■環境カンパニーのご紹介
革新的な技術で「安全な暮らし」を足元から支え、持続可能な地域社会を創造する。
私たちのミッションは、人々の最も大切な基盤である「住まいの安全」と、未来の世代につながる「地球環境」を守り、同時に地域経済に活力を生み出すことにあります。
　
地盤補強は、住まいの安全、快適な暮らしを支えるのは「当たり前に存在する安心できる地盤」です。私たちは、既存工法と比較して環境負荷が少なく、高い耐久性と排水性を誇るエコ地盤改良「HySPEED工法」という確かな技術を、全国の地域社会へ広めています。
　
この活動を担うのは、地域に根差した中小規模の施工代理店様です。私たちは、彼らが大手企業や競合に負けることなく、受注し事業を拡大を実現する為に強力に施工代理店を支援します。　
この技術力と施工代理店とのパートナーシップが私たちの事業の根幹です。施工代理店が確かな技術力を手に入れ、事業が安定・拡大することで、地域に雇用の活力が生まれ、地域インフラの質が向上します。
　
技術とパートナーシップの力で、人々が安心して暮らせる未来を築き、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。
　
■業務詳細
当社が提供するエコ地盤改良「HySPEED工法」の施工代理店様に対し、事業の現状ヒアリングから入り、課題に対する対策を検討し、実行して事業計画の達成を支援します。ヒト・モノ・カネの動きを扱う視点と提案力が求められる、コンサルタントとしての活動がお任せするメイン業務です。
　
① 経営・事業計画の策定支援
代理店様の現状を深くヒアリングし、中期経営計画の策定を支援します。継続的に受注を獲得できる顧客構造の構築に向けて、顧客構造目標も策定します。
　
② 事業戦略の進捗管理と軌道修正
毎月、策定した事業計画達成に向けた戦略の進捗確認を行います。施策の進捗や案件の追客アドバイス、必要に応じてイベント計画や施策の軌道修正をサポートします。
　
③ 営業プロセス・集客支援
代理店の模範となる営業プロセスを代行したり、営業同行を実施したりすることで、具体的な営業力の向上を図ります。また、「顧客発掘」のためのセミナーの企画立案、共催。講師代行も行います。
　
④ 経営・事業改善の提案
ヒアリングに基づき、ヒト・モノ・カネの動きを俯瞰した視点から、経営改善・事業改善につながる具体的な戦略と施策を提案・実行します。この経験を通じて経営者向けの高いコンサルティングが身につきます。
　
■募集ポジションの魅力
①地域経済の「命綱」を握る、高い社会的インパクト
あなたのミッションは、地域に根差した中小の施工代理店様の事業安定と成長を確実なものにすることです。
大手に負けない競争力を地域企業に提供し、その経営改善、収益安定に直接貢献します。あなたの支援が、地域企業の成長と、そこから生まれる地域雇用の創出・活性化につながり、高い社会貢献性を実感できます。
　
②実践的な経営スキルとプロフェッショナルとしての成長
この仕事は、座学では得られない「生きた経営知見」と「複合的なコンサルティング能力」を身につけます。
　
・中小企業経営のプロフェッショナルへ
代理店様の中期経営計画の策定から、ヒト・モノ・カネの動きを扱う事業改善戦略の立案・実行支援までを主導します。この経験を通じて、実践的かつ本質的な経営提案スキルが徹底的に鍛えられます。
　
・技術と経営知見の融合
地盤工法という専門性の高い技術ノウハウと、FCビジネスモデルの経営ノウハウを融合させ、市場価値の高い独自のコンサルティングスキルを獲得できます。
　
・多角的な事業支援能力
経営計画だけでなく、現場の営業プロセス代行や集客セミナー講師といった実践指導も行うため、戦略立案と実行指導の両輪を回す力が身につきます。
　
③経営者との深い信頼関係
代理店様の経営の奥深くまで踏み込み、事業の成功にコミットすることで、経営者と対等な真のパートナーシップを築けます。単なる取引先としてではなく、「おかげで会社が安定した」という、経営者からの深い感謝と信頼を直接得られる、大きなやりがいがあります。

月給：417,000円〜586,500円（完全月給制）
固定残業代制基本給287,800円〜425,100円固定残業代79,200円〜111,400円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
入社時想定年収：5,004,000円～7,038,000円
月給：417,000円～586,500円（固定残業手当30時間分含む）
基本給：287,800円～425,100円
固定残業代：79,200円～111,400円
ライフプラン手当：50,000円（一律支給）
※固定残業時間の超過分は別途支給
※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。

■諸手当
・通勤手当
・インセンティブ手当（新規契約数に応じて支給）
・単身赴任手当（単身赴任者を対象）
・一時帰省手当（単身赴任者を対象）

■昇給
昇給あり 年2回（4月、10月）
　
■賞与
賞与なし