当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。 人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。 本ポジションでは、単なるAI機能の実装にとどまらず、 「どの業務課題にAIを適用することで本質的な価値を生むか」から設計し、プロダクトに実装・運用するところまでを一貫して担っていただきます。 プロダクトはすべて立ち上げ〜グロース初期フェーズにあり、AIを前提としたプロダクト設計・再構築を推進していく重要なポジションです。 ■ 業務内容 ・業務課題に対するAI活用の企画・価値設計 ・LLM / MLを用いた機能設計・実装・改善 ・RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築 ・モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用 ・プロダクトへのAI機能の本番実装（PoCで終わらせない） ・パフォーマンス・精度・コストの最適化 ・継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計 ・プロダクトチーム（PM / エンジニア / デザイナー）との協働

AI時代に活躍の場が広がるデータエンジニアデビューしたい方募集 ◆業務内容 Engineering Divisionという全社のエンジニアリングを横断的に担う組織のメンバーとして 以下のようなミッションを担って頂きます。 ・DXソリューション事業での開発支援（エンドユーザーや元請け企業との直接の取引を中心とする企業へのデータエンジニアリング支援等） 　※客先ではなく、自社もしくはリモート勤務が中心です ・HRソリューション事業でのデータエンジニアリングを活用した新ソリューション開発 【短期】 ・Web開発の経験を活かしつつ、データエンジニアリングの案件に参画します。 ※自社内のデータエンジニアリング領域の開発リードがフォローをします ※データエンジニアリング領域の学習教材も提供します 【中長期】 以下のようなキャリアの発展を想定しています。 ・データアーキテクトやデータサイエンティストなどのスペシャリストとしてのキャリア ・エンジニアリングマネージャー、データプロダクトマネージャーなどのマネジメント志向の方向けのキャリア ・データコンサルタントとしてクライアント企業のDX支援や、データ活用戦略の立案を行うポジション ◆技術環境 Snowflake / BigQuery (Dataform) / Treasure Data (Digdag) / AWS (S3, IAM) / GCP (Cloud Run, Workflows, Pub/Sub) / Terraform / Braze / MySQL / SQLite ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です

【次世代幹部候補】人事採用支援×自社AIプロダクトの立ち上げ ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。 また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。 【短期】 ・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化 ・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく ・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当 ・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です

■ 私たちのミッション バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。 私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。 ■ 業務内容 ・営業（アカウントセールス・アカウントマネージャー）に同行し、エンタープライズクライアントが抱える技術的課題やシステム要件（API連携、セキュリティ、ネットワーク等）のヒアリングと最適解の提示。 ・お客様の既存システム環境や業務フローを理解し、10以上のプロダクトから最適な組み合わせを提案するためのシステム構成図（アーキテクチャ）を設計。 ・大規模案件におけるRFP（提案依頼書）の技術回答の取りまとめや、技術的な懸念事項を払拭するためのPoC（概念実証）の支援をリード。 ・プロダクト開発部門に対し、市場やお客様が求める「次世代の機能要件」を技術的視点でフィードバックし、製品の競争力を高める活動に寄与。 ■ ジョブカンで得られる具体的経験 ・ソリューション・アーキテクトとしての専門性： 単一SaaSの知識に留まらず、企業のIT環境全体を俯瞰し、複数のプロダクトを繋ぎ合わせて「解決の仕組み」を創る能力は、市場価値の極めて高いスキルとなります。 ・ビジネスを動かす技術コミュニケーション力： 複雑な技術仕様を、経営層や実務担当者に「ビジネス価値」として翻訳して伝える力は、あらゆるITビジネスにおいて最高峰の武器となります。

■ 私たちのミッション バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。 私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。 ■ 業務内容 ・エンタープライズクライアントに対する定期的な活用状況の分析と、経営課題に対する再フィットの提案。 ・組織変更や制度改定に伴う運用フローの見直し支援、および利用定着のためのリレーションシップの構築。 ・解約リスクの早期検知と対策、および契約更新（リニューアル）プロセスの管理。 ・顧客からの要望を集約し、製品開発の優先順位に影響を与える「顧客の代弁者」としての社内調整。 ■ ジョブカンで得られる具体的経験 ・お客様の成功を基軸とした戦略立案能力： 顧客の成功が自社の利益に直結するSaaSビジネスにおいて、最も本質的な「顧客中心主義」のビジネススキルが磨かれます。 ・大規模プロジェクトのライフサイクル管理： 導入から安定稼働、そして再成長へと導く「システムのライフサイクル全体」をコントロールする経験は、PMやコンサルタントとしても通用する高い価値があります。

■ 私たちのミッション バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。 私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。 最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。 情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。 それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。 ■ ジョブカンで働く理由 ・「信頼」という土台から始まる、本質的なコンサルティング ゼロからの開拓ではなく、既にご利用いただいている安心感をベースに、より深い経営課題（人的資本経営の推進やグループガバナンスの強化など）に踏み込んだ提案が可能です。 ・マルチプロダクトだからこそ可能な「全体最適」の提供 勤怠・給与・労務・ワークフローなど、10以上の自社プロダクトを保有。お客様の組織課題の変化に合わせて、最適なソリューションを柔軟に組み合わせ、一気通貫で提供できる圧倒的な手札があります。 ・「第2創業期」としての組織創りへの参画 現在、既存のお客様への価値提供を最大化させるための専任組織を強化しています。決まった手法をなぞるのではなく、「どうすればお客様の期待を超えられるか」を自ら考え、営業戦略から組織のあり方までを創っていく手応えがあります。 ■ 業務内容 ・すでにジョブカンを導入いただいているエンタープライズクライアントに対し、さらなる活用推進や未導入プロダクトの提案を行い、お客様のビジネス成長を支援します。 ・お客様の経営戦略や中長期的なビジョンに向き合い、バックオフィス業務全般を最適化するためのグランドデザイン構築を担います。 ・製品開発部門と密に連携し、現場から寄せられた声を直接プロダクトの進化へと繋げるフィードバック活動を推進します。 ■ ジョブカンで得られる具体的経験 ・プラットフォームにおけるセールスの専門性： 単一製品の販売ではなく、複数のSaaSを組み合わせて企業のインフラを再構築する「ERP視点の提案力」が身につきます。 ・大規模組織における合意形成スキル： 複数の部門やステークホルダーが関わる複雑な意思決定プロセスをリードし、プロジェクトを完遂させる力は、B2Bビジネスにおいて最高峰の市場価値となります。

本ポジションでは、 ステークホルダーとの交渉および連携を行っていただき、あらゆる「人」と関わることができます！ ビジネスパートナー人材の採用・人事に関する業務や M&Aなどの交渉活動、さらには支援業者や支援企業との関係値構築などを通じて、 事業サイドの売上利益を最大化させることがミッションです！ 具体的には、 ①M＆A対応 ・M＆Aサイトの管理 ・企業リサーチ ・経営者同士の紹介、マッチング商談 ・買収金額の交渉 ・買収内容精査（税理士、弁護士と連携した監査対応） ・買収手続きのディレクション ・M＆Aプロジェクトにおける設計と運用 ②支援業者・支援企業との連携 ・各種支援業者および企業との打ち合わせ ・支援内容の精査 ・支援業者および企業紹介の依頼と人脈拡大 ・サービス提供にあたっての条件交渉 ・支援に関わる必要書類の対応、契約書の作成 ・その他ステークホルダーとの関係値構築 ③一般公募対応 ・ビジネスパートナー一般募集要項の作成 ・求人の更新、募集要項閲覧数と応募数の管理 ・募集媒体の管理・運用（Indeed、ジモティーなど） ・プロセスの改善・歩留まり率向上のための施策検討 ・求職者や候補者との面接、面談 ・契約書管理・面接アンケート回収 最初はなれないことも多いともいますが、マニュアルが網羅的に完備されていることや、頼もしい課長のもとで業務のレクチャーが受けられる環境です。 業務概要を見ると難しいように感じますが、 現時点でチームメンバー全員、業界・業種未経験者で構築されています。 本ポジションでは、業務の幅が広いためチームワークを大切にしながら、主体的に業務を進められる方を募集しています。

SaaS事業における契約・請求・アカウント管理および、顧客の一次対応を中心とした営業事務全般を担っていただきます 。 ・契約・請求・アカウント管理: クラウドサインを用いた契約締結、帳簿作成、システムへのアカウント発行、未入金連絡等 ・顧客・社内対応: 受信メールや受電の一次対応、担当者への適切なトスアップ ・オペレーション改善: 既存フローの無駄を見つけ出し、チェックリストの作成やITツールを活用した効率的な仕組みの提案・実装 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

▼募集ポジション 顧客の開拓、コンサルティング提案、受注後の伴走までを担当するフィールドセールスです。 飲食店、ドラッグストア、学習塾といったストアビジネス業界を中心に幅広い業種のトップ企業、各地域の有力企業の経営者に対して、賃料適正化のご提案をお願いいたします。 クライアントの課題によっては出店用地開発、店舗プロデュース、M&A、海外進出支援といった他事業・グループ会社へのトスアップも行っていただくため、経営課題を深くヒアリングし長期的・多角的な支援ができる営業を行っていただきます。 ▼仕事内容 《リード獲得》 これまでの事業実績から7,000社を超えるハウスリストがある他、各グループ会社や約4,000社ものパートナー企業とのネットワーク、自社開催のWEBセミナー、外部コールセンター/インサイドセールスチームからのトスアップなど潤沢なリードがあります。 そのため、ひたすらテレアポに明け暮れるといったことはありません。 《主な業務の流れ》 初回の商談は、当社の幅広い事業のご紹介だけでなく、深いヒアリングによって顧客の顕在・潜在ニーズを探ることから始まります。実に多様な解決手段を持っていますので、タイミングや優先順位も念頭に置きながら、クライアントの長期的な成長を支えることができます。 各ソリューションの提案、提供にあたっては、各部門のスペシャリストと連携を取りながら進めることになります。例えば、中核事業である賃料適正化コンサルティングの場合、無料の賃料診断を行った後に、契約を締結し、コンサルタントに徐々に業務を引き渡していきます。 とはいえ、営業は全体のディレクター的な立ち位置でもあり、業務が円滑に進み、顧客・当社それぞれにとって大きな成果が出るようにプロジェクトマネジメントに関わることも重要です。 特に賃料適正化やM&Aは成果報酬型のコンサルティングサービスとなるため、我々にとっての成功＝クライアントの成功であり、きれいごとではなく、クライアントの成果を追い求めて業務を行います。 ◎営業のモデル的な1日の過ごし方 ・新規先への①初回商談：1～2件／2～3時間（移動時間含め） ・新規先への②2回目商談：0～1件／～1.5時間（移動時間含め） ・既存先への定期面談：0～1件／～1.5時間（移動時間含め） ・提案準備：1～2時間（提案資料作成、部門内MTGなど） ・成約商談のプロジェクトスタートに向けた各種準備：1～2時間（データ整理や他部署とのMTGなど） ・アサインされている社内プロジェクトに関するMTG：～1時間 ▼事例紹介 主に全国展開しているクライアントの多角的な支援を行っています。 【A社様】 拠点統廃合が起こった際、自社対応に限界があると依頼を受け家主対応等サポートを実施。 退店に伴うペナルティを抑えつつ通常半年以上はかかるプロジェクトを2か月で完遂。 経営が安定し株価も上がり企業価値向上に貢献。 再度出店拡大の際には物件仲介や工事見積の依頼を頂き、継続的な支援を叶えました。 【B社様】 業績不振時の賃料適正化コンサルティングを実施。 撤退物件については物件開発事業部と連携し、後継テナントを紹介。 その後人材育成支援を行っているグループ会社にトスアップし、人材育成の内製化支援に成功しました。 他にも海外進出支援事業へトスアップを行うなど、その実績は国内だけにとどまりません。 当社の強みは業績不振時・好調時どんな状況でも支援ができる事です。 コスト削減で経営を守り原資を作る、攻めのタイミングでも必要な支援を行っていく、そんなコンサルティング営業を目指してください。

▼募集ポジションについて 当社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。 今回お招きしたいマネージャー候補の方には、この強固な運用基盤をさらにアップデートし、組織が数百人規模へと拡大しても、毎期130%成長を確実に完遂できる「再現性の高い仕組み」を構築することを期待しています。 ▼具体的な職務内容 CAとして、数値の進捗管理に留まらず、執行役員、事業部長の直下で以下の業務を主導していただきます。 ・成功要因の型化： トップ層の思考やスキルを言語化し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへの落とし込み。 ・逆算型マネジメントの徹底： 年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消。 ・戦略の具体化： 抽象度の高い事業方針を、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへ翻訳し、実行を完遂する。 ▼このポジションの魅力 ①非連続な事業成長を実現する意思決定経験を積める 上場企業の投資判断を間近で見ながら、数億〜数十億単位の事業を動かす経験が積めるポジションです。事業拡大に伴う新規領域の開拓や地方拠点の展開など、非連続な成長の最前線に立ち、経営の疑似体験を通じて将来のキャリアに直結する事業推進力を磨くことができます。 ②就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用 ゼロイチの立ち上げではなく、既に存在する国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、10→100、100→1000の市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。 ③属人的な営業から脱却する仕組みづくりの推進 個の力に特化した組織から、データとロジックに基づいた組織への変革をリードしていただきます。トップセールスのナレッジを言語化し、誰でも成果を出せる再現性のある仕組みを創り上げることを期待します。 ▼新卒紹介事業の今後の展望 現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。 今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。 ＜新卒領域の市場規模、将来性に関して＞ 少子化による若年層の人口減少が進む一方、大学進学率の上昇や企業の新卒採用の競争激化の影響を受けて、採用単価は高騰しております。また、既存の求人広告やナビサイト中心の採用活動から成果報酬型の人材紹介へのシフトが急速に進んでおり、市場規模は毎年拡大傾向にあります。弊社はこのマクロ環境の追い風に就活生9割にリーチできる基盤を掛け合わせて更なる成長を見込みます。 ▼事業部のミッション ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。 ▼現場のマネジメント方針・カルチャー 当事業部では、若手主体の活気ある組織だからこそ推進力を止めないマネジメントと、上場企業の基盤と人員配置や施策導入などの意思決定のスピードが速いベンチャーマインドを軸にエンゲージメントの維持・向上を目指しております。 ＜具体的な施策・制度＞ 上記を実現するために現場の声を形にした、独自の施策がございます。 ・独自表彰制度の設計：全社表彰ではなく、営業組織独自の表彰基準を作成し、売上と行動指針「5values」の体現度を重視し、会場やトロフィーなど予算を投じた本格的な表彰会を実施しています。 ・抜擢制度：1年目からのSV登用や、2年目でのマネージャー昇格など、実力と意欲があれば若手でも重要ポストへ抜擢される仕組みがあります。 ・徹底した1on1：メンバーの習熟度やコンディションに合わせ、週次・隔週・月次と頻度を調整し、孤独にさせない伴走体制を整えています。 ▼事業責任者との距離と関係性 事業立ち上げから現在の50億円規模まで成長させた責任者と、非常に近い距離で業務に関われます。 ・丸投げではなく伴走支援：戦略を押し付けるのではなく、共にKPIやサービスクオリティを追いながら、成功体験を積めるようアドバイス・介入を行います。 ・ボトムアップの提言を歓迎：現場からの施策提案が即採用される風通しの良さがあり、責任者の右腕として経営に近い視点で事業推進に携われます。 ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、 人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。 売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。 メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。 そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。 下記決算資料などもご覧いただければ、非常に勢いのある企業であり、成長ポテンシャルを秘めた企業であることがご理解いただけると思います。 ・2026年3月期 第3四半期 決算説明資料 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/4cfb18e9/a90f/4ce8/b8ad/830a59896d05/140120260213560482.pdf ≪主な運営プロダクト≫ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など