＜仕事概要＞
スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。
今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、

・ サービス信頼性向上
・ 運用改善 / 自動化
・ DevOps推進
・ SLO / SLI改善
・ インフラ基盤改善
・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

などを推進いただきます。
単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。
“完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。

巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。

＜ミッション＞
・ サービス信頼性向上による事業成長支援
・ マルチプロダクトを支える共通基盤改善
・ DevOps推進による開発生産性向上
・ 運用自動化 / Observability改善
・ クラウドネイティブ化推進
・ 持続可能なサービス基盤の構築

＜チームミッション＞
安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。

＜具体的な業務内容＞
完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。
スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。
現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、
・ 共通基盤整備
・ クラウドネイティブ化
・ 共通基盤改善 / サービス基盤改善
・ DevOps推進
・ 認証認可 / API / 権限管理整備
・ Observability強化

など、サービス基盤全体の改善を進めています。
10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、
次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。
レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。

＜主な業務内容＞
・ 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新
・ マルチプロダクトを支える共通基盤整備
・ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行
・ Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善
・ DevOps推進による開発生産性向上
・ Observability改善による信頼性向上
・ 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化
・ エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上
・ 開発チームとの横断改善推進
・ SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント

＜環境＞
・ AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup
・ ミドルウェア：Apache
・ データベース：PostgreSQL
・ IaC：Terraform、Ansible
・ コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack

＜働き方＞
・ 生成AI活用を推進する開発環境

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞
最初の3ヶ月
・ 既存システム / サービス基盤の理解
・ 現状の運用課題 / 技術的負債の把握
・ 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築
・ 優先度の高い改善テーマの整理
・ サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ　

3〜6ヶ月
・ 共通基盤改善やDevOps改善の推進
・ Terraformを用いたIaC改善
・ 運用自動化 / 標準化推進
・ CI/CD / Observability改善
・ 開発チームとの横断改善推進
・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

6ヶ月以降
・ 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案
・ マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善
・ クラウドネイティブ化推進
・ サービス信頼性向上に向けた改善推進
・ SRE組織づくり / EM業務推進
・ 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進

想定年収 7,080,000円 -13,920,000円

【諸手当、制度等】
管理手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）