その他
月給：278,125円〜299,500円（月給制）
＜勤務時間補足＞
働き方改革の一環として以下に全社で取り組んでいます。
◆シフト勤務制（8:00 or 10:00出社にずらすシフト）
※業務状況に応じて部署内での調整が必要です。
◆有給休暇促進 など
＜出張＞
出張あり
＜給与補足＞
⽉給278,125円 ～月給299,500円
【内訳：278,125円の場合】
基本給195,000円＋管理職手当83,125円
（管理職手当は固定残業54.08時間分の手当てとして支給）
【内訳：299,500円の場合】
基本給212,100円＋管理職手当87,400円
（管理職手当は固定残業52.27時間分の手当てとして支給）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。
■想定年収：333万円～359万円
モデル年収
3年目リーダー 376万円
5年目マネージャー 454万円
◆手当
・通勤手当：半年に1度支給
└公共交通機関6ヶ月定期代（上限3万円×6か月）
※当面は次の算式により算出した金額を実費支給（上限30,000円／月）
（通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数）
・時間外手当（固定残業代超過分）
◆昇給賞与
・給与改定：年1回
・賞与：原則なし
その他休み(完全週休2日制)
【年休123日以上】
■完全週休2日制（原則、土日祝）
※月1回～2回程度、土日の振替出勤可能性あり。
土日の振替出勤分に関しては平日振替休日取得
■夏季休暇（7⽉〜9⽉中に3⽇）
■年末年始休暇（12/29〜1/4）
■有給休暇（取得を促進しています）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（5年／10年等の勤続年数に応じて付与）
■育児・産前産後休暇（取得実績多数あり）
■介護休暇など
その他
月給：321,000円〜428,000円（月給制）
想定年収 4,500,000 円 - 6,000,000円
※上記金額には固定残業代を含みます。
給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
（年2回見直し）
・交通費支給（上限5万円）
＜固定残業代について＞
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。
【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】
月給：約321,000円（年収450万円を14分割）
このうち、
・基本給：約226,700円
・固定残業代：45時間分・約94,300円
を含みます。
※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
その他
・想定年収：5,300,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：328,154円～501,525円 ※1
・職務手当：113,513円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
その他
想定年収：6,500,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：402,448円～501,525円 ※1
・職務手当：139,219円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・昇給・賞与：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
その他
想定年収 5,700,000円 -6,600,000円
給与：ご経験と能力を踏まえ決定します
・交通費支給（上限 5万円/月）
その他休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
有給休暇（10日〜）、慶弔休暇
ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
その他
想定年収 7,000,000円 -8,000,000円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収700万円の場合
月額58.4万円（基本給419,540円＋固定残業代 164,460円）
※定額残業手当は45時間分の時間外勤務と20時間分の深夜勤務の割増賃金相当額とし、当該時間数を超えた割増賃金は追加で支給します。
昇給：年2回
・リモート手当（一時的支給）
・交通費全額支給(上限あり）
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
その他
想定年収 4,500,000 円 - 5,500,000円
上記金額は、ご経験に応じて初年度は金額を想定
昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動）
・年俸制
・子ども手当※支給対象者がいる場合のみ
・通勤交通費支給（上限5万円）
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
年末年始
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
その他
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
その他
月給：345,500円〜（完全月給制）
●月給345,500円～
∟基本給 306,000円～
営業手当 39,000円～
●営業インセンティブ（四半期）
∟個人インセンティブ標準額：128,275円～
●裁量型変動報酬
∟1回の標準支給額：513,100円～
※いずれも達成率100％時
※達成率81％からインセンティブ支給有り
■昇給有り
■賞与年１回
■入社後のインセンティブ保証制度あり
■モデル年収（固定給8割）：
・700万円／4年目
・800万円／営業課長／4年目
労働時間区分：事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
■自宅～担当エリアまで、直行直帰営業で事業所外労働の為、みなし労働制を適用
土日祝休み(完全週休2日制)
◎年間休日125日
●週休2日制（土・日）
●祝日
●GW休暇
●夏季休暇 （3日）
●年末年始（4日）
●有給休暇1日～25日
●特別傷病休暇（最高30日）
その他
応相談
月給301,000円～
（基本給228,608円＋40時間分の固定残業代72,392円）
※月 40 時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当支給
※上記は中途採用時の提示する賃金の最低額です。
※通勤手当（条件・上限あり）支給
※給与デジタル払い対応（一部を楽天ペイ残高で受取可）
※一部ポジションでは異なる場合あり（裁量労働制の適用や管理職等）
※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休 2 日制（土日）・祝日
年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、サクセス休暇など）