利厚生倶楽部加入
・インフルエンザワクチン接種補助
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
・借り上げ社宅制度：24歳まで5,000円／月、25歳10,000円／月、26歳15,000円／月、27歳～30歳（年度末）20,000円／月を給与から天引き
・両社宅：有（独身者30歳まで※本人負担最大20,000円／月）
・退職金制度：有（勤続2年以上）
・定年：60歳(再雇用制度あり 65歳まで)
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
・各種階層別研修
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・制服支給
・社有車貸与、社有車通勤可※従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・福利厚生倶楽部加入
・インフルエンザワクチン接種補助
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
・借り上げ社宅制度：24歳まで5,000円／月、25歳10,000円／月、26歳15,000円／月、27歳～30歳（年度末）20,000円／月を給与から天引き
・両社宅：有（独身者30歳まで※本人負担最大20,000円／月）
・退職金制度：有（勤続2年以上）
・定年：60歳(再雇用制度あり 65歳まで)
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 資格取得支援あり / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
・適正な人事評価制度により、年二回の評価面談を実施しています。
・業績目標とコンピテンシー（成果を出すために必要な能力や行動特性）の二軸による評価手法により、結果とプロセスをバランスよく評価する仕組みがあります。
・適正な人事評価制度により、年二回の評価面談を実施しています。
・業績目標とコンピテンシー（成果を出すために必要な能力や行動特性）の二軸による評価手法により、結果とプロセスをバランスよく評価する仕組みがあります。
会社情報
企業名
森久保薬品株式会社
採用事務局
オフィスレディ運営事務局