募集要項
募集職種
その他
仕事内容
雇用形態
給与
400 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
【給与】
年俸制：400万 ～1,200万円＋歩合給（インセンティブ）
※本人のスキルを鑑み面談の上決定します
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
【待遇】
＊昇給年1回
＊賞与年2回（4月・10月）※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します
賞与支給例：
＊入社4年目：120万円／回
＊入社9年目：1500万円／回
【各種手当】
＊家賃補助（上限：3.5万）
＊通勤手当（上限：２万円）
＊資格手当（宅地建物取引士 1万円）
＊社用スマホ貸与（希望者）
【モデル年収例】
●入社1年目／新卒～責任者補佐クラス：年収400～600万円
●入社3年目／新規事業責任者クラス：年収1000～1500万円（賞与含む）
実績：賞与支給例／入社4年目 ：120万円／入社9年目 ：1500万円
【勤務時間】
【月曜日】 7：30～16：30
【火～金曜日】８：00～17：00
（※休憩時間は、60分）
＊基本的に残業はありません！
＊オンオフのメリハリつけて働く社風です！
＜勤務形態＞
変形労働時間制
固定時間制
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
年俸制：400万 ～1,200万円＋歩合給（インセンティブ）
※本人のスキルを鑑み面談の上決定します
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
【待遇】
＊昇給年1回
＊賞与年2回（4月・10月）※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します
賞与支給例：
＊入社4年目：120万円／回
＊入社9年目：1500万円／回
【各種手当】
＊家賃補助（上限：3.5万）
＊通勤手当（上限：２万円）
＊資格手当（宅地建物取引士 1万円）
＊社用スマホ貸与（希望者）
【モデル年収例】
●入社1年目／新卒～責任者補佐クラス：年収400～600万円
●入社3年目／新規事業責任者クラス：年収1000～1500万円（賞与含む）
実績：賞与支給例／入社4年目 ：120万円／入社9年目 ：1500万円
【勤務時間】
【月曜日】 7：30～16：30
【火～金曜日】８：00～17：00
（※休憩時間は、60分）
＊基本的に残業はありません！
＊オンオフのメリハリつけて働く社風です！
＜勤務形態＞
変形労働時間制
固定時間制
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
勤務時間
勤務地 / 最寄り駅
応募資格
■ 実務経験・スキル
●不動産業界での実務経験（2年以上）
（賃貸管理、PM、BM、賃貸仲介、売買など、職種は不問です）
●マルチタスクな調整・完遂経験
顧客、オーナー、業者、社内など、多様なステークホルダーの間で、粘り強く物事を前に進めてきた経験を重視します。
■ マインドセット・志向性（ここが重要です）
●「事後処理」ではなく「未来構築」への転換意欲
今はクレーム対応や定型業務に追われていても、「もっと上流の、事業を創る仕事で力を発揮したい」という強い渇望をお持ちの方。
●圧倒的な当事者意識
指示を待つ「作業」ではなく、自ら考えて動く「事業家」へのステップアップを本気で望んでいる方。
●誠実さとタフネス
現場の泥臭い課題から逃げず、最善の解決策を模索し続けることができる誠実な姿勢。
■ 資格について
●宅地建物取引士（保持者歓迎／入社後の取得意欲があれば現時点では不問）
※今回は資格の有無よりも、これまでの実務で培った「現場感覚」と、今後の「経営への野心」を優先して評価します。
【歓迎/尚可】
【歓迎要件（Want）】
●トラブル対応やクレーム対応において、逃げずに「最善の着地点」を見出した経験
（管理会社の若手が最も磨いている『合意形成能力』を高く評価します）
●既存の非効率な業務を、自ら工夫して「仕組み化」しようと試みた経験
（Excelでの管理表作成や、マニュアル整備など、小さな改善でも「仕組み」への関心を重視します）
●メンバーや後輩のフォロー、またはチームの士気を高めるための働きかけをした経験
（将来の幹部候補として、周囲を巻き込む「リーダーシップの芽」を歓迎します）
●「なぜこの物件は収益が上がらないのか」など、一歩踏み込んで分析したことがある方
（PMや賃貸営業の枠を超えて、不動産再生や投資視点に興味がある方を歓迎します）
●宅地建物取引士の資格をお持ちの方
（入社後に取得する意欲があれば、現時点では不問です。資格以上に『現場での完遂力』を優先します）
●不動産業界での実務経験（2年以上）
（賃貸管理、PM、BM、賃貸仲介、売買など、職種は不問です）
●マルチタスクな調整・完遂経験
顧客、オーナー、業者、社内など、多様なステークホルダーの間で、粘り強く物事を前に進めてきた経験を重視します。
■ マインドセット・志向性（ここが重要です）
●「事後処理」ではなく「未来構築」への転換意欲
今はクレーム対応や定型業務に追われていても、「もっと上流の、事業を創る仕事で力を発揮したい」という強い渇望をお持ちの方。
●圧倒的な当事者意識
指示を待つ「作業」ではなく、自ら考えて動く「事業家」へのステップアップを本気で望んでいる方。
●誠実さとタフネス
現場の泥臭い課題から逃げず、最善の解決策を模索し続けることができる誠実な姿勢。
■ 資格について
●宅地建物取引士（保持者歓迎／入社後の取得意欲があれば現時点では不問）
※今回は資格の有無よりも、これまでの実務で培った「現場感覚」と、今後の「経営への野心」を優先して評価します。
【歓迎/尚可】
【歓迎要件（Want）】
●トラブル対応やクレーム対応において、逃げずに「最善の着地点」を見出した経験
（管理会社の若手が最も磨いている『合意形成能力』を高く評価します）
●既存の非効率な業務を、自ら工夫して「仕組み化」しようと試みた経験
（Excelでの管理表作成や、マニュアル整備など、小さな改善でも「仕組み」への関心を重視します）
●メンバーや後輩のフォロー、またはチームの士気を高めるための働きかけをした経験
（将来の幹部候補として、周囲を巻き込む「リーダーシップの芽」を歓迎します）
●「なぜこの物件は収益が上がらないのか」など、一歩踏み込んで分析したことがある方
（PMや賃貸営業の枠を超えて、不動産再生や投資視点に興味がある方を歓迎します）
●宅地建物取引士の資格をお持ちの方
（入社後に取得する意欲があれば、現時点では不問です。資格以上に『現場での完遂力』を優先します）
福利厚生・待遇
＊社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
その他休み(完全週休2日制)
【休日休暇】
◆年間休日122日以上（昨年実績）
◆完全週休2日制(土日祝休み)※会社カレンダーによる
＊年末年始（12月28日～01月05日）毎年の事前に周知決定します。7日～10日程度
＊GW休暇（04月29日～05月05日）※実績記載
＊夏季休暇（08月10日～08月16日）※実績記載
＊育児休暇
＊慶弔休暇
＊有給休暇
【休日休暇】
◆年間休日122日以上（昨年実績）
◆完全週休2日制(土日祝休み)※会社カレンダーによる
＊年末年始（12月28日～01月05日）毎年の事前に周知決定します。7日～10日程度
＊GW休暇（04月29日～05月05日）※実績記載
＊夏季休暇（08月10日～08月16日）※実績記載
＊育児休暇
＊慶弔休暇
＊有給休暇
特徴
実力主義/歩合制
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
資格取得支援あり
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
本ポジションは、現場実務からスタートし、最短2〜3年で「営業部長」や「子会社社長」を目指す、経営者養成特化型のキャリアパスです。
1）「経営塾」・事業習得期（入社〜1年）：現場の力を経営の視座へ
●ミッション： 当社独自の不動産再生モデル『CO-VISION®』を実務を通じて深く理解する。
●具体行動： 3役員（社長・専務・常務）の至近距離で、物件のバリューアップ企画や投資判断のプロセスを吸収。これまで培った「調整力」を武器に、不動産再生の現場を完遂させます。
●到達点： 「一兵卒の営業」を卒業し、投資指標や事業計画を自分の言葉で語れる「経営者脳」の基盤を構築する。
2）仕組み化・マネジメント期（1年〜2.5年）：組織を動かす側に立つ
●ミッション： 営業リーダーとして、属人的なスキルを「誰でも勝てる仕組み」へと昇華させる。
●具体行動： チームの数値管理（KPI）に加え、後進の育成や業務フローの標準化を主導。並行してM&A案件のデューデリジェンスや新規事業の立ち上げプロセスにも参画します。
●到達点： 部門責任者（部長級）として、自分がいなくても回る「自律型組織」を構築するマネジメント手腕を確立する。
3）経営継承・分社化期（2.5年〜）：子会社代表（社長）への就任
●ミッション： M&A先や新規事業会社の代表取締役に就任し、経営の全権を掌握する。
●具体行動： 独立した一法人のP/L（損益）に責任を持ち、中期経営計画の策定や組織文化の醸成をリード。トリビュート社の100億規模の資本力を活用し、自らの理想の組織を経営します。
●到達点： 歯車ではない「真のプロ経営者」としてのキャリアを確立。グループの未来を担うリーダーへ。
本ポジションは、現場実務からスタートし、最短2〜3年で「営業部長」や「子会社社長」を目指す、経営者養成特化型のキャリアパスです。
1）「経営塾」・事業習得期（入社〜1年）：現場の力を経営の視座へ
●ミッション： 当社独自の不動産再生モデル『CO-VISION®』を実務を通じて深く理解する。
●具体行動： 3役員（社長・専務・常務）の至近距離で、物件のバリューアップ企画や投資判断のプロセスを吸収。これまで培った「調整力」を武器に、不動産再生の現場を完遂させます。
●到達点： 「一兵卒の営業」を卒業し、投資指標や事業計画を自分の言葉で語れる「経営者脳」の基盤を構築する。
2）仕組み化・マネジメント期（1年〜2.5年）：組織を動かす側に立つ
●ミッション： 営業リーダーとして、属人的なスキルを「誰でも勝てる仕組み」へと昇華させる。
●具体行動： チームの数値管理（KPI）に加え、後進の育成や業務フローの標準化を主導。並行してM&A案件のデューデリジェンスや新規事業の立ち上げプロセスにも参画します。
●到達点： 部門責任者（部長級）として、自分がいなくても回る「自律型組織」を構築するマネジメント手腕を確立する。
3）経営継承・分社化期（2.5年〜）：子会社代表（社長）への就任
●ミッション： M&A先や新規事業会社の代表取締役に就任し、経営の全権を掌握する。
●具体行動： 独立した一法人のP/L（損益）に責任を持ち、中期経営計画の策定や組織文化の醸成をリード。トリビュート社の100億規模の資本力を活用し、自らの理想の組織を経営します。
●到達点： 歯車ではない「真のプロ経営者」としてのキャリアを確立。グループの未来を担うリーダーへ。
会社情報
企業名
株式会社トリビュート
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
