社名非公開 | 【当社エンタープライズ事業】セールス組織における組織設計・業務プロセス改善を推進するオペレーションマネージャー

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

662 ～ 942 万円/年収

給与詳細

想定年収 6,624,000 円 - 9,428,000円
※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給

月給例：年収662万円の場合
月給460,000円（基本給278,654円、固定残業手当116,950 円、固定深夜手当10,396 円、その他手当54,000円）

【賞与】年2回（9月/3月）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

■ ロジカルシンキング

■ 複数のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力

■ オペレーション・マネジメント経験
・営業事務、カスタマーサポート、コールセンター、またはBPO拠点などにおける、複数名（10名〜）のメンバーマネジメント経験。

■ リソースプランニングの実務経験
・業務量予測に基づいた人員計画の策定、採用計画への落とし込み、またはシフト・工数管理の実務経験。

■ 業務改善の遂行能力
・既存の業務フローを可視化し、無駄の排除やシステム導入（SFA/CRM活用等）によるプロセス改革をリードした経験。

■ 数値管理・データ分析スキル
・KPI（処理件数、エラー率、応答率など）を設計・モニタリングし、データに基づいた改善アクションを推進できる能力

■ チームメンバーの指導・育成経験
・メンバーのスキルマップ作成やフィードバックを通じた、組織全体のボトムアップ支援経験
【歓迎/尚可】
・チームマネジメント、育成経験
・ Salesforce認定アドミニストレーター資格または同等の業務経験
・ AIを活用したセールステックの導入・運用経験
・ CAMP・PMP・プロジェクトマネージャ試験やP2Mの資格、あるいはそれに相当する知識・経験

福利厚生・待遇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有

・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度

＜教育・研修制度＞
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日

【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)

【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等

特徴

短期/期間限定 / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 土日休み / 社宅/家賃補助制度あり

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
＜当ポジションのキャリアイメージ＞
■ 短期：オペレーションリーダー
・営業事務・オペレーションの現状課題を特定し、標準化とKPI管理体制を確立する。事業計画に基づいたリソース予測の精度を向上させ、適切な人員配置を実現。

■ 中期：オペレーションマネージャー
・組織規模の拡大を見据えた、BPO活用や自動化ツールの導入を含む「拡張性の高いオペレーション基盤」のオーナーに。部門横断的な業務改善のリーダーとして、1人あたりの生産性を飛躍的に向上。

■ 長期：オペレーションHead（責任者）
・事業成長を阻害しない「レジリエンスの高い組織構造」を設計する。経営層に対し、実務データの裏付けに基づいた組織戦略・投資判断へ寄与。