オプテックス株式会社
品質管理/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/
年収 500〜800万円/年収
滋賀県大津市雄琴
オプテックス株式会社
労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/
滋賀県大津市雄琴 / 正社員
年収
500 ～ 800 万円/年収
勤務地
滋賀県大津市雄琴
雇用形態
正社員
休日
その他 年間休日：125日（2026…
ここがポイント
【会社の特徴】
プライム市場上場企業グループの一員です（2003年に親会社が東証一部へ上場）。年間休日は125日となっています（2026年計画）。残業は月平均15時間程度と少ない水準です。転勤がない旨も明記されています。持株会や確定拠出年金、退職金制度、財形貯蓄など資産形成に関する制度が整っています。
【ポジションの特徴】
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードします。労務の非定例業務（法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等）や、総務の非定例業務（法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等）を担当します。ファシリティ管理として契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画なども手がける、年齢・経験に応じたキャリアプランが用意されたポジションです。
プライム市場上場企業グループの一員です（2003年に親会社が東証一部へ上場）。年間休日は125日となっています（2026年計画）。残業は月平均15時間程度と少ない水準です。転勤がない旨も明記されています。持株会や確定拠出年金、退職金制度、財形貯蓄など資産形成に関する制度が整っています。
【ポジションの特徴】
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードします。労務の非定例業務（法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等）や、総務の非定例業務（法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等）を担当します。ファシリティ管理として契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画なども手がける、年齢・経験に応じたキャリアプランが用意されたポジションです。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非
定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
応募資格
【必須条件】
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）
【歓迎/尚可】
【歓迎条件】
・語学力（英語）
・リーダー経験
・衛生管理者
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）
【歓迎/尚可】
【歓迎条件】
・語学力（英語）
・リーダー経験
・衛生管理者
給与
500 ～ 800 万円/年収
月給：300,000円〜500,000円（日給月給制）
・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 （1 月）
・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 （1 月）
・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
勤務地
・滋賀県 大津市雄琴 5-8-12
勤務時間
08:45 ～ 17:30
休憩：60分
残業：月平均15時間程度
残業：月平均15時間程度
休日・休暇
その他
年間休日：125日（2026年計画）
年間休日：125日（2026年計画）
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラブ活動あり、福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会
【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円 ※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）
住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）
リモートワーク手当：300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。
【教育制度・資格補助補足】
・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり
【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円 ※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）
住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）
リモートワーク手当：300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。
【教育制度・資格補助補足】
・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / 残業月20時間以内 / フレックスタイム制あり / 上場企業 / ベンチャー企業 / 3年連続売上UP / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上 / 社宅/家賃補助制度あり
その他特記事項
【募集背景】
増員。
【入社後のキャリアパス】
年齢、経験に応じてキャリアプランをご準備致します。
【リモートワーク】
一部リモート／週1～2日程度
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
増員。
【入社後のキャリアパス】
年齢、経験に応じてキャリアプランをご準備致します。
【リモートワーク】
一部リモート／週1～2日程度
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
オプテックス株式会社
設立
2017年01月
所在地
〒 520-0101 滋賀県 大津市雄琴5-8-12
資本金
3億5,000万円
代表者
上村透
事業内容
サマリー
各種センサ及び同装置に関する各種システムの開発、設計、製造関係会社及び外注業者により製品を製造しています。
主力製品・サービス
主力事業は自動ドア（国内シェア60％、世界シェア30％）、屋外用防犯センサー（世界シェア40%）、監視カメラ用投光器（世界シェア50%）、店舗マネジメント（国内シェア80％）です。そのほかに水質測定、駐車場、照明、ビルディングオートメーション、IoTビジネスなど多岐に渡ります。
各種センサ及び同装置に関する各種システムの開発、設計、製造関係会社及び外注業者により製品を製造しています。
主力製品・サービス
主力事業は自動ドア（国内シェア60％、世界シェア30％）、屋外用防犯センサー（世界シェア40%）、監視カメラ用投光器（世界シェア50%）、店舗マネジメント（国内シェア80％）です。そのほかに水質測定、駐車場、照明、ビルディングオートメーション、IoTビジネスなど多岐に渡ります。
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