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“大阪支社のマネージャーをお任せします！！！” 弊社の最も大きな組織となる事業の人材紹介事業のマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介組織の体制強化とOPS設計 ・事業の業務プロセスや、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。

------------------------------------------------ ■販売接客からスタートする幹部候補！ ------------------------------------------------ ブランド・貴金属のリユース店「キングラム」での接客、買取査定、商品管理などをお任せします。 店舗で経験を積み、店長・スーパーバイザー・管理職など幹部候補として活躍いただけることを期待しています。 ＜仕事内容＞ ●お客さまに寄り添った応対 ●商品陳列、レイアウト考案 ●買取査定（丁寧なサポートあり） ●EC出品・発送等の事務作業 など ＜取り扱う商品＞ 各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー　etc. ＜求人のポイント＞ ◎お客さまに寄り添い、ニーズに合った最適なサービスを提供できる ◎商品知識や見極めるポイントなど、専門性の高い知識・スキルが身につく ◎リユース未経験者でも、早期キャリアアップが目指せる ------------------------------------------------ ■ベストバイが大切にしていること ------------------------------------------------ ”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい” お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。 約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。 これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。 ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。 ------------------------------------------------ ■未経験でも安心なポイント ------------------------------------------------ ＜オピニオンで査定をサポート＞ 高額品のお買取は、遠隔でサポートチームがアシストをしてくれます。 「金額はこれでいいのかな…？」 「これは買い取っても大丈夫かな…？」 「お客さまに何とご提案しよう…？」 などの不安は、相談しながら一緒に決めていきましょう！ ＜知識やスキルをしっかり身につけられる◎＞ お客さまと信頼関係を築くための接客スキルや、査定に必要な専門知識・技術などなど。 一人ひとりの習得スピードに合わせて、丁寧に研修するのでご安心ください！ 実際のところ、現店長たちも未経験からキャリアアップした方がほとんどです。 意欲的な方にはどんどん仕事をお任せしていきますので、早期キャリアアップも可能です！ ------------------------------------------------ ■キャリアステップ ------------------------------------------------ 社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。 「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。 店長になるまでの流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得 ▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます） ▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます） 店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。

◇◆部活動・アルバイトなど何かに打ち込んできた学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート/人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ■業務詳細 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営

【職務内容】 担当プロダクト（モジュール単位のグループ）に所属し、画面設計からデザインシステムの運用、AI体験の検証までをお任せします。 ■ 次世代プロダクトおよびAI機能のUI/UX設計 ・AIチャットボットやAIサジェスト機能を組み込んだ、次世代HRテックのUXリサーチおよび画面設計 ・新規機能のオブジェクト指向UIに基づく画面モデリング、および既存の機能過多な業務画面のSaaS型リファクタリング ・労務・給与計算担当者へのデプスヒアリング、および社内営業・コンサルタント経由でのUXリサーチの主導 ・ワイヤーフレーム、およびインタラクションプロトタイプの作成・検証 ■ デザインシステム・文化の組織実装 ・プロダクト横断のUI/UXデザインガイドラインの確立・運用 ・大規模のプロダクトエンジニアに対するUI/UXデザインレビュー、および実装支援 ・既存製品へウェブアクセシビリティの観点を組み込む全社的推進 ・UI/UXの定量評価（データによる体験の可視化）の指標づくりと実行 ・グループ内の若手デザイナーに対するメンタリング・育成支援 【参考記事のURL】 ■インタビュー記事 すべての人が使いやすいデザインを、深く思考する。当社によるデザイン組織の取り組み https://magazine.redesigner.jp/post/workshumanintelligence ■技術記事 Qiita https://qiita.com/organizations/works-hi ■取り組みや社員紹介記事 https://qiita.com/organizations/works-hi 【業務の魅力】 「AI×エンタープライズ」の最前線： 流行りのチャット画面をガワだけ作る仕事ではありません。570万人の本物の業務データとAIが結びつく本質的なエージェントUIを設計できます。 圧倒的なフィードバックループ： 1,200社の大企業ユーザーが毎日使うため、自身のデザインした1クリックの短縮が、日本全体の膨大な業務時間削減に直結します。 デザインOpsへの挑戦： 大規模の開発組織全体にデザイン思考を広める、難易度が高く自身のレジュメに強烈に残る経験が積めます。 【働く環境について】 〇チームワークと雰囲気 案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。 チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！ 〇評価 上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。 【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！ CPU：最新第12世代 Intel Core i7 メモリ：32G SSD：1TB OS：Windows キーボード：JIS/US ※選択可 ※ご希望と組織の状況によってMacも相談可 ■技術スタック ・デザインツール：　Adobe XD, Figma ・開発ツール：　Git ・言語：　HTML, CSS, JavaScript(Vue, React, jQuery) ・コミュニケーションツール：　Slack, Gsuite ・AIツール：　GitHub Copilot, Gemini ------------------------------------------------------------ 【デザイン環境】 ・デザインツール：　Figma ・言語：　HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery) ・コミュニケーションツール：　Slack, Google Workspace

お客様の基幹システムをはじめとした業務系システム構築に関するお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 業務系システム構築に関わる要件定義～設計・開発・テスト～運用・保守 ◆基幹システムのマイグレーション ◆自治体向財務会計システム構築 ◆製造業向生産管理システム構築 ◆金融向勘定系システム統合 ◆ERPパッケージアドオン 　　　　　 　　　　　　　* 【主な開発言語・データベース】 ◆Java／.NET／PHP／COBOL／ABAPなど ◆Oracle／SQLServer／PostgreSQLなど 　　　　　　　* あなたのなりたいエンジニア像の実現をサポートします。 多種多様な案件を抱えている弊社では新たに身に付けたいスキルにあったプロジェクト・ 今持っているスキルを活かせるプロジェクトなど柔軟に配属の対応が可能です。 当社では、経験の浅い方からベテランの方まで色んな方に『中途』でご入社頂いておりますが それぞれの希望に合った『プロジェクト内容』、『勤務先』などをご提案しており、 『システム部門』への中途入社者の定着率は約90％と高い定着率を誇っています。 以下のような社内コミュニケーションを大切にしてている社風も、 定着率の高さに繋がっているかもしれません。 　　　　　　　* ＜「遊ぶときは遊ぶ、やるときはやる」の経営理念＞ 経営理念の通り様々なレクリエ－ションがあり非常に明るく風通しのいい社風です。 下記は一例ですが社内コミュニケーションを大切に様々な取り組みを実施しています。 ・「グビグビ会」＆「スイーツパーティー」 ・全国から参加可能なオンラインイベント ・野球部、音楽部、などの部活動 　　　　　　　* ＜ライフステージの変化にも柔軟に対応＞ ・女性管理職が3割以上 ・男性の育休取得実績あり　など働く環境も整っています。 　　　　　　　* ＜人事評価制度＞ 社内人事評価制度に基づく評価（人物面・技術面等）＋お客様の評価で決定 エンジニアとしてのキャリアを安心して積み重ねていける環境です。 スキルチェンジを実現したエンジニアも多数！

お客様のインフラ基盤構築に関するお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 インフラ基盤構築に関わる要件定義～設計・構築～運用・保守 ◆ネットワーク・サーバーの設計・構築 ◆仮想化・クラウドの設計・構築経験 ◆インフラ基盤の運用・保守 　　　　　 　　　　　　　* 【主な環境】 ◆サーバー：Windows Server, UNIX、LINUX各種ディストリビューション、Ontap ◆ストレージ：EMC、ETERNUS、NetApp、HPE ◆認証：ActiveDirectory,OpenLDAP,RADIUS,AzureAD ◆仮想化：Nutanix、Hyper-V、Vmware ◆クラウド：Microsoft Azure、AWS ◆ネットワーク：Allied製品、Fortigate、YARAI、Cisco、HPE Aruba、ACERA 　　　　　　　* あなたのなりたいエンジニア像の実現をサポートします。 多種多様な案件を抱えている弊社では新たに身に付けたいスキルにあったプロジェクト・ 今持っているスキルを活かせるプロジェクトなど柔軟に配属の対応が可能です。 当社では、経験の浅い方からベテランの方まで色んな方に『中途』でご入社頂いておりますが それぞれの希望に合った『プロジェクト内容』、『勤務先』などをご提案しており、 『システム部門』への中途入社者の定着率は約90％と高い定着率を誇っています。 以下のような社内コミュニケーションを大切にしてている社風も、 定着率の高さに繋がっているかもしれません。 　　　　　　　* ＜「遊ぶときは遊ぶ、やるときはやる」の経営理念＞ 経営理念の通り様々なレクリエ－ションがあり非常に明るく風通しのいい社風です。 下記は一例ですが社内コミュニケーションを大切に様々な取り組みを実施しています。 ・「グビグビ会」＆「スイーツパーティー」 ・全国から参加可能なオンラインイベント ・野球部、音楽部、などの部活動 　　　　　　　* ＜ライフステージの変化にも柔軟に対応＞ ・女性管理職が3割以上 ・男性の育休取得実績あり　など働く環境も整っています。 　　　　　　　* ＜人事評価制度＞ 社内人事評価制度に基づく評価（人物面・技術面等）＋お客様の評価で決定 エンジニアとしてのキャリアを安心して積み重ねていける環境です。 スキルチェンジを実現したエンジニアも多数！

お任せする仕事は、インフラを支える大阪ガスの貯蔵プラントなどでの常駐警備 地域インフラの根幹を担う重要施設の守るお仕事です。 具体的には・・・ ・定期ルートの巡回 ・来客や入門の受付、 ・モニターの監視 業務は多岐にわたりますが、ルーティン業務が多く、マニュアルが整っているので 3ヶ月もすれば慣れる方がほとんど。 ★1日の仕事の流れ★ 8:00　　始業、朝礼・引継ぎ 8:00～　施設受付にて出入管理、巡回（間で30分の休憩あり） 11:30～ 昼休憩（30分） 12:00～ 出入管理、巡回（間で1時間の休憩あり） 18:00　 退社 警備業は、【安全・安心】をつくり出す「生活安全産業」として、 顧客や地域社会の身近にあるリスクを摘み取ることに役立っています。 そんな警備の現場は、生命・身体・財産のピンチに際して、時には 「本当に助かった。ありがとう。」という感謝の言葉がもらえるなど、 人や社会への貢献を実感できるところです。 また、今回ご紹介する勤務地のように大型の施設を守る際は、 チームで力を合わせて守ります。 ★社会貢献度の高く、未経験から活躍できる仕事です。

国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCやAIOpsを活用した運用効率化・自動化の実務を担っていただきます。 ■ AWSを活用したインフラの設計・開発・運用 ・CDK、AnsibleなどのIaCを活用した、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理の自動化と構成スクリプトの開発・運用 ・運用における障害対応、および製品やシステムへのフィードバック・改善 ・サーバー、データベース（Oracle、PostgreSQLなど）のパフォーマンスチューニング ・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善・自動化 ■ サービスのモニタリング、測定および改善 ・Datadog、AppDynamics、ELK Stack等を活用した障害検知・キャパシティプランニングのためのモニタリングシステムの開発・運用 ・障害検知時の自動復旧システムの開発・改善 ・インフラログやメトリクスの集約と可視化（オブザーバビリティ）の高度化 ■ セキュリティ強化のための取り組み ・ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化、運用統制の策定 ・ISO、ISMAPを通じたお客様へのセキュリティ・統制状況の説明 ほとんどの運用作業が自動化されているため、業務の約8割が開発、残り2割が運用作業や問い合わせ対応というイメージです。リーダー候補の方には、上記に加えてチーム内の技術的なリードや若手メンバーの育成にも携わっていただきます。 ■技術スタック サーバーサイド： Java, Python フロントエンド（言語）：HTML, CSS, JavaScript フロントエンド（ライブラリ）：Vue.js データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat クラウド： Amazon Web Service CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline 構成管理：AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible モニタリング：CloudWatch, AppDynamics, Datadog ソースコード管理： Git, Gitlab, GitHub タスク管理：Redmine 開発ツール：Visual Studio Code コミュニケーション： Slack, Google Workspace

自社製品「COMPANY」をご採用いただいている公共機関などのお客様に対し、 保守・運用フェーズにおけるコンサルティングを担います。 お客様の「最初の相談相手」として人事DXの推進・業務改善を支援し、 職員の方々の業務負担を軽減することで、保守プロジェクトを成功へと導く役割に従事します。 　 入社後はCOMPANYのシステム理解やお客様の業務理解を深めていただきながら、 まずは以下の業務をメインでお任せしコンサルタントとしての経験を積んでいただきます。 　・業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング 　・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） 　・法改正や制度変更　等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供 また、これらの経験を積んでいただいた後は、ご自身の考えるカスタマーサクセスの実現に向けて、 更に以下のような提案の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。 　・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案 　・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 　・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計　等 幅広い業務に携わることができます。 単なる操作説明や設定代行ではなく、複雑な人事運用をCOMPANY上でいかに効率的に構築するか、その「業務設計」がコンサルタントの介在価値です。 プロジェクト中には、顧客内のステークホルダー間の意見対立や、法改正に伴う急な要件変更など、タフな局面が多々あります。 それらを「他責」にせず、粘り強く合意形成をリードする力が求められます。 【この仕事の厳しさ】 数万人規模の給与・人事データという、ミスが許されない領域を扱います。そのため、細部への緻密なこだわりと責任感は不可欠です。 また、オンボーディング期間中も「答えを待つ」姿勢では活躍が難しく、自ら課題を見つけ、周囲に働きかけ、自己研鑽を積み続けるタフさが求められる環境です。 【入社後のフォロー体制】 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 　入社後1か月 　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 　入社後2か月～ 　・プロジェクトへのアサインが始まります。 　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。