年収400万円以上の求人検索結果

▪️ 業務概要 国内最大手のモバイル通信事業者等の販売委託案件（イベント、キャンペーン、特定店舗の支援など）の運営となります。主に販売支援となるので「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが 主な業務となります。 ・販売委託案件の運営とは？ クライアントから依頼を受けた案件（イベント、キャンペーン、特定店舗の支援など）の運営管理を中心とし、自社のオフィス、イベント会場、または対象店舗を巡回する働き方です。 ※現場での稼働は原則想定しておりませんが、入社当初やイレギュラー対応などでご依頼させていただくことはございます。 ▪️ 具体的には・・・ ▼イベントスタッフの採用面接、情報登録、イベントに合わせた独自研修の企画・実施 ▼イベント当日の立ち上げ、現場巡回、報告書回収など、運営全体を統括 ▼現場状況や販売データから「売れない原因」を考え、レイアウトや声かけの仕方などを改善し、次の施策に活かす ▼イベント終了後の成果報告書の整理、営業への報告、改善提案 案件例 ◼ 家電量販店ヘルパー派遣業務 ◼ 量販店獲得イベント・出張販売イベント ◼ 販売スタッフ向け訪問勧奨/ O J T 研修 ◼ 常勤スタッフ、特販スタッフ向けたコーナー活動研修 ※現場稼働は原則ございません。 尚イレギュラー対応（欠勤）が発生した際はご相談させていただくこともございます。

【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 経理・財務担当のリーダー～マネージャー候補を募集します。 【仕事内容】 経理・財務領域の業務に携わっていただきます。 また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ 日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理 決算業務：月次/四半期/年次決算 専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、IFRS（国際会計基準）対応実務 ▼上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。 ・M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築 ・IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営 ・管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進 ・マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー

＜ミッション＞ ■提供価値の拡大 AIの進化によって変化する検索行動・情報流通に対応し、企業が「AI時代のマーケティング」で成果を上げられるよう支援していきます。 Keywordmapを活用し、AI Overviewsをはじめとする新しい検索環境に適応したデータ分析・提案を行い、顧客課題の解決と成果創出に貢献します。 ■サービス開発 営業活動を通じて得た顧客の声や市場動向をプロダクトチームへ共有し、機能改善や新サービス開発に反映していきます。 顧客に最も近い立場からプロダクトの成長を後押しし、サービス価値を進化させていく役割も担っていただきます。 ＜業務内容＞ SaaSセールスとして、AI時代の検索行動に対応したマーケティング支援ツール「Keywordmap」を中心に、企業の課題解決とプロダクト価値の最大化を担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ■提供価値の拡大 ・インバウンドリード（問い合わせ・資料請求など）への対応および商談化 ・顧客のマーケティング課題やSEO／広告施策の状況をヒアリング ・AI Overviewsなど、AIによって変化する検索環境を踏まえた課題分析と提案 ・Keywordmapを活用したデータ分析・課題抽出および改善提案 ・受注後のオンボーディング・カスタマーサクセス部門との連携 ・市場・顧客動向を踏まえた提案内容のブラッシュアップと営業戦略の立案 ■サービス開発への貢献 ・顧客の声や要望をプロダクトチームへフィードバックし、機能改善・新機能開発に活かす ・商談を通じて得た市場インサイトを共有し、サービス全体の価値向上に貢献 ・将来的には、新プロダクト（GEOツール）の提案活動にも携わる可能性あり

事業の成長・拡大を続けるアップルワールド社出向にて、労務担当を募集します。 今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。 ●主な業務内容 ＜労務管理＞ （勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 ＜総務業務＞ ・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など） ・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険 等） ・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 ●使用システム ・SmartHR ・ジョブカン勤怠 ・サイボウズ ・クラウドサイン ・Google Workspace

年間2〜4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業のじげん。 本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。 経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。 「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。 【業務内容】 ＜ミッション＞ グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 １．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ３．専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化 【業務で使用する主なツール】 Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

▪️ ミッション 運用型広告・アフィリエイト広告・LINE Step配信を横断し、 獲得効率の最大化と広告効果の正確な評価基盤の整備を、現場の責任者として継続的に推進することがミッションです。戦略の大枠はCMOと共に描きながら、施策の設計・実行・改善サイクルはあなたが主導します。 チームメンバーや代理店・制作会社の力を引き出しながら、マーケティング現場全体のパフォーマンスを引き上げるリードポジションです。 ▪️ 業務内容 1. 運用型広告／アフィリエイト広告の統括 ・ 代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション ・ KPI（CPA／CVR／ボリューム等）の進捗管理 ・ 配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション 2. クリエイティブ（CR）改善のリード ・ 静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理 ・ 代理店制作物への具体的な改善フィードバック ・ 数値（CTR／CVR）と訴求内容の因果関係を踏まえた判断 3. LINE Step配信の設計・改善 ・ 広告獲得後のナーチャリング設計 ・ シナリオや導線の改善提案・実装ディレクション ・ 広告→LINE→CVまでの一連の体験を意識した最適化 4. チーム・関係者との連携 ・ CMOとの壁打ち・論点整理 ・ 社内関係者との実施施策の調整 ・ 代理店・制作会社とのコミュニケーションハブ ・ チームメンバーとのナレッジ共有・現場実行力の底上げ 5. 広告効果測定基盤の設計・改善リード ・ アトリビューションモデルの設計・見直し（ラストクリック依存からの脱却） ・ 計測ツール（Google Analytics・アドトラッカー・MAツール等）の連携設計への関与 ・ 広告チャネルをまたいだ正確なCV計測環境の維持・改善 ・ 媒体レポートとの乖離分析、コンバージョンの重複・漏れの特定 ・ 効果測定の精度向上を通じた、広告投資判断の質の引き上げ ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルー