年収400万円以上の求人検索結果

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ------------------------------------------ 具体的な業務内容 ------------------------------------------ ・新規案件を構築する 　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・自チームメンバーおよび』『サブリーダーの指導育成および評価 　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・有期雇用者の契約更新関連業務 　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・担当案件に関する収支改善業務 　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・チームメンバー1on1の実施 　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

今後、障害者雇用を検討される顧客（企業）や既に弊社の障害者雇用支援サービスをご利用いただいている顧客（企業）を対象に、採用～組織構築の課題解決を支援するコンサルティングセールスを担っていただきます。 その後、顧客（企業）に伴走しながら培った経験やスキル、情報として得た顧客ニーズなどから新たなサービスの立ち上げや商品設計をお任せします。 【具体的な業務内容】 ①顧客の採用課題特定と解決に向けたソリューション提供 ・顧客の人事（採用や定着等）課題に対してヒアリングを通じて課題特定～課題解決を実現するソリューションセールスをお任せします ・パッケージサービスをセールスするのではなく、顧客の課題やニーズに沿ったソリューションサービス群をカスタマイズし、複合的に支援が出来るようコンサルテーションします ②社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや企画の推進 ・提案したソリューションサービスを実行するため、カスタマーサクセスやキャリアパートナー（人材紹介担当）と連携しながら、プロジェクトを発足し納品までディレクションします ・進捗状況やスケジュールを管理しながら現在のソリューションサービスに関する設計や改善を推進します ③新たなサービスの設計/企画推進 ・顧客との継続的なコミュニケーションやソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズ（VoC）を元に、新規サービスの企画設計～開発を推進します ・新規サービスの企画や開発に伴うメンバーマネジメントや営業戦略の立案～実行までお任せする予定です ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【新規事業・求人媒体】求人媒体の代理店事業をゼロから創る／新規事業担当者（マイナビ・dodaなど） ＜具体的な業務内容＞ ■ 事業立ち上げ（0→1）業務 求人媒体（マイナビ・doda など）との代理店契約の締結 商品ラインナップ／価格表／営業資料の整備 営業フロー・KPI設計 競合分析・事業戦略策定 広告運用・原稿制作フローの整備 ■ 営業・クライアント対応 新規企業への求人広告提案営業 採用課題のヒアリング、媒体選定、企画提案 既存顧客のフォロー 効果分析・改善提案 ■ 組織づくり 営業メンバーや制作メンバーの採用 チームマネジメント オペレーション構築 事業KPI管理・レポート

今回は、その 0→1立ち上げ〜グロースまでを社長直下で担う新規事業担当者 を募集します。 🛠仕事内容（役割） 新規SaaSプロダクトを「ゼロから作り、伸ばす」全プロセスを担当します。 ▼ 0→1フェーズ（立ち上げ） プロダクトの課題整理、仮説設計、要件定義 競合調査・市場分析 AIを用いた求人マッチングアルゴリズムの企画 外注エンジニアとの仕様詰め、プロジェクト管理 UI/UX設計 ▼ 1→10フェーズ（グロース） MVPリリース後の改善とKPI設定 ユーザーヒアリングとプロダクト改善 営業戦略の策定（ターゲット選定・価格設計） 顧客オンボーディング・利用企業の成功支援 プロダクトの収益モデル構築 ▼ チーム構築 新規事業チームの採用 外部パートナーとの連携 将来的な事業部化のリーダーとして事業拡大 ------------------------------ 🚀 Owenで働く魅力 社長直下で新規SaaSをゼロから任されるレアポジション 自社で使いながら改善 → 高速でプロダクトを磨ける HR × AI × SaaSという爆伸び市場 IPOを視野に、会社の柱になる事業を作れる 20代でも“新規事業責任者”を目指せる環境 意思決定スピードが爆速のスタートアップ文化

2025年、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地にラグジュアリーリゾートホテルを開業。 ホテルのコンセプトは「Well-being(ウェルビーイング)」。 淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設です。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにしたアクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理までひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 ホテルを拠点に、当グループが運営するクールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・劇場・リゾートレストランが多数、唯一無二の観光体験を提案することが可能です。 レストランマネージャーの募集です。 ■仕事内容 ・料飲部門内のレストランマネジメント ・各レストランのメニュー・イベントの企画 ・ゲストからのリクエストへの対応 ・VIPゲストの対応、顧客満足度の向上 ・クオリティチェック ・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）・管理 ・購買管理 ・各種マニュアル作成 ・スタッフの採用選考及びトレーニング、人材育成、勤怠管理、シフト作成等 ・支配人料理長サポート、その他業務

▪️ 本ポジションのミッション 当ポジションは、単なる「契約更新担当」ではなく、クライアントの人事・組織戦略を変革する「人事戦略の共創パートナー」という役割です。これは、使い方を教えて終わるカスタマーサポートではなく、お客様の採用成功・組織開発という経営の根幹に伴走し、企業の未来そのものを創る仕事です。人の性格を可視化する技術×AI×累計200万人の受検データを武器に、5,000社の企業に対し、採用基準の明確化、最適配置、離職防止、マネジメント改革まで、人と組織のあらゆる課題を科学的に解決します。 そして、あなたの顧客との対話が、プロダクトの進化に直結します。顧客の声を最前線でキャッチし、開発チームと連携してサービスを磨き上げる、カスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核を担うポジションです。 ▪️ 業務内容 ミキワメAIをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、その企業の採用成功・組織開発に向けて伴走します。オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で担当し、さらにお客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。カスタマーサクセス業務の枠を超えた、事業成長の中核ポジションです。 ▪️ 具体的には 1.導入支援と活用促進 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメAIの最適な活用方法を提案します。導入初期の支援から、継続的な活用促進まで一貫してサポートします。 2.データ分析とインサイト提供 累計200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化します。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成します。 3.プロダクト改善への貢献 ・ お客様の声を開発チームに共有し、機能改善・新機能開発に貢献します。「顧客の課題を解決するために、プロダクトをどう進化させるべきか」を提案します。 4.アップセル・クロスセル ・ お客様の課題解決に向けて、適性検査→ウェルビーイングサーベイ→マネジメント支援と、段階的に価値を拡張します。顧客満足を追求することで、自然にARR成長に貢献します。 5.リテンション向上 ・ 定期的なタッチポイントを通じて、利用状況をモニタリングします。課題があれば先回りして提案し、更新率95%以上を維持する顧客体験を設計します。 ＜期待する役割＞ 担当顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で伴走いただきます。累計200万人のデータと心理学の知見を活かし、採用基準の明確化や組織課題の可視化を支援。顧客の声を開発チームに共有し、プロダクト改善にも貢献します。契約更新率95%以上を維持しながら、顧客から「あなたに相談したい」と信頼される存在となり、ARR成長を牽引することを期待しています。

オーナーの“夢”を最高の“立地”で叶える。 月給35万～＋毎月インセン支給。 「売って、終わり」の営業に、虚しさを感じていませんか？ 私たちの仕事は、オーナー様の事業の成功に、深く、長く寄り添うパートナーになること。 あなたの提案で、最高のスタート地点を見つけ出す。 そして、その頑張りは毎月のインセンティブで、すぐに、正当に評価されます。 　 ■ 仕事内容 「買取専門店おたからや」の フランチャイズオーナー様の出店をサポートするお仕事 です。担当するのは、新規の営業ではなく、すでに契約済みの既存オーナー様のみ。物件提案からオープン準備まで、“店舗展開のパートナー”として伴走します。 　 ■ 具体的な仕事内容 ① 出店候補物件の提案 地域の人口・競合状況などを調査 最適な立地を考え、オーナー様へ提案 　 ② 不動産会社との連携 オーナー様から「内見したい」と依頼 不動産会社と日程調整し、内見を設定 書類のやり取りや質問対応も行います 　 ③ 出店計画の提案 1店舗だけでなく、3店舗・5店舗と拡大するための出店戦略をアドバイス エリアの優先順位・売上見込みなどを説明し、長期の計画を一緒に作ります ※物件の探索は専任チームが担当 ※社外への訪問は原則ございません。 　 ■ 仕事の流れ（具体イメージ） ・担当オーナーを割り当て 　┗「次はどこに店舗を出したい」といった要望をヒアリング ・候補物件を提案し、内見の調整 　┗ここに出店することでどのような運営ができるか、実際の店舗オープンのイメージを作っていきます ・物件決定後のオープン準備フォロー 　┗ 看板デザインの確認 　┗ 内外装工事の日程調整 　┗ オープン時の広告宣伝、販促品の打ち合わせなど ・オープン後、サポート部門へ引き継ぎ 　 ■ アピールポイント ・オーナーの“出店”を通して、事業拡大に繋げる大きなやりがい ・頑張った分は毎月のインセンティブで還元 ・外回りほぼなし の店舗開発職 ・残業なし／有給消化率85.7% ・業界No.1ブランドの成長を支えるポジション ・未経験でも挑戦できる“コンサルティング型”の仕事

IT未経験から参入しやすいヘルプデスク・ユーザーサポートなどの業務を担当します。 【入社研修の内容】 独自研修『デジタルキャリアシード』で、未経験からITオフィスワークデビュー☆ ＊ITについてゼロから学べるので安心！ ＊研修中もお金をもらいながら資格が取れる ＊内定まで最短1週間のスピード選考 まずは1ヶ月のオンライン研修から始めていきましょう！ 質問環境があるので在宅でも安心です♪(在宅勤務手当あり) 【入社研修の流れをご紹介！】 ▼入社～1週目：ITの基礎研修 「ITって？」という話からアプリの活用方法まで、 専任講師によるウェビナーで学べます！ ▼2週目：ITパスポート取得のための研修 ITパスポートとは、ITに関する基礎的な知識が証明できる国家資格です。 合格に向けて、専任講師がリモートで研修を行います。 ▼3週目：PCスキル研修 Excel、Word、PowerPointなど基礎的なPCスキルを習得をしていただきます。 ▼4週目：ビジネスマナー研修 ビジネスメールの作成方法や電話対応など、基礎的な社会人の心得をレクチャーいたします。 【研修後は？】 大手優良クライアント内で、ITに関するお問い合わせ対応や PCのセットアップ対応などITサポート業務をお任せ。 「あなたのお陰で助かりました！」という 感謝の声が嬉しいオフィスワークです♪ 【配属先は？】　　 大手企業の配属実績が豊富です。夜勤なし！ 大手グループ子会社をはじめ、IT企業や情報通信会社、医療系メーカー、 建設コンサルタント、商社など幅広い業界での配属実績がございます。 未経験でも安心して就業できるユーザーサポート・ヘルプデスクなどの案件多数あり。 需要も高く、参入しやすい領域からチャレンジしキャリアを広げていく事ができます。 アデコの先輩社員がいる配属先も複数あり安心です！

【東証プライム上場】×【国内売上No.1】×【農協と提携】だから安心／コツコツ頑張って収入につながる営業 【具体的には】 ①担当エリアの一戸建て住宅を一軒一軒訪問の無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内し床下調査のアポイントを取得。 ②翌日以降、お客様宅で床下調査を行ない現状報告と必要な対策のご提案を行なう。 ※契約いただいたハウスメンテナンスの工事は技術職が行ないます。営業職は工事はしません。 ＜「アサンテの営業」の魅力＞ ●国内売上No.1の実績とJA（農協）の信頼 うまい営業トークや押しの強さは必要なし。 信頼と実績があるので自信を持ってご案内できます。 ●東証プライム上場企業ならではの待遇 住宅手当、扶養手当、各種表彰制度、退職年金制度など待遇が充実。 ●頑張った成果を収入に反映 毎月の頑張りを業績給として翌月給与に反映。 ●研修センターでの教育からスタート 座学研修と実技研修で基礎から習得し、 営業所に配属後も先輩社員によるマンツーマン指導を実施。

【ミッション】 事業の成長をとめないセキュリティを実現する 【概要】 国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。 製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント能力が求められる業務です。 配属時にお任せする領域はスキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて決定しますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や、事業に入り込んで潜在的なリスクを持つデータフロー・業務プロセスを改善する業務を想定しています。 一般的な社内セキュリティ担当とは異なり、扱う課題の幅が広いのが特徴です。 「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」といった、単にリスクを減らすだけの解決策にとらわれず、事業成長を前提としたバランスの良い改善策を考え、実行していただきます。 【業務内容】 1. SMS国内、国外の情報セキュリティ戦略の策定 2. 領域における情報セキュリティ対策の推進 　2-1. Web領域 　　-アプリケーション（サービスのサイト）における脆弱性対策の推進 　　-サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ（OS・ミドルウェア）の脆弱性対策の推進 　　-開発エンジニアの教育 　2-2. 事業領域 　　-CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上 　　-情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や、業務プロセスの改善 　　-各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応 　2-3. 社内IT領域 　　-ゼロトラストネットワークの構築 　　-シャドーITの可視化と是正対応、基準の作成 　　-内部監査のための仕組み検討と構築 3. 従業員に対する情報セキュリティの教育 4. インシデント対応 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。