【具体的な業務内容】 ■自社SNSアカウントの企画・運用管理 （Instagram、Redbook、Weibo、Douyin、Facebook など） ■各種SNSを活用した集客施策の企画立案 ■SNSを中心としたプロモーション・マーケティング業務 ■コンテンツ企画・制作ディレクション ■トレンド調査およびデータ分析 【1日のスケジュール】 ＜1日のスケジュール例＞ ※一例です。業務状況により変動します。 10:00　出社／朝礼参加 10:30　SNS投稿内容の確認、各アカウントの状況確認 11:30　コンテンツ企画の検討、企画資料作成 13:00　休憩 14:00　SNS企画の打ち合わせ、関連部署との調整 16:00　定例会議参加、進行中案件の確認 17:30　コンテンツ内容確認、修正対応 19:00　退勤

■仕事内容 ⽇本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。 その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。 “求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。 神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。 “横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。 表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。 ■求職者対応（Web面談／1⽇平均1〜2件） 条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。 ・ 転職背景や将来像の深掘り ・ 求職者の価値観・志向に合った求人提案 ・ 書類添削・面接対策 ・ 内定獲得後のフォロー／入職後の定着支援 扱うのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、 福祉資格を持つプロフェッショナル。 一人ひとりの人生に向き合い、「この転職で人生が変わった」と実感できる支援を行います。 ■法人対応（福祉施設／児童支援領域） 施設への対応も、単なる営業ではありません。 採用パートナーとして、課題そのものに向き合います。 ・ 採用課題のヒアリング・方針整理 ・ 適切な人材提案・マッチング支援 ・ 自社サイト「療育biz」への求人掲載管理 ・ 面接設定・条件交渉・内定後フォロー 求職者・法人の双方に長く信頼される「質の高い紹介」を目指し、 数字よりも“採用の成功と定着”を大切にしています。 ■新規開拓（未契約法人へのアプローチ） 神田キャリアでは、既存の契約法人様だけでなく、 新規開拓（未契約法人）にも取り組んでいます。 既存求人だけで提案を完結させるのではなく、 求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設へも積極的にアプローチします。 無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。 ■働き方・スタイル ・ 面談・商談はすべてオフィスからWeb対応（面接同行は基本的になし） ・ チーム全員で目標・情報を共有しながら進行 ■入社後の研修・成長環境 ・ 入社1ヶ月間の実践研修（ロールプレイ・OJT・キャリアシート作成） ・ アシスタント業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大 ・ 入社1年での役職登用実績あり ■教育体制 入社後は、実務を通じて成長できる伴走型教育体制を整えています。 上長が近い距離でサポートしながら、⽇々の業務の中でスキル習得・課題解決を行っていくため、 未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

【具体的な業務内容】 ■グローバル版majicaアプリ(Web/スマホアプリ)の企画/開発（事業企画/推進担当） ■UIUXデザイナーや開発パートナーと協働した要件定義、開発工程管理、社内外の業務折衝 ■アプリ内コンテンツ企画、業務設計 ■アプリ運営 【1日のスケジュール】 ＜スケジュール例＞ 10:00　出社/スケジュール確認 10:30　チャット/連絡事項の確認 11:00　企画内容の整理/方向性検討 12:00　プロジェクト定例MTG 13:00　ランチ休憩 14:00　タスク処理 16:00　プロジェクトMTG/進行確認 17:30　タスク管理/優先順位の調整 18:30　翌日の準備/スケジュール確認 19:00　退勤

■majica会員の購買データ分析 ■majica会員の購買データによる定型分析帳票の作成 ■顧客理解に向けた新たな分析アプローチの設計

【具体的な業務内容】 ■PPIHグループ内の業態、商品、サービス等のブランド開発・管理 　商材例）業態：ドン・キホーテ、アピタ等／PB：情熱価格、偏愛めし等／サービス：majica等 　 ■ブランド戦略の立案 　ブランドの目標設定、目標達成に向けての方針策定 ■ブランド施策の管理 　PR/プロモーションチームとの連携、施策の方針管理、予算管理等 【1日のスケジュール】 10:00　出社 10:30　メール確認 11:00　定例会 11:30　↓ 12:00　施策打合せ 12:30　↓ 13:00　休憩 13:30　↓ 14:00　資料作成 14:30　↓ 15:00　↓ 15:30　↓ 16:00　施策打合せ 16:30　↓ 17:00　↓ 17:30　↓ 18:00　↓ 18:30　資料確認 19:00　↓ 19:30　↓ 20:00　退勤

■職務概要： レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。 (開発領域) 1.市場動向に基づく開発内容の具現化。 ・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様のとりまとめならびに設計構想。 2.試作/試験/評価業務 ・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務 ・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務 3.協力会社の進捗・工程管理 ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 (製番対応領域) ・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。 →レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。 ■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安 ＜入社直後～2年程度＞ ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。 部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについても習得いただきます。機械設計担当として、レーザ照射における各軸の設計、配管系統図の企画、光学設計(レーザ屈折、集光方法、レンズの選定など)といった技術領域が対象となります。 ＜3～5年目以降＞ ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の２種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。

■仕事内容 　・維持管理：Sales Cloudを用いた業務基盤の構築と運用管理。 　・運用改善：ビジネス理解に基づく活用提案。 　・構築・強化：フローやカスタムオブジェクトを利用した要件定義・設計・開発。 　・新規開発：Experience Cloudによる営業支援・会員制サイトの構築（委託会社のマネジメント含む）。 ■具体的に 【Salesforceを活用したセールスプロモーション＆顧客エンゲージメントシステムの改善】 当社の業務基盤を構築するSalesforce管理者として、Saleforceの維持管理、運用改善、新規開発、構築・強化のために必要なSalesforceに関する業務全般をお任せします。 【維持管理】 経営情報を届ける業務基盤の構築と運用管理(SalesCloud) 【運用改善】 当社のビジネス理解にもとづくSalesforceを活用した業務改善の提案 【構築・強化】 フロー、カスタムオブジェクトなどのSalesforce標準機能を利用した要件定義、設計、開発 【新規開発】 営業支援サイト、会員制サイトの構築と運用管理（Experiesnce Cloud） ※開発を担当する委託会社への要件定義、仕様検討、進捗管理などのマネジメントを行います。 将来的には、Account Engagement、Tableauの活用支援なども予定しています。 ■仕事の魅力 マーケティング部門の中核として、業務全体の改善や効率化の企画に深く携われます。やる気次第でプロダクトマーケティングや広報活動への挑戦も可能です。

【業務詳細】 本社人事業務全般を担当します。入社後は労務担当として以下の業務からスタートし、将来的には人事業務全般へ幅を広げていただきます。 ■直近の業務: 給与計算、社会保険・労働保険手続き、福利厚生運用のほか、人事制度や社内規程の立案・設計・改訂。 ■将来的な業務: 人事考課・賞与評価制度運用、安全衛生管理、海外駐在員支援・海外人材データ管理、新卒・中途採用、教育研修、社宅管理など。 【具体的には】 入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 ＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の支援、海外人材データの管理 ・新卒、中途採用 ・社宅管理 ・教育研修 　など 【魅力】 経営直結の人事施策を肌で感じ、国内外のグループ全体に影響を与える責任ある役割を担えます。 ドイツ・イギリス・アメリカ等の現地法人と連携する機会があり、グローバルな労働法制や給与制度の知識を深められます。 【やりがい】 当社グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら 仕事ができることが醍醐味です。また、人事業務全般に携わることで、 人事のエキスパートとしてスキルアップできます。 グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの 現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、海外の 給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。

【業務概要】 エレクトロニクス設計データ管理プラットフォーム（PLM）のパッケージ製品の強化・開発を担当します。 　・自社フレームワーク開発：概念設計から設計・実装まで、すべてのプロセスを経験できます。 　・製品開発工程：要求定義、機能設計、内部設計、実装、検査まで一貫して携わります。 　・データベース連携：ミドルウェアを用いたデータベース連携の深い知識を習得可能です。 【仕事の魅力】 元請けのやりがい：提案した機能の効果やユーザーからの感謝を直接実感できるポジションです。 最先端技術への関わり：ビッグデータやIoT、AIを活用した第4次産業革命を推進する次世代システムの開発に携われます。 【担当製品】 エレクトロニクス製品のエンジニアリング・データ管理プラットフォーム DS-2 https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ DS-CR https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_cr/ DS-2 Expresso https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_2_expresso/ DS-E3 https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_e3/ 【やりがい】 自社パッケージ製品開発ですので、ユーザからの要求のみを開発をするのではなく、製品や機能のあるべき姿をプロアクティブに考えて、製品に反映していくことができます。また、製品開発のすべての工程にかかわることが出来ますので、開発方式や新技術の調査から採用に至るまで、技術的な提案を行い、エンジニアとしてのスキル、ナレッジの向上が可能です。 能力を公平に評価するための職位に応じた評価システムがあります。本人の意欲・適正に応じてユーザとの仕様調整や新製品の企画立案等の、より上流の工程に参画することも可能です。職位が上がるほど、業務全体の計画を立てたり、リーダーとして組織をリードしていただきます。 また、本人の意欲・適正に応じて国内有数企業への製品導入プロジェクトに担当として参画し、ユーザとの仕様調整や新製品の企画立案等の、より上流のSE工程を経験することも可能です。 バックエンド開発で携わる自社フレームワークは、他部門や今後の新製品でも利用されるため、製品の価値創造への貢献、新製品を通して多くのユーザーに付加価値を提供できることを感じることができます。 PLM製品としてのカバレッジ拡大に伴うパッケージ製品の強化のため、また市場からの要求をより早く反映し、多くのユーザーに展開していくため、パッケージソフトウェアの開発を行うエンジニアを募集します。 市場からの要求を、より早く製品に反映し多くのお客様に展開していくために開発体制の強化を図るためエンジニアを募集しています。 DS-2は国内外の製造業において、電気設計領域のPLMとして確固たる地位を築いており、安定したビジネスを継続しています。 今後はビッグデータやIoT、AIを活用した第4次産業革命を推進するパッケージシステムとして、CR-8000と共に市場からの期待が高まっています。

【業務概要】 当社MBSEモデリングツールを中心としたプリセールス、プロモーションおよびプロジェクト管理業務を担当します。 　・プリセールス：デモンストレーション、ヒアリング、課題分析、効果算出、操作体験会の実施。 　・プロモーション：販促案策定、新製品企画、コンテンツ制作（事例集・媒体寄稿）、セミナー・展示会運営。 　・プロジェクト管理：要件定義、運用構築（システム構築）、進捗・ステータス管理 【担当製品】 下記ソリューションのいずれか（複数の場合あり）をご担当いただきます。 ・MBSEシステム『GENESYS』 ・電気詳細設計CAD『CR-8000』の上流設計システム『GENESYS-CR』 ・電気設計向け1D-CAE(シミュレーション）の『1D-Planner』また顧客DX取組みに向けたMBSEとMBD、エレキ/メカ/ソフト連携ソリューションの企画 【やりがい】 国内トップシェアCADを扱う故に、様々な分野のリーディングカンパニーをはじめ国内外問わず多くのモノづくり企業がお客様です。提案から導入、フォローアップまで各企業のエレキ設計部門や設計者と共に最適な設計システム環境を構築していくことで、リアルなモノづくり現場を体験でき、かつ各企業の最新のモノづくりに貢献できます。 とりわけ、MBSE領域は製品設計全体の業務改善を提案することとなり、当社で提案から実業務での活用までを支援するため、お客様のモノづくりの課題をより深く広く解決することができ、かつ自身もモノづくりに関する知識向上や問題解決力を身に付けることができ、エンジニアとして価値あるキャリアを築くことができます。 当社製品は、エレクトロニクスを必要とする国内外の多くの企業で採用されており、採用に至るまでには、必ず当社SEがお客様への提案、導入支援を行っています。実際のモノづくり現場に触れることで、活きたテクノロジスキルであったり、コンサルティングやプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができ、かつ自社製品をベースとした新設計環境の構築のため、請負ではなく、提案型のスキルを身に着けることができます。 ■採用背景 IoTやAIといった革新技術が実用化する中、従来のエレクトロニクス製品だけでなく、様々な分野でシステム設計やエレキ設計の重要性が増し、当社製品の商談や導入が年々増加しています。そのため、お客様の設計部門に向けたプリセールス/プロモーション/プロジェクト業務で、当社製品を活用した提案や技術的な支援のできる人材を必要としています。 そこで製造業で製品開発/製造に従事されていた方、特に企画、設計業務の経験のある方を歓迎します。また、製品開発が未経験でも、モノづくりや最新技術に対して興味を持って、エンジニアリングの世界をより良くしたい意思/意欲があれば、構いません。