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※こちらのポジション《2026年4月以降入社》のポジションとなります※ 【募集背景】 弊社は2023年の合併を機に、第二創業期として組織・事業規模の拡大を積極的に推進しています。 特に人材紹介事業は、弊社の成長エンジンとして重要な役割を担っており、 この事業をさらに発展させるため、新たにコンサルタントを増員することで組織体制の強化を図っております。 【業務内容】 ミドル・ハイクラス層向け・両面型（一気通貫型）の人材紹介コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ・既存企業への深耕営業 └ 場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます） ・企業の経営層や人事担当者との商談を通じた、求人獲得と人材提案 └ 非開示の求人ニーズのヒアリングや、求人票作成などの提案営業も実施いただきます ・要件に適した人材のサーチ・スカウト ・求職者との面談（電話/オンライン）および求人紹介 ・面接調整、面接対策、条件交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など 【対象顧客】 ＜対法人＞ 自動車、電機・機械、化学、建設・不動産・住宅メーカー、 エネルギー、ゲーム・エンタメ、IT（通信/SIer/Xtechなど）・Web、コンサルファーム、小売、流通、金融 など 大手・グローバル企業を中心に、幅広い業界の約3,000社と契約がございます。 ※ご経験・適正に応じて担当領域を決定いたします ＜対個人＞ マネージャー以上のミドル・ハイクラス層、 年収800～1500万円クラスを中心に転職をご支援しております。 「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。 【目指せるキャリアパス】 まずは一人前であるシニアコンサルタントを目指していただきます。 その後、ご志向に応じて以下のキャリアを築いていただけます。 ※その他、全社にて社内公募制度もございます ＜マネジメント職＞　リーダー → マネージャー → 部長・・・ 自身もプレイヤーとして活躍しながら、メンバー育成・チームや組織のマネジメントを行っていただきます。 ＜プロフェッショナル職＞ 自身が100%プレイヤーとして成果を追求し、事業成長を牽引していただきます。 コンサルタントとして高い専門性を発揮できるポジションです。 また、特別な給与体系としてハイインセンティブ制度を設けており、成果を上げた分だけ見合った報酬を得ることができます。 【ポジションの魅力】 ◎我々の顧客は、普段では接する機会が少ないハイレイヤーの方も多くいらっしゃいます 最前線で活躍されているミドル・ハイクラス層の方々と相対することでビジネス感覚を養うことができ、自己成長にも繋がります ◎ハイレイヤーの方の転職支援を通して、紹介先である企業の課題解決や企業成長に大きく貢献することができます （以前支援した求職者が、後に採用決裁権者として窓口になり、新たにご依頼を頂ける…なんてこともございます） ◎未経験でもこれまで培った営業/接客経験を活かしつつ、新たなスキルを習得することが可能です 例）接客販売の方：「対求職者」業務に活かせる ＋「対企業」業務でtoB営業スキルが身に着く 【中途入社者の実績】 中途社員の約8〜9割が業界未経験で入社して活躍しています。 出身業界例：ブライダル・アパレル・不動産・自動車販売・金融・航空・旅行・小売・製造・IT・広告 など 【組織構成・風土】 配属先の紹介事業部は、コンサルタントや営業企画（AI推進・品質/業績管理 etc）などを含めて全体で約80名の組織となっております。 ▼小規模グループ体制 各グループの人数は、リーダー/マネージャー1名につき、メンバー1～4名の比較的小規模にて構成しております。 未経験の方でも、安心して密にコミュニケーションが取れる体制となっております。 ▼「競争と協調」のバランスが取れた、コミュニケーションの取りやすい風土 一般的な人材業界のガツガツとしたイメージとは異なり、各々で成果を追及していく一方で、質問や相談がある場合は、年齢・役職・所属グループ問わず、遠慮なく協力し合えるような組織となっております。 ▼実績に応じて評価される風土 新卒中途、社歴や年齢、性別に関係なく、成果に伴い評価がなされる体制です。 実際に、入社半年で半期MVPに選出された方や、中途入社3年目でマネジメント職に昇進された方もおります。 ▼ライフプランやWLBを考慮した働き方が可能 当事業部はフルフレックス制・リモートワークを導入しております。 働いている求職者の都合に合わせたスケジューリングはもちろん、 子育てや家庭の都合を考慮しながらも、生産性を求めながら業務に取り組むことができます。

■業務内容 パートナー企業様との提携最大化に向けた戦略立案から仕組み化までを一気通貫でお任せします。 ・アライアンス戦略の策定： 関西圏のターゲット選定と、銀行・複合機・キャリアメーカーとの共創モデルの設計。 ・営業推進の仕組みづくり： SFAの要件整理・改修やマニュアル整備を通じた、業務フローの最適化 。 ・データ分析・施策立案： 予実管理・行動データに基づき、受注率を向上させるためのキャンペーンやイベントの企画 。 ・組織横断プロジェクトの主導： 東京本部や他部署と連携し、成功事例を全国へ、あるいは全国の知見を大阪へ展開する 。

・取引先の大手メーカー（電気、電子機器、制御機器メーカー中心）で、ハードウェアの回路設計をご担当いただきます。 ※社員の技術力や対応力が高く評価され、大手メーカーからニーズを多数いただいております。 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：大阪本社、取引先企業 研修期間：３カ月 研修内容：OJT研修

＜具体的な仕事内容＞ 航空機関連の設計及び図面作成作業 具体的には、３DCADを使った機械設計業務となります。 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：大阪本社、取引先企業 研修期間：3カ月 研修内容：OJT

・生産設備/FA機器/検査機器/産業用機械等の組み込みソフトおよび制御ソフトの開発、開発補助 ・使用言語：C言語 （C、C＋＋、C＃の可能性あり） ・基本設計から開発、テストまでスキルに応じてご対応をお願いいたします。 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：大阪本社、取引先企業 研修期間：3カ月間 研修内容：OJT研修

・電源の設計評価 ・超音波送受信基板の回路評価 ・アナログ基板や部品の動作確認、評価　等 スキルに応じてご対応をよろしくお願いいたします。 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：大阪本社、取引先企業 研修期間：3カ月間 研修内容：OJT研修

・CPU基板、各種基板の回路設計（自動精算機、チャージ機　等） ・受託製品、受託基板の各種回路設計 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：本社、取引就業先 研修内容：OJT研修（先輩社員とペア） ＜事業概要＞ ・関西エリアを中心に、ソフトウェア開発・ハードウェア開発・メカ設計分野における開発設計及び研究開発事業 ・上記の開発を主軸に社内受託開発、お客様先での常駐開発（SES）を展開しております。 ・新規や既存の営業先への訪問

電子機器（主に通信機器）のハードウェア開発業務を担当いただきます。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・通信機器の電気回路設計（電源回路、インターフェース回路、信号処理回路 等） ・プリント基板（PCB）のレイアウト設計・実装検討 ・試作機の組立・評価・デバッグ ・各種測定機器を用いた性能評価（オシロスコープ、スペアナ 等） ・不具合解析および改善検討（EMI/EMC対策含む） ・設計仕様書・評価レポートの作成 ※入社後は、評価・検証業務からスタートし、徐々に設計業務へステップアップいただきます。 ＜教育・研修内容＞ 研修タイミング：入社1か月 研修場所：本社 研修内容：OJT ＜事業概要＞ ・関西エリアを中心にソフトウェア開発・ハードウェア開発・メカ設計分野における開発設計及び研究開発事業 ・上記の開発を主軸に社内受託開発、大手お取引様先への派遣業

家庭用・業務用厨房機器の電気設計・制御設計業務をお任せします。 安全性と品質が重視される製品開発に携わります。 具体的には・・・ ・電気回路設計・制御設計 ・制御盤・配線設計 ・センサーや電装部品の選定 ・試作機の評価・検証 ・規格対応・安全基準を考慮した設計

家庭用・業務用厨房機器を中心とした製品開発における機械設計業務をお任せします。 構想段階から量産設計まで一貫して携われるポジションです。 具体的には・・・ ・製品の構造設計・機構設計 ・板金・樹脂・部品設計 ・2D／3D CADを用いた設計・モデリング ・強度・耐久性を考慮した仕様検討 ・試作評価・量産立ち上げフォロー ・製造部門との技術調整・改善提案