【正社員】【業界未経験歓迎】ハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）/住まいの窓口/東京勤務

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

＜挑戦と成長の機会＞
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

■社内大学「当社大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

■そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

■多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

■当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

【募集背景】
「衣食住」の一つであり、人生において重要な選択とも言える「住まい」。
しかし、実際に選ぶ機会は人生で決して多くありません。
そのため、多くの方が以下のような不安を抱えています。

・何から検討すればいいのかわからない
・希望条件がうまく整理できない
・賢く選ぶための情報が足りない
・気軽に選び直せないからこそ、後悔すると暮らし全体に響いてしまう

さらに、ライフスタイルや価値観が多様化し、時代とともに住まいの選び方も変化する中で、
住まい選びの難易度はますます上がっています。
これに伴い、「当社 HOME'S 住まいの窓口」へのニーズは年々高まっており、
ご相談件数も増え続けています。

そこで、住宅の建築や購入を検討されているお客様に寄り添い、
住まい選びをサポートしてくださるハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）を
募集しています。

注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、
幅広い情報を持つ「当社 HOME'S 住まいの窓口」だからこそ、多様化するニーズやお悩みにも対応可能です。

私たちと一緒に、「住まい」を通じて多くの相談者の幸せな暮らしを支えていきませんか。

【入社後のキャリアパス】
＜将来的なキャリアパス＞
まずは、お客様やサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。
その後は、複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携わっていただきます。
主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。

・数名からなる教育メンバーによる研修プログラムの運営
　デビューに向けたロードマップを一人一人に作成し、具体的な研修内容やスケジュールを可視化。
・サービス説明やご提案の進め方、資金計画についてなど、アドバイザーをする上で
基本となることについては、研修資料に細かく丁寧に記載されているため、それを見れば一通りはわかるように設計されている。
・入社後1か月～3か月くらいまでを目安に週1回に任意参加の相談会があります。
参加メンバーは、同時期に入社してきたメンバー数名と教育メンバー。
同時期だからこそ悩みを共有できたり、その日もらったお客様の対応方法も相談できる！

【リモートワーク】
一部リモート／オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。

ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【受動喫煙対策】
その他・東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
・大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・その他事業所：屋内禁煙

【転勤の有無】
有り