【業務内容】 当社サービス『レディクル』をご利用いただく企業様を増やすための法人営業をおこなっていただきます。 例えば、「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。 ♢ポジション 下記どちらかの配属を想定しています。 ①レディクル事業本部（発注企業の新規開拓・既存営業） 「レディクル」を無料でご利用いただける側の新規開拓・既存営業〜商談対応〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施）、マッチング業務（初回打ち合わせの設定、その他）などを一貫してお願いします。 ターゲットとなるのは、物流、食品、小売り、学校、商社、メーカー、IT、製造、スポーツチーム、人材…など千差万別！さらには、各業界の人事部や広報部、マーケティング部な、ど各部署の決裁者に対して営業をしていただきます。 人事であれば採用サイトや採用映像、マーケティング部であればSNS広告やCM制作案件など、「どこの会社がマッチするのかわからない…」というお客様の課題や案件のヒアリングを丁寧に行い、制作会社様をマッチングさせることがメイン業務です。 ②ソリューション事業本部（受注企業の新規開拓） 「レディクル」にご登録をいただく制作会社様の新規開拓～商談対応、契約締結までをご対応いただきます。ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。 商談の相手は主に社長や経営者のため、経営者の知見が身に付きます！ ♢レディクルの強み 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上、累計マッチング件数100,000件を突破し、多種多様な企業の課題解決に貢献しています。 ♢1日のスケジュール（例） 9:00～ 10:00 社内勉強会 10:00～11:50 企業へアポイント取り 11:50～12:45 昼食休憩 12:45～14:30 企業へ訪問営業　※WEBの場合もあり 15:00～17:00 企業へアポイント取り 17:00～18:00 翌日の営業準備等 18:00～ 退社 【人材育成制度】 フロンティアでは先輩社員が丁寧にフォローするため、 未経験であっても不安を感じることなく成長することができます。 ●入社〜1週間 会社や各部署の業務についての座学を行います。 フロンティアのことはもちろん、法人企業の各部署の仕事や各業界についても勉強します。 ●1週間～1ヶ月 所属部署の業務について学びます。実際に先輩社員と同行し、一通りの業務を体感していただきます。 最初は分からないことばかりですので、どんな流れで仕事をしているか雰囲気をつかんでいただきます。 ●2～3ヶ月目 実践を通じて商品・サービスの知識の習得や、 先輩社員とのロールプレイングで商談スキルを磨き、一通りの仕事ができるようにトレーニングします。 自分でスケジュールをたてて上司とすりあわせ、チームの一員として動けるように準備をします。 ●3～6ヶ月目 部署長のOKがでれば、晴れて独り立ちができます。 どんどん成長し、結果を出して、半年でチームリーダーになる方もいます。 毎月、上長とのフォローアップ面談で各自の目標に対する進捗や課題を確認し、目標達成を目指します。

生成AIおよびデータ統計を駆使した、社内業務の高度化・自動化の推進をお任せ します。 単なるAIツールの導入に留まらず、自らモデルの教育やデータ分析を行い、管理 部門・士業領域に特化した独自の活用モデルを構築・実装していただきます。 立 ち上げたばかりの組織のため、ゼロから仕組みを作り上げるフェーズに深く関わ ることが可能です。 ■データ統計・分析に基づく改善提案:社内外のデータを収集・統計解析し、ボ トルネックの特定や業務フローの再設計を実施。 ■構築したAIモデルの社内展開や活用推進

【ミッション】 ・ 当社タレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する ・ 当社タレントマネジメントによって顧客の人事・組織課題を解決に導く ■具体的な業務内容例 ・ タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング ・ 顧客の人事・組織課題（評価・配置・育成など）や要望のヒアリング ・ 曖昧な要望や潜在ニーズの整理・構造化 ・ 課題の優先順位の整理 ・ ソリューション設計・提案 ・ 当社タレントマネジメント機能を活用した課題解決策の設計 ・ デモンストレーションの企画・実施 ・ 課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・ 提案資料の作成およびプレゼンテーション ・ 競合状況を踏まえたクロージング戦略・推進 ・ 比較論点の整理 ・ 意思決定者に会うための意味付けや上申資料・ストーリー構築 ・ 提案の振り返り・改善 ・ 案件ごとの提案内容や進め方の振り返り ・ 成果につながった要因／改善点の整理 -次の案件に活かすための改善 ・ ナレッジ共有（※徐々に。まずは自身の案件で再現性を高めていただきます） ・ 成果につながった提案の共有 -提案の工夫や学びの言語化 ・ 導入〜活用フェーズへの接続 ・ カスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎ ・ 導入後の活用を見据えた提案設計

＜仕事概要＞ 企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。 当社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。 当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。 ＜業務詳細＞ （業務例） ※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。 ■採用手法の選定・検討 ■KPI設計 ■転職メディアの選定～進行管理 ■エージェントコントロール ■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計 ■選考プロセス設計・歩留まり改善 ■応募者データの分析　 ■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等 【当社RPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】 ・長年培ってきた多彩な当社サービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です ・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。 ・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。 ★★入社後の流れ まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。 ※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。 ＜チームのミッション＞ チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。 採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )

「当社」サービスにおける求職者向けのマーケティング施策のデザイン、および、経験に応じてディレクションをお任せいたします。 事業戦略、顧客理解に基づいたマーケティング施策において、 マーケターと連携しながら、施策実行の推進を担っていただくポジションです。 ご志向や適性に応じて、企画立案・制作ディレクション等もお任せいたします。 　 業務例） ・仮説検証に基づく、マーケティング施策の実行 ・オンライン／オフライン広告を主としたクリエイティブに関する業務 　- 関係者とのコミュニケーション 　- 企画 　- 情報設計、ワイヤー作成 　- ディレクション 　- 制作 　 等の一連の業務 　 ※ご志向や適性、戦略・組織状況に応じて期待役割を調整させていただきます。 　 【提供できる経験や環境】 ・成長事業ならではの大きな広告予算の施策に携わる機会がある（CM、交通広告など） ・デジタル広告だけでなく、オフラインや、動画など多岐にわたるクリエイティブに携わることができる ・キャリアインフラの実現に向けて職種や役割を超えて議論できる環境 ・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、 　困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境 ・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会 ・「なぜこのデザインなのか」、デザインに対する意味や言語化力を常に求められるため、ロジカルなデザインを実践できる環境 ・クリエイティブの効果を日々確認しながらPDCAを回しており、作って終わりにはならずグロースし続けられる環境 ・チームでの振り返り会が多々あり、日々の業務からの学びを共有し合う環境

「当社・キャンパス」のBtoBマーケティングチームにおいて、法人向け戦略立案〜施策推進といったマーケティング活動全般を担っていただきます。 「当社」というサービスを通じて、キャリア採用市場にダイレクトリクルーティングという新しいマーケットを築き上げたように、新卒採用市場においても新たな概念やマーケットを作りにいきたいと考えております。 　 そこで、今回の募集ポジションにおいては企業・ユーザー双方の構造的変化を踏まえた上で抽象度が高い経営層のビジョンや戦略を具現化し、マーケットに浸透させていく役割を担っていただきます。 　 組織としては獲得したリードに対し、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制（THE MODEL）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態まで意識した上での戦略立案・施策実行が期待役割となります。 　 面談・面接を通して相互理解を深め、これまでのご経験とご興味を踏まえて、入社後はご自身の経験やスキルを活かせる業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 　 具体的な業務例： ・ブランドの市場浸透戦略の立案 ・マーケティング戦略の立案と実行（戦略全体像、マイルストン、KPIの設計と実行プラン策定） ・ブランドコンセプトの企画・ステートメント策定・体験設計 ・ターゲット顧客選定と価値訴求の設計 ・リード獲得・ナーチャリング施策の企画・実行（ウェビナーの企画立案・コンテンツ制作・運営、LP制作・ホワイトペーパー・導入事例資料の作成など） ・経営層やプロダクト開発・セールス・CSとの連携によるプロジェクト推進 ・KPI設計・効果分析・改善のサイクル運用 ・事業企画と連動して短期・中長期の事業計画の策定

本ポジションでは、主に大手ゼネコンや現場責任者との折衝を通じて、以下を担当いただきます。  ・顧客課題の深掘りと、Buildeeシリーズを中心とした最適なサービスの提案  ・トライアル・導入フェーズでの支援設計、現場定着化のリード  ・顧客の利用状況・ニーズに基づいたアップセル・クロスセルの企画・実行  ・営業・CS・開発と連携し、提案資料・活用事例の型化やプロセス構築  ・チーム運営における仕組み化／ナレッジ共有／KPI設計支援　など  【担当いただくサービス】 建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2024年で562社、21,656現場のユーザー様にご利用いただいております。 現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  最初の段階で、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。営業チームと協力しながら、システムの利用が拡大するよう現場へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、他のサービス提案（クロスセル）などを通じて、お客様への付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応える提案で売上拡大に貢献して頂きます。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。 １）　業務内容 ・Salesforce・Hubspot・Gainsight を中心としたシステムの運用・保守・改善 ・Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善 ２）　システム・ツール ＜メイン＞ 　　・Salesforce 　　・Hubspot 　　・Gainsight ＜サブ＞ ・Uipath/AUTORO/PowrAutomate 　　・GAS 　　・AskOne 　　・Zoom 　　・BringOut 　　・Trocco（ETL） 　　・dbt 　　・GCP

【レンタカー受付スタッフ募集】 アポロステーションのサービスステーションにて、レンタカー受付をお任せします。 車検確認やタイヤ交換といった車両メンテナンス業務はありませんので、初めての方も安心です。 　 ＜主な業務内容＞ ・レンタカーの受付および、ご利用案内 ・セルフ式なので、給油作業は不要です ・最初は給油のサポートやポイントカードのご案内などからスタート ・慣れてきたら、ご希望によりオイル交換や車関連サービスのご案内などへ業務の幅を広げていくことも可能です ・サービスステーションでは、レンタカー受付だけでなく、車検・保険・車の販売や整備なども幅広く手がけており、お客様の様々なニーズに対応しています 　 ＜入社後のキャリアステップ＞ まずは受付業務から経験を積み、ゆくゆくは店舗運営やマネジメント業務にもチャレンジ可能。 売上管理やスタッフ管理、事務作業など幅広いスキルを身につけることができます。 未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 「お客様の笑顔を大切に」という想いを持って、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来のキャリアアップ＞ 自社に鈑金工場や認証工場を完備し、車検整備・鈑金・中古車販売など高い実績と信頼があります。 さらに、石油製品や電力、太陽光発電システムのご提案など、法人営業職にステップアップするチャンスも。 今後も多様なサービスや新規事業に挑戦していきます。

■ 私たちについて PLAINERでは、ソフトウェアに関する「わからない」をなくしていくことでソフトウェアと人を適切に繋ぎ、ソフトウェアが社会に提供する価値を最大化していきたいと考えています。 現在はソフトウェアの「デモ」をノーコードで実現するためのプロダクト「PLAINER」を提供しています。 「PLAINER」は2022年のリリース以降、国内最大手SaaS企業やスタートアップ企業での導入が進んでおり、現在急成長を遂げています。 ソフトウェアと人を適切に繋ぐためにできることは、ノーコードで実現する「デモ」だけではありません。 そのため、今後は「デモプラットフォーム」としてのPLAINER以外のプロダクトの開発も予定しています。「デモプラットフォーム」から「ソフトウェア・イネーブルメント・プラットフォーム」へ進化させていきたいと思っています。 ■ お任せしたい役割 プロダクトマネージャーとして事業とプロダクトをつなぎ、事業成長にお力添えいただきたいと考えています。 経営陣、開発、営業それぞれの部門と協議したプロダクトのロードマップ作成 開発バックログの運用（優先度決定と開発スケジューリング） 開発チーム全体の目標設定（定性/定量） 分析基盤を用いた計測ダッシュボード作成・改善 プロダクトマネージャー、エンジニアの採用活動 ■現在の状況 正社員、業務委託のメンバーで事業立ち上げを行い、多くのソフトウェア提供会社様にご利用をいただいています。事業の成長とともにプロダクト・組織も次のフェーズに向けた体制強化をしたく、今回募集をいたしました。詳細や今後の構想についてはカジュアル面談等でぜひお話させてください。 ■ 技術スタック PLAINERは主に下記の3つから構成されます。 - 顧客が利用するWebアプリケーション（SPA） - 運営側が利用するWebアプリケーション（MPA） - 顧客のプロダクトからHTML等を取得するためのChrome拡張 それぞれ下記を利用して構築しています。 ・ バックエンド・API バックエンドは Kotlin で書かれており、フレームワークは Ktor を利用しています。 データストアとして PostgreSQL と、一部に Redis が利用されています。 ・ フロントエンド TypeScript と React で構築しています。 スタイリングは Chakra UI が主に使われており、CSSは一部を除き利用されていません。 ・ Chrome拡張 フロントエンド同様、TypeScript + React で構築しています。 学習コストを下げるため、フロントエンドと同様の構成をとっています。 ■ インフラ Cloud Run を利用しています。 一部を除き、Google Cloud での構成となっています。 ■生成AIの活用と今後の体制について Claude、Cursorを利用した開発体制に現在シフトしています。