新潟県の求人検索結果

◆生活基盤を支える。大手企業がお客様◆ 当社は2006年、東証一部上場企業であるリクルートのグループ会社として設立されました。 技術・開発分野に課題を感じる多くの企業様のパートナーとなって、業務をアウトソースしサポートをしております。 クライアントのほとんどが大手企業様で、案件数はなんと6,000件以上！ その領域は幅広く、皆様に馴染みのある「自動車」「家電」「スマートフォン」「医薬品」「食品」「化粧品」などから、 「宇宙」や「ロボット」「AI」といった最先端領域までにも及びます。 厳しい社会情勢の中でもここ数年、増収増益を継続。 安心、安定した環境をこれからも築いていきます。「世の中から選ばれ続けるエンジニア職／研究職」を目指し理想のキャリアが築ける会社です！ 　 ◆多種多様な人財の活躍によって生まれた技術力とサポート体制◆ お客様から今まで信頼を得てきた大きな理由は「技術力」です。 リクルートグループの強みである人財戦略を活かし、多種多様な技術者の活躍できる環境を用意してきました。 日本の成長を支えてきたシニア・ミドルのベテラン技術者、 国内に留まらず海外の優秀技術者（全技術者の約25％は外国籍の技術者）などが当社に在籍。 優秀な技術者に若手技術者も刺激され会社全体の技術力が押しあがってきたのです。 その背景には充実したサポートあります。 入社後の配属先は基本、先輩社員がいる環境です。 自身の学びたいテーマに合わせて「eラーニング」「座学受講」など自己学習ツールや資格取得もバックアップします。 一歩ずつ着実に前進していきましょう！ 　 ◆誰のものでもない「あなただけの」キャリアを実現◆ 当社でのキャリアは十人十色。優秀な技術者に囲まれて一つの技術を鋭く磨き続ける「スペシャリスト」の道。 会社の技術開発分野が広いことを活かし化学・バイオ・メカニクス・ITと多様なスキルを身につける「ゼネラリスト」の道。 技術力とリクルートグループの課題解決力を学び経営の道も究める「マネジメント」の道など様々なキャリアを築くことができます。 まずはご入社後、第一歩目としてキャリア担当が付き、面談を実施。 自分のキャリアについて一緒に考え、プロジェクトを決めていきます。 もちろん、プロジェクト中もバックアップ。 あなたの望むキャリアに向かって、誰のものでもない「あなただけの」キャリアを当社で実現しませんか？ 　 ーーーーーーーーーーーーーー 【分野】 ◆機械 自動車、航空機、鉄道車両、家電製品の設計開発など 　 ◆電気、電子 自動車、医療機器、通信機器のデジタル・アナログ回路設計、半導体論理設計など 　 ◆ソフトウェア C、C++、VC、VC++、C#、Java、ASM、SQL等言語を用いた組込み/マイコン制御ソフトウェア開発など 　 ◆化学、バイオ 医療用医薬品の研究開発、分析品質評価研究、化粧品の研究開発、食品添加物の分析など ーーーーーーーーーーーーーー

【当社の特徴】 ◆コンサル業界に特化したハイキャリア層向け転職支援 ◆業界未経験者からCAとして転職した社員が多数活躍 ◆業界未経験でも人材紹介を学べる充実した研修制度 ◆入社時研修後はフルリモートOK ◆コンサル業界ならではの、案件成約時の高い成果報酬率 私たちは、コンサル業界に特化したハイキャリア層向け転職支援の事業を展開しています。 当社の転職支援の最大の特徴は、メンター（企業の現役社員OBOG）が、面接対策を実施することで求職者にチャレンジングな転職を支援することです。 さまざまな業界で高い経験・スキルを誇り、次のステージとしてコンサル業界を目指す方は増加しています。 また、コンサル業界の各企業も、AI、DX、サプライチェーン、ブロックチェーン、CSR、デジタルマーケティングなど、さまざまな分野に進出しているため、求める人材の幅も広くなり間口も広がっています。 そのため、当社に対して企業側・求職者側両面のニーズが非常に高まっており、今回キャリアコンサルティング部門を増員し強化することとなりました。 今回ジョインいただく方には、コンサルタントとして、対企業、対求職者の両面の対応を担っていただければと考えています。 ■業務内容 ・候補者へのヘッドハンティングやダイレクトリクルーティング ・求職者のヒアリングや面談の実施 ・コンサル業界の各企業に向けたポジションのヒアリングやニーズ・課題の抽出 ・コンサル業界の各企業に向けての求職者提案の最大化 ・各企業に対しての求職者のマッチング ・提案から内定までの伴走 ■案件属性 コンサルタントポジションを中心に年収700万円以上のハイキャリア求人を多数取り扱っています。

・エンタープライズセールス事業部の立ち上げ ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・各事業での営業、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ■ポジションの魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。

自社プロダクト当社のAIエンジニアとして、データ分析からアルゴリズム開発、MLOpsの仕組み構築まで幅広く担当いただきます。 プロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアと連携しながら、仮説検証・モデル開発・実装・運用までを一貫して推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・AI・機械学習を活用した新機能の企画・開発・改善 ・機械学習モデルの設計／実装／評価 ・学習パイプラインやAPI化、推論基盤の構築（MLOps） ・データ収集・加工・可視化などの前処理およびデータ分析 ・モデル精度改善やサービス品質向上のための技術調査および改善提案 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアとの仕様検討や仮説検証 ■開発環境 ・開発手法：アジャイル ・言語：TypeScript, Go, Python ・フレームワーク：React, NestJS, PyTorch ・データベース：MySQL(RDS) ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：Figma, Zenhub, Miro ・情報共有ツール：Slack, Notion ・インフラ環境：GoogleCloud,AWS(Lambda, ECS Fargate など), Terraform, Docker ・CI/CD：GitHub Actions ・監視：Sentry

＜募集ポジションについて＞ 主に以下2つの業務をご担当いただきます。 ①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 ②愛知県や東海地域での事業拡大、地方創生ビジネス創出に向けた戦略検討/推進 ＜①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進＞ 当社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。 主な顧客としては、都道府県や市町村の産業振興に関わる組織や、地域の中堅・中小企業です。 ＜プロジェクト事例（一部）＞ ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営 ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援 ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業 ・経済メディアのサービスとネットワークを活用した人材育成事業 ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム ＜事業活動実績のある都道府県＞ ・30以上の都道府県で活動実績があり、今後も拡大予定です 北海道、岩手県、新潟県、千葉県、東京都、埼玉県、神奈川県、群馬県、長野県、和歌山、愛知県、三重県、岐阜県、和歌山県、大阪府、奈良県、兵庫県、広島県、鳥取県、山口県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、長崎県、沖縄県 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。 ＜②愛知県や東海地域での事業拡大、地方創生ビジネス創出に向けた戦略検討/推進＞ AlphaDriveでは、全国に地域拠点を設置し、その地域に特化した地方創生や地域活性化の取り組みを推進しています。 ＜現在設置する地域拠点＞ ・AlphaDrive高知 ・琉球AlphaDrive ・AlphaDrive新潟 ・AlphaDrive東海 ・AlphaDrive関西 ＜地域で実施する取り組みの例＞ ・事業承継による地域コミュニティの維持/活性化（AlphaDrive高知、琉球AlphaDrive） ・地域の職人や世界的な実績のあるアーティストとコラボした商品開発（AlphaDrive高知） ・地域の事業会社との地域活性化プロジェクト（AlphaDrive東海） AlphaDrive東海は、愛知・静岡・三重・岐阜を統括する地域拠点であり、愛知の大手自動車メーカーでの新規事業開発制度を立ち上げた経験のある拠点長の土井を中心に、大手企業、外資系コンサルティング会社、行政など様々な領域で活躍した実績のあるメンバーが在籍しています。 参考：AlphaDrive東海のメンバーについて https://region.alphadrive.co.jp/tokai#member 現在は、4県それぞれの自治体において新規事業開発やオープンイノベーションのプログラム運営を担うほか、静岡鉄道株式会社との静岡県の活性化に向けた中長期的な連携や、豊田市の中小企業の後継候補と連携し、地域の製造業企業の課題解決に向けた一般社団法人を設立するなど、東海地域の活性化や課題解決に向け、ダイナミックな取り組みを進めている最中です。 AlphaDrive東海の一員として、愛知県や東海地域での事業拡大や地方創生に向けた戦略の検討から実行まで、愛知県に居住するメンバーと共に担っていただきたいです。 ◼︎活動拠点 顧客訪問時以外はリモートワークを基本としているため、居住地の指定はございません。 事業所は、国内に6か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。 東京（本社）、高知県（子会社）、名古屋市（事務所）、神戸市（事務所）、福岡市（事務所）、沖縄県名護市（事務所） 愛知県においては、STATION Ai（名古屋市）内に事業所を設置しており、リモート勤務と組み合わせて活動いただくことが可能です。

====POINT================ 　　　　 ・書類通過率90%！未経験者歓迎 ・店長だけじゃないキャリアパス ・ビジネススキルが身につく教育制度 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 ・健康面でのサポートが充実 　　　　 ========================= 　　　　 うまい・やすい・はやいでおなじみの 【吉野家】の店舗運営をお任せします。 　　　　 【店舗スタッフのお仕事】 ★店舗運営 ・接客業務 ・調理 ・アルバイトスタッフの育成 ・売上・発注・在庫の管理 　　　　 ＜キャリアパスについて＞ 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）としてスタートします。 店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの 基礎をしっかりと学んでいただきます。 1年程度を目安に店長へとステップアップし、 店舗運営の中核を担っていただきます。 　　　　 その後は、昇格試験を通じて経験とスキルを積み重ね、 エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職へとキャリアアップが可能です。 さらに、本社部門（人事・商品開発・教育・企画など）へのキャリアパスもあり、 現場での経験を活かしながら幅広い領域で活躍できる環境が整っています。 　　　 「うまい、やすい、はやい」を大切にしながら、 お客様に満足を提供するだけでなく、 働く従業員一人ひとりが笑顔でいられる職場を目指しています。 そのために、教育制度の充実や働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。 　　　　 ＜キャリアステージに合わせた教育制度＞ 「店舗を任される」ということは、まさに“一国一城の主”。 それだけに責任は大きいですが、安心してください。 吉野家では、いきなり現場に出して放置することはありません。 　　　　 当社では、キャリアステップに応じて 段階的にスキルを習得できる研修・教育制度を整えています。 必須研修に加えて、必要な知識・スキルを習得できる ワークショップ型の研修も用意しています。 体系的なカリキュラムで、 一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりサポートしています。 　　　 たとえば、 チームをまとめる「マネジメント力」 売上、利益を把握する「分析力」 など、ビジネスパーソンとして必要な力が自然と身につく環境です。

【ミッション】 顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる ・ 問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 ・ 対応件数/対応時間の偏り**・属人化の是正（負荷分散、オートアサイン含む） ・ 育成の仕組み化（新人立ち上げ、継続的なスキルアップ） ・ 相談率の低下（相談が起きる理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす） ・ AI/パートナー活用を前提とした役割再設計と運用整備 【業務内容】 ・ KPI設計・モニタリング ・ 生産性：定義（対応件数/時間、SL、回答合計時間など）／目標／集計頻度／可視化先 ・ スキルカバレッジ：定義（機能領域×難易度×担当者）／更新サイクル／ボトルネックの特定 ・ 相談率：定義（相談発生の分子/分母）／相談分類／改善アクションへの接続 ・ 品質指標：定義（満足度、誤回答率、手戻り、QAレビューなど）／監査設計／是正アクション ・ 日々の運用リード ・ チャット対応の安定稼働（エスカレーション基準、優先順位付け、ピーク対応） ・ サポートリソースの最適化と、オペレーションの平準化の実現 ・ インシデント/突発対応時の交通整理（関係者連携、一次判断、再発防止へ接続） ・ PTへの適切なFB及び改善 ・ チャット対応にAI活用を用いて生産性向上とか ・ ナレッジ標準化・運用改善 ・ FAQ/テンプレ/マクロ/ガイドの整備と、品質担保の仕組み（レビュー、更新責任、変更管理） ・ “複雑なオペレーションがそのまま” を減らす（シンプル化、やめる業務の推進） ・ 改善テーマの発見（ログ分析、現場ヒアリング）→優先順位付け→実行→振り返り ・ 育成（Onboarding含む） ・ 立ち上がり設計（到達目標、期間、評価基準、相談すべき境界の定義） ・ 育成運用（ロープレ、シャドー、レビュー、チェックリスト/ゲート、再教育） ・ “ひとりひとりが問い合わせに対応できる” 状態の底上げ 【利用ツール】 Intercom、Slack、Discord、G Suite、Zoom、Miro、Jira、Looker、Productboard、GitHubなど

私たちはデータサイエンスを活用したアルゴリズムおよびソフトウェアを開発・提供している会社です。 不正検知サービス「O-PLUX」と「O-MOTION」の開発を事業の中核としながら、社会問題化しているフィッシング・不正アクセス・クレジットカード不正利用などの不正行為から事業者を保護するサービスを展開しています。 EC事業者向けの「O-PLUX」が順調に成長しているなかで、次なる挑戦として金融機関・会員サイト向けの不正アクセス検知サービス「O-MOTION」の価値向上に取り組んでいきたいと考えています。 「O-MOTION」は、特許を取得した独自の端末特定技術とキータッチなどの操作情報の活用により、なりすましや機械的なアクセスをリアルタイムに検知するクラウドサービスです。 複雑化・高度化する不正手口に対応しながら、プロダクトとしても市場のニーズ・課題に合わせて価値を向上させる1→10フェーズに突入しています。 更なる価値向上を目指し、技術選定からサービスの方向性決め、技術的課題の解決を大きな裁量・責任を持って推進してくださるプロダクトリードエンジニアを募集します！ ■具体的な業務内容 不正アクセス検知サービス「O-MOTION」のリードエンジニアとして、バックエンド・インフラ（AWS）を中心に自身も手を動かし、本質的なプロダクト課題解決の中核を担っていただきます。 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営陣やセールス/CSメンバーとの技術的接続やプロダクトサイドからの提言/フィードバック ◎上記の経験を積んでいただいたあと「O-MOTION」のプロダクトCTOやエンジニアリングマネージャーのポジションへのキャリアパスの可能性があります！

＼＼20代の若手社員が活躍♪／／ 【機械研修生採用スタート！】 約1か月の研修を受けていただきエンジニアとしてデビューしていただきます。 研修に応じて講師もつくため気軽に相談できる環境があります！ 【中途なのに入社式！】 業界初！中途入社の方を対象に毎月入社式を実施しています。 中途でも同期の顔を知れ、キャリアチェンジからのスタートも安心！ 【応募に関して】 皆さまをお迎えするにあたり、新卒者同様の訓練・育成環境を整えております。 これまでの職業経験は不問としておりますが、長期キャリア形成を目的とし、若年者35歳未満の採 用となります。（例外事由3号イ） ＜研修内容＞　 ・ビジネスマナー ・MS　Officeの使い方 ・機械や電気の基礎 ・３DCAD（製図ソフト）の使い方 ・製図したものを3Dプリンターで出力 ・電気系測定器・部品実装　　など ＜研修場所＞ ①東京都中央区の弊社研修施設（最寄り：東銀座駅） ②愛知県名古屋市の弊社研修施設。（最寄り：名古屋駅） 遠方の方はこの間の寮を手配させていただきます。寮費・交通費は弊社全額負担。 ＜定員＞ 本研修プログラムは機材の関係で定員制となっております。 研修へのご参加については適性検査結果や面接での内容を踏まえ、総合的に判断いたします。 ＜入社配属事例＞※2025年7月以降 ■21歳女性高卒／2社経験／飲食⇒化粧品販売（契約社員） 1か月間社内研修後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。 ◆23歳女性専門卒／1社経験／保育士 1か月間社内研修後、設備メーカーにて生産管理補佐業務に配属。 ■25歳男性大卒／2社経験／アパレル（スーツ販売）⇒施工管理 1か月間社内研修後、航空機メーカーにて製造機械メンテナンス業務に配属。 ■27歳女性専門卒／1社経験／食品系の品質管理・梱包出荷対応など 1か月間社内研修後、大手重工メーカーにて輸送機器エンジン部品の検査業務に配属。 ■28歳男性高卒／3社経験／飲食⇒製造オペレーター2社 1か月間社内研修後、大手自動車部品メーカーにて自動車部品（ワイヤーハーネス）の品質評価業務に配属。 ◆30歳男性大学中退／4社経験／ビルメンテナンス⇒飲食アルバイト2社⇒カスタマーサポート 1か月間社内研修後、自動車部品メーカーにて品質管理業務に配属。 その他にも、 ・半導体製造用の薬品の調合業務 ・半導体部品の評価・実験業務 ・大型船舶（タンカーや護衛艦）のエンジンのメンテナンス業務 ・防衛機器のに関するフィールドエンジニア業務 研修でのそれぞれの適性を鑑みて配属先での業務が決まります ＜この仕事に向いている人＞ ★社内メンバーと協力して働くのでコミュニケーション能力のある方 ★スキルを身につけて自信を成長させたい方・手に職付けたい方 ★自動車・半導体・医療機器・電化製品など私たちの社会に必要なものづくりを支えるやりがいも十分味わえます！ 【フォロー体制について】 職場の同僚やリーダー、営業担当には直接言いづらいことや、相談しづらいことでも「話せる」・「相談できる」窓口としてCA（キャリアアドバイザー）を配置しています。 キャリア形成に迷ったときや、悩んだとき、職場や仕事の悩みが発生したときなどにCAに相談することで、エンジニアと一緒に考え、色々な悩みに寄り添って解決策を探します！ 各支店ごとにそれぞれチームに所属し、メンバーをフォローする”リーダー制度”が設けられています。 定期面談を行い、エンジニア目線であなたをサポートします！ ゆくゆくはリーダーを若いうちから抜擢・任されることも！ 年齢や経験に関わらずリーダーになっている20代も事例もあり。これまでの経験を活かして若くしてマネジメント経験を積む大きなチャンスもございます。 【ポスティング制度について】 2023年よりポスティング制度（社内公募）の運用を開始。 公示している社内求人にエンジニア自ら応募。社内選考を経て現在の就業先から異動出来る制度。 ※対象は現プロジェクトに1年以上就業実績がある方 ＜活用事例＞ ・半導体製造用の薬品の調合業務⇒半導体製造装置のプロセス開発業務（20代男性） ・変圧器のCADオペレーター業務⇒医療用機器（内視鏡）の設計評価業務（20代女性） ・自動搬送装置のフィールドエンジニア⇒防衛に関わる飛翔体の製品評価業務（30代男性） ・自動車部品の品質評価業務⇒自動車部品の設計補助業務（30歳女性） エンジニアだけではなく、弊社の営業や採用などの間接部門や本社営業企画や広報などのキャリアチェンジの実績もあり。 日本全国に拠点があり、エンジニアの勤務地も大都市圏から地方まで様々。 公募案件数300以上！2025年1月～7月の配属実績211名。 スキルアップや自身の経験を活かせるポジションにキャリアチェンジはもちろん、地元Uターンや結婚を機に異動したいなど、自分の手でキャリアの可能性を広げることが出来ます。案件も豊富なので勤務地も選択可能。

▪️ 従来の給与計算業務の課題 多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。 ▪️ 実現したい給与計算業務 既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。 この革新的なユーザー体験の設計と実現を担っていただきます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・ 目標・ロードマップの策定 ・ 開発アイテムの企画・優先順位付け ・ ユーザーインタビューと課題設定 ・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断 ・ 指標設計・データ分析など なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・ 事業計画の策定や予算の管理 ・ 開発メンバーの人的マネジメント ・ キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・ サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 【参考情報】 ・ 当社、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始 ( https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/ ) ・ 当社「給与計算開発」の裏話 〜スクラムとか色々やめました〜 ( http://real.smarthr.co.jp/articles/voices_0002 )