株式会社ツナグバ
【営業未経験可/次期リーダー候補】キャリアアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。「早期キャリアアップ」×「正当評価」で、あなたのキャリアを最短で引き上げます。
年収 400〜800万円/年収
東京都千代田区神田美土代町
社名非公開
【業界変革の最前線｜医療・介護業界の採用/DXコンサルティングセールス】
東京都 / 正社員
年収
392 ～ 650 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 年…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は125日以上となっており、全産業平均を上回る水準です。完全週休2日制となっています。転勤がない旨も明記されています。確定拠出年金制度が整っており、家賃補助制度（条件あり、東京3万円/月、大阪2万円/月）もあります。
【ポジションの特徴】
医療・介護・福祉施設向けの長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」を活用し、採用課題を根本から解決する採用コンサルタント/カスタマーサクセスを担当します。1人あたり30〜40案件を担当し、WEBマーケティングや採用マーケティングの知識を身につけながら、戦略的な問題解決力を養える環境です。入社後3ヶ月間のオンボーディングを経て、段階的に業務範囲を広げていく育成体制が整っています。
年間休日は125日以上となっており、全産業平均を上回る水準です。完全週休2日制となっています。転勤がない旨も明記されています。確定拠出年金制度が整っており、家賃補助制度（条件あり、東京3万円/月、大阪2万円/月）もあります。
【ポジションの特徴】
医療・介護・福祉施設向けの長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」を活用し、採用課題を根本から解決する採用コンサルタント/カスタマーサクセスを担当します。1人あたり30〜40案件を担当し、WEBマーケティングや採用マーケティングの知識を身につけながら、戦略的な問題解決力を養える環境です。入社後3ヶ月間のオンボーディングを経て、段階的に業務範囲を広げていく育成体制が整っています。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集
【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が学べる
・採用マーケティング知識が学べる
・男女比率：3対7
・戦略思考が鍛えられる
【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」
【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援
【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が学べる
・採用マーケティング知識が学べる
・男女比率：3対7
・戦略思考が鍛えられる
【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」
【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援
【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
応募資格
【必須条件】
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方
【歓迎/尚可】
【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸法人／個人営業経験
🔸マネジメント経験
【求める人物像】
🔸明るく前向きな性格な方
🔸仕事が好き、楽しい
🔸身だしなみ（髪型・服装）に気を配れる方
🔸成果のために自身を鼓舞できる方
🔸変化する環境に柔軟に対応できる方
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方
【歓迎/尚可】
【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸法人／個人営業経験
🔸マネジメント経験
【求める人物像】
🔸明るく前向きな性格な方
🔸仕事が好き、楽しい
🔸身だしなみ（髪型・服装）に気を配れる方
🔸成果のために自身を鼓舞できる方
🔸変化する環境に柔軟に対応できる方
給与
392 ～ 650 万円/年収
月給：280,000円〜500,000円（日給月給制）
固定残業代制基本給207,167円〜3,699,000円固定残業代72,833円〜130,100円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給年2回
・賞与年2回（業績連動型）
固定残業代制基本給207,167円〜3,699,000円固定残業代72,833円〜130,100円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給年2回
・賞与年2回（業績連動型）
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均28時間程度
残業：月平均28時間程度
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
■交通費支給（上限3万円/月）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / 実力主義/歩合制 / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
事業拡大の為、東京本社で2026年3月までに5～10名の採用を計画しています。
【入社後のキャリアパス】
0–3ヶ月：オンボーディング（全職種共通）
目的：自走できる基礎づくり（市場理解×型化されたオペレーション）
育成メニュー：
① 基礎研修（介護・医療市場／RPOモデル／商材知識）
② 型トレ（ロープレ→音声FB→再ロープレ）
③ KPI運用（接続率→アポ率→商談→価値合意→受注の分解）
初受注／初成功事例（ケーススタディ化）
3–12ヶ月：ジュニア期（IC基礎固め）
役割：自分の「勝ち筋」を確立し、四半期で安定達成
目安KPI（例）：
月2–3件の価値合意、月1–2件の受注（業務量に応じ調整）
身につくスキル：課題深掘り、定量比較（CPL/CPO/決定単価）、デモ・見える化提案
昇格目安：3ヶ月連続で基準達成／通期での安定達成
1–2年：ミドル期（選択分岐のスタート）
ここから「専門性ICコース」か「リーダーコース」に分岐。どちらも年次ではなく“成果×再現性”で判断。
A. 専門性ICコース（ハンター/クローザー/運用エキスパート）
役割例
・業界ドメイン特化コンサル
・エンタープライズ
・リーダー
成長ゴール：自身のプレイブック化→チーム共有→全体のCVR向上に寄与
目安評価：担当案件のLTV/粗利改善、勝ち筋の社内展開（勉強会/資料化）
2–3年：シニア期（組織インパクト拡大）
A. シニアIC / スペシャリスト
高難度領域の専任（エリア×職種の示唆、競合調査、データドリブン提案）
全社研修の講師、テンプレ/資料の社内標準化オーナー
B. チームリーダー→マネージャー
役割：4–8名規模のチーム/複数PJTのPL責任
ミッション：採用・育成・配置、OKR設計、再現性の仕組み化（オペレーション×教育）
目安：四半期での達成率安定／離職・未達の予防（パイプライン健全化）
3年目以降：キャリア“拡張”の選択肢
事業開発：新規プロダクト/パッケージ立ち上げ、β運用→標準化
組織開発：育成体系・評価/グレード設計、オンボーディング刷新
横断エキスパート：データアナリティクス、クリエイティブ、ブランド/PR
【リモートワーク】
-
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
事業拡大の為、東京本社で2026年3月までに5～10名の採用を計画しています。
【入社後のキャリアパス】
0–3ヶ月：オンボーディング（全職種共通）
目的：自走できる基礎づくり（市場理解×型化されたオペレーション）
育成メニュー：
① 基礎研修（介護・医療市場／RPOモデル／商材知識）
② 型トレ（ロープレ→音声FB→再ロープレ）
③ KPI運用（接続率→アポ率→商談→価値合意→受注の分解）
初受注／初成功事例（ケーススタディ化）
3–12ヶ月：ジュニア期（IC基礎固め）
役割：自分の「勝ち筋」を確立し、四半期で安定達成
目安KPI（例）：
月2–3件の価値合意、月1–2件の受注（業務量に応じ調整）
身につくスキル：課題深掘り、定量比較（CPL/CPO/決定単価）、デモ・見える化提案
昇格目安：3ヶ月連続で基準達成／通期での安定達成
1–2年：ミドル期（選択分岐のスタート）
ここから「専門性ICコース」か「リーダーコース」に分岐。どちらも年次ではなく“成果×再現性”で判断。
A. 専門性ICコース（ハンター/クローザー/運用エキスパート）
役割例
・業界ドメイン特化コンサル
・エンタープライズ
・リーダー
成長ゴール：自身のプレイブック化→チーム共有→全体のCVR向上に寄与
目安評価：担当案件のLTV/粗利改善、勝ち筋の社内展開（勉強会/資料化）
2–3年：シニア期（組織インパクト拡大）
A. シニアIC / スペシャリスト
高難度領域の専任（エリア×職種の示唆、競合調査、データドリブン提案）
全社研修の講師、テンプレ/資料の社内標準化オーナー
B. チームリーダー→マネージャー
役割：4–8名規模のチーム/複数PJTのPL責任
ミッション：採用・育成・配置、OKR設計、再現性の仕組み化（オペレーション×教育）
目安：四半期での達成率安定／離職・未達の予防（パイプライン健全化）
3年目以降：キャリア“拡張”の選択肢
事業開発：新規プロダクト/パッケージ立ち上げ、β運用→標準化
組織開発：育成体系・評価/グレード設計、オンボーディング刷新
横断エキスパート：データアナリティクス、クリエイティブ、ブランド/PR
【リモートワーク】
-
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
