卸売業・サービス業の顧客に向けた ICTソリューション全般の営業をお任せします。 　　 ◆業務詳細 ◇ICTソリューション全般の紹介・提案 ・既存顧客への深耕営業（8割） 　└ルートセールス 　└SIプロジェクト推進 　※SI＝システムインテグレーション ・新規開拓（2割） 　└プロモーション企画立案、実行 　 ◆商材 ◇自社および協業販社が提供するソリューション／インフラサービス 　卸売業・サービス業における販売管理を中心とした 　業務システムやインフラサービスなどをご提案します。 　 ◆顧客 ・卸売業・サービス業を営む企業様 ・担当顧客数：10～20社程度 　 ◆業務の流れ ・法人アプローチ 　→ニーズヒアリング 　→仮説立案・検証 　→方針立案 　→提案 　→見積 　→クロージング 　→成約 ※営業マニュアルあり 　 ◆商談規模 ・数十万～1億円程度 　 ◆新規既存割合 ・新規2：既存8 　 ◆当ポジションの役割 　担当顧客と強い信頼関係を構築することが欠かせません。 　お客様の抱える様々な課題に寄り添い、パートナーとして 　課題解決に取り組んでいく姿勢が求められます。

新規事業「リクロジ」の法人営業ポジションを募集します！ リクロジ：人手不足の背景に多くの課題が残る物流/製造業界に向けた、今までにない低コスト＆長期採用コンサルティングサービス。 ■業務内容 採用コンサル担当として物流/製造業の会社へ中途採用支援サービスの提案を行っていただきます。 先方の採用課題や採用ニーズを把握し、求人票を作成、社内のマーケティングチームと協働し、人材募集媒体やWEBサービスを活用して採用支援を行います。 クライアントとなる企業のメインは全国の物流、製造業の会社です。 テレアポやメールによる新規アポイントの取得～オンライン商談でのヒアリング、クロージングを行う部分をお任せしたいです。 弊社としても最も注力している新規事業の立ち上げになります！ チームメンバーは現在38名。 メンバーは、SES、運送人材派遣、銀行、税理士法人、大手アパレルなど様々な経歴のメンバーが未経験から活躍しております。 2022年11月から立ち上げ、これまで順調な立ち上がりを見せており、2～3年で会社で最も売り上げの高い事業への成長が見込まれています！ 今後の展望として ・業界特化の新規Saasプロダクトの立ち上げ ・地方拠点展開 を近いうちに行っていく予定です。 ●当社に関して 創業7年目のベンチャー企業で、直近でM&Aなども行っているため、社員数はグループ合計600名おり、4年で約60倍というスピードで成長しております。 創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサルサービスを複数立ち上げ、現在まで毎年２つ以上の新規事業を作り続けております。 ●若い会社で活躍できる 風通しの良い社風（本社社員330名,20代が８割。ほとんどのメンバーが営業、サービス業出身）で、何でも相談しやすい雰囲気のため若手社員が多く活躍中です（平均年齢26歳） 若手でもチャレンジできる環境を求める方、年功序列なしでキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。

顧客のニーズに合わせて最適な発電ができるよう 太陽光発電所の設計・積算をお任せします。 　　 ◆POINT ・業界唯一の新モデル設計 　 ◆業務詳細 ・顧客との打ち合わせ 　└設置先の環境やニーズのヒアリング ・最適な発電に向けた設計 　└配置、レイアウトの作成 　└設置方法の考案 　└単線結線図の作成 ◆ミッション 　顧客ごとに異なるニーズに寄り添い、 　効率的な発電ができる「設置」に関する設計を進めるのが 　当ポジションのミッションです。 　現在同ポジションは専任者が1名しかおらず、 　社内の技術部へ設計依頼をだしている状況。 　今回の採用で専属設計者の複数体制を実現し、 　スピード感のある対応を行える状態を目指します。 　 ◆将来は！ 　当部門は太陽光発電の他にも大型風力発電や 　その他の再生可能エネルギー全般を扱っていきます。 　幅広い知識・経験をもつエンジニアへと 　キャリアアップしていける環境です！

■会社の魅力： １　設立6期目のスタートアップベンチャーのため、裁量やポジションなどを幅広くご用意してます。 ２　調剤薬局専門家にいち早くなれるよう、社内教育体制が充実しております。 ３　IPOを目標に、会社としても常にアップデートを心掛けた展開をしております。 ４　TikTokでも、弊社代表佐伯や従業員が出演中！チャンネル「みっちー/日本一真面目な薬局専門M&A仲介会社経営」はもちろん、有名TikToker兼格闘家の新居すぐる選手「クラブセキュリティーあるある」でも多数コラボレーション中です。 ５　今後多角的な事業展開をしていく中で、幹部候補としての採用です。 ６　腰を据えて働ける制度を、これからも続々新制度をリリース予定です。 ■業務概要： 本社の営業所に所属・営業職(所長候補)として、薬局特化型支援を行っている当社にて、 薬局の売り手開拓・買い手とのマッチングなどM&Aに関する提案営業、 その他薬局付帯サービスのご提案をお任せします。 ■業務詳細： ・お問合せに対する反響営業：当社の実績等からお問合せいただいた薬局の売り手・買い手のお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・薬局の売り手の新規開拓：「薬局を売りたい」と考えるお客様の新規開拓をお任せします。引き合い、紹介、テレアポなど営業手法に制限はありません。 ・90％は新規顧客となり、中小企業がメインとなります。 営業先は厚労省の薬局リストを元にご自身で決めていただくことができます。 ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れてい決めていただくことができます。 ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは関東近辺をご担当いただきます。将来的には、お客様が増え、全国各地への出張の可能性もござ います。 ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合はノルマ(数値目標)になる可能性はあります。 受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。 ・評価制度として、スタッフレベル～マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタートしてください。 現在活躍中の営業メンバーも、前職が不動産で、M＆A・薬局業界への知見がない未経験から入社しました。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。 実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。

・具体的な仕事内容 ＜通信＞＜旅行＞＜美容＞＜ウェディング＞等 幅広い業界のシステム開発やアプリケーション開発を手掛けており、多岐にわたる最新のプロジェクトに挑戦できる環境です。 現在は、中長期的な目標である、技術伝承の舞台となる『受託開発』、技術ノウハウの集大成『自社サービス開発』という実現に向け、一人ひとりが中心となり、皆で力を合わせて、組織規模の拡大を図っている真最中です。 【主なプロジェクト例】 国内大手QRコード決済サービス(Java,Spring,AWS) 大手インターネット企業向けワークフローシステム(TypeScript,Angular,Java,SpringBoot) タクシーデータを管理分析するIoTツールのバックエンド開発(Python,Vue,AWS) 請求書払いプラットフォーム(Java,SpringBoot,Vue,AWS) OpenAIの活用に向けた社内プラットフォームの研究開発(Python,React,OpenAI) ※「WEBアプリ」「スマホアプリ」「AI」「ゲーム」など、様々なITシステムの開発をお任せします。安心の環境で心地良く働けるプロジェクトばかりです。 【主な使用言語】 Java、PHP、C＃、Python、Vue、Node、Swift、Kotlinなどのモダン技術で開発する案件多数。

◆業務内容 関東の大手コンビニ・スーパー等を運営する会社への深耕営業・新規店舗工事はもちろん、 店舗の節電などの提案を通じ、快適生活に欠かせないインフラである電気需要に応える仕事です！ 顧客からの信頼獲得や地域生活へのお役立ちを実感できます。 ～仕事の流れ～ ・週平均3～4現場を調査、訪問 　依頼を受け、お客様と一緒に現地で（新店や改装の予定地）電気の容量はどれぐらい必要か、 　どのような配線ルートになるのかなど、現場の状況をチェックします。 ・費用見積もり、請求 　現場調査内容をもとに、電力会社と協議しながら見積書やスケジュールを作成します。 ・顧客への工事内容の提案 　スケジュールや見積もり内容を確認していただき、ご納得いただけたら受注＆契約となります。 ・工事部門への引き継ぎ 　受注後、社内の設計・工事部署（現場作業メンバー）に案件を引き渡します。 　工事完了後の完了報告やアフターフォローなども行います。 ～仕事の特徴～ 現場への移動手段は電車、バス、社用車など様々。 1都3県を中心としたエリアを担当し、遠方の場合は直行直帰も可能。 工期は1現場あたり2～3ヵ月。メンテナンスなどは1日程度で完了することも。 ◆教育制度 ①入社後、会社全体の業務の流れを理解していただくため、約2ヶ月のジョブローテーション研修があります。この期間は営業・設計・工事・購買の部署を順に回っていきます！ ②電気工事について理解・知識を取得するため、約1～3年の工事部での現場研修があります。 ③営業部配属後はOJT研修があります。先輩社員に同行しながら業務を理解していただきます。 ほとんどの先輩も未経験・電気知識なしからのスタートです！ 徐々にステップアップしながら活躍できるようになっています。 多くの方が約半年程で現場担当となり、工事部研修で身に付けた知識を生かした最適な施工提案ができるようになっています。 ※研修期間中は、工事部での工事の従事もあります。

「自社システム開発をしたい」「人手が足りない」「DXシフトにチャレンジしたい】など、企業の抱える課題はさまざまです。 一方で「リーダーを目指したい」「新しい技術に挑戦したい」などITエンジニアの思いも多種多様。 双方の思いをつなげ、顧客の事業成長や自社ITエンジニアの夢の実現に貢献します。 具体的には... ★ニーズのヒアリング～提案／自社のITエンジニアとマッチング／契約・受注 ★ニーズの顕在化／課題解決のための提案／契約・受注／既存顧客のフォロー ☆新規開拓営業力、深耕営業力、大手企業に対する提案力などが身に付く ☆課題を定義し、固定観念を壊すような新しい提案を実施 ☆自分の得意分野を活かして企業へアプローチ可能！ ☆ITコンサルの知見や0→1を創出する力が身に付く

・IPOやM＆Aによるバイアウトを検討している売上5億以上のIT系のベンチャー企業を中心にご担当頂きます。急成長している企業の税務サポートを通じて、各種コンサル業務にも携わることが出来るため、会計人としてスキルアップを図れる環境です。またクライアントの社長のほとんどが20代30代であることからとても良い刺激を得ることができると思います。 　　　* ・今回ご入社して頂く方には上記の業務内容に加えて、将来の幹部候補としてチームリーダーやマネージャなどの重要業務をお任せすることを想定しています。 　　　　* ・風土として年齢関係なく、実力次第で報酬アップや役職につく事が可能ですので、現職にて給与面やキャリアステップに不満を覚えられている方は是非ご応募をお待ちしています。（1年で150万円以上の昇給の実績も多数あり） 　　　* ＜具体的には・・・＞ まずは、法人顧問を8社程度ご担当頂きなれていただいたのち、チームリーダーとしてメンバー（4～8名程度）のマネジメント（案件進捗管理や教育）を行って頂きます。 　　　* 当社のクライアントはIT系のベンチャー企業が主であり、その殆どがファンドやエンジェル投資家が入っている会社です。 またひとことでベンチャーといいましても、創業したての会社からすでにIPOを果たした会社まで幅広いステージの会社に関与しております。 その中でもご担当頂くのIPO準備中のクライアント等比較的大規模なクライアントを予定しております。 　　　* 記帳業務については専門のパートさんや外注さんに対応していただけるため、専門的な業務に集中できる環境が整っています。 　　　* 【働き方】 ・リモートを週2回実施しております。 ・時差出勤制度・服装自由など非常に自由度と裁量が高く、「自主・自立・自治」を重視する職場です。 　　　* 　　　* ＼★第三者機関から認定や表彰を受けている事務所です★/ 「働きがいのある会計事務所・税理士事務所」へ選出！ 全国3.8万社の税理士事務所審査により選ばれ、次世代に残すべき事務所であると認定をされました。 https://listen-web.com/profile/keisuke-asari/ 　　　* ＼「BPF（Best Professional Firm）」に選出！ 高い価値を提供し続けるプロフェッショナルな会計ファームを表彰する「Best Professional Firm2023」に選出されました。 https://www.manegy.com/bpf/company/nexpert2023/ 　　　* ＼★2024年4月オフィス増床予定！7階、8階の2フロアになります★／ 毎月1～2名の方が入社しており、今後も増員予定！

【THE TENDER HOUSE】 本施設は、東京・白金台のプラチナ通り沿いに佇むレストラン・ウェディング・パーティーの複合施設です。 新感覚の食文化から新たな発見を楽しむ「コンテンポラリーペルー料理」を提供しています。 メインダイニングではペルー料理をベースに、イタリアン・スパニッシュの技法を融合しています。 ★ペルーは世界の中でも、豊かな食材や、豊かな食文化、伝統を尊重しながら“食を楽しむ”という価値観、感性を大切にしている国。日本の食卓にもなじみ深い、じゃがいも・とうもろこし・トマト・かぼちゃ・・・などの食材を使い、かつ食文化も日本と通じるものがある為、ペルー料理未経験者でも大丈夫。 ペルーの国や食文化をアレンジし、新しい発見を見出しお客様へ提供する店舗です。 【仕事の内容】 ・仕込み／調理／スタッフマネジメント／仕入れ・在庫管理 など 基本的には焼き場をメインに、状況に応じて全行程のフォローもお願いします。 その他、スタッフへの指示出しや育成、シフト管理など、チーフ候補として幅広い業務をお任せいたします。 ゆくゆくは当社の別業態の店に異動して、さらに腕をみがくことも可能です。 独立を目指すスタッフもおりますため、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 【企業理念~PDPWAY~】 ◆FIELDの提供 ・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。 ・しびれる責任と権限を。 ・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。 ・成功に見合う報酬を。 ・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。 （特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。） ※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。 弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。 【社員が長く働き続けられる企業へ】 ◆特色のある制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度 ⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度 ⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。