【神戸市灘区】有用物質生産株の研究・プロセス開発補助業務 ―――――――――――――――□■ 神戸エリアの大学研究室にて勤務していただきます。 今回募集しているポジションでは、水素細菌を用いたバイオ実験の補助業務を担当いただきます。 最先端の研究環境で、遺伝子組み換えや微生物培養などの実験を通じて、CO2を原料としたバイオ製造技術の開発に携わることができます。 □■――――――――――――――― 【ポジション概要】 ・部署概要：大学のバイオ工学系研究室での実験補助業務 ・部門構成：プロジェクトチームは約7名、研究室全体では30名ほどで構成されています ■具体的な仕事内容 ・遺伝子組み換え業務：プラスミドの作製、細菌・大腸菌培養、PCR ・新規ゲノム編集手法の検討：WEB検索、文献調査、研究対象の細菌での検討 ・作成後の組み換え遺伝子の性能評価・評価方法の検討：増殖速度、形質転換の効率など ・研究室管理（清掃、物品管理など） 【使用機器／手法】 分光光度計、振盪培養機、インキュベータ、PCRサーマルサイクラーなど

＜仕事概要＞ 当事業部は、アニメ・ゲーム・VTuber・アーティストなど多彩なIP（知的財産）を活用し、ファンの心を動かす商品や体験を企画・提供するライセンシービジネスを展開しています。ライセンサーとの関係構築から商品企画、製造管理、販売戦略まで一貫して携わり、世の中に新たな“推し活”体験を生み出す仕事です。 市場分析やファンニーズをもとに、「どんな商品なら喜ばれるか」を考え、社内外のクリエイターやパートナー企業と協力しながら形にしていきます。担当した商品が店頭やイベント会場で多くのファンに手に取られ、SNSで話題になる瞬間を実感できることが大きな魅力です。 コンテンツやエンターテインメントが好きな方はもちろん、企画力やプロジェクト推進力を活かしたい方、成長市場で新しい価値を創りたい方が活躍できる環境です。ファンとコンテンツをつなぐ架け橋として、一緒に感動体験を創造していきませんか。 ＜業務詳細＞ ・クリエイターの特性や世界観に合わせたグッズやノベルティの企画・ディレクション ・自社ECや量販店、イベント会場での販売施策の立案 ・IPホルダー・プロダクションとの企画交渉やコラボ提案 ・ファン向けのイベント企画・進行管理（リアル／オンライン問わず） 上記を通じた“新しい成功体験”の創出とナレッジ化 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 『クリエイターとファンの架け橋となり、さまざまな感動体験を創造する』 ～まだ世に見ぬ“沼消費”の震源地を探求し、コンテンツを世間に送り出し共に成長してく～ 多様な趣味嗜好を肯定する時代。 歌い手、ユーチューバー、Vチューバー、アニメ、ゲーム、声優などコンテンツの裾野は広がり続けています。 かつてと比較できないほど多くのコンテンツが世にあふれ、人々の目に触れることが多くなりました。 また、世代問わず「推し」を持つことが定着し、「推し消費」と呼ぶ消費スタイルをとる消費者は今後も増加傾向にあると予測されます。 コンテンツプロデュース事業部では、まだ世に広く認知されていない高い熱量のあるクリエイターコンテンツと直接向き合い、 リアル、WEB問わず様々な“キャッシュポイント”をソリューションし、彼らを世間に送り出し、共に成長していくことを目指します。 ＜関連サービス（一例）＞ ■カレル ( https://karel.mynavi.jp/ ) ■JOLCollabStore X ( https://twitter.com/JOLCollabStore ) ■高田村交易所X ( https://twitter.com/TakadamuraStore ) ■とびユニステーション X ( https://twitter.com/tobiuni_station )

匠技研工業のマーケティング／事業開発チームの一員として、製造業のお客様（主に中小サプライヤー企業）に向けたオフライン施策の企画・推進をリードしていただきます。 当社ターゲットはウェビナーよりも、顧客紹介イベント、現地セミナー、展示会、地方自治体・業界団体の集まりなど「リアルな接点」での情報収集・関係構築を重視する傾向があります。 この領域を当社の強みに育て、新規リード獲得、商談創出、認知拡大、既存顧客との関係深化につながるイベントを一気通貫で作っていくのがミッションです。 【具体的な業務例】 ・製造業顧客の課題・ニーズを踏まえたイベント/セミナーの企画立案、KPI設計 ・自社主催イベント（顧客紹介会、導入事例セミナー等）の準備・運営・改善 ・展示会／業界イベント／自治体イベントへの出展・協賛の企画と現場統括 ・登壇者・協力企業・自治体・会場・制作会社など社内外ステークホルダー調整 ・集客施策の設計と実行（既存顧客/パートナー連携、メルマガなど） ・当日運営、終了後の効果測定（リード/商談化/満足度等）と次回改善 ・施策全体のスケジュール管理・予算管理

■業務内容：お客様との対話を通じて＋αの価値を提供 月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、飛び込み・テレアポ等の業務はありません。 接客によくある決められたルーチンワークを行うのではなく、お客様との対話を通じて＋αの価値を提供する「コンサルティング営業」となっております。 【具体的には】 ・買い取り希望の商材のリユース提案 　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する ・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示 　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアステップ】 現場のプロから、組織のマネージャーへ ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に、拠点責任者に抜擢されるなど、次のキャリアステップに進むチャンスがあります。 年齢や経験に問わず、誰もが平等に評価される会社だからこそ、今からの入社でもチャンスがあります。

■業務内容：完全反響型の反響営業 月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、効率良く営業に集中することができます。 弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴です。 お客様一人ひとりに合わせた提案をしていくため、提案力が身につきます。 また、30ジャンル以上の商材を扱うため、営業スキルだけでなく商品知識と「目利き力」も養われ、自分自身の市場価値を高めることができます。 【具体的には】 ・買い取り希望の商材のリユース提案 　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する ・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示 　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算

【ミッション】 ・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案 ・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート 【職務内容】 自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。 業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。 ◆運用提案 お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、 タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。 ◆システム導入 ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。 お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。 【入社後のフォロー体制】 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 【具体的なキャッチアップ／スケジュール】 入社後1か月 ・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 ・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 　　 入社後2か月～ ・プロジェクトへのアサインが始まります。 ・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 ・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

◇◆本気になれる仕事と成長できる環境／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きに挑戦を楽しむ風土／「成果を正当に評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方へ◆◇ 総合職として採用後、適性等に合わせて部署配属を行います。 【法人営業職】 ≪業務内容/詳細≫ 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 【マーケティング職】 ≪業務内容/詳細≫ 〈学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動〉 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 〈体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動〉 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など） ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） 【キャリアアドバイザー職】 ≪業務内容/詳細≫ 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 【SE職】 ■業務概要： ・就活生を中心とした求職者と、企業のマッチングを図る事業を展開している当社。今後さらなるサービス成長に向けて、WEBサイト・社内システムの運用保守と社内業務改善業務、事務作業をお任せします。 ・開発業務においては要件定義から設計、開発、テストまで一貫して行っていただきます。 ・2012年の事業部立ち上げから成長を続けており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 ■業務内容： ・自社保有の就活情報サイト、サービスサイトの保守、運用 ・社内システムの保守、運用　新規開発 ・LPの運用保守 ・事務作業（例：DTP制作、名刺作成、業務効率化ツール作成） ゆくゆくは… ・新たなWebサイト・サービスの開発及び運用をサーバサイドからフロントサイドまでフルスタックに担当していただきます。 ＜説明会日程＞※順次更新 2026年07月07日(火) 13:30 〜 14:30 2026年07月16日(木) 13:30 〜 14:30 2026年07月22日(水) 13:30 〜 14:30 2026年08月05日(水) 13:30 〜 14:30 2026年08月20日(木) 13:30 〜 14:30 2026年08月26日(水) 13:30 〜 14:30

▪️ 業務内容 建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、 建設業界経験者（建設業界の幅広い職種）の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。 ■ 人材紹介サービス戦略構築・実行 ・建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定 ・求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案 ・KPI設計・運用（決定売上・面談数・承諾率など） ・スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定 ■ 組織マネジメント ・CA専任／両面型チームの育成・マネジメント ・チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進 ・将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計 ■ 市場・事業開拓 ・新しい職種やポジション領域の開拓 ・求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見 ・建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化 現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、 施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。

▪️ 仕事内容 エリアのビジネス成長を包括的にリードしていただきます。 営業活動のみならず、戦略設計から組織マネジメントまで担う“事業推進リーダー”の役割です。 具体的な仕事内容 ・担当エリアの統括＆組織のマネジメント ・新規開拓/既存顧客への営業 （建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ・営業戦略の設計・実行 ・競合リサーチとサービス改善提案 ・売上管理・利益構造の改善

お客様先にて要件定義に基づき、基本設計からパラメータに至る詳細設計等の作成から提案やレビューをご担当頂きます。 構築については、新規またはリプレイス案件にて、検証作業から本番環境の移行、構築、運用への引き継ぎなどリリースまで、ご経験に併せて幅広くご担当頂く予定となっております。 また、若手エンジニアに対し、現場でいままでのご経験を伝えて頂く育成担当としてもご活躍頂きたいと考えております。 ＜プロジェクト事例＞ ・サーバの設計、構築、試験（Windows、SQL） ・ネットワークインフラ基盤システムの運用業務のPL ・AWSの基盤構築案件のPM ・官公庁様向けNW更改案件 ＜シニア採用の入社事例＞ 入社時59歳　前職：NWエンジニア NW機器の構築PM業務やコールセンターの構築の対応経験があります。 定年退職が近づいてきて、自分の持っているスキルをまだ活かしたいと思い当社に転職しました。 現在の案件：金融系インフラでEOSLによるリプレイス案件でPM要員 入社時62歳　前職：インフラエンジニア インフラの構築経験をメインに、プロジェクト管理やマネジメントも対応していました。 自分の得た経験を若手の方に伝えていきたいと思い当社に転職しました。 現在の案件：AWS　基盤構築案件（PM）