【事業紹介】 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 私たちが提供している人財活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 「HRMOS」について https://hrmos.co/ats/about/?utm_source=google&utm_medium=cpc&trcd=7GABR00208R22_PC_&gclid=CjwKCAjwgOGCBhAlEiwA7FUXkpAjjaJQTPlUnms_q-e6Y6Z_w94yDMDfaZPBGXCXlSSl5sq6CWQzrxoCVPEQAvD_BwE 採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 新たに新卒領域を中心とした採用管理において強みを有する「sonarATS by HRMOS」も仲間入りをし、より多くのお客様の採用業務の支援に寄与しています。 また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。 - 【業務内容】 「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。 ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。 配属例） ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・エンタープライズセールス ・プロジェクトマネージャー ・パートナーセールス ・管理職/マネージャー など 詳細は各求人票に記載されておりますので、ご確認ください。 ・マーケット開発部 パートナーセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083820 ・マーケット開発部 インサイドセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2270784599532707846 ・マーケット開発部 インサイドセールス(スペシャリスト) https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2209124190830534668 ・HRMOS採用 フィールドセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083815 ・HRMOS採用 フィールドセールス（関西勤務） https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2234863738176729096 ・HRMOS採用 カスタマーサクセス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083825 ・HRMOSタレントマネジメント コンサルティングセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2229437193444028428 ・HRMOS経費 フィールドセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083827 ・HRMOS経費 カスタマーサクセス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2209124190830534665 ・HRMOS勤怠/労務給与　フィールドセールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083824 ・HRMOSシリーズ（複数プロダクト） セールス https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2168957769542995972 ・HRMOSシリーズ（複数プロダクト） 導入担当 https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083828 ・HRMOSシリーズ（複数プロダクト）クライアントセールス/既存深耕 https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2234863738176729095 ※ご希望ポジションが複数ある場合は、その旨をお知らせください。

★医療機関・介護施設(病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等)と求職者(看護師/医療事務・介護士)の橋渡しをします。 ★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。 【具体的には】 ■『看護プロ』『コメディカルプロ』へ登録があった看護師・医療事務・介護士へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関・介護士施設を探し、登録者へ紹介 ■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ■内定書類の回収、医療機関への交渉 ■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ■入職後のフォロー ■以前の登録者の状況確認 ※テレアポ、飛び込み無。 【一人当たりの面談数】1人/日　 ＝その他＝ ・会社として電話相談は平日は9～21時まで行っていますが、当番制で行っていますので業務時間外の対応を強制させられることはありません。 ・月残業時間は、10～15時間程度 ・入社後は基本的にOJTのもとで指導を受けていただきます。2か月に1名転職サポートが短期的な目標となり、その後は力量にもよりますが、6～10か月程度で、通常メンバーと同じ目標（月3名）となります。

★医療機関・介護施設(病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等)と求職者(看護師/医療事務・介護士)の橋渡しをします。 ★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。 【具体的には】 ■『看護プロ』『コメディカルプロ』へ登録があった看護師・医療事務・介護士へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関・介護士施設を探し、登録者へ紹介 ■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ■内定書類の回収、医療機関への交渉 ■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ■入職後のフォロー ■以前の登録者の状況確認 ※テレアポ、飛び込み無。 【一人当たりの面談数】1～1.5人/日　 ＝その他＝ ・会社として電話相談は平日は9～21時まで行っていますが、当番制で行っていますので業務時間外の対応を強制させられることはありません。 ・月残業時間は、10～15時間程度 ・入社後は基本的にOJTのもとで指導を受けていただきます。2か月に1名転職サポートが短期的な目標となり、その後は力量にもよりますが、6～10か月程度で、通常メンバーと同じ目標（月3名）となります。

当社のアウトソーシング部門に所属をして、お客様先常駐にてサーバ運用やヘルプデスクなどを担当いただきます。 　　- ＜常駐先企業＞ 大手SIerや大手企業など多数あります。また、金融系や商社、教育機関、マスコミ系、旅行会社など幅広い業種に対応しています。 　　- ※プライム比率：全体の8割 ※テレワーク導入企業率：全体の8割（フルリモートは一部企業に限定） 　　- <プロジェクト例> 大手SIerにてサーバ運用、障害対応　 大手メーカーにてAWS基盤・サーバ運用 顧客先の情報システム部門にてインフラ維持管理、運用保守 大手証券会社にて社員向けPCヘルプデスク　など 　　- ※配属先プロジェクトは、ご経験とご希望を考慮のうえ決定

# クライアント・案件例 ・百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心 ・不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとECのRFID連携など、OMO実現に向けた案件も多い # 仕事内容 顧客向けシステム開発（新規開発、追加開発、運用保守いずれも）において、インフラ回り（クラウド環境のみ）の業務をお任せします。 ※想定される業務 ・クラウド環境（AWS、Azure、FJcloud-V等）の構築 ・OS、ミドルウェアバージョンアップ ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・負荷対策、障害検知、キャパシティプランニングのための環境構築、運用 ・上記各種作業における開発パートナーとのコミュニケーション # サービス利用クラウド ・AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure # 構築環境 ・OS：ubuntu、Red Hat、CentOS ・DB：MySQL、Redis ・Webサーバー：Apache、Nginx ・監視：Mackerel ・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy ・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js） ・ソース管理 : Git ・コミュニケーション：Slack

★IT知識、システムエンジニア・プログラマーの経験を活かして、ソフトウェアエンジニアとしてスキルUPしませんか？★ 　 「学時時代に学んだIT知識を活かしたい」「前職の経験を活かし、スキルUPしたい」と思ったことはありますか？ 当社は経験問わずIT知識や実務経験がある方にピッタリです。 SEやPGの垣根なく、幅広い業務を行うのでゆくゆくはシステム構築も要件定義もできるソフトウェアエンジニアになれます。 　 入社後は、個々のスキル・経験に合わせて教育をします。 まずは保守運用やテストを担当しながら、プログラミングを勉強し、徐々にシステム設計などの上流程もお任せ。 先輩につきながら、業務程やシステムなどについて覚えていきましょう。 あなたのスキル・経験を活かしてソフトウェアエンジニアになりませんか？ 　 　 【具体的には】 官公庁や図書館など、全国の所蔵機関に眠る、貴重な史料をデジタル化してインターネットで公開する、 【デジタルアーカイブシステムの開発・運用】をしています。 　　　 お客様や一般ユーザーが直接触れる、デスクトップアプリケーションやWEBサイトも開発。 自社開発のためシステムの一部分ではなく、企画などの上流工程から製造、導入後まで一貫して担当することが可能です。 お客様のご要望を直接お聞きしながらシステムに反映する機会もあり、技術力のみならず課題解決力など幅広いスキルを磨けるはずです。 早期にSE（システムエンジニア）として経験を積むことができ、意欲があればプロジェクト全体のマネジメントにもチャレンジできます。 　 最初はスキル・経験を考慮の上できることから担当していただきます。 ゆくゆくは設計から運用までこなせるソフトウェアエンジニアに成長していきましょう。 　 ■仕事内容 プログラミング、テスト、システム保守・運用等 　 ■ゆくゆくお任せする仕事 自社プロダクトの企画・要件定義、お客様との交渉、プロジェクト管理、システム構築等 　　 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【主なお取引先】 □官庁関連：約4割 □民間企業：約6割 病院をはじめとする医療機関、学校、ゼネコン等の幅広い業界のお客様とお取引。 さまざまなお客様と一緒にお仕事ができるのも特徴です。 　 【システム開発部の社員の声】 業務範囲が広いため、覚えることは多いですが、自分の意見や提案が反映されやすく、アイディアを一から形にしていけます。 「自分のアイディアを発信していきたい」「幅広い業務に携わりながらSE、PGのスキルを磨いていきたい」方にはピッタリです。 　 【採用担当から】 将来的に会社の中核を担う存在になっていただきたいと考えております。 キャリアアップして、より安定した⽣活したいという⽅にぴったりの環境です。 経験・資格を活かして新しい環境で働きたい⽅を歓迎いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーー

【仕事内容】 ドローン搭載カメラが空撮した画像・映像を配信するシステムなど、当社のプラットフォームサービスの企画・開発を行う部署において、次世代の画像・映像配信システムのサービスの企画や開発の業務を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・次世代画像・映像配信システムのサービス企画 ・次世代画像・映像配信システムの開発 ・映像配信システムの評価・運用 【このポジションのやりがい】 ・映像技術の知識を活かし、ドローンをはじめとする、最先端の技術を駆使して、 　新たな価値の創造にチャレンジできます。 ・少人数のチームのため、スピード感と裁量権のある業務を担うことができます。

KDDIグループの一員として、ドローンを活用した様々なソリューションの可能性を探る当社。 あなたにはそのプロジェクトマネージャーとして、官公庁や大手企業が公募する案件の入札対応から、その後のプロジェクト管理までを幅広くお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼入札対応 官公庁や大手企業が発表するプロジェクトの公募情報を確認し、当社の技術を活用できそうなものがあれば、提案準備を開始。 企画の骨子を検討するほか、スケジュールや開発体制も含めて提案資料に落とし込みます。 その後、プレゼンを行ない、受注となります。 ▼プロジェクト進行 受注後は、より詳細にプロジェクトのゴールやスケジュール、開発体制の整理を実施。 その後、プロジェクトの責任者として、進捗管理や社内外との折衝などを担当し、プロジェクトを成功に導きます。 【プロジェクト例】 ・1人の操縦者が複数のドローンを同時運航する「1対多運航システム」の構築 ・ドローン同士や有人機との衝突回避などを目的とした、オペレーションシステムの開発 ・鉄道や建設分野でのドローンを活用したソリューションの構築・検証　など ※案件の入札段階から、複数のパートナー企業と協力しながら提案を進めるケースもあります。 ※1つのプロジェクトにはプロジェクトマネージャーのほか、1～2名のサポートを配置。負担の軽減に努めています。 ＜仕事のポイント＞ ★前例のない最先端プロジェクトに携わります！ 手がけるのは、ドローンの社会実装に向けた様々な開発・検証。 官公庁やパートナー企業の技術を結集し、プロダクトやソリューションを生み出します。 プロジェクトの中心者としてその上流工程から関わるため、試行錯誤を重ねながら新しい価値をつくる面白さを実感できます！ ＜入社後の流れ＞ 既に進行中のプロジェクトに入り、OJTで仕事を覚えていただく予定です。 数週間は会議に出席し、全体的な業務プロセスや社内ルールをインプット。 その後、プロジェクトマネージャーのサポートとして、資料作成やチームのタスク管理といった基礎業務から挑戦していただきます。 プロジェクト管理のスキルを磨くことで、将来的にはプロジェクトの責任者としてのミッションを担当。 社外との調整や官公庁との法制度の検討といった、難易度の高い仕事にも挑戦できます。 また、ドローンに関する知識は資格取得支援制度を通してインプットが可能。 先輩社員の多くもドローンに関する知識はゼロから入社しているため、安心してご入社ください。

＜業務内容＞ ■クライアントの新規事業創出・既存事業改善・機会領域の発見・中長期の未来構想におけるデザインリサーチ業務 ・インタビューや観察等を通して、人とその環境に関する情報を収集し、本質的な価値とその関係性を明らかにしてサービスやプロダクトのコンセプトやソリューションに落とし込みます。対象はデジタルなものからフィジカルなものまで、制限はありません。 ・主に定性の探索型リサーチ（定量や検証型のリサーチも目的に応じて実施） ・クライアントとのスコープやゴールなどの期待値調整や折衝 ・ステークホルダーマネジメント ・ファシリテーション ＜デザインリサーチャーの役割＞ 多くの企業が顧客を理解するためにリサーチを実施する中で、アクションにつなげることができず、せっかくの調査を事業やサービスづくりに活かせないケースが少なくありません。 Goodpatchでは戦略策定からサービスの具現化までを一気通貫して行える環境を活かし、毎回、何のためにやるのか、そしてその結果をどう活かして具現化していくのか、というところまでを踏まえたリサーチを行っています。 リサーチ結果が誰にも使わないものにならないように、実査においてもクライアントを巻き込んだり、リサーチ結果をワークショップ形式でみっちり議論して咀嚼するなど、成果に結びつくまでをクライアントとともに並走します。 その時々の目的に応じて、戦略、ブランディング、サービスデザインの指針となる方向性を示すための専門家として、さまざまなバックグラウンドと専門性を持ったメンバーとチームを組んでリサーチをリードします。 今回はデザインリサーチのニーズの高まりを背景に、デザインリサーチャーとして、プロジェクトを牽引してくださる人材を募集します。 ※探索型リサーチ「Insight Research（インサイトリサーチ）」のリリースも参照ください。 当社、心と思考を探索して新規事業創出や既存事業改善を実現する「Insight Research」を本格提供開始 https://goodpatch.com/news/insight-research ＜事例紹介＞ ・徹底的な顧客理解が事業化実現の鍵に——三井不動産グループの厳選お取り寄せグルメサービス「mitaseru（ミタセル）」のPoC支援 https://goodpatch.com/blog/2024-10-mitsuifudosan-mitaseru ・事業成長に貢献する「Insight Research」プロジェクト事例集 https://goodpatch.com/blog/insight-research ・医療現場のインサイトを獲得し、PFC-FD™療法を届けるための認知ギャップを探る。セルソースとのリサーチプロジェクト https://goodpatch.com/blog/cellsource ・仮説を生み出す「探索型リサーチ」を成功させるには？当社流の秘訣を大公開 https://goodpatch.com/blog/2023-06-insightreserch

キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。 立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。 ＜事業者＞ ・障害者雇用を進める企業の開拓 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ＜求職者＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援 【働き方】 ・立ち上げフェーズの事業であるため、出社でのコミュニケーションを重視し、スピード感をもって事業推進をしています。 ・状況に応じて、リモートワークの活用は可能です。 ・Slackでのコミュニケーションやesaを使ってドキュメンテーション等、オープンコミュニケーションを重視しています。 ・残業は20時間前後（20時半完全退社）です。