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▼ 業務内容 アペルザの事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。 ・組織開発・採用施策の企画・推進 ・Mgr育成/評価運営の整備 ・Value/MVV浸透施策の企画・運営 ・会議体/振り返り運営の標準化 ・KPI/業績と組織運営の接続整理 ・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善

◤お仕事内容◢ 「世界で唯一の技術」を武器に、お客様のモノづくりを支える。 すでにお取引のあるメーカー様を中心に、金属部品への「メッキ加工」を提案する営業です。 飛び込みや無理なテレアポではなく、お客様とじっくり信頼関係を築くスタイルです。 ＜具体的には・・・＞ ✓ 定期訪問・お困りごとのヒアリング ✓ 見積書作成 ✓ 納品管理 ✓ 技術チームと連携 など 当社の主力技術は「無電解ニッケルメッキ」。 化学反応を利用することで、複雑な形状でも均一で高精度な仕上がりを実現します。 小さなピン部品から、自動車1台が入るほどの超大型部品まで対応可能。 国内でも数少ない“超大型メッキ槽”を保有していることが当社の強みです。 また、黒色仕上げの独自技術「ファインブラック®」は、光学・医療分野の大手メーカーからも高い評価を得ています。 ＜入社後は・・・＞ 「メッキとは何か？」を知ることからスタートします。専門知識は入社後に身につければ大丈夫です！ 先輩との同行を通じて、メーカー担当者との「技術的な共通言語」でのコミュニケーションを学び、担当顧客を引き継いでいきます。

輸入車・旧車の整備工場にてサービスフロント業務全般をお願いします。 ・ フロント実務接客応対（ご来店されたお客様の受付、ご要望のヒアリング、整備内容の説明およびご提案） ・ 電話・メール対応（お問合せ対応、予約受付） ・ 整備・修理に関する見積り作成 ・ 保険会社との折衝 ・ お客様情報入出力、書類作成（顧客管理システムへの入力、各種伝票の作成） ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修 社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修 全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修 自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） 当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 ・ 現場同行研修（3日間） 主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 ・ OJT 各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。

◼︎ミッション ① Webプロダクト全体のバックエンド品質に責任を持つ バックエンド領域を主担当として、プロダクト全体の品質・安定性の維持および改善を担います。 ② 複数の外部ベンダーを技術的に統括し、開発品質・スケジュール・コストを管理する 3社のベンダーとの窓口として、仕様の定義・伝達・レビュー・受入検収まで一貫して担います。 ③SaaS連携・広告計測基盤を整備し、データと事業を繋ぐ中核を担う HubSpotなどのSaaSとのCRM連携安定化、広告計測基盤の構造設計、トラブルシューティングの内製化を推進し、マーケティングと技術を接続します。 ④ AI活用も視野に入れながら、開発の内製化を段階的に推進する ベンダー依存からの脱却を見据え、AIコーディングツールも活用しながら自社実装領域を広げていきます。 ▪️ 担当業務 技術的な実現性・品質・保守性の観点から、仕様や実装方針に対して主体的に提言・判断いただくことを期待しています。 本ポジションでは、まずは開発推進・ベンダー連携およびバックエンド品質管理を主軸として担っていただき、SaaS連携や計測基盤の整備については段階的に関与範囲を広げていただく想定です。 ▪️ ①開発推進・ベンダー連携 ・ 外車王・旧車王・保守運用の3社ベンダーとの開発推進・窓口対応 ・ 要件定義書・API仕様書・DB設計書などの技術ドキュメントの作成・レビュー ・ ベンダーへの仕様伝達、実装内容のレビュー・フィードバック・受入検収 ・ 開発スケジュールの管理、進捗確認・課題管理・リスクの早期察知 ・ 複数ベンダー間での仕様整合性の担保（共通基盤の認識統一） ▪️ ②バックエンド開発・自社実装 ・ ベンダーリソース不足時や小規模改修時の自社実装対応 ・ PHP / Laravelを用いたAPI開発・既存機能の改修 ・ AIコーディングツール（Claude Code等）を活用した実装効率化 ・ 技術的負債の特定・改善提案・段階的な内製化推進 ▪️ ③SaaS連携・データ基盤・マーケティング計測基盤の整備 ※ これらの領域については、既存の仕組みを理解した上で改善・安定化から着手し、段階的に設計・最適化まで担っていただく想定です。 ・ HubSpotなどのSaaSとのCRMデータ連携設計・改善・安定化 ・ データ取り込みエラーの原因特定・トラブルシューティングの内製化 ・ Webhook・バッチ・API連携の設計・実装・改善 ・ 広告計測基盤（UTM・CV・Cookie・attribution）の構造設計と精度担保 ・ データ不整合の検知・修正フローの整備、冪等性・リトライ・エラーハンドリング設計 ・ PT向けダッシュボード等、社内業務ツールの改善推進 ▪️ ④基幹システムの品質・安定性担保 ・ 査定申込システム・PT入

▪️ 仕事内容 希少車・名車の整備全般業務をお願いします。 具体的には ・ 販売ユニットの販売車輌の納車整備、アフターケア ・ 一般顧客の整備、車検依頼対応 をお任せします。 ▪️ 主な仕事内容 ・ トラブルシューティング(故障診断) ・ 一般整備 ・ 車検整備、法定点検整備 ・ 車両の仕上げ（納車前の洗車など） ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 ▪️ 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 ・ 現場同行研修（3日間）：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 ▪️ 2. 本配属後 ・ OJT：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。

▪️ 役割と期待内容 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。 ・ 内部監査部門の内製化と運用 ・ 年間内部監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価 ・ J-SOX（内部統制報告制度）対応の推進と、評価・運用体制の構築 ・ 監査結果に基づく業務プロセスの改善提案と、その実現に向けた推進 ・ 経営層への監査報告と、各部門への建設的な提言・フィードバック ・ 監査対象部門との連携・調整および課題解決に向けた支援 ・ 内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善 ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 ▪️ 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 ・ 現場同行研修（3日間）：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 ▪️ 2. 本配属後 ・ OJT：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。

▪️ 役割と期待内容 ガレージカレントの店長候補として、店舗の売上目標達成と事業拡大を強力に推進する中核的な役割を担っていただきます。 具体的には、店舗全体の運営管理、販売戦略の立案と実行、在庫管理、そして顧客満足度を最大化するための質の高い接客・営業活動を統括していただきます。 また、メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のパフォーマンスを向上させ、強固な店舗体制を築き上げることも重要なミッションです。 強いリーダーシップと目標達成へのコミットメントを持ち、変化に柔軟に対応しながら自ら課題解決に取り組み、事業を牽引してください。 将来的には、当社の多店舗展開や新規事業の立ち上げにも深く関わり、幹部候補として事業成長を加速させることを期待しています。 ・ 店舗全体の運営管理、売上・利益目標の達成とKPI進捗管理 ・ 輸入名車の販売促進、営業戦略の企画と実行 ・ 顧客満足度向上のための接客、クレーム対応と改善 ・ 車両の仕入れ計画立案、在庫の最適化と品質管理 ・ 事業拡大を見据えた店舗運営の改善と新規施策の提案 ・ チームメンバーの育成・指導、店舗全体のパフォーマンス向上 ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 ▪️ 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 ・ 現場同行研修（3日間）：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 ▪️ 2. 本配属後 ・ OJT：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。

▪️ ミッション 運用型広告・アフィリエイト広告・LINE Step配信を横断し、 獲得効率の最大化と広告効果の正確な評価基盤の整備を、現場の責任者として継続的に推進することがミッションです。戦略の大枠はCMOと共に描きながら、施策の設計・実行・改善サイクルはあなたが主導します。 チームメンバーや代理店・制作会社の力を引き出しながら、マーケティング現場全体のパフォーマンスを引き上げるリードポジションです。 ▪️ 業務内容 1. 運用型広告／アフィリエイト広告の統括 ・ 代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション ・ KPI（CPA／CVR／ボリューム等）の進捗管理 ・ 配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション 2. クリエイティブ（CR）改善のリード ・ 静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理 ・ 代理店制作物への具体的な改善フィードバック ・ 数値（CTR／CVR）と訴求内容の因果関係を踏まえた判断 3. LINE Step配信の設計・改善 ・ 広告獲得後のナーチャリング設計 ・ シナリオや導線の改善提案・実装ディレクション ・ 広告→LINE→CVまでの一連の体験を意識した最適化 4. チーム・関係者との連携 ・ CMOとの壁打ち・論点整理 ・ 社内関係者との実施施策の調整 ・ 代理店・制作会社とのコミュニケーションハブ ・ チームメンバーとのナレッジ共有・現場実行力の底上げ 5. 広告効果測定基盤の設計・改善リード ・ アトリビューションモデルの設計・見直し（ラストクリック依存からの脱却） ・ 計測ツール（Google Analytics・アドトラッカー・MAツール等）の連携設計への関与 ・ 広告チャネルをまたいだ正確なCV計測環境の維持・改善 ・ 媒体レポートとの乖離分析、コンバージョンの重複・漏れの特定 ・ 効果測定の精度向上を通じた、広告投資判断の質の引き上げ ▪️ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 ・ 入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 ・ 事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 ・ 車輌取扱い研修：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 ・ 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルー

コールセンターが事前に取得したアポイントに基づき、既存のご契約者様宅へ訪問します。 飛び込み営業は一切なく、1日2～3件ほどを担当する“レスポンス型の営業スタイル”です。 ご案内のメインは、インターネットの光回線への切り替えですが、 お客様からのご相談やお困りごとをきっかけに、 「テレビやネットをまとめて料金を見直したい」 「固定電話や電気も含めて整理したい」 といったニーズに対し、最適なプランをご提案していきます。 無理に売り込むというより、 “今より便利・おトクになる方法を一緒に考える”イメージです◎ ＜具体的な仕事内容＞ ✅ご契約者様宅への訪問（1日2～3件） ✅お困りごとのヒアリング ✅サービスのご案内（例：光回線への切り替え、他サービスの提案など） ＜入社後の流れ＞ しっかり研修もあるので未経験でも安心してスタートできます！3ヶ月は研修期間。 入社後は先輩同行からスタートするので、未経験でも安心です◎ ＜仕事の醍醐味＞ この仕事の一番の魅力は、お客様から直接感謝されることです。 「あなたに相談してよかった」 「料金が安くなって助かったよ」 そんな言葉を、目の前でいただける機会がたくさんあります。 サービス内容をしっかり理解してご提案する必要はありますが、 その分、自分の提案で誰かの生活が良くなる実感を得られます。 また、日々の業務を通して ・相手の話を引き出す力 ・分かりやすく伝える力 ・情報を整理して提案する力 など、どこでも通用するスキルが自然と身についていきます。 ＊☆将来は管理職へ☆＊ 将来は後輩指導や管理業務にもチャレンジ可能。 インセンティブもあり、しっかり稼げます！

子供から大人まで、日本を支えるエネルギー作り見学を楽しく案内するお仕事です！ ご案内以外にも見学会の申込み受付やアンケートの集計など事務スキルも活かせます！ 広い敷地と海が近く眺めのいいゆったりとしたオフィスで、しっかりとスキルやキャリアを伸ばせるお仕事です。 ★★主な仕事内容★★ ・見学申込の受付、日時調整 ・記念品やアンケートの準備 ・1日1～2回の見学会の案内 ・ホームページやインスタグラムの更新 ・備品管理 など ★入社研修やOJT研修もあり、マニュアルも充実しているので未経験でのスタートできるお仕事です！ ★★オススメPOINT★★ ・正社員でキャリアップが目指せる！ ・受付や事務スキルが上げられる！ ・職場環境が良く、安定して仕事ができる！ ・社員食堂の安くて美味しいランチも大好評！広いリフレッシュルームもあり！