年収400万円以上の求人検索結果

＜仕事概要＞ スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。 今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、 ・ サービス信頼性向上 ・ 運用改善 / 自動化 ・ DevOps推進 ・ SLO / SLI改善 ・ インフラ基盤改善 ・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり などを推進いただきます。 単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。 “完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。 巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。 ＜ミッション＞ ・ サービス信頼性向上による事業成長支援 ・ マルチプロダクトを支える共通基盤改善 ・ DevOps推進による開発生産性向上 ・ 運用自動化 / Observability改善 ・ クラウドネイティブ化推進 ・ 持続可能なサービス基盤の構築 ＜チームミッション＞ 安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。 ＜具体的な業務内容＞ 完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。 スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。 現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、 ・ 共通基盤整備 ・ クラウドネイティブ化 ・ 共通基盤改善 / サービス基盤改善 ・ DevOps推進 ・ 認証認可 / API / 権限管理整備 ・ Observability強化 など、サービス基盤全体の改善を進めています。 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、 次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。 レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。 ＜主な業務内容＞ ・ 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新 ・ マルチプロダクトを支える共通基盤整備 ・ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行 ・ Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善 ・ DevOps推進による開発生産性向上 ・ Observability改善による信頼性向上 ・ 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化 ・ エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上 ・ 開発チームとの横断改善推進 ・ SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント ＜環境＞ ・ AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup ・ ミドルウェア：Apache ・ データベース：PostgreSQL ・ IaC：Terraform、Ansible ・ コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack ＜働き方＞ ・ 生成AI活用を推進する開発環境 ＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞ 最初の3ヶ月 ・ 既存システム / サービス基盤の理解 ・ 現状の運用課題 / 技術的負債の把握 ・ 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築 ・ 優先度の高い改善テーマの整理 ・ サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ　 3〜6ヶ月 ・ 共通基盤改善やDevOps改善の推進 ・ Terraformを用いたIaC改善 ・ 運用自動化 / 標準化推進 ・ CI/CD / Observability改善 ・ 開発チームとの横断改善推進 ・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり 6ヶ月以降 ・ 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案 ・ マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善 ・ クラウドネイティブ化推進 ・ サービス信頼性向上に向けた改善推進 ・ SRE組織づくり / EM業務推進 ・ 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進

特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。 将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。 建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。 そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。 まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。 ・担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。 ・顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。 ・開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。 ＜提案対象＞ ・既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む） ・一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します ＜取扱商材＞ ・建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』 ・関連するオプションサービス、導入 ・活用支援、DX関連ソリューションなど　 ＜業務の特徴＞ ・顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します ・顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます ・訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです ＜ミッション＞ ・顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化 ・関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現 ・要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献 ・個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化 ＜入社後の育成体制＞ 入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。アカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。 【1ヶ月目（原則東京本社）】 ・同期入社全体でのオンボーディング研修 ・社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解 ・ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等） 【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】 ・仮担当顧客の営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ ・カスタマーサクセスや開発・商品企画部門との連携を体験し、社内連携の進め方を理解 ・中旬以降、順次担当顧客の引継ぎがスタート 【3ヶ月目（本格営業開始）】 ・顧客引継ぎが完了し、アカウントマネージャーとしての業務が本格始動 ・上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー

バス会社・鉄道会社様向け自社製品のルートセールス 　 ■運賃箱やICカード決済システム等で多数のトップシェア製品を持つ当社にて、公共交通事業者（バス会社・鉄道会社）向けに当社の製品（運賃箱・ICカードシステム・行先表示器・運行管理システム、モバイルチケッティングシステムなど）の提案営業を行います。

▪️ IT業界の知見を経営の「実行支援」へ。大手製造業のDX・プロジェクト成功を導く提案営業 2021年にMSOLでは営業組織を組成、短期間で営業体制80名規模の組織まで確立し、粗利率・単価ともに過去最高を達成。盤石な基盤を築いた今、当社は次なるフェーズへと踏み出します。中期経営計画「Beyond1000」 ( https://ssl4.eir-parts.net/doc/7033/ir_material_for_fiscal_ym4/170506/00.pdf )のもと、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円の実現に向けて、MSOLの営業はさらなる攻勢を仕掛けていきます。 この挑戦の最前線に立ち、戦略的に市場を切り拓く営業のプロフェッショナルを求めています。 ▪️ 仕事概要 MSOLの成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。 単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。 また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。 ▪️ 主な業務内容 ・ クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案 ・ 既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進 ・ 新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行 ・ 営業チームのマネジメント（戦略策定、プロセス改善、KPI管理など） ・ 営業活動全体の改善提案および実行支援 ※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。 ※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。

人材紹介に携わるエージェントの中でも、 法人営業(RA)として企業の採用サポートを中心にお任せします！ 　 　 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 ◆転職希望者へのキャリアコーディネート 　 　 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 主に企業の採用をサポートをする 法人営業(RA)の業務をお任せしていきますが、同時に 求職者の転職サポートも行うポジションです！ 　 CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて 案件を紹介・選考をサポートします。 ※CA（キャリアアドバイザー）は求職者の転職サポートをする役割 　 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので 両者納得の採用を実現することができます！ 　 　 　 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー 　 １週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 　　 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ 　　 そこから業務の範囲を広げ、 約半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！ （※個人の成長度合に応じてサポートしていきます） 　 　 　 【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー 　 《 ①会社の先輩から教えてもらう》 MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。 「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、 ０から教えてくれるのでご安心ください！ 　 チームリーダーはもちろん、 役員の方も個人を深く理解してくれて アドバイスをくれる環境なんです！ 　 もし、困ったことがあっても いろんな人に相談できますよ！ 　 　 《 ②お客様 から教えてもらう》 お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 　　 もちろん、頼りっぱなしではなく 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。 　 ■用地情報の収集・リサーチ 　不動産業者や地主などから情報収集を行います。 　 ■建築プランの企画立案 　情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。　 　用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。 　企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。 　自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。 　 ■交渉・契約 　売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。 　 【1日の流れ】 9:00 　始業：オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。 10:00　他部署への依頼：マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。 10:30　外出：不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。 　　　　　　　お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。 16:00　帰社：完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。 18:00　退社：業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。 　 【当ポジションの魅力】 ■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。 ■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。 ■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。 ■土日祝休みで子育て中の社員も活躍中です。 ■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。

◆「お部屋探しのエイブル」のフランチャイズ加盟店でのお仕事です！◆ ＜業務内容＞ ご来店されたお客様への物件のご紹介・ご案内・契約業務をお願いします。 具体的には、来店されたお客様に対し、お部屋のアドバイスをする提案営業です。 ＜基本的な仕事の流れ＞ ・お客様が来店 ・希望条件をお聞きします。 ・ニーズを把握し、物件をご紹介します。 ・内見の手配・ご案内 ・契約 ・お部屋の鍵渡し ※当社の場合、転勤や結婚などの理由で物件の賃貸や購入を検討されるお客様がほとんどのため、成約率が高く、働きやすい環境です。 ※成約に応じたインセンティブ支給があります。昇給や昇格にもしっかり反映。社員の頑張りを評価して還元する会社です。

【不動産業界での経理事務のお仕事】 経理関連業務全般をお任せできる方を今回募集いたします。 弊社では現在経理業務を1人で対応しており、業績拡大に伴い業務範囲のさらなる拡大も予想されております。 ■主な業務内容 ・請求書の仕訳＆入力 ・入出金の確認・消込業務 ・月次/年次決算関連業務 ・その他、システム導入等の業務効率化のリード ーーーー 現在は入出金対応以外の業務を外部へ委託しており、今後内製化に向けた移管を行っていく予定です。 科目設計、証憑・ワークフローの標準化、マニュアル整備、権限・承認設計を整備し、経理システム導入の検討も含め、リードいただけるような方を募集しております。

仕事内容： 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 このポジションの魅力： 人生の分岐点である就職活動のサ当社を通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます 成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です ◆その他 当社の業務全般

はんだは電気電子業界で活用される基板等に必須であり、全世界の多種多様な企業によって使用されるものとなります。そのメーカーのパイオニアである当社での品質保証業務の担当者を募集します。 【詳細】■品質保証業務全般、主に海外工場への指導・問い合わせ対応など ■各海外工場の問い合わせ窓口、指導役■品質保証業務、社内外からの問い合わせや依頼への対応 【教育】■開発・生産等の他部署も含めた約3ヶ月の自社製品や工程などの基礎研修■当初は海外工場支援業務を補佐するところから業務を覚えていただき、段階的に業務知識と力量をつけていただいた後に、徐々に業務を担当していただき範囲を拡大していきます※経験、習熟度に合わせます。海外工場対応以外の業務についても並行して学んでいただき、後にその他の品質保証業務を簡単な内容から担当いただき、広く経験を積んでいただきます。将来的には品質保証業務に留まらず、社内の色々な事に対して提案、チャレンジしていく事ができる職場です。 ※海外工場支援担当：弊社は全世界に複数の生産拠点を持ち、現地にて製造・販売をおこなっています。その現地の従業員と密に連携し、製造・品質管理の指導および意識啓蒙を行う重要なポジションとなります。現地と品質管理や生産活動について日々やり取りを行い、問い合わせに答えたり指導を行う業務となります。