[業務内容] ・首都圏メイン拠点所属の不動産エージェント（＝業務委託・フルコミの営業マン）に対して、売上を最大化できるようなサポート 　（集客戦略、案件進捗確認、モチベーション管理、業務フォロー等） ・不動産エージェントの採用面接・育成 ・不動産エージェントが働きやすく、売上を更に上げやすい組織体制の構築 入社直後から責任者ポジションの採用になり、顧客営業はせずに、マネジメント・会社の仕組み作りをメインに行っていただきます。 [本ポジションの魅力] ■不動産業界の古い商習慣を変える仕事ができる。 　・マネジメントする不動産エージェントと、ビジネスパートナーとして二人三脚でよい不動産取引を生み出す 　・「とにかくアポを〇件！」といったノルマを課すのではなく、どうすれば集客できるのか一緒に考える ■自社プロダクトの開発・運用に関わり、より便利で効率的な取引手法を自分の手で確立することができる。 　・これまでの不動産知識を活かして、業界を変えうるしくみや手法を提案する 　・契約手続きをペーパーレス化したり、ローン選択の幅を広げたりすることで、顧客もエージェントも幸せに ■ビジネスパーソンとして大きく成長できる。 　・50名という大人数をマネジメントする経験を積むことができる 　・エンジニア・デザイナー・マーケティング等の他職種のメンバーとの協業の経験を積むことができる 　・DXを推進する企業での業務経験を積むことができる ■柔軟な働き方が叶う。 　・リモートやフレックスなど、パフォーマンスドリブンで働き方を選択可能 よりエージェントアドバイザーについて詳細にご説明した特設ページをご用意しております！ ぜひご覧ください。 【エージェントアドバイザー　採用特設ページ】 https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268

[業務内容] ・関西拠点所属の不動産エージェントに対して、売上を最大化できるようなサポート 　（集客戦略、案件進捗確認、モチベーション管理、業務フォロー等） ・不動産エージェントの採用面接・育成 ・不動産エージェントが働きやすく、売上を更に上げやすい組織体制の構築 入社直後から責任者ポジションの採用になり、顧客営業はせずに、マネジメント・会社の仕組み作りをメインに行っていただきます。 [本ポジションの魅力] ●完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。 ●マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。 ●2019年4月設立。IPOを目指す組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 ●不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。 よりエージェントアドバイザーについて詳細にご説明した特設ページをご用意しております！ ぜひご覧ください。 【エージェントアドバイザー　採用特設ページ】 https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268

TERASSに参画する全国の不動産エージェントを、法務から支える業務をお任せします。 ・売買契約書の作成・チェック・レビュー ・重要事項説明書の作成・チェック・レビュー ・その他、リーガル組織の強化に関する業務

『たしかなスキルを身に付けられる環境です。』 　 戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 　 【施工前】 ・図面の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り 　 【施工中】 ・現場での安全・品質・原価・工程管理 安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全かつ清潔に保てるようにする） 品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない） 原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄がないように） 工程・・・スケジュール内に完成できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある） 　 【完成後】 ・お客様への引き渡し、アフターフォロー（修繕）

＜IT業界が気になるけど、そんな技術も無いし・・・そんな方でも問題ありません！＞ 当社の95%が未経験入社。 しっかり研修を行い、経験を積んでいくことでシステムエンジニアへ！ ▼まずは社会人マナーやITの基本から習得 社会人経験のない方には、名刺の渡し方や“ホウレンソウ”（報告・連絡・相談）など基本的なビジネスマナーからお教えします。 その他、IT業界の基礎知識やインフラ研修、エクセルやパワーポイントの使い方などについても学びます。 ▼基礎知識が付いたらお客様先へ 先輩社員のいるチームや、スキルや希望を考慮したプロジェクトを担当していただきます。 資料作成や議事録作成、案件のスケジュール管理などの業務をしながら、現場での仕事の流れを覚えていきましょう。 ●案件例 IT業界の中でも「インフラ」という分野におけるプロジェクトをお任せします。 社会インフラに不可欠な仕事です。 ★当社は、インフラに強い会社。これから色々なものがクラウド化されていく時代。 インフラ分野の知識をつけていくことは市場価値アップに直結します！ ＜仕事内容例＞ ◎TV制作スタッフさんの仕事を助けるインフラヘルプデスク業務 ◎データセンターでの運用監視業務 ◎証券のセキュリティを担保する特権ID管理業務 ◎官公庁向け環境構築・運用保守案件 ◎SIerで設計・構築・運用に深く携われるインフラエンジニア案件 ◎システム保守・障害対応案件 ◎Windowsサーバ、Linuxサーバ設定・設置・構築 などなど

セブン-イレブンに向けたスイーツの商品製造の一連の工程作業と 製造管理スタッフとしてスタッフや製造工程などの管理をご担当いただきます。 　 ◆業務概要 ◇スイーツ製造の一連の工程業務（シュークリームやエクレア、ケーキなど） 　＊「仕込み作業」（入荷した原料から商品の土台を作る） 　　└ホイップクリーム・スポンジ・シュー皮など 　＊「仕上げ作業」 　 ◇製造管理スタッフ業務 　＊スタッフ管理 　　└シフト管理・オペレーション指導 　 ◇その他 　＊原価管理・品質管理・安全管理 　　 ◆当ポジションの特徴 ◇新しい工場で働けます！ 　└開設5年です。 ◇当部門はマニュアルがあるので計画的に実行できます！ 　└スタッフをまとめながら効率よく業務をすすめていけます。 ◇未経験にも安心の学べる環境あり！ 　└業務に必要な知識は入社後に丁寧に学べる環境のため、 　　食品工場未経験者でも安心してキャリアが積めます。 ◇幅広い部門へのキャリアパスも可能！ 　└当ポジションでマネジメントスキルを磨いていけるのも魅力の一つですが、 　　以下のキャリアパスなどもご用意しております。 　＊「商品開発部門」 　＊「生産管理部門」 　＊「品質管理部門」

【募集概要】 株式会社タイズは、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。 当社のグループ会社であり、当社の強みである事業推進やマーケティングなどのノウハウを活かし、各サービスのマッチングの質や生産性の向上、組織体制の強化に取り組んでおります。 事業規模を積極拡⼤していくため、新たに人材コンサルタントを募集いたします。 【仕事内容】 コンサルタントとして「企業の採⽤⽀援」及び「個⼈の転職活動⽀援」の両⽅に携わっていただきます。「企業の発展」と「個⼈の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・法人営業 ・キャリアアドバイザー ※スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。 ・メンバーマネジメント・採用業務 ・事業計画・戦略立案 ・人員計画の立案 ・中期経営計画の策定 等 【業務詳細】 ■企業担当︓法⼈営業 企業の採⽤活動を協⼒にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求⼈の受注・求⼈票作成、⼈材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの⼀連のプロセス、及び⼊社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅⼒、職種毎の専⾨的な知識を深く理解し、求⼈ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採⽤戦略を理解することで、企業の採⽤担当者と同じ⽬線に⽴ち、採⽤を実現していきます。頂いた求⼈へのご紹介にとどまらず。潜在的な求⼈への⼈材の提案もしていただきます。 ■求職者担当︓キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全⾯的に⽀援していただきます。ご登録いただいた求職者への⾯談を実施して、その⽅にマッチした求⼈をご紹介し、⾯接から内定、⼊社に⾄るまでをサポートいただきます。 求⼈ご紹介の際には、デジタルな条件⾯だけではなくご本⼈様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の⾼いマッチングを⾏います。転職という⼈の⼈⽣の岐路の⼀歩⽬をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、⼤きなやりがいと喜びを感じられます。

▼M&A BASEとは 当社ホールディングスの子会社であるM&A BASEは、IT領域のスタートアップや大企業に対し、専門知識を持つスタッフがM&Aに関するアドバイザリー、仲介、デューデリジェンスやPMIの支援を行っております。 一般的なM&A仲介会社は、事業承継等の支援が中心ですが、弊社は“成長企業のご支援” が中心となります。 　　- 特徴としては、下記の4つです。 　1. IT業界の専門知識を持つスタッフ、また事業経験者がM&A成立を伴走 　2. ベンチャー・スタートアップなどの成長企業に対し、M&Aを通じて成長を支援 　3. （IT業界の）約400社の買い手様との深い繋がり 　4. M&Aでのご支援以外にも、一部出資などの幅広いスキームも対応 　　- ▼サーチファンドとは サーチファンドは、起業家/経営者（以下、サーチャー）が中小企業を探索（サーチ）し、資金提供などのサポートを受けて買収を通じて事業を承継し、成長のための経営を行う仕組みです。優秀な経営者候補と事業承継が必要な中小企業をつなぐ、日本では比較的新しく社会的意義の高い投資手法の一つです。サーチファンドは、1984年に米国のビジネススクールで誕生したと考えられており、近年では設立が世界中で拡大しています。 　　- ▼サーチファンド立ち上げの背景 IT業界での長年の経験を通じて、当社は豊富なビジネスノウハウ、独自のネットワーク、そしてM&Aの専門知識を培ってきました。この経験を背景に、中小企業の事業承継における課題に目を向け、サーチファンドが、ITを積極的に経営に取り入れることで成長できる企業と、その可能性を理解する優秀な経営人材をマッチングする新たなプラットフォームとしての役割が果たせるのではないかと考えるようになりました。 　　- (1)優秀な経営人材のアサイン 当社のネットワークには、IT企業での豊富な経験を持つ優秀な経営人材が多数存在します。彼らとの連携により新しい起業の形を模索し、事業承継に新たな価値をもたらします。 　　- (2)採用と組織作り 首都圏と比べて採用の難しい地方・中小企業に、リモートや副業といった新しい働き方の人材も採用し、人事制度やリスキリングを通じた新たな組織作りを実現します。 　　- (3)デジタルマーケティング 最先端のデジタルマーケティング技術を活用し、顧客獲得、PR、ブランディング価値の向上を図ります。 　　- (4)最新テクノロジーの導入 DX、AI、SaaSなどのテクノロジーは、今後の成長のカギとなる要素です。当社の知識を活かして、これらの技術を事業に取り入れ、業務の効率化と最適化を推進します。 　　- (5)事業開発 当社の広範なネットワークを活用し、大手企業や新興企業との事業提携を積極的に推進します。これにより、新しいビジネスチャンスの創出を実現します。 　　- 当サーチファンドは、中小企業の事業承継と持続的な成長を実現するための新しいアプローチとして、当社の長年の経験とネットワークをフル活用して展開してまいります。 　　- [サーチファンド事業 | M&A BASE](https://mabase.co.jp/searchfund/)

棟数より品質最重視のものづくり 戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 　　- 【施工前】 ・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り 　　- 【施工中】 ・現場での安全・品質・原価・工程管理 安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする） 品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない） 原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように） 工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある） 　　- 【竣工後】 ・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）

支配人候補としてホテルの運営業務全般に携わります ＜８割が未経験スタート＞ 　　 【具体的には】 ◆集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ◆売上および経費の管理 ◆スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ◆設備および備品の管理 ◆その他、ホテル運営業務全般 　　 【あなたのミッション】 　たんなる運営ではなく、 　土地、文化、ホテルにマッチしたイベント企画や 　お客様満足度向上のための施策の企画・実施、 　お客様から愛されリピートいただけるホテルを 　つくっていくことがミッションとなります。 　　 ◆マネジメント規模： ◇人数 　・社員：5～15名 　・パート・アルバイト：40～180名程度 ◇年代層／10～70代 ◇男女比／4：6※やや女性が多いです 　　 ◆キャリアパス： 　＜実績＞ ・高卒入社 　→2年目：シフト管理 　→3年目：セクションマネージャー 　→4年目・支配人＜21歳＞ ☆学歴・年齢関係なし！ ☆チャレンジしやすい社風 　　 【入社後の流れ】 ◆まずは現場を体験 　客室清掃・レストラン・フロントなど 　ホテルの「現場」での体験は 　いずれ支配人になってから役に立ちます。 　 ◆ホテルの運営について学びます 　Webプランの販売管理では 　空室在庫の管理や販促、客室単価の設定など 　目に見える数字を扱っていきます。 　 ◆支配人業務 　売上管理・経理・総務・採用・人事・スタッフ育成など 　多岐にわたる業務をひとつずつマスターし 　支配人としてひとり立ちをめざします。 　 ◆積極的なコミュニケーションを！ 　ホテルは、アルバイト・パートも含め 　10代～70代という幅広い年齢層のスタッフが働く場。 　業務においてみんなが同じ方向を向けるような 　職場づくり・雰囲気づくりをしていきましょう。 　 ◆もちろん社歴に関係なく実力・実績でステップUP可能。