◆当社について 私たちは「Borderless Commerce（あらゆる境界を越えて新しい商流を創る）」を軸に、ECの力で企業成長を最大化する支援を行っています。「Eコマースで日本の未来をリードする」をミッションとし、商品開発から戦略立案、販売、マーケティング、物流までを一気通貫で担い、データと実行力を武器に成果を創出してきました。 14,000件を超える支援実績を持ち、大企業から地方の中小企業まで、幅広いEC事業の成長を支援しています。Amazon・楽天市場といった主要チャネルはもちろん、TikTok Shopなどの新興チャネルにもいち早く対応し、市場変化を捉えた現場力あるマーケティングで成長を続けています。 また「Inclusive Growth（共に成長する未来）」を掲げ、挑戦する企業と価値を共創することを大切にしています。社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを尊重する文化が評価され、「プラチナ企業100選」などの認定も獲得しています。 ◆募集背景 デジタルマーケティングをリードできる方を求めております。 現行の延長では当然一定の成長は見込めるものの、より急速な成長を目指すためには、マーケティングのあり方と戦略を抜本的に見直す必要があります。 今こそ、全社的にマーケティング戦略の変革が求められている最中、従来のデジタルマーケティングの知見にとどまらず、ユーザー体験の設計やユーザーの価値観の変化、トレンドも視野に入れた統合的なマーケティング戦略の運用に貢献していただける方に、ぜひお会いしたいと考えています。 ◆業務内容 クライアントのEC事業における集客・認知向上・売上拡大を目的とし、Google広告・Meta広告・TikTok広告などを活用した、デジタルマーケティング戦略の立案・運用をご担当いただきます。 ・デジタル広告の配信戦略設計・運用・分析・改善の一貫した実行 ・クライアント課題に応じた広告プランの企画・提案（資料作成・プレゼン含む） ・GA4を活用したユーザー行動分析・広告効果の可視化と改善提案 ・新メンバー向けの業務マニュアル整備・業務効率化の仕組みづくり クライアントは大手メーカーやEC特化企業が中心で、成果が見えやすくやりがいのある環境です。経験豊富なメンバーとの連携やサポート体制も充実しています。

＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） 　- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 　- 子会社の人事労務業務支援 　- その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

退去予定・空室物件の募集活動から成約までを担当し、オーナー様への空室対 策提案を通じて安定した賃貸経営を支援します。 　 具体的には… ・入居者様の住替え相談・案内・契約手続き ・仲介会社への物件紹介、定期訪問などのリーシング営業 ・オーナー様への空室対策提案（リノベーション・ホームステージング・条件 見直し等） ・募集条件の設定・見直し提案 ・空室情報の登録・更新、反響対応 ・内見手配および申込取得に向けた各種調整

原材料の受入検査、および自社で生産した化学品（機能性モノマー、オリゴマー等）の最終品質検査をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 ■製品分析業務 ┗顧客と取り交わした「製品規格」に基づき、ガスクロマトグラフ（GC）、液体クロマトグラフ（LC）などを用いた機器分析を行います。 　 ■品質統計管理・フィードバック ┗分析結果（数値データ）を集計・計算し、統計的な品質管理を実施します。 ┗日々の検査データから「いつもと違う点」や「異常の兆候」をいち早く判断し、 製造工程（製造部）へ情報をフィードバックすることで、製品品質を安定化させる重要な役割も担います。 　 ■品質改善活動 ┗作業品質の向上や、検査精度の向上のための活動（立案、実行、集計）も担います。 　 【社員のとある一日】 08:25 朝会、機器立ち上げ 09:00 分析開始（サンプリング、前準備、機器分析） 12:00 昼休み 13:00 製品分析の続き、分析結果の見直し（再分析・再サンプリング要請含む） 16:00 結果のまとめ、報告、機器洗浄・立ち下げ 18:00 退社（※分析量により変動あり） 　 【仕事の魅力】 品質を守る「最後の砦」 完成した製品が品質規格を満たしているかを判定し、「顧客からの信頼」を直接支える責任とやりがいを感じられる仕事です。 製造工程の改善にも貢献 単なる検査（QC）に留まりません。データに基づき製造工程へフィードバック（QA）することで、製品品質の安定化・向上に貢献できます。 「分析経験」を活かし、化学メーカーの「品質保証」のキャリアを築くことができます。 　 【働く社員の声（製品検査担当 S.Y.さん 2017年入社）】 Q. 今の仕事のやりがいは？ A.「自社製品の品質を守る最後の砦として、顧客からの信頼を守ることに責任を感じられるところです。」 Q. 仕事で心がけていることは？ A. 「製品規格だけを見るのではなく、通常と違う点に気付くように心がけています。また、分析結果の信頼性も大切なので、信頼性のある分析結果を出すようにしています。」 Q. 職場の雰囲気は？ A. 「同じ部署はもちろん、他部署の方でも仕事の相談やプライベートな相談も乗ってくれて働きやすい環境です。」

【総合職／教室運営職】 　 入社1年目から、約100名の生徒を抱え、年間売上約3千万円程の教室運営をお任せします。 生徒の志望校合格に加え、ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使して、教室経営を行って頂きます。 また、教務やマーケティングなど本部企画職でキャリアを築いていくことも可能。 会社としても首都圏No.1を目指し、事業拡大を見据える成長期。 チャンスが増え続ける為、20代で約1500名の生徒と約200名の従業員をマネジメントするエリアマネージャーに就くことも可能です。 「教育」を事業にしている会社だからこそ、社員の「教育」にも全力。 教育者に留まらず、経営者・ビジネスパーソンとして高いビジネススキルを身につけ、市場価値の高い人材を目指せます。 　 まずは、しっかりと教室運営を行っていただき、実績、特性に応じ、本部企画職の役割も担っていっていただきます。 　 　 ■目指せること、出来ること■（キャリアアップイメージ） 入社1年目 【教室運営業務】 ・教室長になる為のスキルノウハウをOJT、OFJTの両面で研修で身に着けます 　 【本部企画業務】 ・生徒向け、社内イベントプロジェクトメンバーへの立候補　など 　 入社2～5年目 【教室運営業務】 ・約100名の生徒を抱える教室の責任者 ・最短3年目で複数教室のプレイングマネージャー（エリアリーダー） ・成功事例の全社共有 ・50人を超える受験生全員の第一志望校合格　など 　 【本部企画業務】 ・課外学習プログラム（理科実験教室・計算コンクールなど）の企画サポート ・民放局のTV番組（生放送！）で入試問題の解説スタッフ ・社員旅行の（2024年は230人で台湾）プロジェクトメンバー　など 　 入社6年目～ 【教室運営業務】 ・およそ10教室のマネジメント（エリアマネージャー） ・新入社員育成担当 ・成功手法のマニュアル化 ・300人以上の部下育成の責任者 ・新規エリア開発　など 　 【本部企画業務】 ・およそ2000人を対象とした講師研修会のトレーナー ・キャリア教育イベントのプロデューサー ・マーケティングプランナー ・運営企画（チームマネジメント手法の確立、マニュアル作成など）責任者 ・教務企画（カリキュラム作成、指導マニュアル作成など）責任者 ・社員研修責任者　など 　 教室運営業務で得た経験を活かしながら、様々な業務に携わることができます。 ぜひ、思い思いのキャリアを実現しましょう。 　 　　 【社風】 年齢にかかわらず、若い社員が多く活躍しています。新しいことにチャレンジしたい、自ら考えて何かを 起こしたい、会社と自身の成長を重ねたいと考えている方に合う社風です。

・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート ・既存顧客に対する提案営業がメイン ・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！ ・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度 ＜相談内容の例＞ ・管理費用を削減したい ・立ち上げの費用を抑えたい ・清掃プランを見直したい など

▪️ ミッション：「東を獲りに行く。」 チャネル戦略事業本部において、本部内利益の50%以上を占有する中核部門、それが販売支援グループです。 ミッションは、巨大市場である関東のモバイル・家電量販店チャネルのポテンシャルを解放し、業界の常識を覆すこと。 「関東維新」のコアメンバーとして、次なる成長を牽引していくことが最大のミッションです。 ▪️ 業務概要 国内最大手のモバイル通信事業者等で常駐をし、売上や販売実績向上のための施策企画・戦略立案支援に携わっていただきます。 「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが主な業務となり、現場の販売改善目的のための企画運営を行って頂きます。 ▪️ 具体的には・・・ ▼販売戦略のヒアリングと施策の企画: クライアントの販売目標や課題を聞き取り、必要な施策を明確化（例：新料金プランの訴求方法の企画検討など） ▼現場スタッフのマネジメント支援: 現場で働く販売スタッフへの情報共有やモチベーション管理、研修プログラムの作成・実施サポート ▼販売データの集計・分析サポート: 施策実施後の販売数データなどを集計し、クライアントに報告するための資料作成をサポート ▼クライアントや関連部署との定期的な打ち合わせや、施策進捗の報告、連携・調整業務

業界業種問わず、多種多様なシステム開発、インテグレーション案件におけるアーキテクチャ設計～運用保守をお任せします。 お客様からの案件リピート率は85％、WEBシステム開発をメインに上流～下流までお客様のシステムを一貫して任せていただいている案件がほとんどです。 「ワークスタイル変革」の実現をキーワードに、お客様の業務課題を抽出し、ITソリューションを通じて業務効率化を実現する環境が整っています。 ■業務詳細 当社のインテグレーションPJにおいて、技術面でのリーダーを担っていただきます。PMがプロジェクト全体の進行管理や顧客対応を行う一方で、テックリードは以下のような技術面を主に担当します。 ・プロジェクトのアーキテクチャ設計および技術的判断 ・コーディングレビューや品質管理、技術標準の策定 ・チームメンバー（若手・中堅）の技術指導・メンタリング ・新たな技術トレンド（AI、ノーコード／ローコード、モダンなクラウド基盤等）の導入検討・推進 ・技術的課題やリスクの抽出と解決策の提示 ・PMや他チームとの技術的調整や技術的提案のサポート ▪️ 案件実績 （あくまで一例です） ・大手流通業界向けCMSリニューアル ・大企業向けヘルス系システム ・鉄道関連 異常事対応システム ・購買・資産管理システム ・料金シミュレーションサイト ・不動産フランチャイズ企業向け基幹システム再構築 ・広告業界向け案件管理システム・取引先管理システム ・ショッピングモールサイトCMS ・車部品ECサイト＆・取付店仲介システム ・電子チケットアプリシステム改修 ・気象予報サイト ・大規模ファッションECモールシステム ▪️ 開発環境 言語 : PHP / Java / TypeScript / JavaScript / HTML / CSS / Swift / Kotlin / Python / Ruby ※一番多く使用されている言語はPHPです DB : MySQL / PostgreSQL / SQLite / MongoDB / DynamoDB / Redis OS・ミドルウェア・インフラ関連 : Linux / nginx / Apache / Tomcat / Firebase / Docker / Kubernetes / AWS / Azure / GCP フレームワーク・ライブラリ : Laravel / FuelPHP / SpringBoot / Bootstrap / jQuery / Vue.js / Node.js / Next.js サードパーティツール : JUST.DB / GMOクラウドEC / EC-CUBE