【仕事内容】 自動車メーカーおよび自動車部品メーカーを対象とした法人営業を担当いただきます。 AI検査装置、IoTシステム、画像処理ソリューションなど、当社の全プロダクトを活用し、自動車の生産ラインにおける課題解決を提案するポジションです。新規顧客開拓から既存顧客のフォロー、社内の技術部門と連携したソリューション提案まで、幅広い営業活動をお任せします。 【主な業務内容】 ・自動車メーカーおよび自動車部品メーカー向けのアカウント担当としての深耕営業 ・当社のAI外観検査の技術提案 ・アポ取り、商談、提案書作成、技術検証、見積作成、契約締結、納品までの営業プロセス全般 ・導入後のフォローアップ、追加提案、長期的なリレーション構築
愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:500,000円〜833,334円(月給制)
固定残業代制基本給371,134円〜618,557円固定残業代128,866円〜214,777円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※年収構成:月給×12ヶ月
※実際の時間外労働が上記固定残業代を超える場合には別途超過部分を支給
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
休憩:60分
残業:月平均45時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間 122日(内訳:土曜 日曜 祝日、年末年始休暇)
有給休暇:入社半年経過時点10日
【主な職務内容】 WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、 インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、 インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。 【具体的な業務内容】 ※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます ・セキュリティ強化プランの作成 ・セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成) ・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人・技術・システム) ・セキュリティインシデントの監視検知 ・セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート) ・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善
愛知県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
■給与
予定年収:500~900万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 ¥357,084~
(基本給 ¥269,467~、月45hのみなし残業手当 ¥87,617~)
【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス:830万円~1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位):1200万以上
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給
・リモート勤務手当(通信費補助)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。 その後、6~8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー(AM)として複数拠点を統括するポジションを目指していただきま す。 具体的には: ◆エリア全体の拠点マネジメント(AM昇格後) ・担当拠点:3~5スタジオ(10~30名規模) ・売上、KPI設計と進捗管理
愛知県名古屋市中村区名駅
その他
想定年収:500万円~800万円
賃金形態:月給制
月給:350,000円~570,000円
月額(基本給):350,000円~570,000円
■昇給:年2回
■賞与:年2回(昨年実績)
・残業手当:有
・通勤手当:有 上限30,000円/月
・辞令によって転居が生じた際の引っ越し補助あり。
就業時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)
生産性を上げ、定時に業務を終えるのがLii!残業は月に10時間程度で す。
休憩:60分
その他休み(完全週休2日制)
年間休日数:116日
休日休暇形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります)
シフト制 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇 スペシャルホリデー 3日/年
【役割】 アドバンスドテクノロジー部門のコアメンバーとして、当社のAI戦略の土台と最前線の両方を担っていただきます。 「どのLLMを使うか」という外部依存の設計ではなく、GPT, Claude, Geminiなどをコストやレイテンシーに応じて動的にルーティングする自社ゲートウェイや、570万超の人事データを絶対に他社と混ざらないよう分離制御するセキュアなRAG基盤をあなた自身の設計でゼロから生み出す、エンジニアとしての最高峰の挑戦ができるポジションです。 【職務内容】 Webアプリケーション基盤の設計から、新製品への組み込み(PoC〜本番化)までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 共通AI/Webアプリケーション基盤の開発 ・AI Readyなデータ基盤のアーキテクチャ設計、開発 ・各種LLM(OpenAI, Anthropic, Amazon Bedrock等)のAPI統合、およびモデルの柔軟な切り替えを可能にするオーケストレーション基盤の構築 ・エンタープライズSaaSに必須となるマルチテナント性やデータ分離(他社データを混在させない強固なセキュリティ)を徹底した、セキュアなAIデータパイプラインの構築 ■ フルスタック開発・スケーリングの主導 ・プロトタイプの高速な開発(PoC)による仮説検証のリード ・PoCで得たロジックを、数万人以上のユーザーが同時に利用する本番環境へ耐えうるアーキテクチャに昇華させるスケーラブルな実装・パフォーマンスチューニング ・フロントエンドの状態管理(ストリーミング応答のUI/UX等)から、非同期処理・インフラ構築に至る全レイヤーの実装 ■技術スタック チームによって異なるため、以下のいずれか(参考まで) 言語:Java/TypeScript/Kotlin/Python Cloud: AWS/Google Cloud/Azure/OCI DB: PostgreSQL/Oracle DB/Amazon Aurora/Amazon DynamoDB FW: SpringBoot/Severless Framework/React/Vue3/Svelte/Kotlin Multiplatform 開発インフラ: GitHub/Sonarqube/Jira/Redmine/Zenhub/Figma 生成AI: GitHub Copilot/Gemini for Google Workspaces/Azure OpenAI Service/AWS Bedrock/Google VertexAI/AWS KIRO/Claude Cowork
愛知県
システム開発
■給与
予定年収:600~800万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 ¥428,500~¥571,334
(基本給 ¥323,360~¥431,148、月45hのみなし残業手当 ¥¥105,140~¥140,186)
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
・テレワーク手当(5千円/月)
【モデル年収】
・マネージャー、テックリードクラス:830万円~1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位):1200万以上
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
【来院されたゲストのカウンセリング/フロント業務/施術プランの作成・提案/各種ケアなど】 初診・再診時のプレカウンセリングをはじめ、フロントでの受付業務や 予約管理、施術プランの作成・提案など、ゲスト対応全般を幅広くお任せします。 ゲストへのカウンセリング対応は1日3〜4件ほどとなります。 【主な業務】 ■フロント対応 当院は完全予約制のクリニックとなります。 ご来院されたゲストの受付・会計業務のほか、 電話やメールでのお問い合わせ対応や予約管理を行います。 ■プレカウンセリング ドクターカウンセリングの前に、コンシェルジュによる プレカウンセリングを実施します。ゲストの「こう変わりたい!」という 理想をヒアリングし、そのゴールに向けて予算や時期といった 課題を一つ一つクリアにしながら、解決策をご提案します。 ■施術プランの作成・提案 ドクターによるカウンセリングが終了したら、 その内容を基に具体的な施術プランを作成します。 国内最高クラスの技術・サービスを提供していることもあり、 当院の施術費用は決して安価とは言えません。 だからこそ不明点や心配を取り除き、納得して前向きに 施術日を迎えていただけるよう努めています。 ■施術日のサポート ゲストのご要望に合わせて施術日のスケジュールを設定します。 施術当日は各種手続きのサポートを行うほか、ゲストに寄り添い 緊張されている気持ちを和らげてあげてください。 施術終了後の通院までしっかりとフォローします。 ☆ 今、活躍している先輩の約90%以上が未経験スタートです ☆ アパレルの販売員、営業職、ウエディングプランナーなど、多彩な前職の コンシェルジュが活躍しています。美容部員やエステのカウンセラーなど、 美容業界の知識を活かしてステップアップを目指したい方も歓迎します。
愛知県
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:266,000円〜266,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給230,000円〜230,000円固定残業代36,000円〜36,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
ご入社後:0~3ヵ月目安:試用期間(初期研修①)
基本給の支給(固定残業代・インセンティブなし)
※残業が発生した場合はその分別途支給
↓
本採用
↓
本採用後3~6か月目安:研修期間(初期研修②)
基本給・固定残業代の支給(インセンティブなし)
↓
研修期間終了後からインセンティブ支給開始
※ご本人の業務態度・習得状況等に応じて試用期間・研修期間は短縮・延長する場合がございます。
☆ インセンティブ制度について ☆
各クリニックの業績に応じたインセンティブ制度を設けています。
☆ カウンセラー手当について ☆
ノルマはありませんが、契約数・売上など個人の業績に応じたカウンセラー手当を別途ご用意しています。 業績に応じて随時キャリアアップを目指せます!
■時間外手当
■賞与2回(6月・12月)
■昇給1回
■役職手当
■カウンセラー手当
■インセンティブ制度
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
シフト制
【年間休日】
116日
【休日・休暇】
■年次有給休暇(入社半年で10日付与)
■シフト制・月9日
■年始休暇(1/1~1/3)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇(年5日) 有給とは別に年5日の休暇をとることができます!
※1/1時点で入職後6か月経過している場合に支給
◇希望休は月3日取得可能ですが、土日祝やGW、年末年始の繁忙期にはご調整いただく場合がございます。
予めご了承のほどよろしくお願いします。
土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。 ◆レオパレス21のビジネスモデルについて 当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。 管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。 今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、 資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。 ◆お客様 経営者や大手企業役職者などの資産家。 既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。 ◆商談について お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、 手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。 嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。 不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。
愛知県名古屋市千種区内山
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:308,000円〜365,000円(月給制)
<給与補足>
・想定年収:570万円~944万円
※想定インセンティブ含
※20時間分の残業代込みの金額
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ:1棟あたり平均147万円(今期第1Q実績)
※月給308,000円~365,000円(基本給)
・残業手当:残業時間に応じて別途支給
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定(不動産業界で唯一認定されました)
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
シフト制
年間123日
(完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日)
■別途計画有給 (5日) 取得可能
■シフト制:月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性:69.6% 女性:96.2%
・GW
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
~次のヒットメーカーはあなたかも...!安定、成長、やりがいの三拍子が揃ってます~ 【仕事内容】 大手コンビニ・スーパーに向けた商品の【営業・商品開発】業務 ※拠点により業務のウェイトは変動します ・営業業務: 大手スーパー・コンビニなどを対象とした提案営業。★既存取引先への営業が中心です ・商品開発業務: おにぎりやサンドイッチ、お弁当等の商品開発。 味や製法・コスト・栄養面を考慮しヒット商品を生み出していきます。 ★営業業務には大きく分けて以下2パターンあり、エリアや適正に合わせて配属します 《大手コンビニ担当営業》 各エリアの大手コンビニへ納品する商品の提案や、出荷の管理をします。 《自社ブランド商品の提案営業》 自社ブランド商品を小売店(大手スーパーなど)のバイヤー(買い付け担当)へ提案します。 ◆主な業務の流れ ・顧客接点 日々の接点を元に関係性を構築 ▼ ・商品提案、開発 収集した情報や顧客ニーズを元に 商品を企画、提案、開発 ▼ ・量産体制の構築 工場と連携して量産体制を確立 ▼ ・納品 ▼ ・効果分析 商品の効果を分析し、次回戦略等を考案
愛知県
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:210,000円〜340,000円(月給制)
休憩時間 1時間00分
※残業は月平均20時間
月給:21万円~34万円
※上記はあくまで最低保証額です。実際の支給額は経験や能力を考慮の上決定します。
※別途各種手当+賞与(3ヶ月分/昨年実績)
◆キャリアステップ
メンバー⇒リーダー⇒主任⇒係長⇒課長⇒...
※評価は売上だけでなく日々の業務姿勢なども加味します
【年収例】
932万円/部長職の平均年収(2020年)(平均月給53万円+手当+賞与)
614万円/課長職の平均年収(2020年)(平均月給34万円+手当+賞与)
363万円/一年目社員の平均年収(2020年)(平均月給21万円+手当+賞与)
◆賞与年2回(6月・12月/計4ヶ月分/昨年実績の平均)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
週休2日制
【年間休日110日】
週休二日制/月9~10日休(シフト制) ※月末に翌月のシフトを決定
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 ※リフレッシュ休暇は入社半年後より支給
・年2回、計9日間の連続休暇が取得可能
私たちが担うのは、不動産を中心とした資産運用全般のコンサルティング営業です。 単なる販売ではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産形成に寄り添い、最適な提案を行います。 募集職種は以下の通りです。 ・投資用不動産のコンサルティング営業(区分/一棟) ・不動産仲介・買取再販営業 ・用地取得・仕入営業 ・生命保険商品の提案営業 各部門が専門性を持ちながらも、横断的に連携し、クロスセル(※)を実践。 お客様のライフイベントや将来設計に応じて、不動産・保険・金融を組み合わせた総合的な資産運用の提案を行っています。 この仕事を通じて磨かれるのは、単なる営業スキルではありません。 提案力・交渉力・人間力、そして資産運用の知識。 営業パーソンとしての総合力を高め、自分自身の市場価値を飛躍的に向上させることができます。 (※)クロスセル=複数の商品・サービスを組み合わせて提案する営業スタイル
愛知県名古屋市中村区名駅
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:300,000円〜(日給月給制)
【固定給ありの成果主義】
月給30万円+成果インセンティブ(部署ごとに報酬制度あり)
※インセンティブ額は配属部署によって異なりますが、契約1件あたり数十万円~100万円以上の報酬も可能。
※賞与なし(成果報酬制)
【モデル年収】
入社1年目 25歳:年収600万円=月給30万円×12ヵ月+歩合240万円
入社2年目 28歳:年収1080万円=月給40万円×12カ月+歩合600万円
【その他】
残業手当:固定残業手当40時間分含む 固定残業時間超過分は別途
賞与:なし(インセンティブあり)
昇給:年4回見直しあり
交通費支給(1ヶ月3万円まで)、住宅手当、資格手当(宅建取引士 月額5万円支給/ファイナンシャルプランナー2級以上 月額2万円支給)
休憩:90分
残業:月平均30時間程度
週休2日制
【年間休日110日】
週休2日制(月7~12日 ※会社カレンダーによる)、夏季休暇(7日程度)、年末年始休暇(7日程度)、GW休暇(5日程度)、有給休暇、産前・産 後休暇 ※取得実績あり、育児休暇 ※取得実績あり、介護休暇、慶弔休暇
土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。 ◢◤お客様・本ポジションの役割◢◤ 既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。 建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし 建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。 ※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。 ◢◤Point◢◤ ・時には億を超えるスケールの提案も! ・仕事が地図に残り、地域貢献にも繋がる為やりがいが感じられる! ◢◤営業し易い環境◢◤ ・建替提案の商談には、必ずマネージャーや先輩が同行します。 ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。 ・効率的な営業活動を実現! これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。 レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎ *またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、 会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも! ◢◤残業20時間程度◢◤ 全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており 事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。
愛知県名古屋市千種区内山
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:272,000円〜365,000円(月給制)
<給与補足>
・想定年収:495万円~797万円
・月給272,000円~365,000円
※年収上限金額には想定インセンティブ・年収額には20時間分の残業代を含む
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ:1棟あたり平均142万円(今期第1Q実績)
・残業手当:残業時間に応じて別途支給
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定(不動産業界で唯一認定されました)
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
休憩:60分
◢◤残業20時間程度◢◤
全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており
事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。
残業:月平均20時間程度
シフト制
年間123日
(完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日)
■別途計画有給 (5日) 取得可能
■シフト制:月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性:69.6% 女性:96.2%
・GW
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
【ミッション】 ・ 事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・ 大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント 【業務内容】 ・ セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・ 導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・ お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・ セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・ 当社の詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) 【参考情報】 ・ IT×コンサルのハイブリッドスキルで課題解決に導く「プリセールス」という仕事 ( https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/48658 ) ・ 社会人4年目で外資系ITコンサルから当社のプリセールスへ転職した話 ( https://note.com/komitaku_shr21/n/n1b100738a6e0 ) ・ 求められるのは圧倒的な当事者意識と利他意識──立ち上げから3年、当社プリセールスの今 ( https://note.com/smarthr_co/n/nf0f82412c362?magazine_key=m7694ebc4ca0f ) ・ エンタープライズ企業への提案の鍵、そして事業成長に不可欠な"HUB"としての役割ー当社プリセールスのイマとこれから ( https://note.com/komitaku_shr21/n/nb28fc3cecf15 )
愛知県
コンサルタント
・ 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。
∟給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=39 )」をご確認ください。
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
∟想定年収例:700万円〜1,050万円
※想定年収の算出方法
・ 想定年収=月次給与×12か月+成果給(※2)
・ 月次給与=基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当(※3)
∟※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
∟※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
● 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。
∟月額は50万円(※4)〜75万円(※5)
∟※4:月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
∟※5:月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)
・ 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
・ 通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・ 出生準備休暇(男女とも5日)
・ 育児環境を整える補助(10万円支給)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・ 入社日に15日(10日+5日)の有給付与