中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 ※面接の中でキャリアアドバイザー職を提案する可能性有※

●Monoxerセールス業務 ・教育機関（学校・塾）顧客に対して、 　記憶にまつわる課題を特定し、Monoxerを活用した課題解決をご提案 ・組織として再現性高く成果を出すためのイネーブルメント施策の設計と推進 ●組織マネジメント ・セールス組織の戦略・戦術設計、推進 ・セールス組織のメンバーマネジメント、評価体制の改善 ●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発 ・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 ・上記のフィードバックを社内開発チームに連携 ・開発に伴う提供価値のインパクトの検証 ・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進 ▍記憶事業ならではの成長性 ◎新市場の創造 これまで「記憶」は個人の努力や根性に委ねられてきました。 ここに「認知科学×テクノロジー」で切り込むMonoxerは、未開拓の巨大市場を独占できる位置にいます。 ◎データによる、ROIの可視化 Monoxerは「何を教えたか／提供」ではなく「何を習得したか／結果」を記憶データから計測・可視化できる唯一のプロダクトです。 これは、投資対効果を重視するこれからの教育・人事マーケットにおいて大きなプロダクト優位性となります。 ◎人類への奉仕・グローバル展開 AIが"外部脳"として発展する一方で、人の"内部脳（知性）"をアップデートする技術は未発展です。 これまで以上に「人の価値」が問われる現代において、このギャップを埋める記憶事業は、 人類にとって不可欠な課題を解消する事業として、AIとの共存・グローバル展開が可能です。

管理業務を受託している複数の施設を巡回しながら、年間管理項目に基づく作業の再委託業者への手配及び指導・監督、オーナーとの調整・管理状況報告、建物維持管理に関する各種提案及び折衝、トラブル発生時の対応・原因究明等。

量販店やドラッグストアに向けた、自社開発の化粧品・美容用品の営業、 およびセールスプロモーションを担当いただきます。 　 商品力が自慢の当社。足繫く店舗に通い、現場から拾った情報を日々、社内に発信します。 　 ＜主な仕事内容＞ ロフトやハンズ、プラザなどのバラエティショップや量販店、ドラックストアに対して自社商品の営業を行っていただきます。 商品紹介・商品提案や、店頭プロモーションの提案、イベントのサポートを行う営業スタイル。 顧客店舗と協力関係を築きながら売り上げに貢献することが求められます。 また、地域や店舗ごとに異なるトレンドやニーズなどの市場情報を収集することも営業としての大切な役割。 情報を社内に発信する中で、企画や販促に活かされることも。 顧客先で当社の顔として活躍してもらうポジションです。 　 ◎担当顧客 既存顧客への深耕営業が中心で、担当する店舗は20～25、問屋本部は2～3となります。 新商品の提案やプロモーション企画を通じて、店舗との関係を強化していきます。 　 ◎業務のやりがい： 毎月、新商品がリリースされ、常に顧客に新たな価値を提供し続けることができるため、顧客との関係性も築きやすいです。 　 ◎入社後の流れ（研修等について）： 入社後2週間は研修期間として、会社ことや業務のことについて学んでいただきます。 そこから現場へ配属となる為、一定のインプット・理解を深めた状態で現場業務をスタートさせることができます。 また、現場配属後も先輩社員と一緒にお客様に訪問を行うため、いきなり独り立ちではなく、徐々に業務を習得していくことが可能です。 　 ■評価制度について： チームとして目標達成額はございますが、個人毎のノルマはありません。 年に1回、上長と話し合いながら目標を設定。 そこで決めた目標への評価で年2回査定を行い、支給賞与額などが決まります。 実績よりも行動目標が重視される為、プロセスまで含め、正当な評価を受けることができる環境です。

■扱うサービス内容 カイポケとは… 日本の業界特化型SaaSとしてはトップクラスの介護事業者向けプラットフォームです。業務効率化・採用・購買・金融など多面的なサービスを展開しています。 介護業界の抱える課題だけでなく日本全体の社会課題に挑戦するサービスです。 ■仕事内容： 「カイポケ」のメイン機能である「介護保険請求機能」を中心に、ご利用者様からのお問合せに対応しているカスタマーサポート部門にて、リーダーの役割を担っていただきます。 今回は特に、お電話でのサポートをメインとしている組織において、新たにメール等のテキストコミュニケーションの活用推進をしていただける方を募集します。 ＜主に担っていただきたい役割＞ ★少人数（5～10名程度）のチームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理 ★電話対応⇒メール対応化の推進役割 ・具体的には… └電話対応を行っている案件をメール対応化するためにどのようなフロー、仕組化が必要か精査 └優先的に着手すべき案件の整理、分類 └メール移行に課題がある場合の、解決策の立案や実行 └メンバーが作成したメールの添削　　 など メール対応化を促進するための設計～運用を中心になって推し進めて頂く役割です。 まずは製品知識習得や顧客対応に関するご経験を積んでいただくことからスタートいたしますので、医療介護業界が未経験の方も安心して取り組み頂けます。 ＜その他/リーダーの仕事内容＞ ・カスタマーサポート内の少人数チームにおいて業務管理 ・チーム全体のパフォーマンス可視化 ・メンバーの育成、指導 まずは、3名程度のマネジメントしやすいチームからご担当いただき、1on1等を重ねてチームマネジメントの経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは、オペレーションの設計及び実行、PDCAサイクルの実行についてもお任せします。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　- 労務オペレーションの設計、業務プロセス改善 　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜ビジョン＞ 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「当社 HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『当社 HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 ＜お任せしたいこと＞ 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 ＜当社 HOME'S 住まいの窓口＞ ( https://counter.homes.co.jp/?cmp_id=001_30005_0007888874&utm_campaign=%E6%8C%87%E5%90%8D&utm_content=001_30005_0007888874&utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=%5B%E4%BD%8F%E3%81%BE%E3%81%84%E3%81%AE%E7%AA%93%E5%8F%A3%5D ) 日本最大級の不動産・住宅情報サイト当社 HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 ▪️ 具体的な業務内容 お客様の相談対応がメイン業務となります。 【具体的なフロー】 ・ご相談の事前準備 ・ご相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理など） ・建築・不動産会社のご紹介 ・ご成約までのフォロー 【その他、ゆくゆくお任せしたい業務】 ・お客様にご紹介する建築・不動産会社の新規開拓・入会促進 ・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進 ＜ご相談形式＞ ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です) ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 ＜サービス提供エリアについて＞ ・展開エリア：首都圏では一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に展開しています。 ・移動について：対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・店舗間の移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ＜ご入社後の流れ＞ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。

BIM事業におけるBPOの営業職として、新規顧客の獲得、既存営業などをお任せします。部門の責任者候補として領域拡大を担っていただきます。 ■BIMエンジニア派遣 ＜日本で採用/育成が困難なBIM人材を海外で育成し派遣＞ ・ベトナムの国立大学と提携し、日本語およびBIMの専門スキルの教育を実施し日本で就業機会を提供 ■BPO ＜自社で対応できない業務をBIM業務をアウトソーシング＞ ・ベトナムにいる優秀なBIMエンジニア・パートナーの能力を活用 ・日本で活躍したBIMエンジニアの帰国後の受入れ先 ■教育、育成 ＜日本でBIM活用がより浸透するためのリスキリング＞ ・ベトナムで培ったBIM教育ノウハウを日本で展開 ・BIMスキルを身に着けることによる人材の価値向上 ▼具体的な仕事内容 ・担当エリアの統括＆組織のマネジメント ・新規開拓/既存顧客への営業 （建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 海外出張を行っていただく場合があります。

婦人用インナーウェアを中心に量販店へのルート営業をお願いします。 【業務詳細】 ・バイヤーへの商品提案 ・売上管理、在庫管理 最初は2人でお客様先を回ってもらいます。 - 【1週間の業務イメージ】 ・週1日（ほぼ毎週火曜）お客様先(本部)に出向き商談を行います。 　定例商談の日は、午前は出社して午後からお客様先へ向かうことが多いです。 　14:00～16:00(17:00)くらいまで、長時間の商談になることもありますが、商談後は直帰となります。 ・その他の商談がない日は、社内にて商品の納期確認・店頭の売れ行き確認・次シーズンの商品企画会議などを行います。 ・店舗周りはあまりせず、固定のお客様専任スタッフとなるので1社(＋そのグループ会社)に集中することができます。

株式会社GeNEEでは技術×UI/UXデザイン、そしてビジネス（戦略）のプロフェッショナルが、アイデアの創造から企画・構想、各種調査、要件定義、設計、開発、そしてアプリサービスのリリースを行います。 開発だけでなく”事業成長に寄与するエンジニアリング”を追求しています。 あなたには、顧客の組織/業務課題をIT技術によって解決する当社にて、システム開発受注へと繋がる営業をお任せします！ 【業務内容】 ・顧客の実現したいことや障壁をヒアリングし、解決に繋がるシステム開発を提案 【提案の一例】 ■顧客の悩み －既存システムと外部ソフト等の連携ができず、また最適な業務効率化の進め方・実装方法が分からない。 ■当社アプローチ －既存システムを対象としたシステム監査の提案/実行、社内インタビューによる課題感の洗い出し、経営幹部層との課題解決に向けたディスカッション、等 ■提案 －全社的なDX化に向けたコンセプト資料を作成し、開発方針を提案 【参考・具体例】 某出版社へのシステム監査およびDX化プロジェクト