＜仕事概要＞ 転職情報サイト「当社転職」に関して、拡販パートナーシップを結んでいる代理店様を統括し売上アップ、より一層の売上拡大をしていただくための企画立案を行います。 ＜業務詳細＞ 代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。 また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 事業部が目指す方向性として、総合転職情報サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。また代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。

＜業務内容＞ NewsPicks編集部の記者/編集者として、オリジナルコンテンツの企画・取材・執筆・編集業務の主導から実行までを担っていただきます。 ※オリジナルコンテンツの一例 ・ NPレポート https://newspicks.com/movie-series/158/ ) ・ 週刊ジョーホー番組 https://newspicks.com/movie-series/172/ ・ 2026年　バカ化する世界 https://npx.me/s/UD6rP7eg ・ 自動運転ウォーズ https://npx.me/s/utfBVa6M

ヘルプデスク業務にて、顧客対応・問い合わせ対応、システムサポートなどをご担当いただきます。 業務範囲の拡大や多様な業種の変更などで経験を積み、スペシャリストとしてやりがいを感じながら長く安定した環境で続けることが可能です！ ＜具体的にはこんな仕事を担当します＞ ■PCトラブルやシステム周りの問い合わせ対応 └メールや環境等のPC設定や製品についての問い合わせ等に対応します。 ■PC・OA機器・社用スマホ等の管理、購買など └交換対応や保守手配等を行ないます。また、各種機器についてのデータも管理します。 ■入退社に伴うPCや各種全社ツールのアカウント設定 └アカウントの発行や削除、各種ツールへの人員の登録等を行ないます。 ■その他、ソフトウェアのライセンス管理　など ※クライアントの多くが大手企業ということもあり、クライアントの専用社内システムを使用するケースが多いです。 ※お客様へのIT面での改善提案や月次定例報告など、レベルの高いプロジェクトにも挑戦可能。また、将来はマネジメントにチャレンジすることもできます。 ＜経験がある方向けにも、サポート体制充実＞ 入社後は、業務に特化した研修を実施いたします。 一次対応・二次対応の判断やお客様ごとの独自ルールの研修などを受けて、不安のない状態で現場でご活躍ください。 基本的に既存案件をお任せすることになるため、トークフローやマニュアルはしっかり整っています。 ※各プロジェクトの期間は年単位の長期プロジェクトが中心。メンバーは2～150名と規模も様々です。 ※本社では外国語（英語）チームもあり、英語を活かして働くことも可能です。 ※その他データ入力、電話・来客対応等もお任せします。

テープ貼付け/剥離装置の開発・機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・テープ貼付け/剥離機構部分の設計・評価 ・搬送系システムの設計・評価 ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

プローバ用チャック及びチラーの技術開発 【具体的には】 ◆半導体検査装置のプローバ用チャック及びチラーの技術開発 ◆材料物性・物理学・材料力学・熱流量などの知識を活かせます

ウェーハ研削盤（グラインダー）の機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・加工性能を向上させる機構、方法の立案と評価 ・新規開発装置の機械設計（加工、搬送、測定、配管系統など） ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

現在弊社では、「b→dash」と「kpiee」を展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。 各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。 〈対象求人〉 ・法人営業 (b→dash / kpiee) ※メンバー層／マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！ ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。 ■評価は年4回！評価の度に、昇給昇格、賞与獲得のチャンスがあります！ ・弊社では、社員のグレードが1～8まであり、グレードがあがると給与レンジが変化します ・年に4回評価のタイミングがあるため、スピード感をもって成長したい人にオススメです ■段階的にキャッチアップしていくことが可能です！ ・ご経験に応じて、段階的にステップアップしていくことが可能です ・経験の浅い若手の方は、ご本人のスキルに応じてまずはインプット期間としてISにて業務頂き、 基本的なプロダクト理解を深めるところからスタート頂きます （必要なスキルが習得できれば、すぐにフィールドセールスに異動となるため、最短で1ヶ月程度での異動となります） ・フィールドセールスに異動後、まずは若手の登竜門のチームに配属となり、 　受注難易度が比較的低いプランの営業をお任せします ・安定的に受注が可能となれば、通常のプランのチームへ異動し、まずは先輩同行のもと訪問、 　ゆくゆくは一人でクロージングまでを担うことを目指します ■柔軟なキャリアチェンジも可能です！ ・ISからFS、FSからCSというように、入社後のキャッチアップ度合に応じて、柔軟にキャリアを築いていくことも可能です ■入社後のインプットを支える仕組み ・弊社では、大量のナレッジコンテンツが用意されているため、「何を元にインプットしたらよいのか分からない」ということはありません！ ・また、入社後は上長と相談のもと、学習のスケジュールをたてるため、いつまでに何をインプットすれば、どういう業務にチャレンジできるのかが明確になっており、「何をやったら良いのか分からない」と迷子になることはありません！

インフラエンジニアとしてシステムインフラや保守・運用のサポートをしていただきます。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。 【経験の浅い方やブランクのある方へ】 まずはOJTで先輩がサポートするのでご安心を！少しずつできることを増やしていきましょう。 パートナー企業へ出向して勤務する【常用型派遣】のお仕事です。

調達業務内容を担当いただきます。 ・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等） ・調達プロジェクト管理 ・調達取引先管理 ・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等） 入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。 将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。 【魅力ポイント】 ◇将来の「調達」を創り出すやりがい 日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。この様な中、当社の調達本部を変え、あらたに創り出す、やりがいのある業務に取り組んでいただきます。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。 ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」ことはなく、上司・同僚と一緒に業務に携わっていただきます。プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ◇高い定着率 部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。

◎東証プライム上場、パソナグループ戦略子会社として誕生した「パソナJOB HUB」。 その中でも、最大の売上規模を誇り、急成長中の中核事業がプロシェアリングサービスを行う「ProShare（プロシェア）」です。 今回はこの「ProShare」事業において、法人営業からコンサルティングまで幅広い業務を担う、コンサルティングセールスポジションを募集しています！ ＜『ProShare（プロシェア）』事業とは＞ 特定分野に特化した経験・知見・ノウハウを持った「プロ人材」の活用を通して、企業の経営課題解決に直結するコンサルティング提案を行う、プロシェアリングサービスです。 現在、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の採用は容易ではなく、思うように事業推進できていない企業は少なくありません。 そこで、当社に登録いただいているプロ人材とタッグを組み、豊富な経験・知見・ノウハウをシェアすることで、企業の経営テーマを迅速に推進させ、課題解決へと導きます。 プロシェアリングという新しい選択肢が社会的に求められる中、今後もさらなる市場の広がりが見込まれており、営業としてこの成長分野に挑戦し、自らも成長していける環境があります。 ▼解決する経営課題の例 （15,000名以上のプロ人材データベースを活用するため、商材の枠に囚われない提案が可能です！） ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 『ProShare（プロシェア）』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ「真に解決すべき本質的な課題」を一緒に特定し解決へと導く役割です。 商談相手の8割以上が経営層という環境だからこそ 、常に経営パートナーとしての「高い視座」が求められ、プロフェッショナルとして自らを鍛え、高めていける大きなやりがいがある環境です。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロ人材へ協力依頼をし、企業とプロ人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ＜入社後の研修／フォローアップ体制＞ 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）