【ずっと開発したい方も上流工程に挑戦したい方もそれぞれの適性・希望に沿って一人一人のキャリアパスを考えていきます。／残業平均20H以内】 　　　* ■業務概要： 当社の社内受託チームのSEとしてシステム開発をお任せします。 　　　* ■業務詳細： 業務システム開発を主として、まずは開発工程をお任せする予定です。 ○開発環境 言語 ： Java、VB.NET、C# ○開発例 製造、流通、官公庁、交通、金融業向けシステムの開発 《会計・給与・福祉・販売管理・顧客管理・生産管理等の開発》 　　　* その後のキャリアとしては下記選択肢があり、本人の適性や希望に沿って組キャリアを積むことができます。 ・PGとしてずっと開発工程をメインで担当 ・SEとして上流工程にチャレンジ 　　　* ■組織構成： 社内受託チームは計10名程います。 ※うち、当社のSE/PGは6‐7名です 　　　* ■フォロー体制： 当社では、各アサイン先でのチーム（○○プロジェクト）とスキルごと（評価/検証・開発・運用/保守）のチームの二つの軸でのフォロー体制がございます。そのためプロジェクト単位での相談や、自分のスキルに沿った相談や評価を行うことができます。また、キャリアチェンジにも柔軟に対応し、社内研修ツールでスキルを磨いていくことが可能です。 　　　* ■評価制度： 今後のキャリアに関して相談に応じて、一人一人に合ったキャリアパスを考えていきます。技術と対人関係の双方に基づくスキルマップでの評価と日々の行動評価に基づいた評価制度をとっています。 　　　* ■企業魅力： ・当社は高い定着率で、残業時間も月平均13時間と長期的に働きやすい環境となっております。 ・社員一人ひとりの交流の場を設けており、アイディア交換や情報取得の機会も定期的に提供しております。ほとんどの社員が社外での勤務となりますが、新卒／社内受託の社員が同じ空間で働いています。 ・80名のエンジニアが在籍しており、そのうちの約半数が業務系のエンジニアです。

■業務内容： 主に自動車関連の制御系システムを開発いただきます。案件規模により異なりますが、主に4名～10名でチームを組みながら業務を進めていただく想定です。新しいメンバーが増えており、ご経験を活かしてリーダーとしての活躍を期待します。 * ■開発事例： 自動車エンジン、モーター制御などに関連するシステムの開発／カーナビゲーション、民生用マイコンシステムの開発／インターフェース系システムの開発 * ■就業環境： ・当社は、業務システムの請負とパッケージソフト開発、自動車関連の制御システム開発など、様々な案件に関わっております。その為、豊富なエンジニア経験を積むことが可能です。また、基本的にはお客様先での常駐勤務ですが、当社の社員も必ず就業しております。 ・当社は高い定着率で、残業時間も月平均13時間と長期的に働きやすい環境となっております。 ・社員一人ひとりの交流の場を設けており、アイディア交換や情報取得の機会も定期的に提供しております。ほとんどの社員が社外での勤務となりますが、新卒／社内受託の社員が同じ空間で働いています。 ・80名のエンジニアが在籍しており、そのうちの約半数が業務系のエンジニアです。 ・名古屋地域を中心に豊田・刈谷・安城などの客先へ常駐します。 * ■入社後について 積極的にアイデアを提案していただくことも期待してされており、ゆくゆくは部門のPLやPMとして業務を行っていただきたいです。 * ■評価制度： 今後のキャリアに関して相談に応じて、一人一人に合ったキャリアパスを考えていきます。技術と対人関係の双方に基づくスキルマップでの評価と日々の行動評価に基づいた評価制度をとっています。

大手自動車メーカー顧客のVDI（仮想デスクトップ）サポート業務をお任せします。 * ■業務詳細： 具体的には下記業務をお任せします。 ・自動化プログラムの開発・維持 ・TMC外ユーザへのVision配布引継ぎ ・空いた時間は運用ヘルプ * ■キャリア： 基本的には、VDIサポートの主担当として、運用ヘルプをメインで行っていただきながら独立して開発業務もお任せしたいと考えています。 ただ、場合によってはインフラエンジニアとして他のプロジェクトにご参画いただくキャリアもご相談可能です。 * ■評価制度： 今後のキャリアに関して相談に応じて、一人一人に合ったキャリアパスを考えていきます。技術と対人関係の双方に基づくスキルマップでの評価と日々の行動評価に基づいた評価制度をとっています。

【Excel VBAでの開発経験／プロジェクトにおけるテスト工程経験の方も是非ご応募ください！】 大手自動車メーカー顧客におけるTERRACEシステムの受入テスト業務を主にお任せします。 * ■業務概要： 具体的には下記業務をお任せします。 ・不具合改修モジュールの受入テスト ・テスト結果報告書作成 * ■キャリア： 基本的には、本プロジェクトを継続してご担当いただくことを考えています。 ただ、場合によってはテストエンジニアとして他のプロジェクトにご参画いただくキャリアもご相談可能です。 * ■評価制度： 今後のキャリアに関して相談に応じて、一人一人に合ったキャリアパスを考えていきます。技術と対人関係の双方に基づくスキルマップでの評価と日々の行動評価に基づいた評価制度をとっています。

＜部門の特徴＞ 大手金融機関を担当する部門で金融系システムの提案・要件定義～移行、運用保守まで一貫したサービス提供をしています。金融機関の決済系システム、AMLシステムなど弊社の強みとする分野について、上流工程からリリースまでシステム開発を一気通貫でご経験、実践できる環境です。 お客さまとのコミュケーション力、対応・調整力が求められるポジションですが、金融インフラを支えているという責任感、達成感も感じられ、やりがいのある仕事です。 当部門はプロパー、パートナー合わせて約160人で構成されています。 勤務は自社内で開発・保守を行うケースと、お客さま先で常駐開発・保守を行う、2つのケースがあり、自社内はアットホームな雰囲気で皆さん活動しています。 常駐先についてはお客さまと良好な関係を構築しプロジェクトを推進しています。 当部門のテレワーク率は60％となっており、多様な働き方を推奨しています。 担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。 ＜ポジション概要＞ 新規案件や既存案件のリーダー（リーダー候補の方も可） 自らが中心となり、プロパーメンバーやビジネスパートナーさんを率いてプロジェクト推進していく役割を担っていただくため、プロアクティブに動ける方、積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ・プロジェクトのタスクリーダー ・ステークホルダーとのコミュニケーション

私たちは、ホテル清掃を通じて、ホテルの魅力を最大限に引き出す「ホテルのトップスタイリスト」を目指しています。 「綺麗」はもちろん、「ここにまた泊まりたい！」と思わせるホテルをつくるのが私たちの使命です。ホテル清掃の現場を支える司令塔としての役割を担っていただきチームマネジメントをお願いします。 【業務の詳細】 ・ホテル担当者との打ち合わせ：現場の状況や改善点を共有し、信頼関係を構築。 ・スタッフの手配とシフト調整：チーム全体がスムーズに動ける環境を整備。 ・現場スタッフの教育・指導：新人からベテランまで、それぞれに合ったサポート。 ・現場スタッフのフォロー：スタッフが集中して高いモチベーションをもって働けるよう、たくさん話してよき理解者となり、良い人間関係を築く。 ・清掃後のクオリティチェック：お客様が笑顔になる空間を提供する最後の仕上げ。 これらに加えて、アルバイト採用の面接やスタッフのモチベーション管理もお任せします。 まずはご自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきますが、現場を任されるリーダーとしての活躍を期待しています！ 【ポイント】 2018年にアパホテルさんとの取引からスタートした私たち。 今では首都圏を中心に25棟のホテルで、400名を超えるアルバイトスタッフとともに、""最高の滞在体験""を提供しています。そして2025年、新たに6つのホテルとの取引が決定！ 【こんな方をお待ちしています！】 ・チームでの成功を喜べる方 ・マネジメントスキルを向上させたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・自分の手で現場を改善し、成長させる達成感を味わいたい方 【働きやすい環境もご用意！】 ・業務が早く終われば、そのまま帰宅OK！（もちろん直行直帰可能） ・困ったときはすぐに先輩社員に相談できる環境です。

■ 仕事内容 単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。 20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 【どこよりも寄り添う「伴走型」キャリア支援】 求人を紹介する前に、まずは「人生の目標探し」という根本的なキャリアコンサルティングからスタートします。1人あたり10回以上の面談を重ね、求職者様の人生に徹底的に向き合います。 表面的な条件マッチングではなく、本質的な人生設計を行うため、入社後のミスマッチがなく、Google口コミ評価は「4.7」と、多くの求職者様から高い評価をいただいています。 【未来を変える選択肢の提案】 少子高齢化が進む日本において、若手の活躍は急務です。 しかし、「経歴やスキルがないから選べる仕事がない」と可能性を閉ざしてしまう若者が後を絶ちません。私たちは、そんな彼らと「若手不足かつ今後も伸び続ける成長産業」をつなぎ、適材適所の選択肢を提供します。 徹底するのは、バリューである「お客様第一」。 求職者・企業・社会のすべてにとってプラスとなる「三方よし」の提案で、若者の人生を後押し、日本の社会課題を解決する仕事でもあります。 ＜具体的な業務フロー＞ ・オンライン面談・ヒアリング： キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。 ・求人案件のご紹介： 企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案。 ・選考サポート： 通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。 ・内定・入社フォロー： 円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。 ＜得られるスキル・キャリア＞ モノを売るのではなく、「意思決定」を支援する仕事です。 AIには代替できない、人の人生を動かす「交渉力」が身につき、 ツナグバで磨いたご経験は、今後どの業界でも通用する「圧倒的な市場価値」となります。

コンテンツの企画から、スケジュールおよび予算管理業務、 コンテンツのクオリティ管理など、ディレクション業務を幅広くご担当いただきます。 　　* クライアントとのやり取りはもちろんのこと、デザイナーやエンジニアとも協力しながら、 より質の高いコンテンツが制作できるように、一丸となって作業に取り組んでください！ 　　* 【具体的には】 ■クライアントとの折衝 ■コンテンツの企画立案 ■進行管理業務 ■予算管理 ■コンテンツのクオリティ管理 　　* 【仕事の魅力】 ■当社のWEBディレクターは、一般的なWEBサイトの制作に携わることはもちろん、イベント用のインタラクティブなコンテンツや、映像、グラフィック、アプリなどの案件を担当することも可能です。結果、幅広い視野を持ったクリエイターに成長できます。 　　* 【社内の雰囲気】 デザイナー、ディレクター問わず、活発にコミュニケーションを取り合う社風。 仕事がうまく進まなくても、一人で悩まないでください。相談できる環境があります。 　　* 【社風】 会社の名前は漢字の「組」に由来します。 「組＝チーム」という意識をもって社員同士のつながりを 大切にする組織作りをしています。社員全員がワンフロアで仕事をしており、 部署間や社長までコミュニケーションが取れるのもその一つです。 映像やWeb、アプリなど、当社の手がけるコンテンツは多岐に渡っておりますが、 チーム同士が連動して力を発揮できることを強みとしています。 　　* 【働く環境】 “仕事に集中できる”働きやすい環境にこだわっています。 例えば、イスは社長こだわりの疲れづらい少し高額なものを揃えています。 マルチディスプレイ完備、入社時点である程度の予算上限はあるものの、 マウスやキーボードもできるだけ希望のモノを購入しています。 「働き方」についても、フレックス制、ノー残業デー、年間休日126日以上、 ハイブリッド勤務など無理なく働ける環境を整え、 社員全員が仕事に集中できる環境を整えています。 　　* 【内覧会】 年に1回、代理店やクライアントを自社に招いて、 新しい技術を使ったデモンストレーションを発表しています。 開催日までのカウントダウンWebページや、来訪者向けのDMのデザインなど、 様々な形で参加していただきたいという思いで行っております。

【具体的な仕事内容】 ◆◆訪問から受注まで まずは、クライアント先に訪問し、ニーズや課題を丁寧にヒアリング。 アイディアが出せずに困っているのか、新技術を使いたいが見せ方がわからないのか、 などなど・・・ 企画提案を繰り返しながら、案件を発生させていくようなイメージです。 　　* ◆◆受注から納品まで 実際に案件を受注したら、案件ごとに、 ディレクター、プロダクションマネージャー、デザイナーでチームを組み、 コンテンツを制作していきます。 受注する案件によって、チームの構成も変化するので、 いろいろなクリエイターと仕事ができますし、 コンテンツがどのように完成していくのかをしっかり学べます！ チームメンバーと一緒に、コンテンツを創り上げる喜びを実感してください。 　　* ◆◆納品した後は 納品したあとも、定期的にクライアントを訪問しながら、 企画提案などを行っていきます。 年に1回、「当社ケ」と称した内覧会も実施しているので、 内覧会のコンテンツを引き合いに、クライアント先に訪問することも可能です。 　　* ≪入社後の流れ≫ 入社後はお持ちのスキルや経験が活かせる業務からスタート。 現場では先輩社員がしっかりフォローしますので、 経験のない新しい分野にも積極的にチャレンジしてください！ もちろん、現段階ですでにたくさんのご経験やスキルをお持ちであれば、 大型案件にも携わっていただきます。 　　* 【サービス領域】 映像（媒体不問）、スマホアプリ、グラフィック（広告デザイン、冊子、ポスター等） デジタルサイネージ、Webシステム、VR/AR、 空間演出（プロジェクションマッピング等）、AI等、様々な提案実績がございます。 　　* 【社風】 会社の名前は漢字の「組」に由来します。 「組＝チーム」という意識をもって社員同士のつながりを 大切にする組織作りをしています。社員全員がワンフロアで仕事をしており、 部署間や社長までコミュニケーションが取れるのもその一つです。 映像やWeb、アプリなど、当社の手がけるコンテンツは多岐に渡っておりますが、 チーム同士が連動して力を発揮できることを強みとしています。 　　* 【働く環境】 “仕事に集中できる”働きやすい環境にこだわっています。 例えば、イスは社長こだわりの疲れづらい少し高額なものを揃えています。 マルチディスプレイ完備、入社時点である程度の予算上限はあるものの、 マウスやキーボードもできるだけ希望のモノを購入しています。 「働き方」についても、フレックス制、ノー残業デー、年間休日126日以上、 ハイブリッド勤務など無理なく働ける環境を整え、 社員全員が仕事に集中できる環境を整えています。 　　* 【内覧会】 年に1回、代理店やクライアントを自社に招いて、 新しい技術を使ったデモンストレーションを発表しています。 開催日までのカウントダウンWebページや、来訪者向けのDMのデザインなど、 様々な形で参加していただきたいという思いで行っております。

【業務内容】 社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながらチームのフロントとしてクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、ソーシャルメディア領域を起点とした調査からコンテンツ企画、制作、施策実装、検証までの全フェーズのデジタルマーケティング業務を主導で進めていただきます。 また、SNSだけでなく、オフラインイベントや商品開発、TVCMなど、様々な手法を用いて課題解決のアプローチすることも可能です。 【業務詳細】 ・新規or既存クライアントの課題抽出 ・デジタルマーケティング施策全体の戦略設計・企画・進行管理 ・課題に合わせた社内外スタッフの体制構築 ・クライアントごとの施策実装・効果測定 ・実行したマーケティング施策の結果に応じた改善・提案 【担当社数】 平均3～5社を担当 ※規模の大きいクライアント1社に集中しているメンバーもあり