休憩：60分
残業：月平均45時間程度

【必須条件】
▼必須要件（未経験歓迎・ポテンシャル重視）
・自責思考： 課題を他責にせず、自分ごととして解決に向けて動ける方
・やり抜く力（GRIT）： 困難な状況でも逃げずに、最後までやり遂げた経験がある方
・素直さ： フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方
・基本的なPCスキル
【歓迎/尚可】
【歓迎要件】
▼営業経験： 業界・年数問わず（または数字目標を追ったご経験）

・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・研修
・昇給年1回
・インセンティブ制度
・1on1制度
・表彰制度
・チーム/全社懇親会補助

土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日）
・慶弔休暇

【募集背景】
■ 募集の背景
あなたの「想い」を、社会を変える力へ。
「個人の数字」を追う仕事から、人と産業を「つなぐ」仕事へ。

あなたが現場で培ってきた「成果へのこだわり」や「対人スキル」
その経験を、もっと手触り感のある『社会課題の解決』に活かしてみませんか？

現在、多くの20代が「将来が見えない」とキャリアに迷っています。
一方で、日本のインフラ産業は深刻な人手不足です。
この2つをつなぎ、若者に「生きる力」を、産業に「未来」を提供する。
それが私たちのミッション『可能性をつなぐ』です。

設立5期目で売上13億。次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。
キャリアの上限が決まった環境ではなく、組織と共に成長し続ける「コアメンバー」として、新しい挑戦を始めませんか。

■ ツナグバ独自の強み
異業種からの転職でも、半年後にはプロフェッショナルになり
圧倒的な成果を出せる環境があります。

1. 半年で成果を出せる「再現性ある」教育制度
「見て覚えろ」という古い文化はありません。
インプットとアウトプットの両面から、業界未経験から最短でプロになれる実践的なカリキュラムがあります。

【インプット】
人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。
各面談フェーズごとの「トークスクリプト」も完備しており、迷わずスタートできます。
【アウトプット】
先輩の面談同席やロープレはもちろん、自身の商談録画をリーダーと一緒に振り返る「録画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。

これらを体系化した独自の教育制度「ツナグバマップ」があるからこそ、
未経験でも迷わず、半年でトップラインの成果を出せる環境です。

2. 13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」
会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。
組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント層（リーダー・事業責任者）」のポストが圧倒的に不足しています。
実際、入社半年でリーダー、1年で事業責任者へ抜擢されたメンバーもいます。
「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁。
会社の成長が、そのままダイレクトに自身のキャリアアップにつながります。

3. 高い目標と、それに見合う「インセンティブ制度」
私たちは「実力主義」の会社です。
掲げる目標は、他社の人材会社の1.5〜2倍という高い水準です。
なぜなら、売上100億円を目指す会社の成長スピードに合わせるためだけでなく、
「どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキル」を身につけてほしい会社の想いがあるからです。
高い目標だからこそ、「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。
月に20万円以上を獲得しているメンバーも珍しくありません。

「楽に稼げる」とは言いませんが、
「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。

■ ツナグバに興味持って頂いた方へ
個人の「プレイヤー」から、組織の「エンジン」へ。
ツナグバには背中を預けられる仲間と、あなたの力を最大化する仕組みがあります。

「もっと正当に評価されたい」
「もっと手触り感のある仕事がしたい」
その原動力を、日本の若者とインフラ産業の未来を変えることにぶつけてください。

ツナグバは現在、既にその先を見据えています。
まずは売上100億円企業へ。
そして2028年には営業利益30億円を目指し、物流・建設・ITなど若手が必要とされるあらゆる産業へ事業を拡大します。
さらにその先の2035年には、営業利益300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成、グローバル展開など、持続可能な未来を創るリーディングカンパニーへと進化を続けます。

ただの「人材会社」で終わるつもりはありません。
あなたの「想い」と「培ってきたスキル」が、この壮大な未来を創る推進力になります。

私たちと一緒に、この壮大な未来を切り拓く「仲間」になりませんか？
ぜひ一度、お話ししましょう。

【入社後のキャリアパス】
■13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」
会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。
組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント層（リーダー・事業責任者）」のポストが圧倒的に不足しています。
実際、入社半年でリーダー、1年で事業責任者へ抜擢されたメンバーもいます。
「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁。
会社の成長が、そのままダイレクトに自身のキャリアアップにつながります。

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し