正社員
募集要項
募集職種
その他
仕事内容
事業支援グループのミッションは、SMSグループ全社の業務を 「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回す資本集約のOPS」へと転換すること です。
私たちの役割は、既存の業務を効率良く回すことではなく、OPSの「インフラ化」を主導すること。最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行」するのではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態を、私たちが設計・構築・運用している世界です。入社いただく方には、現場に深く入り込むハンズオン・スタイルで、生成AI（Claude／Gemini／ChatGPT 等）を武器に、複数事業のOPS再構築を主導していただきます。
■役割と任せる仕事
入社いただいた方には、まずメンバーとして現場に深く入り込んでいただきます。
そこで業務とAI化の「型」を身につけたあと、担当領域のオーナー（PJT主担当）として自分のPJTを動かし、
最終的にはリーダーとして複数PJTのマネジメントと領域拡張を主導していく ― 業務の熟達と能力の伸びに応じて、担う範囲が段階的に広がっていくキャリアパスです。
■Phase 1：現場に入り込み、AI化の「型」を体得する（メンバー / Analyst）― 入社後、まず取り組むこと ―
・担当業務に深く入り込み、業務フローを自分でトレースする
・「なぜこの手順が必要か？」「AIで代替できないか？」「そもそもルールは変えられないか？」を徹底的に問い直す
・ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図と数値で可視化する
・「遂行 → マニュアル化 → AI仕分け → 改善」というサイクルを実際に回し、AI化の「型」を自分の中に体得する
▼ このフェーズで身につくもの
・社内トップクラスの業務解像度
・カオスな現場を構造化・図解に落とし込む抽象化力
・AI化の「型」を実装できる設計力
■Phase 2：担当領域のオーナーとして、PJTを動かす（PJT主担当 / Associate）
・特定領域のOPS再構築PJTを、自分のオーナーシップで単独主導する
・生成AI・ノーコード／ローコード・システム改修などを組み合わせ、担当領域のOPSを「人が回すもの」から「AIと仕組みが回るもの」へ転換する
・Phase 1のメンバーへの伴走・指導を担い、自分の経験を 組織のナレッジ に転換していく
・担当領域の周辺で新たな課題を発見し、事業部の担当者と対話しながら改善提案を行う
▼ このフェーズで身につくもの
・一つの領域を設計から実装、運用まで完遂するオーナーシップ
・PJT管理能力（スケジューリング、ステークホルダー調整、リスク管理）
・自分の経験を組織知に変えるナレッジ・マネジメント能力
・事業部門の担当者と対等に議論できる業務理解と提案力
■Phase 3：仕組み作りと領域拡張を主導する（リーダー / PM）― 労働集約から資本集約への転換を牽引 ―
・複数のAI化PJTを並列でマネジメントし、AIが介在するOPSの仕組み作りを主導する
・事業責任者・経営層と直接対話し、新たな対象領域・新たな事業へと サービス提供範囲を拡張 していく
・グループの戦略策定に参画し、財務企画部室長・グループ長と連携しながら実行に落とし込む
・自分やチームが構築した型を、再現性のある仕組みとして組織横断で展開する
▼ このフェーズで身につくもの
・複数事業・複数ステークホルダーを横断して動かす事業推進力
・経営層・事業責任者から「指名で依頼される」存在としてのプレゼンス
・全社最適を構想し、戦略を実行に移す経営人材としての基盤
・事業P/Lに直結する実務的経営能力
＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
私たちの役割は、既存の業務を効率良く回すことではなく、OPSの「インフラ化」を主導すること。最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行」するのではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態を、私たちが設計・構築・運用している世界です。入社いただく方には、現場に深く入り込むハンズオン・スタイルで、生成AI（Claude／Gemini／ChatGPT 等）を武器に、複数事業のOPS再構築を主導していただきます。
■役割と任せる仕事
入社いただいた方には、まずメンバーとして現場に深く入り込んでいただきます。
そこで業務とAI化の「型」を身につけたあと、担当領域のオーナー（PJT主担当）として自分のPJTを動かし、
最終的にはリーダーとして複数PJTのマネジメントと領域拡張を主導していく ― 業務の熟達と能力の伸びに応じて、担う範囲が段階的に広がっていくキャリアパスです。
■Phase 1：現場に入り込み、AI化の「型」を体得する（メンバー / Analyst）― 入社後、まず取り組むこと ―
・担当業務に深く入り込み、業務フローを自分でトレースする
・「なぜこの手順が必要か？」「AIで代替できないか？」「そもそもルールは変えられないか？」を徹底的に問い直す
・ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図と数値で可視化する
・「遂行 → マニュアル化 → AI仕分け → 改善」というサイクルを実際に回し、AI化の「型」を自分の中に体得する
▼ このフェーズで身につくもの
・社内トップクラスの業務解像度
・カオスな現場を構造化・図解に落とし込む抽象化力
・AI化の「型」を実装できる設計力
■Phase 2：担当領域のオーナーとして、PJTを動かす（PJT主担当 / Associate）
・特定領域のOPS再構築PJTを、自分のオーナーシップで単独主導する
・生成AI・ノーコード／ローコード・システム改修などを組み合わせ、担当領域のOPSを「人が回すもの」から「AIと仕組みが回るもの」へ転換する
・Phase 1のメンバーへの伴走・指導を担い、自分の経験を 組織のナレッジ に転換していく
・担当領域の周辺で新たな課題を発見し、事業部の担当者と対話しながら改善提案を行う
▼ このフェーズで身につくもの
・一つの領域を設計から実装、運用まで完遂するオーナーシップ
・PJT管理能力（スケジューリング、ステークホルダー調整、リスク管理）
・自分の経験を組織知に変えるナレッジ・マネジメント能力
・事業部門の担当者と対等に議論できる業務理解と提案力
■Phase 3：仕組み作りと領域拡張を主導する（リーダー / PM）― 労働集約から資本集約への転換を牽引 ―
・複数のAI化PJTを並列でマネジメントし、AIが介在するOPSの仕組み作りを主導する
・事業責任者・経営層と直接対話し、新たな対象領域・新たな事業へと サービス提供範囲を拡張 していく
・グループの戦略策定に参画し、財務企画部室長・グループ長と連携しながら実行に落とし込む
・自分やチームが構築した型を、再現性のある仕組みとして組織横断で展開する
▼ このフェーズで身につくもの
・複数事業・複数ステークホルダーを横断して動かす事業推進力
・経営層・事業責任者から「指名で依頼される」存在としてのプレゼンス
・全社最適を構想し、戦略を実行に移す経営人材としての基盤
・事業P/Lに直結する実務的経営能力
＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
雇用形態
正社員
給与
500 ～ 730 万円/年収
給与詳細
想定年収：5,000,000円～7,300,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：309,567円～451,959円 ※1
・職務手当：107,100円～156,375円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：309,567円～451,959円 ※1
・職務手当：107,100円～156,375円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
【１、２は必須で求めますが、３～９は2つ以上の経験を必須とします】
１：社会人経験1〜3年程度（第二新卒・若手中途を歓迎）
２：生成AI（Claude／ChatGPT／Gemini 等）を日常的に触れており、業務での活用に強い関心を持っている
３：既存の仕組み・プロセス・ルールを「自分で変えた」経験
４：業務改善に限らず、サークル・部活の運営仕組みづくり、アルバイト現場のオペレーション改善、所属コミュニティのルール変更など、対象や規模は問いません
５：立場や利害の異なる他者を巻き込み、合意形成しながら何かを前に進めた経験（学生団体・部活運営、共同プロジェクト、社内横断業務、他部署・社外との折衝など）
６：半年以上、難易度の高い目標に対して継続的に取り組み、何らかの結果や学びを得た経験（学業・研究・部活・仕事・自主プロジェクト・趣味、領域は問いません）
７：正解のない問いに対して、自ら仮説を立て、検証し、修正を重ねながら進めた経験（卒論・研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務など）
８：数値やデータを根拠に判断・意思決定を行った経験（分析レポート、業務改善、調査研究、競技・ゲームでの戦略立案など）
９：生成AIを、自分の業務や活動のアウトプットを実際に変えるために活用した経験
全てを満たす必要はありません。応募時点で完璧でなくても、入社後に伸ばしていける環境を用意しています。
「やってきたことは違うけど、自分の中で似た筋肉を鍛えてきた気がする」と感じた方は、ぜひお話しさせてください。
【歓迎/尚可】
・業務改善・BPR・オペレーション設計などの実務経験（コンサル・事業会社問わず）
・生成AIを「課金してでも」使い倒している経験（無料枠勢でも熱量があればOK。要は本気度です）
・複数のプロジェクトを同時並行で回した経験（同時並行で全部炎上させた経験でも、そこから学びを語れるなら可）
・SQL／マクロ／GAS／Zapier／kintone等を使って「自分の作業時間を勝手に減らした」経験
・学生時代に何かを立ち上げた経験（バンド・サークル・スタートアップ・YouTube・Vtuber運営、何でも可）
・「変わってる」と言われ続けてきた経験、あるいは「普通だね」と言われたことが一度もない経験
１：社会人経験1〜3年程度（第二新卒・若手中途を歓迎）
２：生成AI（Claude／ChatGPT／Gemini 等）を日常的に触れており、業務での活用に強い関心を持っている
３：既存の仕組み・プロセス・ルールを「自分で変えた」経験
４：業務改善に限らず、サークル・部活の運営仕組みづくり、アルバイト現場のオペレーション改善、所属コミュニティのルール変更など、対象や規模は問いません
５：立場や利害の異なる他者を巻き込み、合意形成しながら何かを前に進めた経験（学生団体・部活運営、共同プロジェクト、社内横断業務、他部署・社外との折衝など）
６：半年以上、難易度の高い目標に対して継続的に取り組み、何らかの結果や学びを得た経験（学業・研究・部活・仕事・自主プロジェクト・趣味、領域は問いません）
７：正解のない問いに対して、自ら仮説を立て、検証し、修正を重ねながら進めた経験（卒論・研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務など）
８：数値やデータを根拠に判断・意思決定を行った経験（分析レポート、業務改善、調査研究、競技・ゲームでの戦略立案など）
９：生成AIを、自分の業務や活動のアウトプットを実際に変えるために活用した経験
全てを満たす必要はありません。応募時点で完璧でなくても、入社後に伸ばしていける環境を用意しています。
「やってきたことは違うけど、自分の中で似た筋肉を鍛えてきた気がする」と感じた方は、ぜひお話しさせてください。
【歓迎/尚可】
・業務改善・BPR・オペレーション設計などの実務経験（コンサル・事業会社問わず）
・生成AIを「課金してでも」使い倒している経験（無料枠勢でも熱量があればOK。要は本気度です）
・複数のプロジェクトを同時並行で回した経験（同時並行で全部炎上させた経験でも、そこから学びを語れるなら可）
・SQL／マクロ／GAS／Zapier／kintone等を使って「自分の作業時間を勝手に減らした」経験
・学生時代に何かを立ち上げた経験（バンド・サークル・スタートアップ・YouTube・Vtuber運営、何でも可）
・「変わってる」と言われ続けてきた経験、あるいは「普通だね」と言われたことが一度もない経験
福利厚生・待遇
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
特徴
フレックスタイム制あり
/
在宅勤務可
/
上場企業
/
ベンチャー企業
/
3年連続売上UP
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
【募集枠：複数名】
【入社後のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
【リモートワーク】
一部リモート／出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
【受動喫煙対策】
その他・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【転勤の有無】
有り
【募集枠：複数名】
【入社後のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
【リモートワーク】
一部リモート／出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
【受動喫煙対策】
その他・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
