株式会社TableCheck | オフィスレディ | 飲食店SaaS「TableCheck」を支える

正社員

株式会社TableCheck | 飲食店SaaS「TableCheck」を支える｜【人事のトップ】HR Head募集

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

人事・総務・法務・広報・IR・内部監査

仕事内容

HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。

◆業務詳細
戦略的人事リーダーシップ
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。
・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。
・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。

人材管理とチームリーダーシップ
・以下の人事機能を管理・開発する：
　　- HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。
　　- 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。
　　- 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。

・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。

日本事業担当HRBP
・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。
・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。
・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。

人事運営およびコンプライアンス
・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。
・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。
・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。
・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。

リーダーシップと将来の発展
・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。
・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。
・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。

雇用形態

正社員

給与

600 ～ 900 万円/年収

給与詳細

＜年収＞
・経験とスキルに応じて検討
・昇給：あり ※毎年3月
・賞与：なし

・通勤手当（月額3万円を上限）

勤務時間

10:30 ～ 19:30

休憩：60分
フレックス制度あり
残業：月平均20時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都中央区銀座 2-15-2 KR Ginza II 5F

応募資格

・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。
・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。
・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。
・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。
・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。
・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。

福利厚生・待遇

・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・健康診断
・社員紹介制度あり
・社内クラブ活動（フットサル・釣り部・語学交流会など）

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・年間120日
・完全週休二日制　土曜日曜祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
・夏季休暇　3日　7～9月で希望するタイミングで取得
・誕生日休暇

特徴

転勤なし / 残業月20時間以内 / フレックスタイム制あり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 土日休み

その他特記事項

【募集背景】
社員数がより増えていく状況に合わせて、HR全体をマネジメントする人材を募集することになった。
募集人員：1名

【入社後のキャリアパス】
チームバランスやご本人のキャリアプランを考慮したうえで、異動が発生する場合があります。

また、TableCheckでは「社内公募制度」も導入しており、オープンになっているポジションに対して、自ら手を挙げてチャレンジすることも可能です。
会社主導の異動に加えて、ご自身の意思でキャリアを広げる選択肢もあり、社員一人ひとりのキャリア志向を尊重する制度として活用されています。

【リモートワーク】
一部リモート／・在宅勤務一部導入（出社推奨）

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し