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■ 私たちがつくっているもの Sapeetでは「ひとを科学し、寄り添いをつくる」というミッションのもと、 生成AI・画像解析・音声認識といった先端技術を活用し、企業や組織が抱える課題をプロジェクトベースで共に解決する開発支援を行っています。 私たちの特徴は、PoCにとどまらず実運用まで見据えたシステム開発に関わることです。 医療・小売・営業・接客など“人のふるまい”に深く関わる業界に対し、AIやソフトウェアの力で価値提供を行っています。 その他にも、自社開発のExpert AI-SaaS【カルティクラウド】を軸に、複数のプロダクトも展開しています。 ■生成AI関連開発にて実際に取り組んでいる案件例 ・接客や医療現場におけるAI活用のPoC〜業務実装コンサルティング ・実演販売のトークノウハウを活用し、生成AIで販売スクリプトを自動生成するシステム ・生成AIによる医療文書の自動作成システム 生成AI 関連の開発が8割ほどとなり、以下のような開発も行っています。 ・3D足型データ×アルゴリズムによるシューズのフィッティング最適化 ・骨格推定・画像解析による体型・姿勢診断やレコメンド機能の開発 ■一緒に取り組んで欲しい事 ソリューション開発において、機械学習エンジニアと連携しながら、Webアプリケーションの設計・開発・運用を担うポジションです。 ・機械学習モデルと連携したWebアプリ・APIの開発 ・要件定義・仕様設計〜フロント／バックエンド実装 ・プロジェクトマネージャーやデザイナーとの協働 ・開発環境の整備や技術選定への関与 ・チーム内でのレビュー・リファクタリング・継続的改善 【やりがい】 ・クライアントと直接関わりながら、課題定義〜運用まで一貫して携われる ・医療／小売／接客など、多様な業界の現場起点のプロジェクトに挑戦できる ・AIエンジニアやPMと協働し、チームで“動くプロダクト”を形にできる ・技術選定や設計思想にも裁量を持って関われる 【エンジニアリングカルチャー】 ・ユーザーファーストを心がけており、お客様の声もヒアリングした上で使われる機能を開発することを重視しております。 ・新機能開発から既存機能まで幅広く経験することができます。また、バックエンド・ウェブフロントともに開発いただくため、両面のスキルを伸ばして頂くことができます。 ・SaaSプロダクトの開発をしているメンバーもおり、技術ノウハウの共有が可能です。また、希望があれば別サービスの開発をご担当いただく可能性もあります。 AIソリューション事業（受託開発）では、それぞれのプロジェクトベースでソフトウェアを実装していきます。 コンサルタントやプロジェクトマネージャーと協働しながら、生成AIを活用したAI開発を行っていただきます。 【技術スタック】 ・言語／実行環境：TypeScript/Node.js、Python ・フロントエンド：React、Next.js ・Webフレームワーク：Express、Hono ・テストライブラリ：Vitest、Testing Library ・インフラ：AWS（Lambda、DynamoDB、S3、OpenSearchなど） ・その他：Slack、Notion、JIRA、Figma、Google Workspace

■ 私たちがつくっているもの Sapeetでは、自社開発のExpert AI-SaaS【カルティクラウド】を軸に、以下のような複数のプロダクトを展開しています！ ・シセイカルテ 　姿勢を中心としたAI身体分析で、健康寿命の延伸を目指すヘルスケアSaaS ・マルチカルテ 　ノーコードで現場の接客・営業フローを再現できる接客DXツール ・カルティセールス／SAPIロープレ 　営業現場の教育や接客力向上を支援するAIナビゲーション／ロールプレイツール 特に【シセイカルテ】は、カルティクラウドの中でも一番歴史のあるプロダクトです。 「寄り添う先端技術でヘルスケア経営をサポートする」というプロダクトビジョンの元、このプロダクトを通じて、人々のカラダを科学し、人々の行動変容を促すことで、健康寿命の延伸への貢献を目指しています。 大手ウェルネス企業様にも導入いただいており、AI姿勢分析機能で姿勢の状態を可視化し、理想の身体にむけたとるべきアクションを会話することが可能です。 また、店舗スタッフの育成・ハイパフォーマーの営業ノウハウを誰でも再現可能にするのが【マルチカルテ】です。 人に蓄積されてきたスキルやナレッジをデジタル化することで、店舗運営の生産性を改善させたり、スタッフの能力向上に大きく寄与することができます。 契約社数・アカウント数が大きく伸びており、新機能もさらにスピードを上げて開発する予定です。 その他にも、生成AI・画像解析・音声認識といった先端技術を活用し、企業や組織が抱える課題をプロジェクトベースで共に解決する開発支援も行っています。 ■ 一緒に取り組んで欲しいこと カルティクラウドは現在、導入先の拡大と機能の高度化が求められ、さらなるグロースフェーズにあります。特に以下のような課題に取り組んでいくため、共に価値をつくる仲間を募集しています。 ・顧客の業務や課題に深く入り込み、プロダクトの在り方を再定義・再設計すること 　単なる機能追加ではなく、「現場が本当に変わる」価値を届けることが求められています。 ・ユーザーにとって本質的な使いやすさを追求し、手触り感のあるUXを設計すること 　プロダクトの使われ方に寄り添い、仮説と検証を高速に回しながら価値を深めていきます。 ・技術的な挑戦にも前向きに向き合い、品質とスピードを両立すること 　パフォーマンス改善、生成AIの活用、複雑な業務ロジックの整理など、技術面での挑戦も多くあります。 ■ プロダクトへの思い 「ひとを科学し、寄り添いをつくる」という全社ミッションに基づき、Sapeetのエンジニアチームは永続的に使われ、現場に根付くプロダクト開発を重視しています。 ただの技術開発ではなく、身体の悩みをテクノロジーで解決し、接客・営業など"人が人に向き合う現場"を支援することで、「社会的な価値」を生み出すプロダクトづくりを目指しています。 「シセイカルテ」は、人の身体を科学的に捉え、日々の行動に変化を促すことで、健康寿命を延ばすことを目指すプロダクトです。 私たちの技術が、一人ひとりの生活を変える未来に直接つながっています。 【やりがい】 ・ユーザーの声がダイレクトに届き、価値につながる開発ができる 　toC要素も含むBtoBtoC型のプロダクトでありながら、現場や最終ユーザーとの距離が近く、開発のフィードバックループが早い環境です。 ・裁量のある技術選定・設計フェーズに関われる 　プロダクトのグロースフェーズにあるため、設計思想や技術選定の議論から参画できます。 ・生成AIや最新技術の導入に積極的なチーム文化 　アイデアベースの提案も歓迎され、技術を軸にプロダクトの未来を描くことができます。 ・事業とチームの両面で成長できる環境 　技術探求とコミュニケーションを重視し、ドメイン知識とエンジニアスキルの両輪での成長が可能です。 【エンジニアリング・カルチャー】 カルティ（シセイカルテ・マルティカルテ・カルティセールス）開発チームは現在15名、5~6人ごとの2~3チームで構成しており、LeSS(Large-scale Scrum)の枠組みに沿った形で開発しています。 全チームメンバーが自分の得意分野を活かしながら、その時の必要に応じてバックエンド、ウェブフロントの実装を行っています。 1週間のスプリント計画に沿って開発を進め、完了後チーム全体でスプリントレビューを実施し、プロダクトインクリメントの検証を行っています。 さらにレトロスペクティブを通じてボトルネックを取り除くべく改善のアクションを実施しています。 チーム内でペアプロ・モブプロを行うことも多いです。 【技術スタック】 ・言語／実行環境：TypeScript/Node.js、Python ・フロントエンド：React、Next.js ・Webフレームワーク：Express、Hono ・テストライブラリ：Vitest、Testing Library ・インフラ：AWS（Lambda、DynamoDB、S3、OpenSearchなど） ・その他：Slack、Notion、JIRA、Figma、Google Workspace

海外市場（新規開拓メイン）における、当社化学品（機能性モノマー、オリゴマー等）の提案営業をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 ■新規市場・代理店の開拓 ┗メインミッションは、海外の新規代理店開拓です。 ┗展示会や既存のネットワークを活かし、当社の製品を扱っていただけるパートナー（代理店）を探し、関係性を構築します。 　もちろん、代理店を介さない直接の開拓も行います。 ■既存顧客（代理店）対応 ■現地とのコミュニケーション ┗日常業務は、メール、電話、オンラインミーティングが中心です。 ■海外出張 ┗頻度：年に4～5回程度（担当エリアやミッションにより変動） ┗エリア：東南アジア、アジア、欧州、アメリカ、インド、南米など 　 【入社後】 入社後、一定期間（例：1年程度）、熊本工場で製品知識や製造工程を学ぶ研修を行う可能性があります。 化学メーカー営業としての基盤をしっかり築いていただけます。 　 【仕事の魅力】 当社の成長ドライバーである海外事業の中核を担うポジションです。 新規市場の開拓（0→1）に携わることができ、自身の営業活動がグローバルシェア拡大に直結するダイナミズムを実感できます。 海外営業でありながら出張頻度は年に数回程度。日常はオンライン中心で、ワークライフバランスを保ちながらグローバルに活躍できます。 　 【当社の強み：選ばれる理由】 海外の競合他社と比較しても、当社の製品は圧倒的な「品質」「技術力」で高い評価を得ています。 自信を持って提案できる製品力があることが、営業活動の大きな強みです。

本社の総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 1. 人事制度の企画・運用 ・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート ・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理 　 2. 総務・人事・労務の実務 ・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当） ・採用業務（一部サポート） ・本社オフィスのファシリティ管理、備品管理、文書管理 ・その他、本社運営に必要な総務業務全般 　 3. バックオフィスのDX推進 ・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進 ・管理業務の効率化、業務フローの改善 　 【仕事の魅力】 幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。 経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。

サーバーサイドエンジニアとして、まずは実装をお任せし、 ゆくゆくは要件定義やサービス全体の設計などの 上流工程なども担っていただける リードエンジニアとしてのポジションを目指していただきます。 (マネージャーへの転向も可能です) 　　　 ▼具体的な業務内容 ・サーバーサイドエンジニアとしての開発業務 ・場合によって、インフラ・フロントエンドの開発業務 ・PJメンバーのコードレビュー ・PJ進行に即した技術上の調査、及び提案のためのPoC実施と評価 ・DB設計やアーキテクチャ設計 ・要件定義・基本設計の補佐 など 　　 ▼過去の開発案件事例 ・マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 ・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 ・多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 ・中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 ・オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」 ・結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」 ・オンラインクレーンゲーム「Liftる」 　　 ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております！ ☆活躍中社員インタビューはこちら！ https://www.arsaga.jp/recruit/team/

企業様から開発プロジェクトの案件情報を獲得し、フリーランスエンジニア向け自社案件紹介サイトの「indeco」に登録いただいたエンジニアをマッチングいただきます。 企業様とエンジニア両面のサポートをお願いいたします。 【詳細】 ■企業様側・・・プラットフォームに登録いただいた企業様(Sler、事業会社、開発会社等)に対し、開発課題をヒアリング。開発課題を解決いただけるエンジニアを探し、企業様に提案します。 ■工ンジニア側・・・「indeco」に登録いただいたエンジニアとの面談。ご経験やご要望のヒアリングを実施。ご本人のご希望に沿う案件を提案。 企業とエンジニアをマッチさせるだけではなく、 現場プロジェクトへの参画後も企業とエンジニアの間に立ってそれぞれに対するフォローをしていただきます。 どうしてもイレギュラー対応が発生することもありますので、 先輩とも協力し解決していただきながら経験値を積んで突き詰めていくことができ、 人材コーディネーターとしての専門性を高めていけるのが、この仕事の醍醐味です！！ また、携わっている案件が終了した後にエンジニアに提案できる新たな案件を保有したり、 今後も継続的に案件を任せていただくためにも、 システム開発会社に営業活動を行い、新鮮な情報を入手することも大切な業務のひとつです。 営業1名が稼働させているエンジニアは少なくとも10～15名、最大で30～40名程度です。

■事業紹介 「HRMOS（ハーモス）」は、データに基づく人財活用を実現を目指し、2016年に採用管理クラウド「HRMOS採用」をリリースしました。以来、TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。そして、2019年に従業員データベース/評価をリリース後、2020年に「HRMOSタレントマネジメント」として1on1 / Survey機能などを続々とリリースし、データの活用による人材活用領域へ進出しました。また、2021年と2022年にはM&Aを通じて「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」をラインナップに加え、2024年6月には「HRMOS労務給与」をリリースしました。 　 そして2025年1月に「社内版当社 by HRMOS」をローンチし、第二創業期という熱意を持って、働く人の選択肢と可能性を広げ、会社の成長を促す「キャリアインフラ」になるべく、様々な取り組みを行っています。 　 ■業務内容 「社内版当社」および「HRMOSタレントマネジメント」の法人向けマーケティングをご担当いただきます。 主に企業の経営者、人事責任者など、タレントマネジメントに関わる大手企業のエクゼクティブからのお問い合わせ（リード）の獲得を目的とし、大規模な自社カンファレンス、ウェビナー、Web広告、OOHなど、さまざまなマーケティング施策を実行しています。 　 私たちが獲得したリードに対し、インサイドセールスが架電し商談を獲得、その後フィールドセールスが受注まで繋げる役割分担（The Model）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態を意識した上でのマーケティングを行います。 その他、未だチャレンジしていない新しいマーケティング手法の開発、施策の起案/推進も可能です。 　 業績の牽引だけでなく、ご志向や適性に応じてメンバーの育成、組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。 　 【具体的な業務内容】 ・認知獲得を目的としたプロモーションの企画/制作ディレクション ・エグゼクティブ向けオフラインイベントの企画/実行 ・ウェビナーやホワイトペーパーなどWebコンテンツの企画/運営 ・セールスと連携した販売促進施策の企画/実行

新規事業の創業メンバーとして、プロダクトにおけるセキュリティ領域をリードいただきます。 　 具体的には、プロダクトのセキュリティ戦略を担い、ホワイトボックス検証に基づく堅牢なアーキテクチャ設計をリードしていただきます。レッドチームオペレーションなどでプロアクティブに脅威を排除し、最先端のAIセキュリティ調査や組織全体のセキュリティ文化醸成にも深く貢献していただくことを期待します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 開発環境 全社の開発環境は以下ですが、新規事業のため技術選定含めてご相談できればと思います。 　 【フロントエンド】 TypeScript, Next.js, React 【バックエンド】 Go 【データベース】 PostgreSQL 【インフラ】 GCP 【プロビジョニング】 Terraform 【モニタリング】 Datadog, Sentry 【データ分析基盤】 BigQuery, Looker 【コミュニケーション】 Slack, Zoom

▪️ 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 パートナーセールス本部のメンバーとして、担当パートナー企業様（販売代理店・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。 単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・ パートナーとの事業共創・エコシステム構築 ・ 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 ・ パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ・ 案件創出・クロージング支援 ・ パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 ・ 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 ・ パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築

BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 【プロジェクトマネジメント 】 複数クライアントのBPO運用案件を統括 スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理 運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 【クライアントリレーション 】 定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上 継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 【チームマネジメント 】 プロジェクトメンバーの指導・育成 チームの生産性と品質を高める仕組み作り 【業務改善・標準化 】 運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備 システムやツールを活用した効率化・自動化推進 ＜ミッション＞ クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。 BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。 システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。