株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
【東京本社勤務／総務・人事】経営層と進める「人事制度改革」と「バックオフィス強化」の中心メンバー募集！年間休日123日、賞与6.048ヶ月分、社宅、持家手当制度、引っ越し費用サポート、マイカー通勤あり、売上増収の安定基盤◎
東京都 / 正社員
年収
400 ～ 600 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ◆…
ここがポイント
オフィスレディ運営事務局が選定した優良求人です。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
本社の総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。
【具体的な業務内容】
1. 人事制度の企画・運用
・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート
・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理
2. 総務・人事・労務の実務
・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当）
・採用業務（一部サポート）
・本社オフィスのファシリティ管理、備品管理、文書管理
・その他、本社運営に必要な総務業務全般
3. バックオフィスのDX推進
・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進
・管理業務の効率化、業務フローの改善
【仕事の魅力】
幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。
経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。
【具体的な業務内容】
1. 人事制度の企画・運用
・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート
・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理
2. 総務・人事・労務の実務
・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当）
・採用業務（一部サポート）
・本社オフィスのファシリティ管理、備品管理、文書管理
・その他、本社運営に必要な総務業務全般
3. バックオフィスのDX推進
・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進
・管理業務の効率化、業務フローの改善
【仕事の魅力】
幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。
経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。
応募資格
・総務および人事・労務に関する幅広い実務経験
・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ
【歓迎/尚可】
・人事制度（評価・賃金・退職金など）の企画・運用に携わったご経験
・HRテック（勤怠管理、人事評価システム等）の導入・運用経験
・中小企業～中堅企業での人事・総務全般の経験
・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ
【歓迎/尚可】
・人事制度（評価・賃金・退職金など）の企画・運用に携わったご経験
・HRテック（勤怠管理、人事評価システム等）の導入・運用経験
・中小企業～中堅企業での人事・総務全般の経験
給与
400 ～ 600 万円/年収
月給：250,000円〜320,000円（完全月給制）
＜給与詳細＞
想定年収：400万円〜600万円
月給：250,000円〜320,000円
その他固定手当（地域手当）：37,500円
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定
■昇給：年1回（4月）※1月あたり過去実績 4,000円 ～ 6,000円
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績…6.048ヶ月分
■フレックスタイム制：無
■平均残業時間：20時間程
＜給与詳細＞
想定年収：400万円〜600万円
月給：250,000円〜320,000円
その他固定手当（地域手当）：37,500円
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定
■昇給：年1回（4月）※1月あたり過去実績 4,000円 ～ 6,000円
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績…6.048ヶ月分
■フレックスタイム制：無
■平均残業時間：20時間程
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 17:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
残業：月平均20時間程度
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日123日◆
■年次有給休暇については、入社時に付与します。
年間有給休暇：5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※育児休暇取得実績あり
◆年間休日123日◆
■年次有給休暇については、入社時に付与します。
年間有給休暇：5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※育児休暇取得実績あり
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■通勤手当
■役付手当
■持ち家手当（本社基準）：世帯主 18,000円、単身 11,000円
■家族手当：1人目／月18,000円、2人目／月9,000円、3人目以降／月7,500円
■借上社宅制度：
＜家族入居＞家賃上限12万円（うち本人負担は2割）
＜単身入居＞家賃上限7万円（うち本人負担は5,000円）
※上記制度は入社後25年間利用可能です。
・本社：喫煙所有
■転居費用負担あり
■退職金制度（勤続1年以上）
■定年：60歳（再雇用制度あり 上限65歳まで）
■資格手当、通信教育、資格取得奨励制度等
■通勤手当
■役付手当
■持ち家手当（本社基準）：世帯主 18,000円、単身 11,000円
■家族手当：1人目／月18,000円、2人目／月9,000円、3人目以降／月7,500円
■借上社宅制度：
＜家族入居＞家賃上限12万円（うち本人負担は2割）
＜単身入居＞家賃上限7万円（うち本人負担は5,000円）
※上記制度は入社後25年間利用可能です。
・本社：喫煙所有
■転居費用負担あり
■退職金制度（勤続1年以上）
■定年：60歳（再雇用制度あり 上限65歳まで）
■資格手当、通信教育、資格取得奨励制度等
受動喫煙対策
あり
特徴
残業月20時間以内 / フレックスタイム制あり / 賞与あり/インセンティブあり / 3年連続売上UP / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
管理部門の体制強化および経営課題である「人事制度の刷新」を推進するための、コアメンバー募集です。
十数年ぶりに人事制度（評価、賃金、退職金など）をアップデートする全社的な変革プロジェクトと、
日常の総務・人事業務、双方の中心となって推進いただける方を募集します。
【入社後のキャリアパス】
・まずは既存の総務・人事業務を引き継ぎながら、部長代理やメンバーと共に「人事制度改革」のプロジェクトに参加いただきます。
・制度改革の推進と並行し、管理部門のDX（システム導入など）にも主体的に携わっていただきます。
・将来的には、人事・総務部門のリーダー、さらには管理職としてキャリアアップすることが可能です。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
有り
管理部門の体制強化および経営課題である「人事制度の刷新」を推進するための、コアメンバー募集です。
十数年ぶりに人事制度（評価、賃金、退職金など）をアップデートする全社的な変革プロジェクトと、
日常の総務・人事業務、双方の中心となって推進いただける方を募集します。
【入社後のキャリアパス】
・まずは既存の総務・人事業務を引き継ぎながら、部長代理やメンバーと共に「人事制度改革」のプロジェクトに参加いただきます。
・制度改革の推進と並行し、管理部門のDX（システム導入など）にも主体的に携わっていただきます。
・将来的には、人事・総務部門のリーダー、さらには管理職としてキャリアアップすることが可能です。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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