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人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

建築資材などを中心とした 鉄 / 非鉄(※)の法人営業をお任せします。 ※鉄/非鉄とは 　金属材料を大きく二つに分類した際の区分で、「鉄」と「非鉄金属」を指します。 　鉄…鉄を主成分とする金属材料、鋼（鉄に炭素などを加えた合金）などが含まれます。 　非鉄…鉄以外の金属の総称で、アルミニウム、銅、ニッケル、亜鉛、鉛、金、銀など、 　　　　　多種多様な金属が含まれます。 　 【具体的には】 ・深耕営業 　既存顧客との関係性を深め、1社1社に対する深耕営業が中心です。 ・その他付帯業務 　 既存のお客様への営業活動が中心となるポジションです。 入社後は20~30社のお客様をご担当いただき、 ルート営業をお任せします。 　 ・当社は鉄、非鉄を扱う一次商社として ゼネコンや建築資材の卸売業者などのお客様と お取引を行っています。 中にはメディアに取り上げられるような 大型施設の施工へ建築資材を販売することもあり、 その取引額は数億円以上にも。 　 ・このポジションは顧客との 信頼関係を築くのが何よりも重要です。 提案力などよりも、人として信頼できそうかによって 長くお取引ができるかどうかが決まります。 　 ―－－－－－－－－－－－－ 　 【扱う商品】 既存顧客に対し、建物やエクステリアに使用する建材が中心。 建材は住宅や非住宅(工場や自動車、家電製品など)の製造に使用されます。 　 ―－－－－－－－－－－－－ 　 【入社後について】 数か月はOJT研修を行い、商品知識を学ぶため 事前知識は一切必要ありません。 　 ・OJT ・製品研修 ・工場見学 ・階層別研修 ・資格取得支援制度あり 　 また、長期出張はほとんどありませんので 地域に根差した働き方が可能。 中には入社２年で係長へ昇進する方や 早期に課長職へキャリアアップした社員もおり、 実力が評価されやすい体制です。 　 もちろん、業界経験者は即戦力として ご活躍いただけます。

■法務：弊社海外案件に関して、約書や法務チェックなど ■知財：特許出願等の権利化手続、保有特許権の維持管理など ■調達（購買、外注）：取引先の管理や見積もりの作成等　 ■生産管理：生産量や納期の管理　 ■営業：バス用機器/鉄道用機器/自動車用機器/エネルギーマネジメントシステムのいずれか

【業務内容】 当社は、一般住宅や大規模から小規模に至るまでの各種コンセプトマンションのほか、「ヤマダ電機LABI新宿西口館」や「UNIQLO」などの大型商業施設・ホテル、オフィスビルなどといった多岐にわたる建築設計を手がけています。 私たちの仕事は、デザインを売りにしている純粋な意匠設計事務所です。 企画段階から完成後の保守までトータルに携わり、お客様や協力会社としっかりコミュニケーションを取りながら、理想の建物を形にしていきます。 お客様から直接ご依頼いただく【100%元請け案件】。 そして、一つとして同じものはない【完全オーダーメイドの一品生産】です。 ゼネコンの下請け業務はやりません。お客様と直接対話を重ねながら、コンセプト立案という最上流工程から深く関与できます。 　 ■「経験を次世代へ」 代表取締役・曽我 透■ 私自身が若手の頃、修行の日々の中で設計事務所の先輩方から支えてもらった恩を、今の若い世代に返したいという強い思いがあります。 成長するには、まず環境も大切。 その想いから、社員のためにさまざまな制度を設けています。いくつかご紹介します。 ＊千葉県内設計事務所　売上高トップクラス ＊直請で無理のないスケジュール　 ＊一品生産でお客様の想いを形に 　 【制度１】 設計の道を究めようとする人は、常に探究心を持っています。 当社では、出図直前の時などたまに夜遅くなってしまった社員に対して夕食を支給（希望があればお酒もOK）。 夕食補助として実施中です。 ※船橋飲食店街が近く、現実的に2回/週程度は行っています。 ※過去17年間、深夜残業・徹夜は一度もございません。 　 【制度２】 遠方からチャレンジしてくれる方には引越代金・家賃補助を用意。 会社近くで安心して暮らし、ものづくりに集中できる環境を整えています。 　 【制度３】 スキルアップのために講演会への参加や、さまざまな建築物の見学、デザインコンペなどにチャレンジしたい場合も、研修費・交通費を支援。 「◯◯を体験してみたい」「チームで新しいことに挑戦したい」といった希望も遠慮なく伝えてください。 　 ■本気で夢を追いたい方へ■ 深夜残業や徹夜等をしている環境では、絶対に良い作品は作れません。 私たちが求めているのは、目標へ粘り強く取り組める方、約束をきちんと守れる方です。 「設計がしたいのに、今は違う仕事をしていてモヤモヤしている」「今の会社では自分の力が発揮できていない」と感じている方や、「自分のアイデアをカタチにしたい」「いつか独立したい」という夢をお持ちの方、設計の世界で新たな一歩を踏み出したい方、ぜひ当社で一緒に成長しませんか？ 「本当はもっと設計に集中したいのに、他の業務に追われている」 「今の会社では、自分のアイデアを活かす機会が少ない」 「設計図を描くだけの毎日に物足りなさを感じている」 そんな葛藤を抱えている方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと願っています。 　 あなたにお任せするのは、お客様の漠然とした夢をヒアリングし、法規制や予算といった制約の中で、最高の「解」を導き出すクリエイティブな仕事です。 基本設計から実施設計、施工業者の選定まで、一貫してプロジェクトを牽引する醍醐味を味わえます。 元請けとしてお客様と直接対話できるため、スケジュールをコントロールしやすく、無理な納期に追われることはありません。だからこそ、一つひとつの作品にじっくりと向き合い、細部にまでこだわり抜く「本質的な設計業務」に没頭できるのです。 必須となるのは、一級または二級建築士の資格と、建築への情熱。意匠設計の経験があれば、即戦力としてご活躍いただけます。 あなたの設計への想いを、ここで解放しませんか？私たちと共に、後世に残る素晴らしい建築物を創り上げていきましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

■ 私たちについて PLAINERでは、ソフトウェアに関する「わからない」をなくしていくことでソフトウェアと人を適切に繋ぎ、ソフトウェアが社会に提供する価値を最大化していきたいと考えています。 現在はソフトウェアの「デモ」をノーコードで実現するためのプロダクト「PLAINER」を提供しています。 「PLAINER」は2022年のリリース以降、国内最大手SaaS企業やスタートアップ企業での導入が進んでおり、現在急成長を遂げています。 ソフトウェアと人を適切に繋ぐためにできることは、ノーコードで実現する「デモ」だけではありません。 そのため、今後は「デモプラットフォーム」としてのPLAINER以外のプロダクトの開発も予定しています。「デモプラットフォーム」から「ソフトウェア・イネーブルメント・プラットフォーム」へ進化させていきたいと思っています。 ■ お任せしたい役割 プロダクトマネージャーとして事業とプロダクトをつなぎ、事業成長にお力添えいただきたいと考えています。 経営陣、開発、営業それぞれの部門と協議したプロダクトのロードマップ作成 開発バックログの運用（優先度決定と開発スケジューリング） 開発チーム全体の目標設定（定性/定量） 分析基盤を用いた計測ダッシュボード作成・改善 プロダクトマネージャー、エンジニアの採用活動 ■現在の状況 正社員、業務委託のメンバーで事業立ち上げを行い、多くのソフトウェア提供会社様にご利用をいただいています。事業の成長とともにプロダクト・組織も次のフェーズに向けた体制強化をしたく、今回募集をいたしました。詳細や今後の構想についてはカジュアル面談等でぜひお話させてください。 ■ 技術スタック PLAINERは主に下記の3つから構成されます。 - 顧客が利用するWebアプリケーション（SPA） - 運営側が利用するWebアプリケーション（MPA） - 顧客のプロダクトからHTML等を取得するためのChrome拡張 それぞれ下記を利用して構築しています。 ・ バックエンド・API バックエンドは Kotlin で書かれており、フレームワークは Ktor を利用しています。 データストアとして PostgreSQL と、一部に Redis が利用されています。 ・ フロントエンド TypeScript と React で構築しています。 スタイリングは Chakra UI が主に使われており、CSSは一部を除き利用されていません。 ・ Chrome拡張 フロントエンド同様、TypeScript + React で構築しています。 学習コストを下げるため、フロントエンドと同様の構成をとっています。 ■ インフラ Cloud Run を利用しています。 一部を除き、Google Cloud での構成となっています。 ■生成AIの活用と今後の体制について Claude、Cursorを利用した開発体制に現在シフトしています。

【仕事内容】 10～200戸規模の共同住宅（RCマンション）における空調・給排水設備の設計 および設計監理業務をお任せします。 主にJW-CAD、Vectorworks、RebroといったCADソフトを使用していただきます。 　 【仕事の魅力・やりがい】 施主からの直請案件や自社開発プロジェクトのみを扱っているため、 設計から監理まで全て自社内で完結します。 意思決定がスピーディーで、外部との複雑なやり取りに煩わされることなく、 設計業務に集中できる環境です。 業務の幅広さと自由度の高さを実感しながら、着実にスキルアップを目指せます。

▪️ 職務内容 ProShare（プロシェア）とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。 現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

・様々な業界（小売（EC）/サービス/食品・生活用品/情報通信サービス/教育/建設・不動産/旅行・レジャー等）の幅広いエンタープライズ（大手）企業における経営者や役員、トップマーケターに対し、複数のサービスラインナップ（WEB広告コンサル/アドテク/SEO/データマーケティングなど）を用い、コンサルティングを行っていただきます。 ・単なるモノ売りではなく、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティングを行っていただきますので、経営者やクライアントのマーケティング責任者などへ、視座の高い提案経験を積むことができます。 ・また、コンサルティング活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメントに挑戦することも可能です。 【Point！】マーケティング戦略事業本部で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・コンサルタントリーダー→コンサルタントマネージャー→コンサルタント部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→新規/既存事業責任者 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→全社経営企画 　・コンサルタント→コンサルタントマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） 　・コンサルタント→コンサルタントリーダー→広報 ▽組織開発系 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・コンサルタントリーダー→デジタルトランスフォーメーション（DX）事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ※弊社はクライアントワークを行う「代理店」の側面と、自社プロダクトを持つ「事業会社」の側面、両方の機能を持っている企業の為、マーケティングコンサルタントとして経験を積み、ゆくゆくは自社プロダクトのインハウスマーケターとしてステップアップしていくメンバーも多数活躍しています。

マーケティングインテリジェンス事業本部において、Web広告のアカウントセールスとして、顧客開拓のセールスから運用まで、一気通貫で担います。顧客の課題に対して広告効果を最大化するための戦略の立案や出稿後のデータ分析、改善策の提案なども行っていただきます。 【顧客】 EC、人材、旅行、アパレルなど、幅広い業種の大手～ナショナルクライアント 【商材】 プロダクト　https://speee.jp/service/product/ コンサルティング　https://speee.jp/service/consulting/ 【具体的な業務】 1.新規顧客開拓のためのセールス活動 2.トレーダー（運用専任者）との協業による、ストラテジックプランニング 3.トレーディング業務（運用額が月額100万円以上の案件が中心になります。） 4.クライアントワーク、施策の実行推進までオーナーシップを持って実施 ※入社初期は「セールス・運用の兼務」を想定しています。案件に応じて兼務・専任双方の体制で対応しています。

DX事業本部において、同社プラットフォームやSaaSを導入済みの顧客に対して、カスタマーサクセス（CS）業務を担当いただきます。 【顧客】 さまざまな法人企業が顧客となります。 大手企業から中小企業まで、幅広く対峙いただきます。 【商材】（導入サービス事例） ・同社プラットフォーム：イエウール、ヌリカエ、ケアスルなど ・SaaSプロダクト：AI査定、SFA、CRMなど ※同社事業　https://speee.jp/service/ 【具体的な業務】 1.導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング 2.顧客の意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング 3.CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案と、同プロジェクトのプロジェクトマネジメント 【ポジションについて】 ・レガシー産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではDX化がスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。 ・単なるプロダクトの説明や担当窓口としての機能ではなく、産業のDX化を推し進める最前線としての機能が求められます。