完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

モノづくりエンジニアとして弊社お取引き先企業にて業務を行っていただきます。 具体的には某大手自動車メーカー内にてプレス解析、検討業務を行って頂きます。 ★☆他にも案件が複数ございます！ご入社時期も相談可能です！  すぐにでも就業いただけるものから、  数ヶ月先のものまで豊富な案件がございますので、  あなたの入社時期に合わせてプロジェクトをご用意することができます。 まずはお気軽にお問い合わせください。

【職務内容】 これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 　 自社内で受託業務に対応します。 【入社後は】 ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 【働き方】 ・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、 　現状の在宅勤務率は2割程度です。 　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、 　月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、 　ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく 　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども 　積極的に行っております。 ・繁忙期 　3月～4月（年度末・初の対応） 　5月中旬～6月中旬（住民税対応） 　10月～翌1月（年末調整対応） 　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期 　2月、8月（年次業務が少ないため）

【職務内容】 これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 　 自社内で受託業務に対応します。 【入社後は】 ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 【働き方】 ・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、 　現状の在宅勤務率は2割程度です 　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、 　月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、 　ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく 　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども 　積極的に行っております。 ・繁忙期 　3月～4月（年度末・初の対応） 　5月中旬～6月中旬（住民税対応） 　10月～翌1月（年末調整対応） 　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期 　2月、8月（年次業務が少ないため）

【職務内容】 これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、 「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役 4：メンバーとの1on1や育成 5：チーム工数の適正管理（業務調整） ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 　 自社内で受託業務に対応します。 【入社後は】 ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 【働き方】 ・残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。 　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく 　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ・繁忙期 　3月～4月（年度末・初の対応） 　5月中旬～6月中旬（住民税対応） 　10月～翌1月（年末調整対応） 　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期 　2月、8月（年次業務が少ないため）

【職務内容】 これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　　 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役 4：メンバーとの1on1や育成 5：チーム工数の適正管理（業務調整） ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 　 自社内で受託業務に対応します。 【入社後は】 ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 【働き方】 ・残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。 　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく 　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ・繁忙期 　3月～4月（年度末・初の対応） 　5月中旬～6月中旬（住民税対応） 　10月～翌1月（年末調整対応） 　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期 　2月、8月（年次業務が少ないため）

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。 【働き方】 ①平均残業時間：20時間程度 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

インバウンド×HR×ITの独自路線で急成長ベンチャーで採用コンサルタントとして活躍しませんか？ 〔業務内容〕 採用コンサルタント（対法人対応）とキャリアアドバイザー（対求職者対応）を分業制もすることで、業務に集中できる営業組織となっております。分業制ではあるものの、各チーム横断型で協力し合いながらクライアントと求職者の採用成功のために尽力しています。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、予算策定、事業戦略の立案、新規事業立ち上げなどに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎採用コンサルティング（対法人対応） ミッション：クライアントの採用課題を解決する ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案（スカウト、媒体、エージェントサービス） ・人材募集～入社までのフォロー ◇顧客：日本国内の大手上場企業／海外現地法人、外資など／超人気ブランドをお持ちの企業／地域に根付いた経営をされる企業など ◎キャリアアドバイザー（対求職者対応） ミッション：求職者のキャリアの悩みを解決し、より良い会社への転職をサポートする ・求職者との面談 ・求人企業とのマッチング ・面接対策 ・内定までのサポート ◇顧客：調理や接客職、商品開発、事務職など 〔ジョブローテーション制度〕 早いと入社後半年～1年で、昇格していくことはもちろん、適性や希望に合わせて新規事業の企画開発、マーケティング部門、人事や、その他の部門へ異動も可能です。 ☆☆☆社員にインタビュー☆☆☆ ■入社してみて改めて感じる当社の魅力とは？ （中途入社　男性　26歳） 弊社が求める人材の話にもつながるのですが、 「主体性を持ってPDCAを回せること」が魅力です。 結果をきちんと評価してくれるので、 自分で考えて行動して改善できる人にはどんどんチャンスが与えられます。 他社に勤めている友人の話を聞いていても、 今の仕事は裁量権があるなと改めて感じますね。 まさに私の就活の軸でもあった「やりがいと評価がマッチしている」のが当社。 年齢関係なく自分の結果を見てくださったうえで、 「こういうところを改善できたら、こんな評価に変わるよ」と 未来まで見せてくれる。 結果をきちんと評価してくれる環境だからこそ、 課題をクリアすることで様々なチャンスが与えられるのが魅力だと思います。

▪️ 仕事内容 ・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務 ・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務 グローバルプロジェクトの特徴は、複雑性にあります。組織のグローバル化が目的となるグローバルプロジェクトは、複数の国をまたがることになるため、一筋縄ではいかない調整が多発します。私たちPMOがしっかりとした規律を設けるとともに、柔軟に対応することが求められます。 【具体的なミッション】 ・プロジェクト全体会議等での議事進行支援 ・プロジェクトマネジメントプロセスの実行支援 （進捗・課題・変更管理等） ・プロジェクトマネジメントプロセスの計画・導入・定着化 （進捗・課題・変更管理等） ・ステアリングコミッティへのマネジメントレポート ・プロジェクトマネージャの意思決定支援 ※その他、プロジェクトの進行や工程をよりスムーズに行う為のサポートを当社プロジェクトマネジメントコンサルタントのもとで幅広く行っていただきます。 ※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。出張にかかわる経費は会社負担です。了承の上ご応募ください。

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【働き方】 ①平均残業時間：35時間 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【働き方】 ①平均残業時間：35時間 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。