1. PLAINERが目指している世界 PLAINERは、「伝わるはずの価値が、伝わらない」というソフトウェアが抱える根本的な課題に挑んでいます。 どれだけ優れたプロダクトでも、「何に効くのか」「なぜ自分に必要なのか」が正しく届かなければ、その価値は埋もれてしまいます。私たちはノーコードでデモ環境を複製・カスタマイズし、顧客ごとに最適化された「伝わる体験」を設計することを使命としています。 国内SaaS市場を牽引するプレイヤーへの導入が進み、今やプロダクトデモの活用領域は営業・マーケ・CSでの活用からパートナーセールスまで拡張しています。 導入企業例:SmartHR、freee、Sansan、ログラス、YOUTRUST、三菱電機、大塚商会 2. ポジションに期待する役割 ― インサイドセールススペシャリストに期待すること 本ポジションはBDR(Business Development Representative)として、PLAINERの新規パイプラインを自ら切り開く役割です。 ターゲット企業の課題を的確に捉え、商談につなげていく。「架電件数をこなす」インサイドセールスではなく、自分でターゲット選定・アプローチ設計・スクリプト改善まで考えながら動く、攻めのBDR です。 3. 業務内容 新規顧客へのパイプライン創出を主軸に、幅広く担っていただきます。 - ターゲット企業のリストアップ・選定の企画・推進 - 電話・メール・SNS・オフライン接点など、顧客開拓のため、自ら考えたアプローチ設計・実行 - 商談獲得に向けたトークスクリプト・メール文面の継続改善 - 展示会・イベントの企画・運営・商談獲得 - 商談データの分析と、アプローチ精度向上への反映 チーム拡大フェーズに応じ、適性に応じたマネジメントへのキャリアパスあり ※変更の範囲:自社プロダクトの開発・営業・サポートおよび会社運営にかかわる一切の業務 4. 直近でお任せしたいこと ① アウトバウンド商談の創出 ターゲット企業への電話・メール・SNS・顧問紹介・手紙など複数チャネルを駆使し、新規商談を獲得します。「どの企業に」「どんなメッセージで」「どう届けるか」を自分で考え、PDCAを高速で回すことが求められます。 ② ターゲット戦略の設計・改善 どのセグメントを優先するか、どのアプローチが商談化率を高めるか——データと仮説をもとに自ら戦略を立て、営業チーム全体の精度を上げる仕組みにつなげていきます。 ③ 展示会・イベントでのリード獲得 展示会への出展企画から運営・商談獲得まで担います。オフライン接点を活かしたアプローチも、PLAINERのBDRとして重要な武器のひとつです。
東京都目黒区目黒
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
▼給与(年収総額)
年収:8,000,000円〜12,000,000円
▼給与(基本給+固定残業代)
月給: 667,000 円〜 1,000,000 円
(内訳)
・基本給: 493,500 円〜 739,880 円
・固定残業代: 173,500 円〜 260,120 円
※固定残業代は月45時間分を含む
※45時間を超過した分は別途支給
休憩:60分
■勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイム10時〜16時)
・標準労働時間:10時〜19時 / 休憩60分
■休日休暇
・土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/31〜1/3)
・年次有給休暇:法定通り(入社日から6か月後に10日付与)
・特別休暇:入社日付与有給3日、傷病休暇3日 等
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
休日:土日、祝日
休暇:年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、年末年始
<具体的な業務内容> ・MixSeekを活用した人間とAIがコラボするリサーチプロダクトの開発 ・生成AIを活用した投資戦略・アルゴリズム開発・バックテストによる評価・ライブ化 ・ライブ化後の各種スコアやデータをデータ基盤に格納しダッシュボードで閲覧・監視・運用 ・ダッシュボードを生成AIで分析し投資戦略の有効性を検証
新潟県
システム開発
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日以上
年次有給休暇(入社時から付与)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児介護休暇
◆ミッション キャリア事業において、膨大な属性・行動データに加え、音声情報やテキストログなどの非構造化データまでを範囲とした、会員資産(データベース)を最大限に活用し、 求職者のライフサイクルにおける最適な接点を特定、データとAIを活用したパーソナライズ・コミュニケーションの実装を通じて、ユーザーへの提供価値を最大化するための戦略立案から実行までをお任せします。 ◆業務内容 以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。 なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せする予定です。 ・非構造化データの活用ディレクション:会員の属性/行動データだけでなく、LLM(大規模言語モデル)等を用いて、面談音声やテキストデータからユーザーのインテント(意図)を抽出し、CRM施策へ反映する仕組みの構築 ・上記に必要なマーケティング基盤の構築(CRMツール・MAツールの導入選定やエンジニア連携も含む) ・CDP基盤(Treasure Data)の構築・活用、業務基盤(Salesforce)の刷新 ・顧客接点に基づいたコミュニケーション戦略の立案・実行:転職意欲が顕在化する前の潜在層も含めた、行動ログに基づく最適なタイミングでのアプローチ設計 ・マルチチャネルでのシナリオ設計と運用:メール、LINE、アプリプッシュ通知等を組み合わせ、ユーザーの状態に応じた一貫性のあるメッセージ配信 ・データ活用環境の整備ディレクション ◆利用ツール・データについて 社内の基盤(GCS)に格納されている大規模なデータをBigQueryを通じて分析/活用しています。 分析には「Tableau」や「QuickSuite」を利用しており、CDPとしては「Treasure Data」、MAとしては「b→dash」「Braze」といったツールを駆使し、事業ごとに最適な構造の模索をしているフェーズです。 また、行動データ取得のためにGA4やGTMの設定にも携わることがあります。 <入社後の流れ> 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 <その他環境> ・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
東京都
その他
想定年収:6,200,000円~11,000,000円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :383,860円~916,667円 ※1
・職務手当:132,807円~173,475円 ※2
※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
<諸手当>
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
休憩:60分
9:30~18:30(休憩1時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20-30時間程度となっています。
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
■募集ポジションについて 当社グループの次世代組織を創る新卒採用担当(マネージャー候補)として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 <リクルーターとしての業務> ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動(状況に応じて海外での採用広報も想定されます。) <スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務> ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000
東京都
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
想定年収:700万円~1,500万円
<諸手当>
・通勤交通費一部支給(月額5万円まで)
休憩:60分
その他休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制、祝日
・有給休暇(入社日に10日付与)、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として 企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。 主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。 ──────────────── 業務の流れ ──────────────── ▼アポイント取得 リファラル率は92%と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。 また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です! なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。 ▼提案 提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています ▼受注 媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後のフォロー ※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます! ──────────────── 業務のポイント ──────────────── ≪リファラル率92%×リピート率73.6%の提案力が身につく≫ 最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。 時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。 当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1~2回の提案で5割程度は受注につながります。 ≪顧客ファーストな営業ができる≫ 弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。 多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、 常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。 「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」 「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」 そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています!
新潟県
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:150,000円〜1,750,000円(その他(日給制、時給制など))
≪実績に応じて年収1,000万円以上のメンバー多数≫
■ 月額固定報酬15万円+成果報酬
≪高水準の成果報酬≫
粗利の40~50%を還元
月収例)粗利150万円×50%の場合
→固定給15万円+成果報酬75万円
→月収90万円
休憩:0分
残業:なし
その他
業務委託契約のため、休日・休暇の定めはありません。
業務スケジュールはご自身で調整いただけます。
※クライアント対応等により、平日日中の稼働が発生する場合があります。
■業務内容 \残業月10時間以内!"定時退社が基本"で働きやすい!/ 取引先のカスタマーサクセススタッフとして、お問合せ業務をお任せします。 具体的には、「新規顧客へのサービス案内、既存顧客へのフォローアップ、アンケート調査やキャンペーン案内等」をお電話でご案内するお仕事です。 現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。 電話応対スキルや営業スキルを身に付けることができ、日々「ありがとう」という言葉をもらえるやりがいのある仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、業務を通じて成長を実感できる環境が整っています。 ※それぞれの適性・スキル・希望に応じた架電業務をお任せします。 ■仕事の魅力 サービスやキャンペーン案内をお客様に電話でお伝えするお仕事で、日々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という言葉をたくさんもらえるのが魅力。 人と話すのが好き・新しいサービスを提案するのが好き・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることにやりがいを感じる、そんな方をお待ちしております。 ■特徴 ◇万全なサポート体制 入社後は先輩スタッフがしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。 また、スキルアップやキャリアアップの支援制度も充実していますので、将来を見据えた働き方が実現できます。 ◇定時退社が基本、完全週休2日制(シフト制) ⇒ワークライフバランスがしっかりするため、プライベートの充実が可能です。 ◇私服OK、髪型自由、ネイルOK ⇒オシャレが好きな方は、我慢せず働けます。(配属先により基準有) ◇20~30代が活躍中! ⇒同年代の同期と一緒にスタートできるので、切磋琢磨しながらスキルアップ、キャリア形成を目指せます。
埼玉県さいたま市大宮区北袋町
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:180,000円〜213,000円(日給月給制)
・月給(基本給 +出向手当 +業務手当)+時間外労働手当+通勤手当(月額3万円迄)
※基本給:160,000円(試用期間中)、170,000円(試用期間後)含む
※入社~配属前:206,000円の日割り
※昇給:あり 賞与:なし
【関東(東京)】
現場配属 1か⽉~:201,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属 7か⽉~:213,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属13か⽉~:227,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
【関東(神奈川・埼玉)】
現場配属 1か⽉~:199,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属 7か⽉~:213,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属13か⽉~:227,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
休憩:60分
残業:月平均10時間程度
その他休み(完全週休2日制)
【年間休日数:115~125日(年間休日105~115日+有休10日間)】
・完全週休二日制(シフト制)
・有給休暇(入社6か月後に10日間付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・学校行事強制参加休暇(お子様の運動会や卒入園式)
・リフレッシュ休暇制度
【業務内容】 地域のインフラ整備に対する説明を行う事がお仕事となります 難しい内容はなく、インフラの必要性を説明するだけですので、未経験でも安心! 「売る」ではなく「借りる」 対象となるエリアの土地や建物をお持ちのオーナー様へご連絡し、アンテナ基地局の置き場として、場所の一部貸して欲しいという内容を伝える事がお仕事となります 全員にメリットがあるお仕事 ① 「借りる」という事はオーナー様へ賃料のお支払いは発生する ② 地域のインフラ整備ができる為、キャリアの満足度が高まる ③ 携わる会社・個人として地域貢献のやりがいがある 難しい事はありません。 上記のメリットを当たり前に伝えられればできるお仕事です。 実際に今いるスタッフも全員未経験からのスタート。 「全くわからない」「未経験だから不安」という方でも、先輩が楽しく同行し指導してくれますのでご安心下さい 【業務の流れ】 ▼エリア内にある交渉可能場所の選定 ▼現地訪問し、直接交渉もしくは建物管理会社へ相談 ▼設置物のご説明と契約条件の設定 ▼条例の確認と申請対応 ▼契約対応 【基地局とは】 皆さんのご利用されているスマホからは微量の電波しか発生しておりません。 電波の繋がる仕組みとして、街中に点在する各携帯キャリアが所有する電波塔を経由して電波が送受信されております 安心ポイント! 未経験からのスタートスタッフばかりだからこその研修に安心が有ります 1からのスタートではなく、0からお伝えする研修ですので 「当然知っているでしょ」というような言い回しが無い為 「当然知らないです」の気持ちで入社して大丈夫☆
愛知県
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:230,000円〜250,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給198,918円〜216,216円固定残業代31,082円〜33,784円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
<東京>
月給25万円以上
※試用期間中:月給23万円以上
※固定残業代:33,784円以上(20時間分)を含む
※試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与には固定残業代(20時間分※以下)を含む
31,082円以上(超過分は全額支給)
<大阪府・愛知県>
月給24万円以上
※試用期間中:月給22万円以上
※固定残業代:32,433円以上(20時間分)を含む
※試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与には固定残業代(20時間分※以下)を含む
29,730円円以上(超過分は全額支給)
<共通条件>
・昇給:有
・賞与:無
・通勤手当:上限2万円
休憩:60分
残業:月平均8時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休2日制(土日)
【休暇】
祝日
年末年始休暇(5~7日)
夏季休暇(3~5日)
有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
慶弔休暇
産休・育休(取得・復職実績あり。復職率100%)
当社はモノづくりの分野で技術支援サービスを提供する会社です。 事業拡大に伴い生産技術領域にて募集いたします。 弊社のお客様の生産を知識/経験を活かして支える仕事です。 お客様の製造工程での改善点/問題点をヒアリングしチームで協力して改善をします。 モノづくりにおいてのゼネラリストとして広い分野での技術知識/経験が可能なお仕事です 【具体的には】 他部署とのヒアリング 改善手法検討 設備導入/改造計画 治具設計/作成 設備立ち上げ
京都府
設計・積算・測量・構造解析
月給:198,000円〜450,000円(日給月給制)
■月給¥192,000~¥450,000
・基本給¥192,000~¥350,000
・諸手当¥6,000~¥100,000を含む/月
■通勤手当
■賞与実績:年2回(計3.8ヶ月分)
■給与改定(昇給):有(毎年5月)前年度実績 5,000円~30,000円
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
年間124日
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
(年間休日には有給5日を含みます)
■その他
その他(年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/慶弔休暇)
" 未経験を育成 "から次の成⾧へ " 他業種経験があるからこそ、できる仕事を " セラクが 30 年来培ってきた人材育成ナレッジを AI が加速させます。 " 他業種経験 "を活かしつつ、" 足りない知識をAIが補う " " 考える力 " をセラクが育てます。 ◆約1ヶ月の研修からスタート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アウトプット前提の実践的な内容を教育担当がレクチャー。 主はCCNA取得に向けた研修、ビジネスマナーなどなど ☆研修中も給与は全額支給します。 ◆ITエンジニア デビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今後のキャリアパス、適性を考慮し、参加するプロジェクトを決定します。 まずは部分的・定型的なITサポート業務(運用管理、監視等)から仕事を覚え、技術を身につけます。 ◆主な常駐、受託先の業務例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・クラウド(AWS、Azure、GCP)の設計、構築業務 ・金融、産業、通信など幅広い領域における運用設計 ~ 運用、維持保守業務 (主な利用製品) ・Nutanix、Vmware等の仮想基盤 ・Cisco、APRESIA、Juniper、FortiGate、BIG-IP等のネットワーク機器 ・Windows Server、Linux等のOS製品 ・Symantec Endpoint Protection等の各種セキュリティ製品
埼玉県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
月給:236,180円〜401,260円(完全月給制)
固定残業代制基本給204,600円〜347,600円固定残業代31,580円〜53,660円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【東京本社】
◎ 経験・能力を十分に考慮の上、優遇
◎ 未経験の方も、入社時にこれまでのご経験を適正に評価
◎ 20時間を超える時間外労働分は追加で支給
【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】
■ 残業手当(20時間を超えた場合)
■ 扶養手当(配偶者・子:各月1万円)
■ 役職手当
■ 資格取得報奨金
■ 賞与:年2回(6月・12月)
■ 昇給:年1回(6月)
【社員の年収例】
◆入社2年目 1階級昇進 主任職(23歳男性)
◆入社5年目 3階級昇進 課⾧代理職(30歳 女性)
◆入社6年目 4階級昇進 課⾧職(34歳 男性)
休憩:60分
残業:月平均10時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】
120日以上(2020年実績)
【休日・休暇】
■ 完全週休2日制(土・日・祝)
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇
■ 産前・産後休暇
⇒ 取得実績あり◎
■ 育児休暇
⇒ 男女ともに取得実績あり◎
■ 介護休暇
⇒ 勤務時間制限や時短勤務あり◎
■ リフレッシュ休暇
ほか
※産休・育休は取得率 100%、復帰率 96%です
※休暇については、参画しているプロジェクトにより異なります
【仕事内容】 中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のコンサルティングや省エネ商材の提案をしております。 お電話にて電気の使用状況をヒアリングし、お客様のご状況に合わせて最適な料金プランを提案させていただきます。 事業用太陽光発電システムの提案を軸に、適切なシステム導入から電力会社への申請代行までこなします。チーム制の営業を行っており、ドミナント戦略にて特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。
大阪府
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
【月収】
・月給260,000円~400,000円
※30時間/月 分のみなし残業代(50,000円)含む
※歩合給あり(年2回)
【初年度予想年収】
・想定年収338万円~500万円(歩合込み)
・昇給年4回(4月・7月・10月・1月)
【年収モデル】
・主任 年収550万円(基本給420万円+歩合給130万円)
・係長 年収700万円(基本給528万円+歩合給172万円)
・課長 年収900万円(基本給648万円+歩合給252万円)
・賞与:決算時の会社業績と個人業績により支給(毎年5月)
・業務交通費全額支給
・通勤交通費当社規程内支給(上限5万円)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日・祝)
・夏期連休6日(3日間の指定有給含)※2026年度実績
・冬期連休9日(2日間の指定有給含)※2026年度実績
・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
・産前・産後休暇、育児休暇
・年間休日123日